כמה שעות חופש: מדגם כתיבה

כתיבת הצהרת חופשה למשך מספר שעות, שמדגם שלה ניתן במחלקת כוח האדם בחברה, היא זכותו של העובד שמעוניין לצאת לחופשה על חשבונו עקב נסיבות או על חשבון שעות נוספות שלא שולמו שעות נוספות. בהתאם לסיבות, האדם פטור מעבודה עם פיצוי או בלעדיו.

באילו מקרים אוכל לבקש יום חופש?

בקשה למספר שעות חופשה או בגלל שעות העבודה שנערכה מנוסחת על ידי עובדי החברה בכדי לפתור סוגיות דחופות דחופות. כשמדובר במסמך מסוג זה, נלקחים בחשבון נסיבות. אתה יכול לקבל את החוק בפסק זמן:

• בגלל חופשה;
• על חשבונך;
• עבור עיבוד שלא שולם.

לרוב לא ניתן לעבד מסמכים. שני המקרים הראשונים נפוצים למדי בעבודה, והפעילות בזרימת מסמכים כזו מוקצית לחלוטין למחלקת כוח האדם וחשבונאות. הם מספקים גם יישום לדוגמא למספר שעות חופש.

חקיקה וקוד העבודה

מכיוון שבחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אין ענישה בגין היעדרות, אם זה נמשך פחות מ -4 שעות, חבות מנהלית מתעוררת רק במקרים בהם אדם צריך בדחיפות לעזוב את מקום עבודתו למשך יום עבודה שלם. אין דבר כזה כמה ימי חופש.

יש רק צורת חופשה קצרת טווח על חשבון זמן העבודה, אך יהיה צורך לעבוד אותה או שכבר הועלה מראש.

אם אנו מדברים על שימוש בחופשה, היישום נכתב במשך ימים כרצונו על חשבון חופשה כללית. זהו אמצעי מותר, במיוחד לעובדי משרד הפנים, אשר אינם מורשים לחלק את כל המנוחה למספר תקופות. טריק זה עוזר רק כאשר אתה זקוק לשבוע מתוך ארבעה או חמישה מלאים.

אם אתה צריך לקחת רק שעה עד שלוש שעות, עדיף לכתוב הצהרה לכמה שעות חופש בגלל העיבוד או עם העברת הכרייה. זה פשוט שעל חשבונך בלי להתאמן קשה לקחת יום חופשי להירגע, מכיוון שכל מי שפשוט לא רוצה לקום מוקדם או במשמרות לילה יכול לעשות את זה כך.

חופשה מינימלית קצרה

על חשבונם הם גם נותנים חופשה, שמשמעה מינימום שבוע.

בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית יש מושג פסק זמן, המתואר בסעיף 153. הוא מציין את המקרים בהם עובד יכול לצאת לחופשה, וכן את התנאים לקבלתו. עליכם למלא את הטופס הדרוש, אשר מעניק לעובד מחלקת כוח האדם. את כללי ההרשמה ניתן למצוא ביישום המדגם למספר שעות חופש.

החוק קובע גם אינדיקציה לסיבות, מניעים לעשיית חופשה בלתי סבירה (לא מתוכננת).

תעזוב כמו חופשה

בהתייחס לאמנות. 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד יכול לקחת יום חופש אחד במהלך שבוע העבודה בגלל שעות העבודה או הימים הקודמים. ואם אדם זקוק רק יום או כמה שעות חופש כדי להתמודד עם עסקים, כדאי להסתמך על אמנות. 106-107 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. נכתב כי בגלל חופשה שנתית העובד יכול לקחת שעות מנוחה בתשלום, או לקבל חופשה ללא תשלום. אולם מאמר זה נשפך לעתים קרובות לבעיות, מכיוון שהוא לא נוח מכדי להציג שעות בכרטיס דוח במשך מספר שעות או ימים.

לגיטימציה של נטילת ימים או שעות מעובדים שלא שולמו

על סמך סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לתת לאדם שעות או ימים רבים ככל שיידרש כדי לפתור מקרים בעלי אופי אישי, כגון:

• הלוויה
• חתונה
• לידת ילד;
• עזרה דחופה לקרוב משפחה;
• נסיבות משפחתיות.

כמו כן, תקופת היעדרותו של עובד במקום העבודה נקבעת בהסכמה עם הבוסים. כמו כן בחוק העבודה ובדרך כלל בחוזה מצוין כי לעובד החברה יש זכות לעזוב מסיבות משפחתיות, ובתקופה זו לא ניתן לקרוא לו לעבודה, כמו גם לפטר אותו. ניתן להצדיק את הסיבה על ידי פנייה לצוות או לרשויות. במקרה זה, הערת שירות ערוכה למספר שעות חופש.

בקשה לסוף שבוע

אם אינך יודע לכתוב נכון הצהרה למספר שעות חופש, יש לקחת מדגם מראש במחלקת כוח האדם, מכיוון שהיא יכולה להשתנות ולהיראות אחרת בכל ארגון ספציפי. הכינו אישורים ודוח רפואי אם זה עוזר לשכנע את הממונים עליכם את הצורך בכוונתכם.

לעיתים יש צורך לקחת מספר שעות לבדיקה ראשונית על מנת לעבור אבחנה ולברר את האבחנה. יש להזהיר את המעביד על שמירת מקום לעצמם במהלך תקופת החופשה כדי לא לאבד את מקום העבודה בעזיבתו.

זה קורה שהפסק זמן מתעכב, יוצא לחופשת מחלה, אחר כך לטיפול חובה לטווח ארוך ואז בחופשת לידה וכו '. במקרים כאלה אף אחד לא מפוטר, לא משולם שכר, אבל מנוכים דמיון סוציאלי וביטוח רפואי, שכבר לא מועיל לחברה.

לכן עליכם לדעת מראש מה בדיוק אתם רוצים לקבל, לאיזה סוג חופשה ואיזה מאמר אתם מתכוונים. זה תלוי אם ישלמו לך כסף, חסכו מקום או תיתנו הטבות אחרות, כמו עבודה במשרה חלקית בקשר ליציאה מוקדמת לעבודה בגלל בריאות לקויה.

תכונות של היישום

אם אינך יודע לכתוב יום חופש למספר שעות, הכין אותו בכל צורה שהיא. אין לו טפסים לתבנית והוא לרוב כתוב בצורה חופשית. ניתן לערוך אפליקציה על המודל של מספר שעות פסק זמן, המסופקת על ידי עובד צוות על פי בקשה בעל פה של עובד.

1. כותרת הבקשה ממלאת, אשר מציינת את עמדותיהם, שמותיהם ושמות המשפחה של שני הצדדים.
2. הסיבה מתוארת.
3. מצוין התאריך, החל מרגע ההיעדרות, ותקופת התקופה הנדרשת לפיתרון בעיות אישיות.
4. ההצהרה צריכה לכלול נתונים רשמיים, שרצוי לאשר באמצעות מסמכים או אישורים.
5. יום חופש יכול להיחשב רשמי ברגע חתימת ההצהרה על ידי ההנהלה.

אם המסמך לא יתקבל בחשבונאות על ידי מומחה כוח אדם, כל פרישה מהעבודה תחשב להיעדר, ולאחריה פיטורים על פי המאמר. אם המסמך נחתם גם בסוף יום העבודה, יום זה נחשב לראשון בחשבון, הכלול בפסק זמן.

מעסיק רשאי לסרב לחופשה לזמן קצר אם לחברה אין מספיק כוח אדם, יש יותר מדי עבודה, ותעסוקה אינה כרוכה בעלים יוצאי דופן. כמו כן, יש לכתוב את הבקשה בשלושה עד חמישה ימים, שכן היציאה ביום כתיבת הבקשה מאיימת על פיטורים דחופים ללא התחייבות להסתדר. לכן יש לקחת בחשבון נקודות אלה, במיוחד אם יש צורך בדחיפות לחופשה.

דוגמאות להצהרות בנסיבות שונות

בעת עריכת בקשות חופשה לנסיבות מיוחדות, יש לקחת בחשבון את השפה. לדוגמא, איך לכתוב יום חופש למשך מספר שעות, אם אתה צריך לקחת את הילד למרפאה? ציין נסיבות ספציפיות. לדוגמה, כתוב: "אני מבקש שתספק לי ארבע שעות משעה 08:00 לביקור אצל רופא ילדים (F. I. O.) במוסד רפואי (ציין את מספר המרפאה).

הצורך להציב קרוב משפחה בבית החולים, להביא דברים, לצאת לעדות, בדיקה הוא הבסיס למנוחה. בהתאם למורכבות המצב, בעת כתיבת הבקשה מחדש, מצורפים מסמכים.

לדוגמא, לילדה הייתה תאונה, האם עוזבת בדחיפות את העבודה. הרשויות התקדמו ושחררו את העובד למספר שעות.למחרת, אישה מבקשת שלושה ימי חופש מבלי לחסוך תשלומים כדי לבקר את הילד. במקביל, היא מספקת תמצית מבית החולים בו נמצא הילד באמת, וכותבת את ההצהרה הבאה: "בבקשה הרשה לי לעזוב את מקום עבודתי ב- 28 באפריל לשלוש שעות בין השעות 11: 00-14: 00 בקשר לביקור במוסד הרפואי בו הטיפול מתקיים הילד הצעיר שלי (F. I. O.). "

בתנאי שתוכלו לקחת פסק זמן מראש, למשל לתיקון מערכת החימום, עליה לכלול טיעונים חזקים ומשכנעים. עם זאת, הדבר לא ייכלל בחשבון החופשה, מכיוון שזו לא סיבה או אמצעי הכרחי, ולעיתים קרובות חופשה לא מתוכננת אינה נכללת במספר הימים בתשלום. כמובן שיש לקחת בחשבון קשרים עם ההנהלה - רבים מהעיקרון אינם עומדים, ואינם רוצים להיכנס לתפקיד של עובד.

להלן דוגמא כיצד לכתוב הצהרת חופשה למשך מספר שעות:

"אני מבקש מכם לספק לי יום מנוחה נוסף ב- 13 ביוני 2013 לעבודה בחופשה ב -1 במאי 2013, שלא שולמה בשיעור כפול, ולכן אני חושב שיש לקחת לי פסק זמן."

סוף שבוע חג

כשאינך רוצה להפסיד כסף ואתה צריך לקחת את סוף השבוע, אתה יכול להשתמש בנוסח הנוח: "אני מבקש ממך לספק שני ימי קלנדרי לחופשה בתשלום מ- 10/05/2018 עד 10/06/2018."

יחד עם זאת המעסיק לא יוכל לסרב לך, גם אם הימים הבאים הם ימי חופש. עם זאת, כאן עליכם לעקוב אחר הפורמליות:

1. יתרת החופשה שאינה בשימוש צריכה להיות לפחות 14 יום למעט חגים, מינוס היומיים המבוקשים.
2. יש צורך לערוך הצהרה בתוך שלושה עד ארבעה ימים כדי שקציני כוח אדם יוכלו להוציא צו.

אם אינך יודע לכתוב הצהרת חופשה למשך מספר שעות, בקש מעובד החברה האחראי על חישוב שעות העבודה או גיליונות הזמן לכתוב מדגם.

בנוסף, עובדים רבים לוקחים כמה ימי חופש לימי עבודה בימי חול. זה מצוין בקפדנות באמנות. 113 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אם לא שולם להם, אלא נרשמו, למשל, במרשם לזמן הגעתם ויציאתם של עובדים ממקום העבודה, יש לקבל החזר לעובד בעבור עיבוד בצורה של תשלום נוסף או יום חופש.

במקרה זה, עליכם להתייחס לחוזה פרטני. הוא עשוי להכיל תעסוקה מיוחדת, המניחה לא שבוע של 40 שעות, אלא גם משכורת מתאימה. זכרו שעבודה ביום החופשה אסורה, ולכן על המעסיק לספק לאנשים סוף שבוע. על פי סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד יש את הזכות לקבל תשלום כפול עבור עבודה ביום חופש, או יום חופש עם תשלום בשיעור תעריף יחיד. מסתבר שבכל מקרה יהיה תשלום, אך הם לא תמיד נותנים פסק זמן, ומחזירים עבודה עם תעריף כפול.

חשוב! אם לחברה יש יום חופש רשמי לרגל 8 במרץ או 23 בפברואר, כפי שקורה בדרך כלל, אך על העובדים אומרים לעבוד בשבת אחר הצהריים, העבודה משולמת בתעריף יחיד. חגים בחגים הניתנים בהוראת המדינה וכל התשלומים נשמרים. אך לפי סעיף 152 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אדם יכול לבחור אם לקבל פיצוי כספי עבור העיבוד (לא להתבלבל עם זמן העבודה הקודם) או האם לצאת לחופשה שלא על פי התוכנית. יתרה מזאת, זה אמור להיות שעות רבות ככל שעובד ביום. הסכום הכולל נחשב תוך שבוע.

נסיבות משפחתיות

יש עובדים הסבורים כי הם נדרשים לספק חופשה על חשבון המעביד אם יש להם נסיבות משפחתיות מיוחדות. חוק העבודה אומר משהו אחר לגמרי:

1. יום חופש ניתן בלידה, בנישואין, במוות של קרובים קרובים.
2. אתה יכול להנפיק חופשה למשך 5 ימים על פי חוק.
3. חופשה מסיבות משפחתיות אינה משולמת אם היא לא כלולה בחשבון ששולם.

יש ניואנס קטן: אם עובד מנסה להונות את המעביד, למשל, צא לחופשה של שלושה ימים לנישואין, אך כלול אותו בחופשה ולקבל כסף, ואז בהמשך, בבדיקת מסמכים, יתגלה שכבת-על. לעומת זאת, חופשה בלתי חוקית עקב נסיבות משפחתיות נקבעת רק בחוק, וככלל, עובד נדרש להוציא אותה כך שלאחר מכן אין בעיות במסמכים.

אם אדם מציין אחרת בבקשה על ידי נסיבות משפחתיות שלא נקבע בחוק, יתכן שיינתן לו חופש עד חמישה ימים. לדוגמא, ליווי של בעל כפוי לבית חולים, טיפול בחולים וכו '. יתר על כן, אדם צריך לעבוד לפחות שישה חודשים בעבודה זו אם הוא:

1. לא במצב.
2. לא דואג לילד עד שיגיע לגיל שלוש.

לנשים ניתן לתת שעות חופשה או ימי חופשה בתשלום, גם אם אין להם שישה חודשי ניסיון בעבודה. זאת בשל חופשת המחלה הבלתי נמנעת לילדים שהולכים לגן או נמצאים תחת פיקוח מטפלת. לרגל מותו של קרוב משפחה, ניתן להאריך את יום החופשה שהונפק לחמישה ימים עד 14 יום ללא תשלום, אם נסיבות המוות מחייבות זאת, נפתח תיק פלילי או נערכת חקירה.

אחריות

לכל אחד יש את הזכות לחופשה אם הוא שייך לקטגוריית האנשים המפורטת בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במקביל נשמרים מקום העבודה והוותק. בנפרד, ישנן כמה קטגוריות של אזרחים שיכולים, ללא הצהרה, לספק ראיות משמעותיות להשגת חופש:

1. מי שהוא תורם ותורם דם לנזקקים - מקבל יום חופש ביום תרומת הדם.
2. תעודת תורם באופן שוטף - ניתנת לא יותר משלושה ימים בשנה ללא חיסכון בתשלום.
3. אנשים העוברים בחינות כניסה ובחינם - עד 14 ימי חופשה.
4. אנשים העובדים במסגרת הסכם קיבוצי.
5. קטינים, אך מעל גיל 16, המועסקים לתקופת עבודה משלושה לשישה חודשים.

קטגוריות מסוימות של אזרחים זכות לקבל פסק זמן ממספר שעות עד חמישה ימים לפחות אם:

• משתתפי מלחמת העולם השנייה, שהחופשה הכוללת שלהם היא 35 ימים קלנדריים;
• פנסיונרים עובדים - קבל עד שבועיים חופש;
• קורבנות פיגוע או קרובי משפחה של הורים שנפטרו שעדיין יש להם ילדים קטינים;
• אנשים עם מוגבלויות עובדים - חופשה עד 60 יום;
• אנשי צבא פצועים - עד שבועיים בשנה חופש;
• עובדים בוגרים המקבלים השכלה שנייה ואחריה - עד 15 ימי חופש.

כל הזכויות הללו מוסדרות בקפדנות בחוק העבודה או בחוזה שנערך בעת ההעסקה. אם המעביד מסרב לעילות החוקיות להוצאת מספר שעות או ימי חופשה, הוא עומד בפני פיצוי קנס ומוסרי לאדם.