La question du niveau de vie dans notre pays a toujours été d'actualité. Ce n’est un secret pour personne qu’un pourcentage important de la population vit en dessous du seuil de pauvreté et vit avec un salaire modeste. Donc le concept salaire minimum Chaque russe sait de première main.
L’abréviation du salaire minimum peut peut-être être déchiffrée par tout le monde - il s’agit d’une désignation du minimum financier fixé par la loi, appliqué dans le domaine de la rémunération et équivalant au revenu minimum nécessaire pour assurer un niveau de vie. Cet indicateur sert également de base au calcul de la taille des allocations de chômage.
Plus sur le concept de salaire minimum
Le salaire minimum est régi par l'article premier de la loi fédérale n o 82-FZ du 19 juin 2000 intitulée «Sur le salaire minimum» et par le Code du travail de la Fédération de Russie (article 133).
Le salaire minimum existe à la fois fédéral et régional. La taille de la première est calculée par la loi, la seconde en fonction des caractéristiques économiques et sociales de la région.
La valeur du salaire minimum est liée à une durée de travail strictement fixée. Il n'inclut pas les indemnités, primes, augmentations, suppléments pour «nocivité» ou travail dans des conditions particulières, etc. Il consiste uniquement en des versements réguliers effectués chaque mois.
C'est pour quoi d'autre?
En plus de fixer le salaire minimum, le salaire minimum est utilisé:
- calculer les indemnités de maladie (les prestations d’invalidité);
- fixer le montant d'une variété de paiements: impôt, amendes, etc.
- déterminer le montant des déductions pour la population des travailleurs indépendants;
- évaluer les droits à la pension.
Dans notre pays, le salaire minimum est déterminé au niveau fédéral pour toutes les régions. Selon la loi fédérale n ° 82-FZ de la Fédération de Russie, les organisations financées sur le budget de l'État, sur les fonds des entités constitutives de la Fédération de Russie ou sur les fonds régionaux, ainsi que sur tous les autres employeurs, sont tenues de garantir le respect des normes à leurs propres frais.
Qu'est-ce qui a changé dans le salaire minimum en 2015?
Un revenu minimum en constante augmentation étant nécessaire pour assurer un niveau de vie, le salaire minimum est également soumis à des changements constants. Maintenant, ce montant est de 5 965 roubles. (à titre de comparaison: en 2014, il s'élevait à 5 554 roubles.).
Cette augmentation du salaire minimum dans l'année en cours (de 411 roubles) a été proposée par la Douma d'Etat de la Fédération de Russie (dans le cadre de son projet de loi), dont l'entrée en vigueur est le 01.01.2015.
L'explication du projet de loi indique qu'elle a pour objectif de ramener progressivement le salaire minimum au revenu minimum d'ici 2018 afin de respecter le minimum de subsistance établi (il est maintenant de 8 794 roubles).
Salaire minimum et prestations d'invalidité
Le montant du salaire minimum pour les congés de maladie (fédéraux et régionaux) n’est utilisé que dans certains cas. Ses principes de base n'ont pas changé cette année et ne nécessitent pas d'explications supplémentaires.
Selon l'art. 14 de la loi fédérale n ° 255, selon le salaire minimum, sont calculées les catégories de personnes suivantes:
- ne pas avoir de revenus dans la période de facturation;
- les citoyens dont les gains moyens du dernier mois sont inférieurs au salaire mensuel minimum établi au niveau fédéral;
- partir en congé de maternité;
- vouloir recevoir des prestations de garde d'enfants.
Si une personne a travaillé à temps partiel, le paiement sera établi proportionnellement à la durée du temps de travail. Mais cela ne s'applique pas à l'allocation de maternité - sa valeur ne dépend pas du nombre d'heures travaillées.
Régions et salaire minimum: quelle est la taille acceptée?
Comme cela a déjà été souligné, le salaire minimum est sujet à calcul en cas de mise en œuvre intégrale de la norme de temps de travail dans un délai d'un mois. Art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine la durée standard du temps de travail pendant la semaine est égale à 40 heures.
Et, bien sûr, dans différentes régions, le salaire minimum est différent. Sa somme atteint la plus grande valeur dans la capitale et les grandes villes.Ainsi, le salaire minimum à Moscou est maintenant égal à 14500 roubles., À Saint-Pétersbourg - 9445 roubles. À Ekaterinbourg, sa valeur est de 8154 roubles.
Le salaire minimum, égal à 5965 roubles, est fixé pour des villes comme Kazan, Nijni-Novgorod, Tcheliabinsk, Samara, Krasnoïarsk, Oufa, Voronej et Volgograd.
Autres régions du pays
Si nous considérons et comparons les montants du salaire minimum aux différents coins de notre grande patrie, la situation se présente comme suit. Dans la région de Belgorod, par exemple, il s'agit de 7279 roubles, dans la région de Bryansk - de 6500 roubles, dans la région d'Ivanovo - de 8645 roubles, dans la région de Kalouga - de 8303 roubles.
Dans un certain nombre de domaines, les organisations extrabudgétaires du salaire minimum sont fixées au niveau du coût de la vie selon un kilomètre carré. 2014, aux employés de l'Etat - sous la forme d'un certain montant. Cela a été enregistré dans la région de Kostroma (5965 roubles pour les personnes travaillant dans le secteur public), dans les régions de Koursk, Lipetsk et le territoire de Perm (respectivement 5965, 6000 et 5965 roubles).
Dans d'autres régions, les organisations budgétaires et extrabudgétaires ont un salaire minimum fixe. À titre de comparaison: dans la région de Tambov, il est de 5815 roubles. pour les employés de l'Etat et 7000 roubles. pour tous les autres; en Tverskaya - 6000 et 7000 roubles. en conséquence; à Toula - 10 000 et 12 000 roubles. Yaroslavl - 6.000 et 8.021 roubles. etc.
La taille du salaire minimum par années
Périodiquement, le salaire minimum est révisé en fonction de l'évolution du niveau de vie et du pourcentage d'inflation. Il est intéressant de regarder ces chiffres, reflétant les réalités socio-économiques de la société. Ainsi, en 2000, le salaire minimum était le plus bas - seulement 132 roubles. (depuis juillet). À partir du 01.01.2001, son montant était déjà égal à 200 roubles, du 01.07.2003 à 300 roubles, du 01.05.2002 à 450 roubles, au 01.10. 2003 - 600 roubles et du 01.01.2005 - 720 roubles.
Les autres dynamiques sont les suivantes: septembre 2005 - 800 roubles, mai 2006 - 1100 roubles, septembre 2007 - 2300 roubles, janvier 2009 - 4330 roubles, janvier 2010 - 4330 roubles, juin 2011 - 4611 roubles. Récemment, la taille du salaire minimum a changé une fois par an - le 1er janvier. Ce montant s'élevait à:
- en 2012 - 4611 roubles;
- en 2013 - 5205 roubles;
- en 2014 - 5554 roubles;
- en 2015 - 5965 roubles.
Informations de base sur le salaire minimum
Beaucoup de questions sont posées à son sujet, nécessitant des éclaircissements. Considérez ce qui est le plus typique et clarifiez ce qui est quoi (dans certains cas, rappelez-vous à nouveau).
- Le salaire minimum est-il réglementé par la loi? Oui, comme cela a déjà été mentionné, les principaux actes juridiques sont le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi n ° 82-FZ.
- Combien de niveaux le salaire minimum en Russie a-t-il? Deux: fédéral et régional. Mais si le salaire minimum fédéral est le même pour toutes les régions (maintenant 5965 roubles), les chiffres peuvent varier considérablement d’une région à l’autre.
- Comment calculer le salaire minimum? Qu'est-ce qui est inclus? Il est déterminé sur la base d'un salaire mensuel, de paiements compensatoires et sociaux, ainsi que de primes et autres types d'incitations auxquels ils ne s'appliquent pas. Le salaire est soumis à l'indexation (Code du travail de la Fédération de Russie, Article 134) proportionnellement aux hausses de prix.
- Comment le salaire minimum est-il lié au temps de travail? Il est calculé sur la base de la norme complète (semaine de travail - pas plus de 40 heures) et à la condition que la totalité des tâches de la main-d'œuvre soit remplie.
Autres questions importantes
Les syndicats et les représentants des employeurs ont-ils le droit de participer à la discussion sur le salaire minimum et de décider de sa taille? Seulement au niveau régional (via un accord tripartite). Au niveau fédéral, la décision est prise par le gouvernement.
Quels critères sont utilisés pour déterminer le salaire minimum en Russie? Il s’agit des besoins fondamentaux des travailleurs eux-mêmes et de leurs familles, du niveau de salaire dans le pays en général, de l’évolution du coût de la vie, de la taille des avantages sociaux, de la comparaison du niveau de vie de divers groupes de population et d’autres facteurs économiques et sociaux.
Quel est le seuil de pauvreté et comment est-il exprimé en argent? Il est déterminé par le coût de la vie. Sa taille pour le 1er trimestre 2015 est de 9 662 roubles. D'où vient ce chiffre? Il s'agit d'une estimation du coût de l'ensemble minimal de produits, services et biens nécessaires à la vie normale et à la préservation de la santé humaine. Cela comprend également divers frais et charges obligatoires.
Quand coût de la vie dernière modification et quel est le pourcentage du salaire minimum par rapport à sa taille? La valeur mentionnée (9662 roubles) a été adoptée à partir du 01.01.2015. Le salaire minimum pour l'année en cours est de 61,7%.
Que disent les statistiques?
Rosstat rapporte qu'en 2014, plus de 16 millions de Russes (11,2% de la population) vivaient sous le seuil de pauvreté. En 2013, cet indicateur était inférieur de 600 000 personnes.
Le contrôle du respect des normes légales en matière de salaire minimum dans toutes les organisations par l'État est confié aux organes suivants:
- inspection fédérale du travail;
- le bureau du procureur;
- Fonds d'assurance sociale (FSS).
Si les employeurs violent la loi dans ce domaine, la responsabilité administrative est fournie. Un dirigeant ou un entrepreneur individuel peut être puni d’une amende de 1000 à 5000 roubles, l’organisation devant payer de 30 à 50 000 roubles. De plus, une amende sera infligée simultanément à l'organisation et à l'agent. Une violation répétée entraîne la disqualification pour une période de 1 à 3 ans.
À quelle fréquence cela se produit-il et qui contrôle cette question
Malgré le manque de statistiques précises, on sait que le bureau du procureur de la Fédération de Russie a identifié et éliminé plus de 800 000 cas de violations dans ce domaine. Plus de 51 000 personnes ayant enfreint la loi ont assumé des responsabilités administratives et 832 directeurs ont été disqualifiés.
En règle générale, les syndicats et les représentants des employeurs ne participent pas au processus de contrôle du respect de la loi. Ils ont pour fonction de contrôler les paiements en temps voulu, la protection du travail et la création de conditions de travail sûres.
Où aller si vous pensez que votre travail est payé en dessous du salaire minimum? Des précisions, en plus du syndicat ou de l'inspection du travail, peuvent être données par le comptable ou directement par la direction de l'entreprise. Selon la loi, dans les 3 jours qui suivent une demande écrite, l’employé a le droit de recevoir une copie certifiée conforme de tout document en rapport avec son activité professionnelle. En cas de refus de l'employeur, vous avez le droit d'exiger la communication d'informations en justice.
Nous espérons que les informations fournies dans l'article ont été utiles au lecteur et ont permis de répondre à des questions urgentes relatives à la rémunération.
