Le développement économique du pays est caractérisé par de nombreux indicateurs. Le niveau atteint par le pays dépend de la façon dont une personne vit. L'un de ces indicateurs est le salaire minimum. Essayons de déterminer quel est le salaire minimum, pourquoi il est nécessaire, comment il affecte le bien-être des citoyens.
Salaire minimum - qu'est-ce que c'est?
Déterminer le salaire minimum est nécessaire pour calculer le montant des taxes, des amendes ou des frais supplémentaires.
Quel est le salaire minimum? C'est le minimum légal que l'employeur doit payer à l'employé pour le mois complet travaillé. L'employé doit connaître ce montant, car il est le garant que son salaire total ne sera pas facturé en deçà du seuil. Un montant inférieur est une violation de la loi. L'employeur doit payer à l'employé un salaire égal ou supérieur au minimum. Les violations entraîneront une responsabilité administrative ou pénale.
A quoi sert le salaire minimum?
Tout d'abord, le salaire minimum en Russie réglemente les salaires. Il est nécessaire d’évaluer le droit des citoyens assurés aux cotisations de pension. Le montant du salaire minimum est également utilisé pour déterminer le montant des avantages sociaux. Cela inclut les paiements pour la grossesse et l'accouchement, pour une invalidité temporaire. Les entrepreneurs, personnes physiques ou morales privées, versent des primes d’assurance en fonction du salaire minimum. Cela signifie que si le minimum augmente, non seulement les salaires augmenteront, mais aussi les déductions des entrepreneurs et des organisations commerciales. Cela conduit inévitablement à des prix plus élevés.
Le montant des taxes et des amendes dépend du montant du salaire minimum approuvé. Le salaire minimum est utilisé dans le code des impôts, le code administratif et le code civil comme niveau initial, selon lequel le paiement des sanctions ou des obligations est multiplié.
Comment le salaire minimum est-il déterminé?
La décision concernant le salaire minimum valable pendant un certain temps sur le territoire du pays est prise au niveau fédéral. Les autorités régionales ont le droit de décider d'augmenter le montant du paiement minimum, mais celui-ci ne peut être inférieur à celui fixé par le gouvernement. Dans ce cas, les employeurs de cette entité sont tenus de verser aux employés le salaire minimum établi dans la région.
Le montant est ajusté régulièrement en fonction de l'inflation. Le salaire minimum ne devrait idéalement pas être inférieur au minimum de subsistance dans la région pour la population non handicapée.
Dans Article du Code du travail de la Fédération de Russie 133 sécurise les sources de financement du salaire minimum. La ressource principale est les fonds propres de l'employeur. Pour les organisations budgétaires, la source est un budget du niveau approprié (fédéral, local ou fédéral).
Le salaire minimum fédéral est adopté par l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie, signé par le président de la Fédération de Russie et devient la force de la loi fédérale. Dans les matières, le salaire minimum est établi par un accord trilatéral. Il devrait être développé, après avoir pris une décision commune, et approuvé:
- le gouvernement ou l'administration de la région;
- un syndicat ou son autre association représentant les travailleurs;
- L'union des industriels et des entrepreneurs au nom des employeurs.
Après la publication de l'accord dans les médias régionaux, les employeurs peuvent exprimer leur refus dans un délai d'un mois (trente jours) en écrivant une déclaration à l'administration régionale. Si aucun désaccord n'est déclaré dans le délai imparti, l'employeur est réputé appuyer la décision.La réalité montre que de tels cas sont extrêmement rares.
Qu'est-ce qui est inclus dans le salaire minimum?
Étant donné que le salaire minimum en Russie est le plus petit montant de paiement en espèces pour le travail d'un ouvrier non qualifié pour une journée complète. Dans le même temps, l'activité de travail devrait être effectuée dans des conditions normales. L'article 129 du Code du travail définit les éléments constitutifs de ce minimum.
- Paiement du travail, en tenant compte des qualifications de l'employé, du volume, de la complexité et des conditions d'activité.
- Supplément pour déviation des conditions normales (zone nord, augmentation des niveaux de rayonnement, etc.)
- Bonus, bonus, promotion incitative.
Des frais supplémentaires doivent être payés séparément. Travail à temps partiel ou à un taux de 1,5 ne signifie pas que le revenu total devrait être le salaire minimum. Le salaire minimum devrait être calculé en tenant compte de la charge supplémentaire (temps partiel).
Salaire minimum et travail pendant les vacances et la nuit
Le temps recyclé n'est pas inclus dans le prix minimum. Les articles de TC établissent les taux de paiement des heures en dehors des heures de travail.
L'article 152 détermine le paiement des heures supplémentaires (les deux premières heures sont calculées une fois et demie plus cher, les deux fois suivantes). À la demande de l'employé, la compensation en espèces peut être remplacée par un congé supplémentaire.
Article 153 caractérise les caractéristiques de paiement pour le travail le week-end et les jours fériés. S'il y avait un besoin urgent et que l'employé était forcé de travailler ces jours-là, l'employeur devait le payer en double. Le montant spécifique de la rémunération les week-ends ou les jours fériés peut être défini dans une convention collective, un acte réglementaire local adopté en tenant compte de l'opinion de l'organe représentatif de l'employé, un contrat de travail.
L'article 154 traite des taux de salaire de nuit. Selon cet article, les femmes enceintes et les employés de moins de 18 ans ne devraient pas travailler la nuit. Les autres catégories de travailleurs passent aux quarts de nuit uniquement sur consentement volontaire. Chaque heure de travail de nuit est rémunérée dans une proportion accrue par rapport aux activités professionnelles dans des conditions ordinaires. L'ampleur spécifique de l'augmentation dépend de nombreux facteurs, mais elle ne devrait pas être inférieure à 20% de l'heure. taux de tarif ou salaire, qui est calculé pour chaque heure de travail de nuit.
Salaire minimum
Comme mentionné ci-dessus, le salaire minimum prend en compte les derniers paiements à l’employé. Si une personne travaille pour un salaire net sans surtaxes, le montant du salaire officiel ne peut être inférieur au salaire minimum. Si des primes sous forme de compensation ou de récompense sont appliquées, le salaire peut être inférieur au montant minimum. Mais dans ce cas, la comptabilisation finale devrait correspondre au salaire minimum.
Le montant du revenu disponible peut être inférieur au salaire minimum. Le fait est que le montant cumulé doit correspondre au salaire minimum. Mais l'impôt sur le revenu personnel (PIT) est calculé à partir du résultat final. En conséquence, si seul le montant minimum est comptabilisé, le salaire reçu, après déduction des paiements, sera inférieur au salaire minimum.
Salaire inférieur au salaire minimum, que faire?
Les articles 129 et 133 du Code du travail de la Fédération de Russie stipulent que si les gains tenant compte des compensations et des incitations sont inférieurs au minimum, l'employé doit alors payer le montant manquant. Après tout, selon la loi, quel est le salaire minimum? Le salaire minimum En conséquence, les surtaxes pour le traitement, l'exécution des droits pendant les jours fériés et les heures de nuit ne sont pas incluses dans le montant calculé. Dans de tels cas, les employés qui mènent leurs activités avec des écarts par rapport aux conditions normales sont discriminés par rapport aux collègues qui travaillent dans des conditions normales.
Chaque employé doit pouvoir protéger ses droits. Pour ce faire, commencez avec l'auto-éducation. Examiner les dispositions de la loi. Découvrez quel est le salaire minimum, quelle est sa valeur pour le moment dans la région de résidence.
Si le salarié est convaincu d’une violation, une revendication du droit de recevoir paiement de compensation. Sans ce document, personne ne saura à propos de la violation et les auteurs ne seront pas punis.Lors de la rédaction du document, l’employeur sera tenu d’ajuster les salaires des fonctionnaires.
En cas de violation de la loi, des sanctions sont prévues. Le code administratif de l'article 5.27 prévoit une amende pour les fonctionnaires de 1 000 à 5 000 roubles, pour les personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles. Les activités de l'entreprise peuvent même être suspendues jusqu'à trois mois.
Salaire minimum vital
Définir le sens d'un autre concept. La valeur du salaire vital (VPM) est le plus petit indicateur du revenu d’une personne, ce qui lui permet de maintenir son activité vitale à un niveau minimum dans un lieu de résidence particulier. L'État est attaché à l'équation des indicateurs de VPM et du salaire minimum. Mais cela nécessite une reprise de l'économie. Aujourd'hui, en Russie, le salaire minimum est bien inférieur au niveau de subsistance. Ce n'est que 70% du VPM. Les statistiques montrent que 13% des Russes ont un revenu inférieur au minimum vital, leur salaire étant proche du salaire minimum.
Base légale
Pour la première fois, le salaire minimum était défini dans la loi fédérale du 19 juin 2000. Depuis le 1er juillet 2000, la loi fixe le salaire minimum à 132 roubles et à partir du 1er janvier 2001 à 200 roubles. Pour 2016, la loi fédérale du 14 décembre 2015 n ° 376-FZ fixait le salaire minimum à 6204 roubles.
Le respect du minimum légal est observé par les organes habilités: le parquet, l'inspection des impôts, l'inspection du travail et la caisse d'assurance sociale. Si des violations sont constatées, des sanctions sont appliquées. Leur structure et leur application sont fixées dans le Code administratif de la Fédération de Russie. Des sanctions sont imposées à l'agent et à l'entreprise elle-même. L’organisation et le dirigeant sont condamnés à une amende, l’entrepreneur et l’organisation sont contraints de payer des amendes ou de suspendre leurs activités pendant une période convenue.
Salaire minimum et congés de maladie
Les indemnités de maladie dépendent de deux critères: le salaire et l’ancienneté. Avec une expérience de moins de 5 ans, 60% du salaire est payé, avec une expérience de 5 à 8 ans - 80%. L’allocation est perçue à 100% par un employé ayant une activité de travail de plus de 8 ans. Si une personne a une expérience de moins de six mois, un congé de maladie est facturé sur la base du salaire minimum.
Salaire minimum régional
Le sujet de la fédération a le droit de nommer sur son territoire un minimum différent de celui de l'Etat. En 2015, cela a été fait dans 27 régions de Russie. L'article 133, paragraphe 3, du code du travail de la Russie leur impose des exigences spécifiques.
1) Le minimum régional devrait être plus élevé que le fédéral.
2) Le minimum devrait être calculé en tenant compte du niveau actuel du chômage, des prix et des salaires dans la région.
3) le salaire minimum devrait être formé en tenant compte du coût de la vie.
En règle générale, les entités donatrices, c'est-à-dire les régions dotées d'un secteur économique développé, augmentent le salaire minimum sur leur territoire. Il en va de même pour les régions du Grand Nord, car leurs prix absorbent totalement un petit salaire. Le salaire minimum au niveau fédéral ne lui permet même pas de survivre. Traditionnellement, l’un des salaires minimum les plus élevés est installé à Moscou.
Salaire minimum dans les régions russes
Comparons les indicateurs les plus élevés et les plus bas du salaire minimum par sujets pour 2016. Depuis janvier, le salaire minimum au niveau fédéral est fixé à 6 204 roubles. Ce montant est respecté dans les régions suivantes de la Fédération de Russie:
- républiques: Adyguée, Bouriatie, Daguestan, Ingouchie, Kalmoukie, Karachay-Cherkess, Mordovie, Ossétie du Nord, Touva, Oudmourtie, Khakassie;
- territoire de Primorsky;
- régions: Amour, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenbourg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, etc.
- Okrugs autonomes: Nenets, Tchouktches.
Parmi les sujets ayant augmenté la taille minimale, les places ont été réparties comme suit:
1) salaire minimum Moscou - 17 300 roubles;
2) région de Magadan - 17 100 roubles;
3) Oblast de Sakhaline - 16.834 roubles.
Il est à noter que dans le district fédéral sibérien, le salaire minimum dans les régions est presque partout supérieur au niveau fixé par l'État. Dans le district municipal d'Evensky, qui appartient au Grand Nord du territoire de Krasnoyarsk, le salaire minimum le plus élevé est fixé à 19 009 roubles.Le salaire minimum à Moscou est également traditionnellement élevé.
Statistiques de l'augmentation du salaire minimum ces dernières années
Le salaire minimum a augmenté au fil des ans, mais son augmentation est plusieurs fois inférieure au taux d'inflation. Comparez l'augmentation du salaire minimum depuis 2011. Depuis le 1er juin 2011, par décision de la loi fédérale du 1er juin 2011, il s'élevait à 4611 roubles. Sous cette forme, existait jusqu'en janvier 2013. Selon la loi du 3 décembre 2012, le salaire minimum a augmenté et a commencé à atteindre 5205 roubles, soit 594 roubles de plus que le précédent.
Chaque année, au cours de la première quinzaine de décembre, au niveau fédéral, des décisions ont été prises pour augmenter le salaire minimum. Depuis le 1er janvier 2014, il a commencé à atteindre 5554 roubles (augmenté de 349 roubles), à compter du 1er janvier 2015 - 5965 roubles (augmenté de 411 roubles).
À partir du 1er janvier 2016, le salaire minimum a atteint 6204 roubles, soit une augmentation de 239 roubles par rapport à l'année précédente. Depuis le début de 2013, le salaire minimum a augmenté de mille. L’inflation a été multipliée par 2 au cours de la même période, il n’est donc pas nécessaire de parler d’amélioration du bien-être de la population.
