Les gens se réalisent dans différents domaines de la vie: la famille, les amis, l’éducation et aussi le travail. Le domaine professionnel n’est pas moins important que les autres. Réaliser en tant que spécialiste dans son domaine, recevoir la reconnaissance de ses compétences, expérience, connaissances, une personne grandit et s’améliore. L'augmentation des salaires, la réglementation de l'horaire de travail et l'amélioration de la qualité de la vie constituent un autre avantage indiscutable dans la disponibilité des réalisations professionnelles. Cet article explique comment définir et atteindre des objectifs dans des domaines professionnels, pourquoi il est nécessaire, comment décrire vos résultats dans un CV. La question des réalisations professionnelles de l'enseignant sera également examinée séparément, leurs types et leur description seront présentés.
Définition d'un concept
Que veut dire «réalisation professionnelle»? Dans chaque œuvre, il y a des moments que l'on peut appeler des réalisations. Pour chaque spécialiste, cette liste est individuelle, chaque employeur est attentif aux moments importants de son entreprise. Une réalisation professionnelle est une situation résolue avec succès, l'accomplissement de certaines tâches, une expérience utile dans la résolution de conflits et de circonstances complexes. Dans certains domaines, il s'agit d'un certain titre, degré, niveau d'éducation, catégorie de spécialiste. Dans d’autres, l’unification du peuple, le leadership entre certains groupes de personnes, l’épuisement des conflits sociaux. Troisièmement, des ventes élevées, des transactions achevées, des offres gagnées. Les réalisations professionnelles sont un concept très large, qui dépend du domaine d'activité, des spécificités du travail, de l'attitude des employeurs et de la pertinence de la compétence dans le processus de travail moderne.
Le sens du travail pour une personne
Le travail doit être rentable. C’est là le sens principal dont de nombreux travailleurs se contentent. Mais en plus du résultat monétaire, le travail devrait apporter du plaisir, une satisfaction morale, la réalisation des qualités humaines. La réussite professionnelle est donc aussi l’un des sens du travail. Ils permettent à une personne non seulement de mieux organiser sa vie et sa carrière, mais aussi de se réaliser psychologiquement et émotionnellement, de susciter une série d'émotions positives, de stabiliser la tension nerveuse et d'augmenter la confiance en soi.
Établissement d'objectifs et réalisation
Les réalisations et les résultats professionnels élevés sont rarement le produit de la chance et d'une combinaison de circonstances. De telles situations se produisent, mais dans la pratique, l'employé reçoit ces points de caractérisation s'il fait certains efforts. Pour réaliser quelque chose, il faut agir. Au stade initial, il est nécessaire de déterminer quelle réalisation est vraiment importante dans un domaine et une profession donnés, comment elle peut améliorer la position de l'employé dans la société et dans la progression de sa carrière. À la deuxième étape, vous devez vous fixer un objectif, le diviser en étapes et aller systématiquement dans une direction donnée. Il est important de déterminer les intervalles de temps, les ressources disponibles et les moyens d’accélérer la réalisation de l’objectif. Un plan bien conçu vous aidera à atteindre vos objectifs beaucoup plus rapidement et plus probablement.
Est-il nécessaire d'indiquer tous vos mérites
Les réalisations professionnelles dans les curriculum vitae sont l’une des caractéristiques clés du candidat. Si une personne veut occuper le poste vacant avec un salaire décent et de bonnes conditions, ses réalisations sont simplement nécessaires.Des réalisations correspondant au profil de l'entreprise permettront d'éliminer la plupart des concurrents du lieu de travail, de s'accorder sur le montant des salaires souhaité et de garantir le respect des collègues et des supérieurs.
Bien entendu, tous les postes à pourvoir ne nécessitent pas le succès de certains candidats. Il est donc difficile de présenter le curriculum vitae d’un chargeur, d’une femme de ménage, d’un plombier et d’autres spécialités professionnelles avec une liste de réalisations professionnelles. Ce paragraphe du résumé est nécessaire pour les travailleurs des domaines social ou intellectuel.
Comment se fait la sélection des candidats
Avant de choisir un employé pour un poste vacant donné, les organisations envisagent plusieurs options. En fonction des caractéristiques du poste et de l'employeur lui-même, le nombre de candidats ayant répondu peut aller de quelques personnes à plusieurs centaines. Dans les grandes entreprises, l’examen du curriculum vitae est de la responsabilité de tout un département de professionnels dont le travail consiste à identifier le meilleur personnel parmi l’énorme flux de candidats entrants. Ces personnes connaissent très bien les professions, les exigences des candidats, peuvent parfaitement distinguer les mensonges de la vérité, identifier un portrait psychologique, effectuer différents types de tests et, sur la base des résultats, composer une image holistique du candidat. Il est difficile de cacher les histoires négatives du passé professionnel à un responsable des ressources humaines expérimenté, à une ignorance absolue du sujet du poste à pourvoir et à d’autres critères de déséquilibre des emplois. En outre, le service du personnel dispose de divers services auxquels les employeurs précédents ont laissé des commentaires et des remarques sur leurs employés. Souvent, si les réalisations professionnelles d’une personne étaient intéressées par un résumé dans un curriculum vitae, au moment d’une réunion en direct lors de l’entretien, il avait déjà rassemblé de nombreuses informations à son sujet.
Comment se décrire
D'après les informations du bloc précédent de l'article, nous pouvons conclure que vous devez respecter certaines règles pour la rédaction d'un CV, en décrivant des exemples de réalisations professionnelles, en énumérant vos qualités, compétences, connaissances et aptitudes. Le fait de suivre ces instructions augmente considérablement les chances pour l’employeur d’aimer et d’obtenir le travail souhaité.
Donc, le CV devrait avoir une structure. Cela est nécessaire pour la commodité de la lecture, en soulignant les aspects les plus importants pour l'employeur et en augmentant la possibilité que le responsable du recrutement remarque quelque chose d'important dans votre réponse. Avec une énorme quantité de correspondance, il est très difficile de se concentrer sur un texte monolithique, de lire et de rechercher certaines informations dans une série de textes complètement inutiles.
Le CV doit répondre à des questions spécifiques. L'employeur devrait voir de lui que cette personne a une compréhension suffisante de la sphère professionnelle dans laquelle elle prétend être un poste.
Pour certaines entreprises, un CV séparé est requis. Ainsi, pour de nombreuses grandes exploitations, il est important qu’une personne étudie l’histoire du développement, les spécificités du travail et la déontologie de leur organisation. Dans le CV, vous devez montrer votre connaissance de la société. Une lettre de motivation est une partie intégrante d’un CV de qualité. Certains employeurs ne considèrent même pas les candidats qui n'ont pas écrit au moins quelques mots dans l'annexe du CV.
Exagération et mensonges
Vous ne devez pas vous attribuer les plus hautes réalisations professionnelles, si en fait vous n’avez rien à voir avec elles. Premièrement, toutes les personnes ne peuvent mentir et embellir professionnellement la réalité de sorte que les autres ne la voient pas. Un employé expérimenté aura certainement le sentiment que quelque chose ne va pas dans les informations que vous avez définies. Deuxièmement, s'il y a eu des moments vraiment négatifs dans votre histoire professionnelle, il est fort probable qu'un spécialiste des ressources humaines les connaisse déjà grâce aux listes noires d'employeurs.Troisièmement, la déception concernant les compétences et les réalisations professionnelles sera révélée au cours de la première semaine de travail. Commencer une «nouvelle page de vie», et c’est précisément ce qu’est souvent un nouvel emploi, ne vaut pas la peine de prendre des mesures qui nuisent à votre réputation.
Minimiser vos réalisations
Beaucoup de gens sont notoires, connaissent l'insécurité en eux-mêmes et leurs forces, et eux-mêmes n'imaginent pas leurs capacités et leurs talents. Oui, même la contrainte habituelle est inhérente à chaque seconde personne. Et si une personne est hantée par une série d'échecs, par une longue et pénible recherche de travail, elle peut complètement désespérer et perdre confiance en ses capacités. En fait, une telle position n’apporte rien de bon. Même dans les situations les plus difficiles, ayez confiance en vous, racontez en détail des réalisations importantes dans le cadre d'activités professionnelles, ne cachez pas vos mérites. Si vous n'en parlez pas, quelqu'un d'autre, capable de surmonter la peur et la contrainte, prendra votre position. Après tout, comment l'employeur apprend-il vos avantages en tant que candidat, si vous choisissez vous-même de les cacher au public?
Flou et spécificité
Un CV est un document. Supposons qu'il ne possède pas la forme établie, il n'est pas présenté dans des instances d'état et sa falsification n'est pas vérifiée. Un CV est un document qui passe à un nouveau travail. Cela signifie qu'il doit être rempli de manière qualitative, précise et conforme aux règles, même si elles ne sont pas officielles. De nombreux spécialistes qui n'ont pas encore acquis un portefeuille et une expérience riches essaient d'insérer autant de mots que possible dans le CV, en utilisant des formulations vagues, des phrases complexes et de longues listes d'énumérations et d'explications dénuées de sens. Tant dans la thèse que dans le résumé: moins il y a d'eau, mieux c'est. Écrivez des phrases spécifiques, formulez des phrases dans lesquelles concision et contenu de l’information sont cohérents.
Réalisations en pédagogie
Conférencier, enseignant, éducateur, professeur, conférencier - toutes ces professions sont unies par le concept général d '"enseignant". C’est en soi un travail très important, qui nécessite un dévouement total, de longues années de formation, un certain ensemble de qualités personnelles et même le maintien d’un style de vie particulier. En outre, plus le statut de l'établissement d'enseignement dans lequel le poste vacant est annoncé est élevé, plus les exigences pour les candidats sont élevées. Les enseignants peuvent jouer un rôle clé dans la sélection des réalisations professionnelles. En outre, le faible salaire des enseignants dans le domaine de l’enseignement public en soi peut considérablement augmenter lorsqu’ils obtiennent certains diplômes, grades, titres, victoires de compétitions et certifications.
Exemples de réalisations d'enseignants
Que faut-il écrire dans le CV, quelles réalisations des objectifs professionnels l’enseignant peut-il avoir? Compte tenu de toutes les règles de description ci-dessus, les exemples suivants peuvent être donnés:
- Obtention du titre "Enseignant de l'année", concours gagnants liés au professionnalisme, obtention de la certification, développement professionnel.
- Thèse de doctorat ou tout autre travail scientifique dans le domaine de l'enseignement, rédigé et soutenu avec succès.
- Organisation d'événements pour les étudiants ayant un taux de participation élevé.
- Impliquer des tiers dans le processus d'apprentissage ayant eu un impact important sur les mentorés (scientifiques, célébrités et personnalités connues).
- Attirer et motiver avec succès les étudiants à faire du bénévolat, aider les personnes dans le besoin, améliorer la vie publique et l'environnement.
- Participation fructueuse à la vie des enfants en difficulté de vie et dans des conditions sociales défavorables, aide à l’adaptation.
- Création et maintenance de cercles, sections, groupes d'intérêts.
Un enseignant est une personne qui participe à la formation non seulement du niveau d’éducation de ses élèves, de la connaissance d’un sujet particulier, mais également à la définition du monde, à l’établissement de la santé mentale et à son équilibre. Tous ces points peuvent ajouter de la valeur au cadre pour l’institution.