בהתאם לסעיף 106 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, זמן המנוחה הוא התקופה בה עובד חופשי ממילוי תפקידו. אז יש לו את הזכות להשתמש בזמן לפי שיקול דעתו. רצוי לשקול ביתר פירוט את המושגים וסוגי זמן המנוחה על פי דיני עבודה.
שעות עבודה וזמן מנוחה
כיום, זמן העבודה מובן כתקופה בה עובד עובד במבנה זה או אחר ממלא את תפקידו על פי כללי חוזה העבודה והתקנות הפנימיות. המושגים של זמן עבודה וזמן מנוחה הם הפוכים. שעות העבודה מסווגות בדרך כלל לפי משך הזמן. אז הם מקצים זמן עבודה רגיל, לא שלם ומופחת. זמן רגיל ומקוצר נקבע על ידי חקיקת עבודה וכמובן על ידי חוזה קיבוצי או עבודה, אשר נערכים על בסיס חקיקה שוטפת. עבודה חלקית נקבעת על ידי המעביד והעובד בתהליך הקבלה לתפקיד מסוים. חשוב להבין כי כל הזנים הללו של זמן עבודה מנורמליים.
אלה המושגים וסוגי זמן העבודה. זמן מנוחה בהתאם לסעיף 106 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית הוא התקופה בה עובד העובד חופשי לחלוטין ממילוי תפקידו. זו הסיבה שהוא יכול לבזבז את זה כראות עיניו. זהו פרשנות לזמן החף מפעילות עבודה, כלומר, כל התקופה הקלנדרית שאינה עסוקה בעבודה.
הרעיון וסוגי זמן המנוחה
לאחר שבדק בקצרה את תקופת כהוננו, מומלץ לנתח אותו ביתר פירוט. אז, כיום ישנם כמה סוגים של זמן מנוחה.
ביניהם הפריטים הבאים:
- הפסקות במהלך יום העבודה, כלומר משמרות.
- חגים.
- סופי שבוע, כלומר חופשה רציפה, המתארגנת מדי שבוע.
- לנוח בין משמרות, במילים אחרות, מנוחה יומית.
- חגים שאינם עובדים.
נלמד את המושג וסוגי זמן המנוחה, סוגי חופשות והפסקות ביתר פירוט.
הפסקות
נכון להיום, נבדלים הזנים הבאים של הפסקות במהלך יום העבודה:
- הפסקות צהריים ומנוחה. לכל עובד בארגון כלשהו ניתנות הפסקות כאלה. ככלל, משך הזמן שלהם משתנה בין 30 ל 120 דקות. יש להוסיף כי זמן זה אינו נכלל בזמן העבודה. זה נקבע על פי תנאי חוזה ההעסקה והמבנה הפנימי של המבנה, וכן על ידי הסכמה בין העובד למעביד.
- הפסקות למנוחה וחימום. אם אדם ממלא תפקידים מסוימים ומבצע פעילויות עבודה בתפקידים מסוימים, הפסקות מיוחדות מוצדקות עבורו, מוצדקות על ידי ארגון הייצור והעבודה או הטכנולוגיה. זה יכול להיות הפסקות עבור אנשים העובדים בתנאי עבודה לא בריאים, רובוטים או מחשבים, כמו גם עבור העוסקים בהתעמלות מקצועית. רצוי לכלול עבודה בקבוצה זו גם בעונה הקרה, בחורף, ככלל, בחדרים שאינם מחוממים, או באוויר הפתוח. לדוגמא, מעמיסים העוסקים בהעמסה ופריקה, בצורה כזו או אחרת, יקבלו מנוחה כזו.
- הפסקות הקשורות להאכלת תינוק. חופשה מסוג זה מאורגנת לכל הנשים שיש להן ילדים מתחת לגיל 1.5.
- הפסקות טכנולוגיות, מסופק לאנשים העובדים על ציוד מסוים או משתמשים במנגנונים מיוחדים בפעילות העבודה שלהם.
משמרת בין
מושג זמן המנוחה בדיני עבודה במבט ראשון נראה צר למדי, אולם אם ננתח מונח זה ביתר פירוט, נוכל למצוא ענפים רבים. ועכשיו אנחנו ננוח בין משמרות. משך המנוחה שכזה, המתקיים כל יום, בהתאם לכללים הכלליים צריך להיות יותר מפי שניים משך יום עבודה אחד שקודם למנוחה. חשוב לציין כי חריג לכלל זה עשוי להיות מותר למי שעובד על בסיס סיבוב. זה אמור לכלול גם את צוות הספינות, המכוניות וכן הלאה. עם זאת, פעולתם הרציפה לא תעלה על שתים עשרה שעות.
ימי חופש
הרעיון של זמן מנוחה מרמז על סיווג שאחד המרכיבים בהם הוא סופי שבוע. במילים אחרות, אפשר לקרוא להם מנוחה רציפה, המתקיימת מדי שבוע. עליכם לדעת כי משך המנוחה כאמור צריך להיות שווה או לעלות על 42 שעות. החישוב מתחיל מיד לאחר סיום משמרת העבודה לפני יום החופשה ומסתיים עם תחילת העבודה ביום שלאחר יום החופשה.
אם מסכמים את חשבונאות שעות העבודה, יש להקפיד על משך המנוחה הרציפה המתקיימת מדי שבוע רק לתקופת החשבונאות. במקרה של שבוע עבודה של 5 ימים, העובדים מקבלים 2 ימי חופש בשבוע. אם שבוע העבודה הוא 6 ימים, אז נדבר על יום חופש אחד. יש להוסיף כי מתן ימי מנוחה הוא תנאי הכרחי שעל המעביד לספק לעובד. ככלל, יום החופש הכללי הוא יום ראשון. בהתאם לכללים המסורתיים, במקרה של שבוע עבודה בן 5 ימים, שבתות וראשון נחשבות לחגים, ובמקרה של שבוע עבודה בן 6 ימים, רק ביום ראשון.
תנאים נוספים בסוף השבוע
בתהליך לימוד המושג זמן מנוחה וזניו, יש להפסיק בסוף השבוע. כך שאם זה עולה בקנה אחד עם החג, יום החופש מועבר ליום העסקים הבא שאחרי החג. עבור אנשים העוסקים בפעילות שישה ימים בשבוע, שבתות חופפות חופש הן עובדים. אז לא יכול להיות העברה בסוף השבוע.
בהתאם לסעיף 262 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הוריהם של אותם ילדים מתחת לגיל 18 הנכים זכאים לקבל ארבעה ימי מנוחה נוספים (ומשולמים) בחודש. זמן זה יכול לשמש הורה אחד או שניים, אך רק 50% מהתקופה הנקוב על ידי כל אחד מהם. נשים העובדות באזורים כפריים זכאיות ליום חופש נוסף נוסף כרצונן, אך ללא שכר.
חגים
חקר המושג זמן מנוחה כרוך בשיקול של מספר זנים שלו, כולל חגים, ימי חופש מהעבודה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 112) בארצנו, הדברים נחשבים לימים שאינם עובדים:
- חגים המוקדשים לשנה החדשה (בין 1 ל -5 בינואר).
- חג המולד (7 בינואר).
- מגן יום המולדת שנחגג ב- 23 בפברואר.
- יום האישה הבינלאומי שנחגג ב -8 במרץ.
- חג העבודה והאביב (1 במאי).
- יום הניצחון (9 במאי).
- יום RF (12 ביוני).
- יום האחדות הלאומי (4 בנובמבר).
מקרים פרטניים
הרעיון וסוגי זמן המנוחה מצביעים על נוכחות של מספר סופי שבוע שהם חגים. עם זאת, כדאי לקחת בחשבון כמה גורמים. לדוגמה, אם חופשה שאינה עובדת וסופשבוע חופפים זה לזה, יש להעביר את האחרון למחרת אחרי החג. יש להוסיף כי במקרה זה השכר בשום דרך לא יורד עבור אותם אנשים המקבלים משכורת מסוימת. שאר הקטגוריות של אנשים העוסקים בפעילות עבודה מקבלות שכר נוסף.גודל הבונוסים הללו נקבע בדרך כלל על ידי חוזה ההעסקה או על ידי כללים פנימיים של הארגון.
מעורבות עובדים בסוף השבוע
גם הרעיון של זמן מנוחה שנוי במחלוקת. לכן, בהתאם לחקיקת העבודה הקיימת, העסקת עובדים לעבודה בחגים או בסופי שבוע ללא הסכמתם אפשרית רק בנסיבות הבאות:
- כדי למנוע אסון, תאונה בעבודה או כדי לבטל את השלכותיהם או תוצאות אסון טבע.
- למניעת תאונות, נזק או הרס מתחמי רכוש של המעסיק, המוסד העירוני או המדינה.
- לביצוע עבודות שהצורך בהן נובע מהנהגת חוק לחימה או מצב חירום. רצוי לכלול עבודה דחופה למקרה חירום, במילים אחרות, במקרה של אסון או איומו. מדובר בשיטפונות, שריפות, רעב, מגפות, רעידות אדמה וכן הלאה. כלומר, כל מה שיכול לפגוע או לסכן את חייהם של אנשים.
סוגי חופשות
ולבסוף, שקלו אולי את החלק המהנה ביותר בנושא. כיום, חוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר זנים של חגים. חופשה שנתית המשולמת בצורה כזו או אחרת, מוענקת לעובדי כל הארגונים בהתאם ללוח החופשה, אותו מגבש מומחה במחלקת כוח האדם. בדרך כלל חופשה בתשלום היא 28 יום. עם זאת, קבוצות עובדים מסוימות יכולות לסמוך על תקופות ממושכות הקשורות לתנאי עבודה או גורמים אחרים שנקבעו בחוק.
מתן חופשה נוספת רלוונטית רק עבור קטגוריות מסוימות של מומחים, אך חופשת לימודים היא אמיתית למי שמשלב לימודים עם עבודה. ניתן לשלם אותו או לא על פי החלטת ההנהלה. משך חופשת הלימוד תלוי בצורת ההכשרה, המטרה וכמובן ברמת המוסד החינוכי בו משכיל העובד.
חופשה מנהלית אינה קובעת שכר. במילים אחרות, מדובר בחופשה על חשבונך, הניתנת להעניק בהסכמת הצדדים, למשל, לנסיבות משפחתיות של העובד או מסיבות תקפות אחרות. חופשת לידה רלוונטית לנשים לפני הלידה ואחריה (140 יום קלנדרי). ולבסוף, חופשת לידה מתרחשת לאחר חופשת לידה. זו החופשה הארוכה ביותר, שמסתיימת רק כשהילד בן שלוש.