האם חופשת מחלה כלולה בחישוב דמי חופשה: חוק, כללים והמלצות

בעת חישוב תשלומי חופשת מחלה נלקחים בחשבון גורמים רבים. זה תלוי ישירות בכמה עובד מסוים יקבל בסופו של דבר לאחר סגירת גיליון נכות. בנוסף, כמעט כל עובד מעוניין בשאלה האם חופשת מחלה כלולה בחישוב דמי החופשה. כדי להבין את עקרון החישוב, יש לפנות למעשי חקיקה ולפרק את כל הדברים הקטנים והפרטים.

השפעת חופשת המחלה על השכר הממוצע

כדי להכין גיליון נכות זמני, אזרח צריך לבקר אצל רופא במוסד רפואי פוליקוליני או אחר. לאחר הבדיקה הרופא כותב חופשת מחלה ולמשך תקופת הטיפול אזרח יכול לנוח ברוגע. לאחר ההחלמה העובד יכול להתחיל בתפקידי עבודתו, ולאחר מסירת העלון ישולמו לו הטבות.

לפני ההבנה האם חופשת מחלה כלולה בדמי החופשה או לא, יש להבין כיצד המסמך על נכות זמנית משפיע על השכר הממוצע של עובד.

יש לציין מייד כי בעת חישוב סכום ההטבות נלקחים רק הרווחים מהם המעסיק עשה דמי ביטוח. משמעות הדבר היא כי דמי חופשה ופיצויים אחרים בשום אופן אינם משפיעים על הרווח הממוצע של העובד.

חישוב לפי דוגמא

האם סכום חופשת המחלה הכלול בחישוב דמי החופשה? יש רק תשובה אחת לשאלה זו - לא, מכיוון שחשבונאות אינה מביאה דמי ביטוח בגמלת הנכות הזמנית.

בנוסף, ישנן מספר סיבות נוספות לכך שתעודת הנכות אינה משפיעה על גודל דמי החופשה:

• במהלך חופשת המחלה הגלויה נעדר העובד;
• בחישוב תשלומי חופשה משתמשים רק בימי עבודה, וכאשר אדם חולה, לא ניתן לראות בו ימי עבודה.

ניתן לנתח את חישוב השכר הממוצע לדמי מחלה באמצעות דוגמא פשוטה. בספטמבר העובד יצא לחופשת מחלה למשך שבועיים.

1. ראשית עליכם לגלות את מספר המשמרות בחודש. בספטמבר יש 30 כאלה.
2. לאחר מכן עליכם לחלק את המקדם 29.3 ב -30.
3. אז יש להכפיל את המספר המתקבל ב 16 (30 - 14). קבל 15.63 ימים.

לפיכך, בעת חישוב דמי חופשה לעובד לחודש ספטמבר, יובאו בחשבון 15.63 ימים בלבד.

תשלומים המשמשים בחישובים

הגורם העיקרי שבאמצעותו מתבצע חישוב תשלומי חופשה הוא השכר הממוצע בשנה האחרונה. בנוסף על המחשבון לקבוע את מספר המשמרות שעבד העובד.

האם חופשת מחלה כלולה בחישוב דמי החופשה? לא, זה לא כלול, אבל בעת החישוב חשוב אורך השירות של אדם, המורכב מ:

• ימים למעשה עבדו;
• ימים בהם העובד מילא את התפקיד באופן רשמי, אם כי נעדר ממקום העבודה;
• ימי חופשה על חשבונך, אך לא יותר מ- 14 בשנה;
• ימי השבתה עקב תקלה של הנהלת הארגון.

כתוצאה מכך, השכר הממוצע לדמי חופשה צריך לכלול:

• כל שכר העובד;
• כל הסיכויים ששולמו לו;
• קצבאות ותשלומים נוספים;
• כל הבונוסים המופקדים בחוזה ההעסקה הנוכחי עם העובד.

חישוב נכון של תשלומי חופשה

ואם לעיתים קרובות עובד חולה, אז איך הוא יכול להיחשב לדמי חופשה? האם חופשת מחלה כלולה בחישוב דמי החופשה?

יש אלגוריתם מסוים לחישוב תשלום.

1. ראשית נקבע שכר העובד הממוצע (לא ניתן לשקול דמי חופשה).
2. לאחר מכן, עליך לחשב את מספר ימי העבודה בתקופה זו.
3. בשלב הבא נקבעת העלות הממוצעת של יום עבודה אחד.לשם כך, השכר הממוצע לשנה מחולק במספר הימים שעבדו.
4. לאחר מכן, העלות הממוצעת של יום אחד מוכפלת במספר הימים בחופשה, למשל, על ידי 14.

כדאי גם לזכור כי בעת החישוב יש צורך שלא לקחת בחשבון לא רק תשלומי חופשה אחרים, אלא גם חגים שנקבעים ברמה המדינה.

חישוב חופשה לפי דוגמא

אז כבר הובהר אם ימי מחלה כוללים חישוב דמי חופשה. עכשיו הגיע הזמן להסתכל על המצב באמצעות דוגמא.

עובד בחברה יצא לחופשה במשך 28 יום קלנדריים. התקופה היא 18 ביולי עד 14 ביוני. לצורך החישוב, רואה החשבונות צריכים לקחת את התקופה מה -1 ביולי של השנה שעברה עד 30 ביוני של השנה.

במהלך התקופה שנבחרה, העובד היה פעם אחת בחופשת מחלה בין התאריכים 14-23-23 (10 ימים). התקיים גם נסיעת עסקים שנמשכה 5 ימים (בין 21 במרץ ל -25 במרץ). יש לא לכלול תקופות אלה מהחישוב.

בינואר, שכרו של העובד היה 17,250 רובל, במרץ - 22,216 רובל, ובתקופות אחרות - 28,750 רובל.

כעת תוכלו להתחיל לקבוע את גודל תשלומי החופשה:

• ראשית, שכרו של האדם לכל התקופה נקבע: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 רובל.
• בשלב הבא עליכם לקבוע את מספר הימים הממוצע בתקופה. במשך 10 החודשים המלאים תוכלו להשתמש במקדם 29.3 ויש לחשב את מרץ וינואר. ינואר: (31 - 10) * 29.3 / 31 = 19.8. מרץ: (31 - 5) * 29.3 / 31 = 24.6.
• עכשיו אתה יכול לחשב את מספר הימים לכל השנה: 29.3 * 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4;
• בשלב הבא רואה החשבון את העלות הממוצעת של יום אחד: 326966 / 337.4 = 969.08.
• ולסיכום, יש להכפיל את המספר המתקבל במספר הימים שבהם תימשך חופשת העובד: 969.08 * 28 = 27134.24.

המשמעות היא שהעובד יועבר לחופשה שנתית 27,134.24 רובל.

עליית השכר לפני החופשה או בזמןה

זה קורה גם שההנהלה מגדילה את שכר העובדים, אך חלקם יצאו בקרוב לחופשה או כבר נמצאים בזה. איך להיות במצב הזה?

1. אם השכר עלה בתקופה שבחר רואה החשבון, אז יש להכפיל את כל השכר הממוצע במקדם שנחשב כדלקמן: משכורת חדשה / משכורת ישנה.
2. אם השכר עלה לאחר התקופה שנבחרה, אך העובד טרם יצא לחופשה, יש להחיל את אותו מקדם.
3. אם עלו המשכורות במהלך חופשת העובד, אז בתקופה הבאה יש לחשב מחדש ולהעביר אליו את הסכום שאבד.

האם חופשת מחלה כלולה בחישוב דמי החופשה בעת העלאת השכר? במקרה זה, אין שינויים באלגוריתם החישוב. יש צורך לספור כרגיל, אך בעזרת גורם מכפיל.

חופשת מחלה במהלך חופשה

לפעמים מצבים כאלה מתרחשים גם כאשר אדם הלך במנוחתו הראויה וחלה. מה לעשות במצב כזה והאם חופשת המחלה מסתכמת בדמי חופשה?

למעשה, אין מגבלות על עיצוב גיליון הנכות. ניתן לטפל באדם ברוגע, ואז להסכים עם המעסיק כיצד ומתי יבלה ימי חופשה שאינם בשימוש. ישנם מספר פתרונות:

• פשוט הארך את החופשה במשך כמה ימים בדיוק כפי שהונפקה חופשת המחלה;
• להגיע לעבודה בזמן ואז לבלות תקופה לא מנוצלת בכל זמן אחר.

במקרה הראשון, החופשה מורחבת אוטומטית ולא צריך לכתוב ניירות נוספים. במקרה השני, יש צורך להוציא צו ליתר הימים בהם העובד מחליט לבזבז אותו.

ראוי לציין כי אם העובד החליט להעביר את חופשתו לתקופה אחרת, עליו לכתוב בקשה בה יצוין הסיבה והתאריך של היציאה לעבודה. כמו כן, על פקיד כוח האדם לצרף לפקודה עותק של חופשת המחלה, המאשר את העובדה שבמהלך המנוחה העובד טופל באמת.

הנפקת תעודת נכות במהלך חופשה

אם עובד במהלך חופשה הוא באמת חולה ומצפה להאריך את חופשתו, הוא צריך לערוך גיליון נכות זמני רשמי. אתה יכול לקחת את זה במרפאה מקומית או במוסד רפואי אחר שיש לו רישיון.

האם חופשת מחלה נסמכת על דמי חופשה? כאן התשובה ברורה - חופשת מחלה משולמת בנפרד, ודמי חופשה בנפרד.

לאחר סגירת המסמך, יש למסור אותו למחלקת כוח האדם או למחלקת הנהלת חשבונות במקום העבודה.

ראוי לציין כי חופשת המחלה אינה יכולה להשפיע בשום דרך על גובה דמי החופשה בתשלום. יש לזכור שכאשר מחשבים את העלות הממוצעת של יום עבודה אחד, יש לשלול את כל התקופות מסוג זה, כך שכל מיני חישובים מחדש אינם חוקיים. יתר על כן, חופשת המחלה הונפקה לאחר תקופת החיוב, ולכן יש לקחת אותה בחשבון בעת ​​היציאה לחופשה הבאה.