La plupart des employés pensent à trouver un nouvel emploi et non à informer le patron du licenciement. En entrant dans les rangs des candidats, peu de gens s'interrogent sur la pertinence d'une déclaration sur un changement d'activité ou de société.
Comment soumettre avec succès les nouvelles? Comment dire sur le licenciement du patron, pour ne pas gâcher ses relations avec lui? Il existe plusieurs recommandations, à la suite desquelles vous pouvez facilement et agréablement vous séparer de votre employeur actuel tout en conservant des souvenirs positifs les uns des autres.
Situations où il est nécessaire de parler de licenciement
De nombreuses situations peuvent survenir, d'où la nécessité d'entamer une conversation sur le licenciement. Les options les plus courantes sont le mécontentement face à la situation actuelle et le fait de ne "nulle part" ou de changer de travail.
Option un. Dans le cas présent, l'employé n'est pas satisfait de l'état actuel des choses. Le niveau de salaire ou le manque de primes de motivation peuvent ne pas vous convenir. Peut-être en avaient-ils assez du traitement constant et un état d'épuisement professionnel est apparu. Peut ne pas convenir au style de leadership de l'équipe par les autorités. Les relations au sein de l'équipe affectent également le niveau de satisfaction. Les changements dans la situation familiale n'affectent pas moins le travail.
Tous les facteurs doivent être honnêtes et ouverts. Cependant, ne brûlez pas de ponts. La diplomatie est un élément clé d’une carrière réussie.
Deuxième option. Dans ce cas, l'employé a déjà trouvé un emploi. À l'heure où un nouvel employeur prépare une place pour un futur employé, vous devez faire vos adieux à votre emploi actuel. Toutes les questions doivent être préparées pour le transfert, après avoir terminé autant que possible.
Les motifs de licenciement peuvent être variés. Mais dans tous les cas, il est important de ne pas perdre la face et de partir dignement, même dans la plus grande impasse.
Comment parler et quand parler
Pour exprimer le désir de quitter le travail, il est préférable de choisir le bon moment. La direction ne sera pas ravie si, lors d'une réunion de planification traitant de l'échec d'un plan de vente, un employé informe volontiers tout le monde qu'il quitte son travail. Bien que le patron soit a priori un gestionnaire plus sage et plus expérimenté, il peut prendre un certain temps pour répondre à une telle affirmation.
La meilleure option serait une conversation en tête-à-tête. Une salle de réunion est bien adaptée à cela. Vous pouvez demander au chef un rendez-vous personnel dans son bureau, mais à condition qu'il n'y ait pas d'étrangers. Le déroulement de la conversation dépend de l'environnement: heure de la journée, humeur au bureau, état des lieux dans l'entreprise.
Meilleur moment pour parler
Il est généralement admis que le moment optimal pour une conversation est dans l'après-midi. Une personne bien nourrie est plus gentille et plus encline au dialogue. Le matin, il est recommandé d’annoncer ces nouvelles vers 11 heures - la journée de travail bat son plein, la cadence est établie, il est facile d’embaucher une nouvelle tâche pour ses subordonnés. Pas conseillé de signaler le licenciement lundi. Le premier jour ouvrable de la semaine est plus difficile que les autres. La direction est plus sensible à la nouvelle de la réduction des effectifs d’un employé. Les meilleurs jours, pour ainsi dire, sont mardi et mercredi. La présence de quelques jours de travail supplémentaires offre aux autorités la possibilité de réfléchir à une contre-proposition et de discuter de la situation avec leurs collègues (le cas échéant). Enfin, lorsque les tâches de la haute direction sont réparties, il est beaucoup plus facile de prendre le temps d'un employé et de lui parler ouvertement, sans se laisser distraire par la fixation d'objectifs et l'évolution des priorités dans les plans.
Vous devez parler honnêtement et directement de votre désir de cesser de fumer.Evasions, discours flou, longs virages vont tourner les autorités contre. D'un côté, il peut sembler que l'employé ne va pas démissionner, mais essaie de demander une augmentation de salaire.
Si la raison est dans un nouvel emploi
Si le motif du licenciement est un nouvel emploi, il vaut la peine de le dire directement. Vous pouvez indiquer doucement ces moments qui ne vous ont pas plu dans la société ou le poste actuel. L’ambiance dans l’équipe, l’horaire de travail, le long chemin à parcourir, l’état de fatigue pathologique et l’épuisement professionnel sont des facteurs que la direction acceptera si vous les soumettez magnifiquement et poliment.
Il y a beaucoup d'options pour dire à votre patron d'être congédié. Les phrases utilisées dans l'une d'elles doivent être douces, constructives et exprimer clairement l'idée. Vous ne devez pas utiliser l'élan qui dénigre la société ou qui critique sévèrement la direction ou les collègues.
Que dire à la direction
Pour lancer une conversation correctement et correctement, ainsi que pour exposer correctement les raisons du renvoi, vous pouvez utiliser des expressions modèles:
- "Bonjour Ivan Ivanovich! Pouvons-nous parler avec vous?"
- "Alexander Alexandrovich, j'ai reçu une offre d'emploi et je veux l'accepter."
- "Merci pour tout ce que vous m'avez appris! Maintenant, j'ai une ligne directrice sur laquelle je veux être comme un leader!"
- "Malheureusement, j'ai arrêté de me développer dans cette position. L'endroit où je pars me laisse plus de marge de croissance."
- "La situation est telle que je dois quitter l'entreprise. Cela est dû au déménagement / au changement de mon état matrimonial / fatigue / état de santé."
Aucune des phrases ci-dessus ne garantit que le responsable sera prêt à entendre l'employé et à percevoir son discours avec calme. Cependant, un dialogue bien construit ou même un monologue peut aider à trouver un emploi.
Comment dire sur le licenciement d'un bon patron? Pour ce faire, vous devez choisir non seulement le bon moment, mais également les mots. Le leader, qui a vraiment beaucoup travaillé sur le développement de l'employé, sera ravi de l'entendre. Une bonne relation avec un ancien patron peut vous aider à obtenir une recommandation positive.
La recommandation vous sera utile pour trouver un nouvel emploi. Plus la relation avec le dirigeant est bonne, plus il est probable que la fiche de recommandation ne contienne pas d'avis négatifs sur l'employé.
Réponse du leadership
Si l’on suppose qu’il peut y avoir une explosion d’émotions ou d’irritation, comment informer le patron du licenciement? La réaction du chef peut être différente. Souvent, le patron fait immédiatement une contre-offre: il propose d’augmenter les salaires, de prendre des congés payés pour se reposer, d’augmenter, de passer à un autre service. Si recevoir une telle offre n'était pas l'objectif principal, il est important de se préparer à l'avance pour une telle conversation. L'affection émotionnelle pour l'entreprise est beaucoup plus forte qu'il n'y paraît. Même si travailler au sein de l’équipe était inconfortable, il pouvait y avoir un collègue qui lissait l’atmosphère désagréable et était agréable à communiquer. Afin de résister au patron et de ne pas regretter le choix plus tard, vous devez clairement déterminer à l'avance pourquoi il est nécessaire de quitter l'entreprise.
Son comportement dépend de la manière dont le patron peut être informé du licenciement.
Il est possible que la direction prenne un temps de réflexion et prenne sa décision après un certain temps. Dans de telles situations, il est nécessaire de surveiller le déroulement des événements - une lettre de démission doit être enregistrée auprès du secrétaire ou le responsable doit la prendre en charge. Sinon, une situation est possible lorsque, au bout de quelques jours, le chef quitte son poste sans suggérer de modification des conditions de travail, mais que l'application est lancée plus tard. Pour cette raison, il est possible que vous ayez un temps supplémentaire pour entrer dans un nouvel emploi.
Quand partir
Selon la loi, une lettre de démission doit être déposée dans les 14 jours.On peut poser à la direction la question suivante: «Puis-je quitter sans remplir les deux semaines requises?» Si un employé quitte son poste, l'employeur peut alors commencer à se comporter de manière incorrecte. Dans cette situation, vous devez connaître non seulement vos responsabilités, mais également vos droits. Afin d'éviter toute situation controversée, le processus de réception d'une demande de démission, ainsi que le transfert des cas et la signature d'un bordereau de remplacement, devraient être contrôlés par l'employé démissionnaire.
Au revoir magnifiquement
En tout cas, il est important de partir magnifiquement. Tous les projets doivent être terminés. S'il n'est pas possible de terminer le projet, de conclure le contrat ou d'organiser l'événement jusqu'à la fin, il est nécessaire de fournir un soutien à l'employé qui le fera. Après avoir confié toutes les affaires et coordonné le travail, il sera utile de procéder à une consultation téléphonique si quelqu'un qui acceptera le dossier en aura besoin.
Pour entretenir de bonnes relations avec l'employeur, vous pouvez prévenir le départ le plus tôt possible. Pendant un mois, trois semaines, si l'occasion se présente.
Les deux dernières semaines de travail ne sont pas des vacances, comme on le croit généralement. Ceci est un résumé du travail au sein de l'entreprise. Pour que l'employé ait des souvenirs positifs, il ne devrait pas y avoir d'imperfections ou de rapports de mauvaise qualité, et les tâches définies pendant cette période doivent être perçues comme importantes.
Procédures obligatoires
En quittant l'entreprise, ayant compris les raisons du licenciement, il n'est pas nécessaire de brûler tous les ponts entre collègues. Ne vous contentez pas de prendre un carnet de travail au service du personnel.
Dans la plupart des entreprises le dernier jour ouvrable, il est de coutume de dire au revoir au ministère et à ses collègues. Pour ce faire, vous pouvez envoyer un courrier électronique dans lequel vous indiquez à quel point il est agréable de travailler dans l'entreprise. À noter que l'expérience acquise est importante et précieuse. Fais de tout le monde un succès et l’espoir d’une coopération future. En spécifiant vos contacts pour la communication et en les échangeant avec les employés clés de l'entreprise, vous aurez l'occasion de communiquer à l'avenir.
De nombreuses entreprises ont une attitude positive à l’égard des petites vacances organisées par leurs collègues. Vous pouvez traiter tout le monde avec un gâteau ou inviter le département à passer une soirée ensemble. De cette manière, des relations agréables seront privilégiées et une étape importante de la vie sera marquée.
Si les relations avec l'équipe sont tendues, il conviendra de dire au revoir poliment et de souhaiter bonne chance à tous. Après tout, cette entreprise a encore enseigné quelque chose.
Le sentiment après le départ
Après qu'il ait été possible d'informer le patron du licenciement, différentes émotions et sentiments peuvent survenir. Ennui, colère, ressentiment, joie, tristesse - toute la gamme des sensations ne peut être énumérée. La chose la plus importante est de se rappeler qu'un nouvel emploi est toujours une autre chance de croissance et de développement.
