תנאים וסיבות לסיום חוזה עבודה לזמן קצוב

חוזה עבודה לזמן קצוב נחתם לפרק זמן מסוים. לצורך השימוש בו, על המעביד להיות בעל סיבה טובה, אחרת הוא עלול להיות אחראי להפרת זכויות העובדים. הסיבות לסיום חוזה עבודה לזמן קצוב עשויות להיות שונות, אך יש לאשר אותן במסמכים רשמיים. יש להודיע ​​מראש לעובד ישיר שנשכר על בסיס הסכם זה כי עבודתו תהיה זמנית. תקופת העבודה מוסכמת בין שני הצדדים מראש.

הבהרה

חוזה לזמן קצוב מיוצג על ידי חוזה עבודה סטנדרטי, אך משך זמןו אינו מוגבל. זה מציין ישירות את התקופה בה העובד יעבוד בחברה. במקרה זה האזרח שומר על כל זכויות העבודה הסטנדרטיות שלו. הכללים הבסיסיים להכנת מסמך זה ניתנים באמנות. 58 קניון.

הצדדים לחוזה זה שוכרים מומחים ומנהל החברה. ההבדל העיקרי בין הסכם לזמן קצוב להסכם סטנדרטי הוא זמינות של סעיף למשך זמן מוגבל של מסמך זה. לאחר תקופה זו מסתיימים יחסי העבודה, עליהם יש להודיע ​​לעובד מראש.

הסכום המרבי של חוזה כזה הוא 5 שנים. אסור לבצע משא ומתן מחדש על חוזה לזמן קבוע עם עובד אחד מספר פעמים ברציפות, שכן אם יש צורך בשיתוף פעולה ארוך טווח, יש להחיל חוזה בלתי מוגבל.

תנאים

לסיום הסכם כזה, יש לעמוד בתנאים מסוימים. המעביד אחראי על קיומם. התנאים לסיום חוזה עבודה קבוע הם כדלקמן:

· בהכרח המסמך מפרט את תקפותו;

· הסכם נחתם רק בתנאי שאי אפשר להשתמש בחוזה הסטנדרטי;

· מצוין הסיבה לבחירת חוזה זה.

אם לא מתקיימים בתנאים אלה העובד יכול לפנות לבית משפט כדי להגן על זכויותיו ואינטרסים שלו. לכן על המעסיק לוודא כי הדרישות הבסיסיות של החוק מכבדות. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לסיבה לכריתת חוזה עבודה לזמן קצוב, שכן עליו להיות מאושר, מתועד ומשמעותי. אחרת, מנהל הארגון יצטרך להתמודד לא רק עם אחריות מנהלית, אלא אפילו פלילית.

באילו מקרים מותר כריתת חוזה עבודה לזמן קצוב?

על המעביד לדעת בדיוק מתי להשתמש בהסכם זה. כל העילות ניתנות בסעיף. 59 קניון. הסיבות העיקריות לסיום חוזה עבודה לזמן קצוב כוללות:

· על העובד להתמודד עם עבודה זמנית שאינה דורשת השקעה של יותר מחודשיים;

· כל עבודה עונתית צריכה להתבצע, ואחרי סיום העונה לא יתעורר הצורך בשירותיו של מומחה ספציפי;

· בשל תנאי אקלים ספציפיים אזרח יכול לעבוד רק בחודשים מסוימים של השנה;

· העובד נדרש רק למשלוח בנסיעת עסקים אחת, במהלכה יישלח למדינה אחרת;

· יש צורך במומחים אך ורק בכדי לחסל את ההשלכות של כל תאונה שאירעה במקום העבודה;

· אופי העבודה שבוצע על ידי אזרח שונה מכיוונה של החברה כולה;

· לעיתים קרובות מוצע חוזה לזמן קצוב לעובדים הממשיכים ללמוד באוניברסיטה במשרה מלאה;

· הפעילות מיוצגת על ידי ביצוע עבודות ציבוריות;

· הסכם כזה מיושם לעתים קרובות בעת גיוס עובדים יצירתיים;

· חוזה זה משמש חברות שונות העוסקות בתחום הבידור והתקשורת;

· העובד נשלח לחברה ממרכז התעסוקה ליישום עבודה זמנית.

כל העילות להחלת הסכם כזה ניתנות בעמ '252. ללא קשר לסיבה שנבחרה לסיום חוזה עבודה לזמן קצוב, על המעביד להיות בעל עדות תיעודית לצורך.

האם אוכל להשתמש בחוזה בעת גיוס פנסיונר?

על פי החוק, אסור להשתמש בהסכם דחוף בעת גיוס פנסיונר. זקנת העובד אינה סיבה להשתמש בחוזה זה. בתנאים כאלה, ניתן לערער על החלטת המעביד לפיקוח העבודה או לבית המשפט.

לכן על המעביד להיות אחראי בבחירת הסיבות לסיום חוזה עבודה לזמן קצוב. דוגמא לכך היא המצב כאשר אזרח קשיש פנה לבית המשפט, איתו, בלי סיבה טובה, סיכם ראש החברה הסכם דחוף. עם זאת, הוא התייחס להחלטתו של בית המשפט החוקתי מס '378. בית המשפט התייצב בצד עם התובע, אם כן, העמיד לדין את בעל החברה, וכן נערך חוזה סטנדרטי עם הגמלאי.

איך זה?

כריתת חוזה עבודה לזמן קצוב נחשבת לתהליך פשוט וסטנדרטי למדי. לשם כך, מיושמות הפעולות הבאות:

· תחילה נקבעים הסיבות האופטימליות שלגביו יש לראש הזכות הזכות להשתמש בהסכם כזה;

· ואז מתחיל בחיפוש אחר עובד העונה על דרישות המעביד;

· העובד העתידי מקבל הודעה כי ייערך עמו חוזה לזמן קצוב;

· מסמך מורכב המכיל את המידע החשוב העיקרי אודות שיתוף הפעולה המתוכנן;

· החוזה חתום על ידי העובד וראש החברה.

הקפד לכלול מידע על משך ההסכם במסמך. עד תום תקופה זו, יש לאחסן את החוזה בחברה בצורה סטנדרטית. לאחר סיום שיתוף הפעולה מועבר החוזה לארכיון החברה.

כללים לקביעת המונח

במקרה של כריתת חוזה עבודה לזמן קצוב, חשוב לקבוע מראש את משך חוזהו. הנקודות הבאות נלקחות בחשבון:

· אין הגבלות על תקופת המינימום, אך אם העבודות יסתיימו בעוד מספר ימים, רצוי להשתמש בחוזה;

· חוזה לטווח מקסימאלי לחמש שנים;

· מותר לקבוע תקופת תוקף כללית, שתלויה כמה מהר העובד מתמודד עם חובות העבודה שלו, ותוכל גם לציין את התאריך המדויק;

· לאחר התאריך או האירוע שצוינו, החוזה מסתיים באופן אוטומטי;

· אם האירוע הרשום אינו מתרחש, החוזה הופך ללא הגבלה, למשל, אם העובד, שמקומו הוזמן אדם אחר באופן זמני, התפטר מהחברה.

אם אישה העובדת על בסיס הסכם דחוף נכנסת להריון, על המעסיק להאריך חוזה זה עד תום ההיריון.

האם נקבעת תקופת ניסיון?

המוזרויות של כריתת חוזה עבודה לזמן קצוב כוללות כמה קשיים בשימוש בתקופת ניסיון. לפיכך, הכללים הבאים נלקחים בחשבון על ידי המעסיק:

· אם עובד מתקבל לעבודה עונתית, תקופת המבחן לא תעלה על שבועיים;

· אם חיי השירות אינם חורגים משישה חודשים, הבדיקה יכולה להימשך 14 יום בלבד;

· אין תקופת ניסיון בעבודה זמנית הנמשכת פחות מחודשיים.

בדרך כלל, מעסיקים רוסים מעדיפים בדרך כלל שלא להשתמש במבחן לעובדים זמניים.

כללי חידוש

אם העובד לא הצליח להתמודד עם המשימות במועד, ניתן יהיה להאריך את החוזה. אך יחד עם זאת, פרק הזמן הכולל בו אזרח עובד במסגרת חוזה לזמן קצוב אינו יכול לעלות על חמש שנים.

על המעסיק להוציא הרחבה להסכם זה.

אחריות על הפרות

על המעסיק, בעת גיוס עובדים זמניים, לקחת בחשבון את הדרישות הרבות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כריתת חוזה עבודה לזמן קצוב עם הפרות שונות עשויה להפוך לבסיס האחריות לדירקטור החברה ולפקידים אחרים.

המעסיקים נותנים דין וחשבון על ידי מומחים ממפקח העבודה או משרד התובע. בשל כך, ניתן להטיל את סוגי העונשים הבאים:

· החברה הישירה משלמת קנס של 50 עד 100 אלף רובל;

· פקידים שהם מנהלת החברה או ראשי מחלקות שונות משלמים קנסות של 10 עד 20 אלף רובל אם יש עדויות להפרות שונות מצדן;

· אם המעביד הוא יזם אינדיבידואלי, אז מבחינתו הקנס הוא 5 עד 10 אלף רובל.

קנסות כאלה משמשים רק לגילוי ראשוני של עבירה, ואם מתגלים הפרות חוזרות ונשנות ניתן להשתמש באמצעי השפעה מחמירים יותר. הם נקנסים בסכום של עד 200 אלף רובל, וייתכן כי נשלל מפקידים את הזכות למלא תפקידים בכירים עד שלוש שנים. עבור יחידים, הקנס עשוי לגדול ל 40,000 רובל. לכן, האינטרס של מעסיקים ישירים לעקוב בקפידה אחר הדרישות הבסיסיות של החוק.

מסקנה

מעסיקים יכולים לערוך חוזה לזמן קצוב רק אם יש סיבות טובות. אחרת, החלת הסכם כזה תהיה הפרה חמורה של החוק. בכירי החברה משתמשים בחוזה זה בעת שכירת עובדים העוסקים בעבודה זמנית או עונתית.

במידת הצורך, הסכם כזה יכול להאריך או להחליף אותו בחוזה תמידי.