אזרחים עובדים רשמית נדרשים להקפיד על משמעת העבודה ולוח הזמנים שקבעה החברה. אם הם מפרים את הדרישות הבסיסיות, הדבר מוביל ליישום של מעשה משמעתי נגדם. זה יכול להיות מוצג בנזיפה או בתגובה. נזיפה היא צורת הענישה הפופולרית ביותר שיש להחיל על ידי המעביד בכפוף לכללים מסוימים.
מושג העונש
נזיפה היא סוג מסוים של עונש שחזה על פי חוק העבודה. הוא משמש כעונש לעובדים רשלנים אשר בדרך זו או אחרת אינם מתמודדים עם הדרישות של חוזה עבודה או שגרה פנימית.
אין מידע מדויק ב- TC לגבי אילו הפרות נזיפות בעבודה. היכולת להשתמש בעונש כזה נקבעת על ידי ארט. קניון 192.
סיבות לשימוש
נזיפה היא עונש, המהווה שיטת עונש לא נעימה עבור כל אזרח מועסק רשמית. לכן בדרך כלל הוא ממונה בנוכחות הפרות חמורות באמת מצד העובד. לרוב משתמשים בו במצבים:
- הפרה של המאמרים או הדרישות החשובים ביותר של קוד העבודה, למשל, העובד אינו נוקט באמצעי הבטיחות או שאינו עומד בלוח הזמנים של העבודה, וגם נעדר מהעבודה או אינו יכול להתמודד עם התחייבויותיו הבסיסיות שנקבעו בחוזה העבודה ללא סיבה טובה;
- מבצע פעולות שאינן אסורות על פי חוק העבודה, אך נדרשות על ידי החברה על בסיס משמעת עבודה, למשל, אזרח מסרב לעבור בדיקה רפואית או הכשרה בשחפת;
- ביצוע פעולות המובילות לפגיעה בחברה, ולכן מופיע מחסור או מצב הערכים השונים מחמיר.
מכיוון של- TC אין רשימה מדויקת של הפרות שבגינן מתבצעת נזיפה, עונש זה משמש בדרך כלל לעיכובים חוזרים או נפקדות, אי עמידה בלוחות זמנים או ביצוע לקוי של חובות העבודה, מה שמוביל להופעת ליקוי בייצור.
כיצד מיושמים?
בין כל סוגי העונשים, נזיפה נחשבת לצורת הענישה הנפוצה ביותר לעובדים רשלנים המפרים שגרה בחברה או את דרישות המעביד על ידי פעולה כזו או אחרת. הוא מיושם רק בתנאי שכבר הוחל על העובד סוג התאוששות קל יותר, המיוצג על ידי ההערה.
בעזרת ההערה משיג המעביד מספר יעדים בבת אחת, שכן הסיכוי הוא למומחה השכיר להשתפר, וננקטים אמצעים כדי להגן על עצמם מפני התדיינות אפשרית. אסור להחיל כמה סוגים של עונשים בגין הפרה אחת בבת אחת, אם כן, אם כבר הושגה הערה, ניתן להשתמש בנזיפה רק כאשר תתגלה התקלה הבאה.
תהליך נזיפת עובד מחולק לשלבים הבאים:
- ההפרה מצד המומחה השכיר נרשמת נכון;
- נערך דוח עבירה;
- העובד מקבל הודעה על הצורך בהערת הסבר;
- נזיפה הונפקה.
רק כאשר נלקחים בחשבון הדרישות לעיל ניתן לנקוט בפעולה משמעתית. הערה ונזיפה הינם מדדי השפעה יעילים על עובדים אשר מסיבות שונות מפרים דרישות שונות של המעסיק.
אם לעובד יש סיבה טובה להיעדרות או למעשים בלתי חוקיים אחרים, הוא יכול להימנע מעונש. לשם כך עליכם להעביר לראש החברה מסמכים המאשרים כי הפעולות קשורות עם סיבה טובה.
כיצד נרשמת ההפרה?
נזיפה היא עונש המופעל רק לאחר שזוהה הפרה חמורה על ידי העובד. חשוב לא רק לזהות, אלא גם לתקן אותה בצורה נכונה. כללי התהליך כוללים:
- ראש היחידה בה עובד העובד האשם, מציג תזכיר המופנה למנהל החברה;
- הערה זו מפרטת את נסיבות ההפרה, וכן מפרטת את מבצעי הפעולה הישירים;
- תאריך האירוע נרשם;
- מצוין הצורך בהעמדתם של העבריינים, ויש ליישם את הסנקציה המשמעתית כאמצעי ענישה.
ראש החברה יכול לחקור באופן עצמאי את המצב. לעיתים קרובות מכוננת ועדה מיוחדת הכוללת את עובדי החברה. היא בוחנת את נסיבות האירוע. תזכיר לדוגמא נמצא למטה.
עריכת מעשה
על סמך ההפרה שנחשפה, נערך מעשה מיוחד. הוא זה שמשמש כבסיס להוצאת הצו, ולכן הוא צורף בהכרח לתזכיר. הכללים הבסיסיים להכנת מסמך זה כוללים:
- נוצר על ידי האחראי על המיזם;
- חתום על ידי שלושה עובדי החברה, ועל כולם לעבוד ביחידה אחת ולהיות עדים לעבירה על ידי עובד אחר של החברה;
- מסמך נערך בכל צורה שהיא;
- זה מציין את אותו מידע המצוי בשטר הרשמי, אך אסור לו להעיר לראש החברה בה;
- המעשה קובע בהכרח מידע על כך שהוצעה בפני העובד אפשרות להצדיק את עצמו על ידי עריכת הערת הסבר;
- מצוין שם משפחתו של המפר הישיר;
- המעשה מועבר לעובד לחתימה, אך אם הוא מסרב לחתום עובדה זו נרשמת במסמך.
מסמך כזה חתום על ידי ראש החברה. המדגם שלו נמצא למטה.
הערת הסבר
לעובד יכול להיות סיבה טובה להתרחשות של הפרות מסוימות. לפיכך על המעסיק למסור לו הודעה מיוחדת שעל בסיסה נדרשים הסברים בכתב על ההתנהגות הלא נכונה.
ההסבר נערך על ידי העובד בהתנדבות בלבד, וזכותו להקמתו נקבעת על ידי אמנות. 27 לחוקה של הפדרציה הרוסית ואמנות. 192 ו- 193 TC. ההודעה נמסרת כנגד החתימה, שלאחריה יש לערוך את השטר על ידי העובד תוך יומיים. רק בהודעה כזו יוכל המעביד להוכיח בבית המשפט כי עמד בכל דרישות החוק ביחס לעובד הפוגע לפני השימוש בנזיפה. להלן הסבר לדוגמא.
הוצאת הזמנה
לאחר השלמת כל הפעולות הנדרשות, יוצא צו על ידי ראש החברה על בסיס המסמכים הזמינים. הכללים להכנתו כוללים:
- נוצר בצורה שרירותית;
- היא קובעת כי הנזיפה מוחלת על העובד כסנקציה משמעתית;
- למסמך מוקצה מספר סידורי;
- כולל מידע על מועד ההפרה ונסיבות התרחשותו;
- נתונים על המעביד והמפר הישיר נרשמים;
- קישור נשאר למסמכים אחרים שנערכו על בסיס ההפרה שזוהתה.
להלן צווי נזיפה מדגימה.
נזיפות עובדים
מידע על בקשת הנזיפה מוזמן באופן בלעדי בכרטיס האישי של האזרח בעבודה. אין מסמכים אחרים המכילים מידע על סוג זה של פעולה משמעתית. נתוני הנזיפה אינם מוזנים בספר העבודה, ולכן עובדים עלולים לא לדאוג כי מעסיקיהם העתידיים יוכלו לברר על מידה כזו של עונש.
אולם השימוש בעונשים עלול להשפיע לרעה על סכום הפרמיות לשנה או על סוגים אחרים של תמריצים שנקבעו בחברה. גם כאשר מתקיימת נזיפה, עובד החברה יכול לתקן את המצב, כך שאם לא נרשמות הפרות מצדו תוך שנה, הרי שהסנקציה תוסר אוטומטית. ניתן להסיר אותה לפני לוח הזמנים אם עתירה מוגשת על ידי עובד ישיר או הממונה הישיר שלו.
השלכות על המעסיק
לשימוש בסנקציות משמעתיות יש השלכות שליליות מסוימות על ראש החברה. לפיכך נלקחים בחשבון הדקויות:
- הוא נדרש לבצע נזיפה נכונה, מכיוון שאחרת עלול העובד לערער על השימוש בו במחלוקת;
- אם יש הפרות של ראש החברה, עובד רשאי להגיש תלונה לפיקוח העבודה או למשרד התובע, מה שיוביל לבדיקות רציניות שלא מתוכננות;
- אם הנזיפה נעשתה ללא סיבה טובה או אם לעובד יש סיבה טובה לאיחור או נעדר, רשאי פקח העבודה לחייב את החברה באחריות מנהלית או אפילו לבטל את הצו שעל בסיסו מיושם העונש.
לפיכך, החלת ענישה כזו מותרת רק למפרים חמורים אשר אין להם עילה להתנהגות בלתי הולמת. אסור, על סמך נזיפה, לפטר עובד או לשלול ממנו את משכורתו, מכיוון שפעולות כאלה מצד המעביד אינן חוקיות, לפיכך מדובר במחלוקת בקלות בבית המשפט.
מושג הנזיפה הקפדנית
ההבדל מהתוכחה הרגילה הוא שהוא מיועד אך ורק להתנהגות בלתי הולמת חמורה ורק ביחס לקטגוריות מסוימות של עובדים המעוגנות בחוק. אלה כוללים:
- עובדי גופי פנים פנים;
- תובעים;
- קציני מכס;
- אנשי צבא.
מבחינה משפטית, ניתן להחיל נזיפה קשה על אנשים אלה. אפילו חברות מסחריות רגילות יכולות להשתמש בסוג כזה של פעולות משמעת, אך לשם כך חשוב לתקן את המידע הדרוש על עונש כזה במסמכי הרגולציה הפנימיים של הארגון.
משך העונש
נזיפה, כמו סוגים אחרים של סנקציות משמעתיות, חלה באופן בלעדי בתוך חודש לאחר גילוי התנהגות בלתי הולמת. לאחר תום תקופה זו אסור להשתמש בעונשים שונים.
מותר להאריך את התקופה אם המומחה השכיר נמצא בחופשת מחלה או בחופשה. אולם המועד האחרון הוא 6 חודשים. אם התנהגות בלתי הולמת מתגלה לאחר ביקורת או בדיקה אחרת, ניתן לחייב את העובד במשך שנתיים ממועד ההפרה.
האם ניתן לבטל?
אם המעסיק מחליט כי הנזיפה היא עונש חמור מדי לעובד מסוים, הוא יכול לבטל עונש זה. לשם כך, יש צורך רק להוציא צו אחר, תוך ביטול המסמך הקודם.
ניתן ליצור צו חדש בכל עת על בסיס אמנות. 194 ת.ק. לעיתים קרובות מוגשת עתירה לביטול נזיפה מצד העובד או המפקח המיידי על העבריין.
בהזמנה החדשה נותר ללא ספק קישור למסמך הקודם, כמו גם מספרו ותאריך היווצרותו.
מה אם העובד לא יסכים לעונש?
אם עובד בחברה מאמין שמופעלת עליו סנקציה משמעתית בצורה של נזיפה, הוא יכול להשתמש בכמה שיטות כדי להגן על האינטרסים שלו:
- עריכת עתירה המופנית לראש החברה המציינת את הבקשה להסרת העונש;
- שליחת תלונה לפיקוח העבודה, עם הערת הסבר וראיות לכך שפעולות מסוימות של העובד קשורות לסיבות טובות;
- ערעור בית משפט.
הליך הערעור חייב להתבצע תוך שלושה חודשים מיום מתן צו הנזיפה. אם סוכנויות ממשלתיות לוקחות לצד של מומחה שכיר, אז החברה אחראית.
מסקנה
הנזיפה מיוצגת על ידי סוג רציני של סנקציה משמעתית, המיושמת בנוכחות התנהגות בלתי הולמת והפרות משמעותיות של העובד. היישום שלה מספק את הצורך בפעולות עקביות מסוימות של ראש החברה.
עובד רשאי לערער על העונש, שבגינו הוא יכול לפנות לפיקוח העבודה, לבית המשפט או לפרקליטות. לשם כך עליו להיות בעל סיבה טובה לבצע עבירה.