סוגי תעסוקה ותעסוקה

כלכלת הפדרציה הרוסית מקבלת יותר ויותר אופי שוק, המשפיע גם על התחום החברתי. בתנאים הקשים של כלכלה מתוכננת, לא ניתן היה לפתח צורות ספציפיות של יחסי עבודה. רפורמות בשוק תיקנו מצב זה, ומאפשרות להבליט צורות וסוגי תעסוקה חדשים. בזכות זה, שוק התעסוקה עבר אופטימיזציה רבה יותר. המגזר הציבורי פופולרי למדי בקרב האוכלוסייה. פרטית, למרות שהיא תופסת נישה מסוימת בשוק, עם זאת, לא במידה שהיא מדכאת את המדינה. חומר זה יתאר את המושג וסוגי התעסוקה.

מה כלול במושג התעסוקה?

הגדרות רבות מתארות את המושג "תעסוקה רציונלית". מינים הם הגדרות שונות לחלוטין. אך במובן הרחב, המהות טמונה במתחם של פעילויות מסוימות בעלות אופי שונה. מדובר בפעילויות הקשורות לארגון, כספים ומשפטים. כולם מכוונים לספק לתושבי המדינה עבודה.

כל סוגי התעסוקה ברוסיה הם רק צורות פעילות חוקיות. זה כולל גם מינים המאופיינים בביטחון אינדיבידואלי. זה, למשל, מיזם פרטי או חקלאות. כמו כן, סוגי תעסוקה הם צורות פעילות כאלה שניתן לבצע בזכות רישיון קיים מגופים ממלכתיים או ארגונים פרטיים.

מה המשמעות של מושג התעסוקה?

תעסוקה היא פעילותו של אדם שמטרתו לספק צרכים אישיים (בעיקר חומריים), כלומר לייצר הכנסה. פעולות אלה חייבות להיות בקנה אחד עם תקנות הממשלה. על פי החוק הרוסי, לכל אזרח יש זכות להיפטר משאבי העבודה והפוטנציאל היצירתי לפי שיקול דעתו. דווקא מילוי דרישות כאלה נחוץ על מנת לאפיין תעסוקה רציונלית. סוגי העסקה, ללא קשר למאפייניהם, אינם מרמזים על שום אמצעי כפייה. בחוקה של הפדרציה הרוסית אומרים כי מימוש הזכות לעבודה צריך להיות יוזם רק על ידי האדם עצמו ומבוצע על ידו בצורה חופשית.

אנשים עסוקים

מושג התעסוקה והתעסוקה (סוגיהם) אינו יכול להיות שלם ללא תיאור מעגל האנשים הנמצאים ביחסים מסוג זה. נושאי יחסי העבודה הם אזרחים המקבלים עבודה וכן מעסיקים.

כל סוגי המשרות הן פעולות ממוקדות ביחס לכל נושא שהוא. אדם עסוק הוא אדם שהוא אזרח הפדרציה הרוסית שעובד בזכות כריתת הסכם המאבטח יחסי עבודה. רשימת האנשים האלה היא די רחבה והקטגוריות הבאות כלולות בה:

1. אנשים המבצעים מערך פעילויות מסוים שיש להם בסיס בתשלום. לעובד שכר שכר עבור העבודה שביצעה, אותה הוא מבצע כחלק מיום עבודה מלא או מקוצר. זה עשוי לכלול גם שירות קבוע וגם סוגים זמניים של תעסוקה.
2. אנשים עם מעמד של יזמים פרטיים ועוסקים בפעילות מסחרית.
3. עובדים נלווים שעיקרם מכירת טובין בהתאם לסיום חוזי האספקה.
4. אנשים שהתקשרו בחוזה משפטי אזרחי. הם מורכבים ביחס לביצוע עבודות או מתן שירותים. הצדדים לחוזה עשויים להיות יזמים בודדים.
5. אנשים שקיבלו משרה או מינוי בגינם יש לפצות.
6. אנשים המעורבים ברשויות אכיפת החוק, כגון מכבי האש, סוכנויות לענייני פנים ורשויות פשע.
7. אנשים בשירות אזרחי צבאי או אלטרנטיבי.
8. סטודנטים ותלמידי מוסדות חינוך, מוסדות מקצועיים יסודיים, משניים וגבוהים.
9. אנשים שמסיבות מסוימות אינם יכולים לבצע את פעולות העבודה הרגילות שלהם. בין גורמים כאלה ניתן לרשום את חוסר יכולת העבודה, לקיחת קורסי רענון, חופשה, חופשת מחלה, תיoning מחדש, השעיית זמני עבודה של מוסד, הכנה לשירות בצבא המזוין ועוד.
10. אנשים שהם מייסדי ארגונים. החריג לסעיף זה הוא ארגונים דתיים, ציבוריים וארגוני צדקה, מכיוון שאין זכויות קניין ביחס למבנים שנוצרו כאלה.

כיצד מתבצעת התעסוקה?

לכל סוגי התעסוקה ברוסיה יש תמצית משותפת, המורכבת בסדר המורכב מצעדים רצופים, שבסופו של דבר אמורים להוביל למשרה. במובן הצר יותר, משמעות הגדרה זו היא סיוע של גופי מדינה לאזרחיהם בצורה של משרות פנויות. זה כולל לא רק עזרה במציאת עבודה מתאימה, אלא גם הסבה מקצועית, הסבה מקצועית ותרגום. כלומר, אלה פעולות המכוונות למימוש האדם של זכותו לעבודה חופשית. אך יחד עם זאת החוק אינו אוסר על פעולות לחפש עבודה על ידי אדם באופן פרטני. מכאן נובע כי סוגי ההעסקה לעבודה על פי קריטריון סיווג שכזה כשיטת יישום הם כדלקמן:

• עצמאי;
• באמצעות סוכנויות ממשלתיות.

תהליך זה ממלא תפקיד חשוב בחיים הציבוריים והחברתיים, מכיוון שהוא מסייע לאדם לממש את זכותו לקבל עבודה. מצד המעסיקים, זה יתרון מבחינת בחירת עובדים מוסמכים או הכוח הדרוש. יתרון נוסף בתעסוקה הוא מקדם ביצועים טוב, כלומר אדם עם תועלת מקסימאלית מממש את זמן העבודה שלו ללא אובדן חיפוש עבודה.

כיצד מתבצע תהליך זה בעזרת גופים ממלכתיים?

ניתן לבצע תהליך זה באמצעות איברים מיוחדים. אלה כוללים בעיקר מוסדות כמו שירותי תעסוקה. שיטה זו ליישום פעולה זו נקראת מיוחדת. המאפיין המיוחד שלה הוא שבניגוד לאופציה העצמאית, הוא מאפיין רק את סוגי ההעסקה הרשמית.

למרות שעבודה נחשבת, על פי החקיקה בפדרציה הרוסית, לחופשית, אמצעים קשים יכולים לאפיין את יישום תהליך זה בעזרת השפעה ממלכתית. לדוגמא, זה עשוי לכלול סט, שמתבצע בצורה מסודרת, והכוונת אנשים לחפצים. זה היה פופולרי יותר בתקופת ההתפתחות הפעילה של הכלכלה המתוכננת ונעדר כמעט בפרק זמן זה. זה שימש כדי להפוך את התחום הזה לרציונלי יותר ולהעניק משאבי אנוש לאותם אזורים שבהם הם חסרים מאוד.

כמו כן, תעסוקה מיוחדת מתייחסת לכיוון התלמידים הבוגרים בבתי ספר מקצועיים. הדבר נעשה באמצעות כריתת הסכם מתאים עם ארגונים ומוסדות הכרוכים בהעסקת עובדים צעירים.

יתרון נוסף ביישום תהליך זה בעזרת גופים ממלכתיים הוא שיש להם את הזכות להטיל מכסות למשרות. זה מאפשר לאזורים מיוחדים באוכלוסייה למצוא מקומות עבודה.

אילו קטגוריות של אזרחים זכאים למשרות מועדפות?

בחלק מהאוכלוסייה יש את הזכות להגנה חברתית בצורה של סיוע למימוש הזכות לעבודה. רשימת האנשים האלה כוללת את הקטגוריות הבאות:

• בעלי מוגבלויות;
• אלה שישבו בכלא;
• אלה שלא הגיעו לגיל שמונה עשרה;
• אלה שיש להם שנתיים לסיים לפני פרישתם;
• מהגרים ופליטים;
• אמהות חד הוריות ומשפחות גדולות;
• הורים מגדלים ילד נכה;
• מחפשי עבודה בפעם הראשונה;
• אלה שסיימו את לימודיהם במוסדות חינוך מיוחדים.

כיצד תהליך השיבוץ בעבודה זה עבור אנשים עם מוגבלות?

סוגי התעסוקה של אנשים עם מוגבלות חשובים מאוד בתחום החברתי, מכיוון שאנשים אלו הם המרכיבים קטגוריה מיוחדת של מועסקים. הצעות מחיר חלות על משרות פנויות שעשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלות לעבוד. אנשים אלה אינם יכולים להיות פעילים במלואה בחברה. זהו חיפוש עבודה שמסייע לאנשים עם מוגבלות להחזיר את מקומם לחברה, להתאושש מבחינה מוסרית ולהפוך לחברים מלאים בחברה. הודות לתהליך זה אדם יכול שוב להרגיש הכרחי וחשוב, להרגיש שהוא מועיל לאנשים אחרים.

הצעת מחיר היא דרישה קבועה רשמית החלה על כל היזמים הפרטיים. על יזמים להקצות חלק מסוים מהמשרות הפנויות לאנשים עם קבוצת מוגבלות. עם זאת, האחוז שנקבע בחוק ברוסיה הוא נמוך למדי.

כיצד מתבצע תהליך זה עבור קטינים?

סוגי העסקתם של קטינים תופסים נישה נפרדת בשוק התעסוקה. תהליך זה מתבצע ביחס לקטגוריה זו של אזרחים על פי כללים ספציפיים. ברוב מדינות העולם עבור אנשים מתחת לגיל שמונה עשרה, האפשרות להשיג עבודה מוסדרת על ידי החוק בנפרד.

על פי פעולות משפטיות ברוסיה, ההזדמנות לכרות הסכם עם מעסיקים מופיעה עם הגיעם לגיל שש עשרה. אך היוצא מן הכלל הוא ילדים בני חמש עשרה אשר קיבלו השכלה תיכונית או לומדים על פי תוכנית פרטנית. הם מורשים לבצע משימות פשוטות שלא משפיעות לרעה על הבריאות ואינן מפריעות להתפתחות ופרנסה. קטגוריית גיל צעירה יותר יכולה להיות מעורבת בתהליך העבודה רק כתעסוקה במשרה חלקית. העבודה צריכה לאפשר למתבגר להמשיך ללמוד. אולם קטגוריית גיל זו מאפשרת פעולה זו רק בהסכמת ההורים או האפוטרופוסים.

כלומר, אנשים שלא הגיעו לגיל הרוב יכולים להיות מעורבים בכל סוג של עבודה, למעט מוסדות מסוג הימורים, מועדוני לילה. אסור להם להתמודד עם סיגריות, אלכוהול וחומרים פסיכוטרופיים. אסור להם לעסוק בעבודה שעלולה להזיק לבריאותם. כלומר העברת העומסים והעומסים מוגבלת למשקל מסוים.

כל סוגי התעסוקה הקשורים לקטינים מלווים בוועדה רפואית, שעליה לחוות את דעתה.

לא ניתן להעסיק בני נוער בעבודה במהלך החגים ובלילה. עבודה עודפת אסורה גם בקטגוריה זו. אסור לשלוח אותם לנסיעת עסקים.

עבור עובדים כאלה נקבע שבוע עבודה קצר יותר. עבור אנשים מתחת לגיל שש עשרה מספר זה הוא עשרים וארבע שעות.עבור בני נוער בין שש-עשרה לשמונה-עשרה, הזמן הזה הוא שלושים וחמש שעות בשבוע.

לעובדים קטינים יש ערבויות נוספות. כלומר המעביד לא יכול לפטר נער מרצון. ניתן לעשות זאת רק בעזרת פיקוח העבודה הממלכתי.

מעסיק המעסיק קטין צריך להבין שהוא מחויב להעניק חופשה שנתית. זה אמור להיות בן חודש לפחות. ומונחים לו פיצוי כספי.

גמול העבודה בעבור מתבגרים מחויב ביחס לשעות העבודה.

כיצד מתבצע תהליך זה ללא ספר עבודה?

סוגי העסקה ללא ספר עבודה היא אפשרות ריאלית מאוד בפדרציה הרוסית. אפשרות זו היא במסגרת החוק. עם זאת, ספר עבודה הוא מסמך המאשר שאדם היה מעורב בתהליך העבודה. הוא מכיל מידע מלא על האדם, ההכרחי להמשך היישום של פעילויות כאלה. כלומר, מדובר במידע על ההשכלה, המומחיות שנרכשה, מועדי ההעסקה ושם הארגון. המסמך מציין את עמדת הסיבות לפיטורין.

תיעוד התעסוקה מאשר את עובדת ההעסקה. אולם אפשרויות אפשריות כאשר אין צורך במתן מסמך זה. זה די מציאותי, אבל זה מחייב ביצוע מסמך אחר, שהוא חוזה אזרחי. הדרך השנייה היא לעבוד במשרה חלקית. כלומר, יצירה עיקרית אחת ממוסגרת על פי ספר העבודה, והשנייה - בהסכמה מיוחדת.

אפשרות המכשיר האחרונה ללא מסמך זה היא כל סוגי ההעסקה להשכרה. כלומר, מדובר בעבודה המסופקת בהסכמה עם אדם. אם הוא מתבצע כחוק, יש לערוך הסכם בין המעביד לעובד. במקביל, מי שמשלם עבור מתן השירות צריך לתרום לארגונים כמו קרן הפנסיה והקרן לביטוח סוציאלי.

אך לרוב לא מוסדות, מוסדות שאינם רשומים בספר העבודה מנסים להסתיר מפני החוק. זה נובע בעיקר מהמקלט במצב הכלכלי הנוכחי, כלומר אי תשלום תרומות.

מי שמסכים לעבוד בתנאים כאלה מתמודד לרוב עם בעיות כמו חוסר חופשה, חופשת מחלה וחופשת לידה. ואי אפשר להיות בטוחים ביציבות העבודה כזו.

נקודה חשובה היא שהחוזה, שנחתם במקום לכתוב לספר העבודה, הוא בעל אופי אזרחי ולא עובד. הצדדים לו הם הלקוח והקבלן. חוזים כאלה הם מכמה סוגים:

• של המחבר;
• סוכן
• לבצע עבודות קבלניות.

לכל הסוגים הנ"ל יש תכונות משותפות. לדוגמא, הם צריכים להיות כפולים, תוך קביעת פרטי הצדדים, מועדי התשלום וגובה התגמול.

אילו סוגי תעסוקה קיימים?

סוגי התעסוקה בפדרציה הרוסית מיוצגים על ידי ארבע קטגוריות עיקריות. הנפוצה ביותר היא עבודה שיש לה בסיס קבוע. היא זו שמביאה הכנסה יציבה. הם מעדיפים את זה, מכיוון שסוג זה מעניק ערבויות חברתיות מסוימות. אדם מוגן, גם מבחינה חברתית וגם כחוק. במקרה של אובדן עבודה או אבטלה, אדם כזה עשוי לדרוש תגמולים. אחוז מסוים מהשכר הולך ליתרת קרן הפנסיה, המספקת תמיכה מהותית בגיל מבוגר. היתרון של סוג עבודה זה הוא גם האפשרות לקבל הלוואה.

הסוג השני הוא עבודה חלקית. לרוב מדובר בעבודה צדדית שמביאה הכנסה קטנה. תעסוקה כזו שכיחה בקרב סטודנטים.

הסוג השלישי הוא עבודה על פי החוזה.הסכום הנקוב בו קבוע ולא נעשות ממנו ניכויים. במקרה זה, יש לשלם דמי מס באופן עצמאי.

סוגי העסקה אינם בהכרח מספקים פיצוי מהותי. דוגמא לכך היא התנדבות. אף על פי שהיא אינה מספקת שום תועלת כספית, היתרון שלה טמון ברכישת מיומנויות וקשרים שימושיים.

כרגע ניתן להבחין במספר סוגים נוספים של תעסוקה. אלה כוללים פרילנסרים ועבודה מרחוק דרך האינטרנט. אנשי מקצוע בענפים רבים יכולים לספק את שירותיהם למעסיקים מכל רחבי העולם.