Une convention collective est conclue entre les employés de l’organisation et la direction. C'est un document qui régit les relations sociales et du travail des parties. Déterminez pendant combien de temps une convention collective est conclue et quelles sont les principales nuances de son exécution.
Le concept
Une convention collective est un document juridique local établi et signé entre une équipe de salariés et l’employeur représenté par leurs représentants légaux. La conclusion d’une convention collective a pour but de réglementer les relations sociales et du travail dans l’entreprise.
Contrairement à une convention collective individuelle, la conclusion d’une convention collective n’est pas obligatoire, mais elle a néanmoins lieu dans de grandes organisations.
Objectifs principaux
Les principaux objectifs de la rédaction d’une convention collective sont les suivants:
- Stabilisation des relations de travail entre employés et supérieurs.
- Soutenir la motivation des employés pour résoudre les problèmes de main-d'œuvre.
- Maintenir l'intérêt matériel des employés pour appliquer des approches créatives dans l'exécution de tâches.
- Mettre en place un système salarial unifié.
- Optimisation et gestion des coûts salariaux d'organisation.
- Améliorer les conditions de protection sociale des employés.
Les objectifs de l'accord peuvent être réglés par l'équipe, ainsi que développés à sa discrétion.
Les parties
La conclusion d'un contrat de travail collectif a lieu entre les employés de l'entreprise et directement par l'employeur (ou sa personne autorisée).
Le représentant du chef de l'organisation peut être son adjoint, le chef du département des ressources humaines, l'avocat en chef ou un tiers. Tout organe élu peut parler au nom des employés. Généralement, un tel organe est une organisation syndicale. Ces parties déterminent le contenu général du document, ainsi que la durée d'une convention collective. En règle générale, un tel accord comporte des obligations un peu plus larges qu’un accord individuel.
Accord d'affiliation
Il arrive souvent qu'une convention collective soit conclue dans l'ensemble de l'organisation. Ses conditions doivent ensuite être respectées par tous les employés répertoriés dans l'entreprise.
Si l'accord est signé par une branche ou une division spécifique, ce document ne sera valable que dans ce document. Cette exigence est réglementée par l'art. 43 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Pour les représentations étrangères d'entreprises russes, il n'y a pas de règles distinctes pour la négociation collective. Par conséquent, toute succursale étrangère d'une entreprise russe peut préparer sa propre version de l'accord. La principale condition est le respect des lois du travail et des lois générales de l’État sur le territoire duquel se trouve le bureau de représentation.
Pour se sauver des travaux inutiles, les succursales de sociétés russes à l'étranger utilisent simplement des échantillons du bureau principal.
Contenu
La convention collective comprend les éléments suivants:
- La forme de rémunération, son système et sa taille, les diverses rémunérations, les indemnisations, les avantages et les suppléments.
- L'essence de la réglementation des paiements en espèces basée sur le niveau de l'inflation, les hausses de prix, les indicateurs de performance; formation avancée, recyclage, emploi des employés.
- Horaire des heures de travail et de repos, calendrier des vacances; conditions de protection du travail pour les employés, y compris les femmes et les adolescents.
- Conditions d'assurance médicale et sociale.
- Respecter les intérêts des employés lors du transfert de l'organisation à un autre propriétaire.
- Conditions de protection de la santé des travailleurs, sécurité de l’environnement dans l’entreprise.
- Indication de la durée d'une convention collective.
- Disponibilité des avantages pour les employés qui combinent études et travail.
- Surveiller la mise en œuvre des termes de l'accord, la responsabilité des deux parties, assurer des conditions optimales pour le travail du syndicat et des autres instances autorisées.
- Refus de grève.
La convention collective, tenant compte des capacités économiques de l'organisation, peut contenir d'autres conditions: préférentielles, sociales, économiques, etc.
La procédure de conclusion d'une convention collective, ses conditions et son développement, la commission et le lieu des négociations devraient être déterminés d'un commun accord par les deux parties, ce qui, à son tour, est appuyé par une ordonnance d'organisation.
Le timing
Le début de l'accord est le jour où il est signé par les deux parties. Un accord est conclu sur la base des résultats des négociations entre l'employeur et le collectif de travail (leurs parties autorisées).
La durée d'une convention collective varie d'un an à trois ans. Pour une plus longue période, les accords de ce type ne sont pas conclus.
La décision de la commission est réputée valable si plus de 50% des participants ont voté pour la signature de l'accord.
Une extension est-elle possible
Compte tenu des dispositions du droit du travail, les parties peuvent prolonger la durée du contrat après l'expiration du précédent. Ce fait vous permet de faire une clause sur le renouvellement automatique d'un document dans une convention collective.
Mais la conclusion des conventions collectives et des accords ainsi que leur extension ne peuvent dépasser une période de plus de trois ans.
Le document ne sera automatiquement renouvelé que si, à l'issue de l'action, les parties précédentes ne se sont pas prononcées contre cette action. Mais selon la loi, les employés et l'employeur peuvent exprimer le désir de rédiger un nouvel accord. En conséquence, le document précédent sera annulé avec ses termes et conditions.
Il est important de rappeler que le contrat doit contenir une clause sur les durées de validité et les termes du renouvellement automatique. Dans d'autres cas, ce processus sera déclaré illégal et contraire au droit du travail.
Les négociations
La négociation collective peut être initiée des deux côtés. Cela se traduit par l'envoi d'une proposition écrite à l'une des parties pour entamer les négociations. L’autre partie doit engager des négociations dans la semaine qui suit la réception de la proposition en envoyant une lettre en réponse indiquant les personnes qui seront membres de la commission de négociation collective et en désignant leurs pouvoirs.
Le jour qui suit le jour où la réponse est reçue est le début de la négociation collective. Les conditions, la procédure et le lieu des négociations devraient être déterminés par les parties autorisées.
Si l’initiateur est le principal syndicat, un organe représentatif unique ou une autre personne autorisée représentant les employés de l’organisation, il est nécessaire d’informer toutes les organisations syndicales réunissant les employés d’une entreprise de ce fait. Dans les cinq jours, un seul organe représentatif devrait être créé, que les employés choisiront.
Dans les cas où la réponse n’est pas reçue ou est négative, les négociations collectives peuvent commencer sans la participation de représentants. Mais le syndicat principal, qui ne participe pas aux négociations, a le droit d’envoyer son candidat à l’organe représentatif dans un délai d’un mois.
La négociation collective et la négociation collective dans une division distincte d'une organisation impliquent de conférer l'autorité nécessaire au responsable de la présente division ou à un tiers, conformément à la loi et aux autres règlements. Le droit de représenter les employés de l'unité est confié à leur représentant, qui est prévu aux parties 2 à 6 de l'art. 37 du Code du travail.
Ce qui suit est considéré comme un point important - chacune des parties doit se présenter mutuellement au plus tard 14 jours après le moment de la demande, toutes les informations nécessaires à la négociation.
Si, au cours des négociations, certaines dispositions ont suscité des réactions controversées et qu’aucun accord n’a été trouvé sur celles-ci, les parties doivent signer un accord collectif sur les positions qui conviennent à tout le monde et dans le même temps, signer un protocole de désaccord. Plus tard, des négociations collectives peuvent également être organisées sur ces dispositions.
Liquidation
Dans un délai d'une semaine à compter de la signature de la convention, le document doit être envoyé par l'employeur ou sa personne autorisée à l'enregistrement de la notification à l'autorité compétente. Cet organe doit identifier toutes les conditions susceptibles d'aggraver la situation des employés conformément au droit du travail et à d'autres réglementations. En outre, les résultats sont communiqués aux représentants des parties signataires du contrat et à l'inspection du travail de l'Etat. Les conditions susceptibles d’aggraver la situation des employés devraient être exclues de l’accord.
Mais ce fait n'affecte pas l'entrée en vigueur du contrat lui-même. Tous les amendements, modifications et additions peuvent être faits de la manière spécifiée dans l'accord.
Le respect des conditions prescrites doit être contrôlé par les parties aux partenaires sociaux ou à leurs représentants.
Garanties et Compensation
Nous avons examiné pendant combien de temps un contrat de travail collectif est conclu et comment se déroulent les négociations. Nous passons maintenant aux garanties et aux compensations offertes aux personnes participant aux négociations. Cela comprend:
- personnes exemptées de travail avec maintien du salaire pendant une période déterminée par accord des parties, mais pas plus de 3 mois;
- tous les coûts associés à la participation aux négociations devraient être indemnisés de la manière prescrite par la loi et par d'autres règlements, ainsi que par une convention collective. Le paiement des services de tiers spécialistes est effectué par la partie invitante, sauf disposition contraire des dispositions de la convention;
- les représentants des employés au moment des négociations collectives, sans le consentement des autorités qui les autorisent à se représenter, ne peuvent être sanctionnés, mutés sur un autre lieu de travail ou licenciés (sauf dans les cas prévus par le droit du travail, à savoir les actes pour lesquels un licenciement est prévu )
Résiliation
Le code du travail régit la durée d'une convention collective et les circonstances dans lesquelles elle peut être résiliée.
Ces cas incluent les points suivants:
- expiration de l'accord;
- liquidation de l'organisation (après le processus correspondant);
- changement de propriétaire de l'entreprise (dans les 90 jours);
- après la réorganisation de l'entreprise.