מה ההבדל בין בונוס לבונוס? תכונות וניואנסים

מה ההבדל בין בונוס לבונוס? סוגיה זו מעוררת דאגה בקרב רבים מאזרחי רוסיה, מכיוון שנוסח החקיקה לעיתים מעורפל מאוד, וקשה לאדם ללא השכלה משפטית להבין זאת. ובוגרי המחלקות למשפטים יצטרכו לרסק את הראש.

תגמול

קודם כל, עליכם להבין מהם שכר העבודה. מונח זה נקרא בדרך כלל הצורה והמנגנון של תגמול אדם על העבודה שנעשתה. האזרח הממוצע יודע שניתן לשלם את עבודתו בהתאם לזמן או לכמות העבודה שבוצעה בפועל, וזה מובא בחוזה העבודה הפרטני אותו האדם מסכם בעת שכירתו.

עם זאת, גם כל אזרח עובד יודע שכמעט כל המעסיקים יוצרים שכר משני אינדיקטורים - שכר ובונוס, ולעיתים מתווספים "תשלומי תמריץ" ו"בונוסים "מסתוריים לשורות אלה בשכר. ואם הכל פשוט עם המשכורת, אז בונוסים ובונוסים שונים מסובכים. מה זה מה ההבדל בין בונוס לבונוס? מה קובע את תשלום סכומי הכסף האלה?

הרעיון של "פרימיום"

בחקיקה הרוסית כל שכר הבונוס נקרא בונוס. אף שאין מונח משפטי כזה, גם מושג הבונוס כחלק מתגמול לעבודה נעדר.

המונח "פרמיה" הוא. זהו שם התשלום בכל ביטוי שהעובד מקבל בנוסף למשכורת העיקרית. מובן כי תמריץ כזה הוא תגמול - על מדדי איכות משופרים, על תוצאות, על הישגים וכו '.

במקרה זה, הבונוס יכול להיחשב כחלק מהשכר - במקרה זה הוא מגדיל את סכום הרווח הממוצע שלו, והמעסיק משקף את הכסף הזה כהוצאה שמפחיתה את הרווחים, מה שמקטין את גובה המס. על מנת להעניק לפרס טופס משמעותי מבחינה משפטית, יש לקבוע את הנוהל וגודל התשלום שלו בתקנות הבונוסים והבונוסים במפעל. לרוב, מסמך זה הוא בעל אופי קולקטיבי, אך לעיתים מידע כזה בא לידי ביטוי רק בחוזה העבודה הבודד. בין היתר, יש לקבוע את האינדיקטורים עליהם יהיה תלוי התשלום או גובה התגמול, מערכת הערכת המדדים הללו, הנוסחאות לחישוב הסכומים, נוהל בחינת כל האמור לעיל וכן קביעת מעגל העובדים שיושפעו ממערכת בונוס זו.

אם זה לא נעשה, הבונוס ייחשב כתשלום מעורר. בכל מקרה, מדובר בהכנסה של העובד וישתקף בסכום מס ההכנסה, אך זה יהיה לא סדיר ובלתי שיטתי.

סוגי פרסים

בהתאם לתכונות המסווגות, הפרס הוא:

1. אינדיבידואלי או קולקטיבי. כלומר הסכום משולם לעובד אחד, או מחולק לצוות עובדים. במקרה האחרון, הבונוס של כל עובד עומד ביחס לתרומתו למטרה המשותפת, וגודל התגמול נקבע על ידי הראש.
2. על פי נוסחת החישוב. מיושמות שתי תוכניות סטנדרטיות - סכום קבוע או אחוז מהרווח או המשכורת.
3. לפי תדר. להבנתנו, בונוס הוא תגמול חודשי. אבל זה יכול להיות גם רבעוני, שנתי, חצי שנתי, או בתשלום עם השלמת עסקה או מתקן.
4. למטרה המיועדת. ניתן לצבור גמול כספי הן עבור ביצועים מתפקדים של זמן עבודה ללא דופי והן עבור ביצוע משימות אינדיבידואליות או קיבוציות מיוחדות.הראשון מתייחס לממריצים, האחרון לתמריצים.
5. על פי המסמך הנורמטיבי. ישנם בונוסים המשולמים על פי הסכם העבודה או כל מסמך אחר של התיעוד הפנימי של המיזם. אך ישנם גם תגמולים המשולמים בהתאם להחלטה האישית של ההנהלה.
6. לפי סוג הקו בדוח החשבונאי: 20 - קו לעובדים הראשיים, 26 - לאנשי ניהול, 84 - מרווחים שנשארו וכו '.

אסור לשכוח מענקים מיוחדים - לרגל יום השנה של העובד או למשך שירות מסוים וכו '. תיעוד לקבלת בונוסים הוא באחריות המעביד.

מה ההבדל בין בונוס לבונוס? כעת אנו כבר יודעים שהפרס הוא מונח חוקי, ואין דבר כזה בונוס בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בכדי לגלות את ההבדל בין בונוס לבונוס, עליכם להכיר מונח אחר - תשלומי תמריץ.

תשלומי תמריץ

בחקיקה של הפדרציה הרוסית אין הגדרות קלות ופשוטות. עם זאת, תוכל למצוא מידע שתשלומי תמריץ נקראים בונוסים תמריצים ובונוסים או תגמולים אחרים תמריצים. לפיכך, הפרס הוא תשלום ממריץ, ליתר דיוק, אחד מסוגיו, שבא לידי ביטוי באופן מלא יותר במסמכים משפטיים שונים.

מה זה בונוס?

אז מה זה ומה ההבדל בין בונוס לבונוס? בואו נעשה את זה נכון.

בונוס הוא גם תשלום מגרה. כמו בונוס, בונוס יכול להתבטא במזומן או שווה ערך אחר. זה לא סוד שמפעלים רבים מציעים למומחים מוכשרים ונדירים מאוד מערכת גמישה של תמריצים כספיים וחומריים, למשל פיצוי על תשלומי דיור, אספקת רכב רשמי לשימוש אישי או תשלום בנזין, תשלום כרטיסי חופשה לחופשה באתר הנופש, ועוד דברים רבים ונעימים יותר.

עם סחורה חומרית הכל ברור - הם נקראים בדרך כלל בונוסים. אך מה ההבדל בין בונוס לבונוס אם שני תשלומי התמריצים משולמים במזומן? אנו נטפל בנושא זה ביתר פירוט ונשווה מונחים אלה עבור המדדים העיקריים.

תדר

ההבדל העיקרי בין הבונוס לבונוס הוא תדירות התשלומים. הפרמיה היא אינדיקטור חודשי, לעיתים גם רבעוני, חצי שנתי ושנתי. כלומר, שכר זה משולם באופן קבוע, בהתאם להוראות הבונוסים, אך ורק לפי לוח הזמנים.

הבונוס מוענק לרוב על סמך תוצאות תקופת דיווח גדולה - רבעון, שישה חודשים או שנה. בפועל, האחרון נפוץ יותר ויש לכך הסבר. בתחילת השנה מוקצים לארגונים כסף להוצאות, ובסופו, כאשר מחושבים את התוצאות, רווחים שלא הוצאו וכספים אחרים, ניתן לבזבז אותם כולל על תשלום בונוס במזומן. לפעמים תשלום תמריץ כזה אינו קשור כלל ללוח השנה, הכסף משולם רק עם השלמת עסקה או חפץ גדול.

מסגרת משפטית

החקיקה אינה קובעת את גודל ואופי תשלומי התמריצים. זהו עניין פרטי של המעסיק ועובדיו. אך מושג ה"פרמיה "במסמכי החקיקה של הפדרציה הרוסית נחשף באופן מלא יותר, ואילו המונח" בונוס "נעדר. בנוסף, גודלם ותשלומי הבונוסים מוסדרים לרוב על ידי הפרשה מיוחדת, ועובד מפעל יכול תמיד לחשב מה ובאיזו תקופה הוא יקבל. ואילו תשלום הבונוסים תלוי ברצונו וביכולותיו של המעביד.

למה לתת בונוס ולמה לקבל בונוס

תשלום בונוסים ובונוסים אמור לעודד את העובד למלא טוב יותר את תפקידו ולהגדיל את תפוקת העבודה. אבל על מה משולמים בפועל תגמולים אלה? על מנת להבין זאת, יש לשים לב לאטימולוגיה של מילים. המילה "פרמיה" מגיעה מ"פרמיה "הלטינית (ראשונה, קדימה). לכן הפרס הוא גביע ראוי לעליונות, להישגים, למנהיגות בתהליך.תגמול כזה מעודד אותך לעשות טוב יותר, מהיר יותר ועוד, כדי להיות הראשון תמיד.

בונוס הוא מושג אחר. תגמול כספי כזה אינו מרמז על רגע תחרותי. שולם להפגין כבוד וכבוד לעובדים ולהודות להם על נאמנותם.

חוות דעת מגובשת

לטענת רוב האזרחים, ההבדל בין בונוס לבונוס הוא כדלקמן: הבונוס הוא תופעה חודשית, אך הבונוס מתקבל באופן לא סדיר, לרוב על סמך תוצאות תקופת דיווח גדולה. יתרה מזאת, הבונוס נחשב לחלק בלתי נפרד, אם כי משתנה, מהשכר, והבונוס הוא תוספת כספית נעימה, אך לא חובה, חד פעמית. נקודת מבט זו משקפת במלואה את מצב העניינים הנוכחי.

כמו כן, אזרחים רבים מאמינים שהעיקר הוא שמשלמים באופן עקרוני בונוסים ובונוסים לעובדים, ומה שהם מכנים אינו חשוב לחלוטין.

סיכום

כעת ידועים ההבדלים העיקריים בין הבונוס לבונוס. בנוסף, שני מושגים אלה חופפים לעיתים קרובות. לדוגמה, פרס או קידום שנתי במונחים מהותיים יכולים להיקרא בונוס, ולהפך. בנוסף, לעיתים קרובות העובדים מרוצים מתשלומי תמריץ אחרים רגילים ולא סדירים. עם זאת, הם לא מחליפים זה את זה ומשתמשים ביחד, מה שמבלבל עוד יותר את מערכת השכר.

הדבר העיקרי שכל אדם עובד צריך לדעת הוא שיש לתאר בחוזה העבודה כל תנאי עבודה, כולל גודל השכר ותגמול תמריץ. יתרה מזאת, סדר ואופי תשלומי תגמול תמריצים (בונוסים) מצוינים לרוב בהפרשה הקיבוצית בנושא בונוסים. שני מסמכים אלה יעזרו להבין מה צריכה להיות רמת הכנסות העובדים לתקופה שנבחרה ובמדדי ביצועים מסוימים.