Depuis janvier 2002, la réforme du système de sécurité sociale a commencé. Après de nombreuses discussions, avec des experts en la matière et des représentants des autorités, les principaux projets de loi ont été approuvés et adoptés. L’un des problèmes clés pour l’Etat est prévoyance les citoyens. L'état moral de la société en dépend. En outre, le système de retraite reflète la situation économique des citoyens. Les problèmes de son fonctionnement affectent la situation financière des organisations et des entreprises, la sphère budgétaire, revenus de la population investissement. Examinons de plus près ce que le système de retraite de la Fédération de Russie est aujourd'hui. 
Pertinence de la question
Le système de retraite public a été créé pour protéger les citoyens de la crise économique pendant les périodes instables. Cet institut attire des fonds supplémentaires grâce aux ressources mises à la disposition des entreprises et des citoyens. En raison de la réglementation étatique, un système d'interaction clair entre les citoyens, les sujets du pays et les autorités dans son ensemble est en cours de construction.
La structure
Le système de retraite de la Fédération de Russie comprend trois éléments principaux:
- La partie de base. Il est formé par la masse salariale. 14% du montant de la rémunération vient en premier au budget fédéral. Les fonds sont transférés à la CRF. Ce montant est alloué aux avantages sociaux et à la partie de base de la pension. En cas de manque de fonds dans la CRF, le déficit est compensé par les recettes du budget fédéral.
- Partie assurance. Il représente 11-14% du fonds salarial. Ces fonds vont immédiatement à la CRF. Le système assurance retraite Il est utilisé pour les paiements de shareware. Sa valeur dépend du salaire moyen dans le pays, des paiements d'un citoyen dans la CRF et de la durée de service.
- Partie cumulative. Cela représente 2 à 6% de la masse salariale. Ce montant est crédité sur le compte individuel du travailleur. Le montant des paiements futurs dépendra des transferts de l’employé et du revenu provenant de l’investissement dans cette partie.
En outre, l'employeur ou l'employé peut verser des contributions volontaires à des fonds non publics. Ils recevront également des fonds par la suite.
Avantages de la structure
Le système de pension à trois niveaux vous permet de modifier la structure de répartition des cotisations. Grâce à une différenciation accrue, la légalisation de leurs salaires suscite un intérêt croissant de la part de la population, en particulier des personnes à revenus élevés et moyens. La prévalence du principe d'assurance contribue à la durabilité de l'ensemble du système de retraite. Au 1er janvier 2003, les accumulations dans le PFR s'élevaient à environ 40 milliards de roubles (0,37% du PIB). Dans le même temps, 1,36 milliard d’euros ont été perçus comme bénéfice du placement temporaire d’argent dans des titres (d’État). Le rendement de ces investissements était d’environ 8%. Avec une inflation supérieure à 15% en 2002, ce chiffre signifie une réduction de la valeur réelle de l’épargne retraite. 
Scène moderne
À l’heure actuelle, la transition de la distribution à la structure par répartition des prestations de retraite se poursuit. La population peut choisir indépendamment un fonds auquel elle versera des contributions. La mise en œuvre de cette étape s'effectue à travers un certain nombre de mesures:
- Formation du cadre réglementaire selon lequel fonctionne un système de pension à trois niveaux.
- La création d'un conseil public pour investir l'épargne.
- Organiser des concours pour la sélection d’un dépositaire spécial et de sociétés de gestion.
- La conclusion d'accords entre la CRF et les organisations de services sur la gestion de la partie financée.
- En envoyant des lettres à la population sur le montant des fonds disponibles dans des comptes individuels et des formulaires de demande pour le choix des sociétés de gestion.
- Signature d'accords sur la certification des signatures entre plusieurs organisations bancaires et la CRF.
Cadre législatif
Les dispositions des actes juridiques normatifs définissent les principales dispositions en fonction desquelles le système de retraite est en cours de réforme. Le but de la législation est de consolider l'orientation des changements et de créer les conditions pour la formation d'un système à trois niveaux. Ses éléments se complètent, créant une stabilité financière dans la vieillesse, en cas de perte du soutien de famille, en cas d’invalidité.
Principes de base
Le système de retraite repose sur:
- Multi-couches.
- Universalité et garanties de base.
- Différenciation des normes et conditions de soutien.
- Différenciation des pouvoirs de l'autorité suprême et administration des sujets.
- Réglementation de l'État.
- Viabilité financière.
- Partenariat social.
Éléments principaux
La législation établit les pensions:
- Par age.
- Pour la durée du service.
- Par la perte du soutien de famille.
- Pension sociale.
- Par handicap.
Le système de retraite prévoit une sécurité obligatoire et supplémentaire.
Caractéristiques de la formation
L’établissement des pensions de base est basé sur un salaire de subsistance. Leur valeur est la même pour tout le monde. Ces paiements sont conçus pour minimiser le nombre de retraités et éliminer leur pauvreté. Les fonds provenant du budget fédéral constituent une source de financement. En plus du set de base assurance pension obligatoire. Ces paiements sont différenciés en fonction de la contribution du citoyen à la structure. L’assurance pension obligatoire est soumise à tous les citoyens qui exercent une activité professionnelle et perçoivent un revenu.
