Il arrive souvent que, presque immédiatement après l'accouchement, une mère cherche, pour une raison ou une autre, à se rendre au travail le plus rapidement possible ou à revenir étudier à l'université.
Vacances de grand-mère
Les raisons peuvent être très diverses: de la situation financière difficile de la famille à la peur de perdre un emploi, en passant par la simple réticence à interrompre l'expérience de travail.
Dans de telles situations, une solution simple et très pratique consiste à prendre un congé parental pour une grand-mère. Cette possibilité est régie par le code du travail. Actuellement, cette pratique n'est pas répandue mais, en règle générale, le congé de maternité pour grand-mère peut en outre être accordé assez rapidement.
Quelles sont les caractéristiques de la conception d’un tel décret et les principales nuances de cette procédure?
Aspects juridiques
Selon les lois de la Fédération de Russie, il en résulte que tout membre valide de la famille peut s’occuper d’un enfant nouveau-né, qu’il soit ou non l’un des parents du bébé. Donc, il est également normal pour une grand-mère de prendre un congé parental.
Vous devez d’abord rassembler les documents nécessaires à l’exécution du décret, puis établir la demande de travail.
Il est important qu'après avoir réuni tous les documents nécessaires, vous puissiez demander un décret d'une durée de trois ans, dont le premier et demi est payé, les suivants sont impayés. Il est également important de savoir qu'il est possible d'utiliser partiellement le congé de maternité payé. Par exemple, la première année est établie pour la mère de l’enfant et les six mois suivants pour la grand-mère ou à tout autre intervalle de temps qui convient à chaque famille.
Comment organiser un congé de grand-mère pour la garde d'enfants?
Décret de grand-mère: conditions
Les principales conditions d’inscription sont que les deux parents de l’enfant doivent étudier à plein temps ou avoir un lieu de travail officiel; une grand-mère devrait également être employée (même si elle a déjà atteint l'âge de la retraite). L'employeur versera une pension alimentaire pour enfants (quelle que soit la forme de propriété de l'entreprise), le Code du travail de la Fédération de Russie prévoyant une situation similaire.
Le congé de maternité est également pris en compte dans le service. Par conséquent, les contributions à la Caisse des pensions seront intégralement versées. Et après trois ans, l'entreprise est obligée de fournir un emploi à l'employé qui a quitté le décret (l'inverse n'est possible qu'en cas de liquidation de l'entreprise).
Comme vous pouvez le constater, il suffit d’aller chez la grand-mère en congé parental.
Caractéristiques
En tant que handicapée, elle peut également recevoir des prestations, mais seulement si:
- pour des raisons de santé, les parents de l’enfant ne peuvent pas le soutenir et sont en possession d’un certificat délivré par une institution médicale;
- sont emprisonnés ou disparus;
- ont été privés de leurs droits parentaux par une décision de justice;
- ne pas soutenir l'enfant pour d'autres raisons personnelles.
Il convient de garder à l'esprit qu'une grand-mère handicapée ne peut compter que sur de petits paiements, pour lesquels vous devez contacter les services sociaux. organes.
Si l'employeur refuse à grand-mère d'émettre un décret pour un enfant dont la mère travaille, il est nécessaire de saisir le tribunal, car le refus ou le licenciement d'un employé en raison de cette activité est illégal.
Voici comment obtenir le congé de garde de votre grand-mère.
Docs
Pour pouvoir prendre soin d'un enfant en bas âge, un ensemble de documents suffisamment volumineux sera nécessaire, après quoi la grand-mère pourra s'occuper légalement du bébé et recevoir le paiement intégral ainsi que les avantages qui en découlent.Il est nécessaire de fournir le paquet de papiers suivant:
- passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie;
- cahier de travail;
- une attestation du travail des parents ou de l'université dans laquelle se déroule la formation; un certificat d'un établissement médical (s'il est nécessaire de confirmer l'état de santé qui empêche la surveillance d'un enfant);
- acte de naissance;
- déclaration du revenu familial total;
- un certificat de parenté de la grand-mère avec l'un des parents de l'enfant;
- une attestation d'absence de paiement et de prestations pour l'enfant délivrée aux parents (délivrée par les autorités de la protection sociale);
- une demande d'enregistrement du congé de maternité au nom de la grand-mère (il est nécessaire d'indiquer la durée du congé de maternité);
- demande de prestations (payée 1,5 g).
Il faut comprendre que si la mère n’a pas de certificat d’emploi, sa grand-mère ne sera pas autorisée à prendre soin de son enfant. Les documents doivent être fournis en totalité.
Capacité de travailler à la maison
Souvent, en s'occupant d'un enfant, les mères et les grands-mères cherchent des sources de revenus supplémentaires.
La législation n'interdit pas de continuer à travailler pendant son congé de maternité. Cela peut être soit le travail à la maison ou un horaire de travail flexible.
Envisagez plusieurs options possibles qui vous permettront de recevoir des prestations et d’obtenir un revenu supplémentaire. Un congé de garde d’enfant pour une grand-mère qui travaille n’est pas un obstacle.
Pendant son congé de maternité, elle peut effectuer une partie du travail de l’entreprise à la maison. Dans ce cas, le montant de la prestation sera enregistré et vous pourrez recevoir une partie du salaire.
De même, la mère de l'enfant peut postuler à un emploi à mi-temps et recevoir le paiement approprié. Vous pouvez également le faire si elle est formée dans la première moitié de la journée et qu'elle travaille l'après-midi.
Dans de tels cas, il est simplement nécessaire de convenir de toutes les conditions de paiement et d'un horaire de travail avec la direction de l'entreprise. Les deux pour maman et grand-mère.
Il est intéressant de noter que la grand-mère, qui est en congé de maternité sur toute sa durée, a le droit, de sa propre initiative, de se rendre plusieurs fois au lieu de travail précédent, jusqu’à l’âge de trois ans.
Qu'est-ce que la grand-mère va avoir? Le congé de maternité pour la garde d'enfants prévoit certains paiements.
Bien entendu, ce type de vacances implique l’accumulation d’avantages.
Accumulation de prestations pour enfants et autres paiements
Pendant votre congé de maternité, vous pouvez recevoir divers avantages. Pour leur exécution, vous devez faire une déclaration au directeur de la société.
Si la grand-mère travaille à temps partiel dans plusieurs entreprises, les prestations acquises seront versées au poste principal, mais elles sont calculées sur la base des gains moyens de tous les lieux de travail enregistrés. En d'autres termes, il est nécessaire de prendre des certificats 2-NDFL sur tous les lieux de travail et de les fournir au poste principal.
Mais vous pouvez prendre un congé parental de retraite.
En ce qui concerne la crise dans le pays, depuis 2016, les indemnités prévues dans le décret pour les grand-mères sont sous-estimées et il convient de prendre en compte les éléments suivants lors de leur établissement:
- En prenant soin du bébé jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi, la grand-mère recevra des paiements mensuels pouvant aller jusqu'à 40% de son salaire sur le lieu de travail. Calculé à partir du revenu moyen des 24 derniers mois.
- Le niveau de paiement minimum est de 2 900 roubles. pour le premier enfant et 5.900 roubles. sur le deuxième enfant. Le maximum sur lequel vous pouvez compter est de 13 000 roubles.
- Le montant moyen des paiements prévus dans le décret (l'âge de l'enfant d'un an et demi à trois ans) n'est que de 150 roubles. Le montant est petit.
- La mère de l’enfant peut également prétendre à un paiement supplémentaire de pension alimentaire si elle étudie à temps plein. Mais c’est plus pratique pour la grand-mère de partir en congé parental.
Réformes futures
À l’heure actuelle, le Gouvernement de la Fédération de Russie examine la question des congés payés pour une période d’un an et demi à trois ans. Étant donné que les paiements allant jusqu'à 150 roubles sont évidemment insuffisants, nombre d'entre eux ne les établissent tout simplement pas.Mais si vous le souhaitez, vous pouvez les publier, mais vous devrez le faire deux fois - la première fois lorsqu’un décret est rendu, de 0 à 1,5 ans, la deuxième fois, de 1,5 à 3 ans. De plus, les déclarations doivent être faites en double. Le premier est stocké sur le lieu de travail principal, le second, chez le concepteur. Les paiements commenceront à arriver après l’émission de la commande sur le lieu de travail.
Si l'employeur retarde la signature de cette commande pendant une longue période, il convient de contacter l'inspection du travail, car de tels actes constituent une violation directe de la loi. Faire un congé de maternité pour une grand-mère est assez simple. Mais seulement si les membres de la famille ne peuvent pas s'occuper de l'enfant de manière indépendante pour une raison prévue par la loi. Ensuite, elle recevra des prestations, même si plusieurs membres de sa famille s’occupent du bébé.
Les nuances du décret adopté en matière de garde d'enfants
Il existe actuellement des cas assez fréquents où un jeune couple, pour une raison ou une autre, prend une mesure telle que l'adoption d'un enfant d'un orphelinat. Dans cette situation, les parents adoptifs directs et les proches parents peuvent prendre un congé parental (régi par l'article 257 du Code du travail).
Vous devez d’abord obtenir une fiche d’invalidité auprès du conseil de tutelle. Dans la plupart des cas, les tuteurs ne jugent pas approprié de divulguer les données sur les adoptions. Et si, sur le lieu de travail, les grand-mères refusent de délivrer une maternité en raison de «l'origine inconnue» du petit-fils ou de la petite-fille, vous pouvez vous adresser au tribunal pour résoudre le problème. Après tout, une grand-mère prend un congé pour s'occuper d'un enfant, ce qui est tout à fait légal. Le tribunal prendra certainement le parti de la famille. Donc, il n'y a pas besoin de craindre les différends.
Comment renouveler ces vacances?
Dans les trois ans, le congé de maternité peut être ré-émis plusieurs fois pour différents membres de la famille. La procédure de renouvellement est assez rapide.
En règle générale, la mère de l'enfant part en congé de maternité pendant que le père travaille. Cependant, les besoins matériels de la famille peuvent changer et augmenter, après quoi la mère du bébé peut décider d'aller travailler. La solution est simple: vous pouvez rééditer le décret sur la grand-mère de l'enfant.
Dans ce cas, la mère doit recevoir un certificat de cessation de versement des allocations familiales, puis la grand-mère devrait s'adresser à sa direction pour présenter une demande de réémission du décret.
Lorsque plusieurs enfants apparaissent dans la famille en même temps, plusieurs personnes peuvent s'en occuper. La seule chose par enfant ne devrait pas être plus d'une personne qui s'occupe de lui et, en conséquence, qui reçoit des paiements. Ainsi, dans la famille où des jumeaux sont apparus, la mère et la grand-mère peuvent recevoir des paiements. Pour émettre un tel décret, une personne doit faire une déclaration indiquant le type d’enfant dont elle s’occupe et la seconde, en conséquence, recevra des paiements pour le deuxième enfant.
Conclusion
Pour résumer, j'aimerais souligner les faits suivants: bien sûr, non seulement sa mère, mais également tout autre parent proche peuvent prendre un congé de maternité et s'occuper du bébé. Souvent, les jeunes choisissent de donner un congé parental à leur grand-mère dans des situations financières difficiles ou lorsque le montant des paiements et indemnités est incommensurablement inférieur au revenu sur le lieu de travail.
Le problème le plus grave se pose lorsque la mère de l'enfant exerce un travail non officiel et, par conséquent, un revenu non officiel. Elle peut également étudier au département à temps plein de l'université. Il ne fait aucun doute qu'il est important de passer plus de temps avec votre enfant, mais la vie change parfois et la mère doit retourner au travail plus tôt. Il est agréable que l'État permette à la grand-mère de s'occuper du bébé, aidant ainsi ses enfants.
