Le salaire minimum dans notre pays est un montant fixe et est établi par l'article de la loi fédérale. Pour 2015, ce montant est de 5 965 roubles.
Pourquoi ai-je besoin d'un salaire minimum?
Dans notre pays, le salaire minimum ne détermine pas seulement le montant minimum que l'employeur est obligé de payer à l'employé, à condition qu'il ait pleinement travaillé la période payée, mais constitue en réalité le principal régulateur des salaires. Le salaire minimum régit de nombreuses autres composantes économiques. Ainsi, par exemple, il sert à déterminer le montant des prestations en cas d'invalidité temporaire, de maternité et d'autres prestations sociales. Le salaire minimum en Russie sert également à déterminer le montant des taxes, amendes, droits et autres paiements.
Salaire minimum fédéral
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie (article 133), la loi fédérale est le fondement de l'approbation du salaire minimum fédéral. Le salaire minimum ainsi établi est de valeur égale sur le territoire de notre État. De plus, le code du travail stipule que sa valeur ne peut être inférieure à une chose telle que coût de la vie. Le salaire minimum fédéral dispose de plusieurs moyens de subsistance. Ils sont:
- les organisations dont le financement provient du budget fédéral (provenant à la fois de fonds fédéraux et extrabudgétaires et de fonds provenant de revenus d’entreprises);
- organisations dont le financement provient du budget des entités constitutives de la Fédération de Russie;
- organisations financées par les budgets locaux, y compris les fonds extrabudgétaires et l'activité entrepreneuriale.
Salaire minimum régional
Conformément à l'article 133 (paragraphe 1) du Code du travail de la Fédération de Russie, cette valeur est établie dans un sujet distinct de l'État sous la forme d'un accord régional. Il détermine le salaire minimum pour tous les travailleurs de cette région, à l'exception des entreprises financées par le budget fédéral. La garantie dans ce cas provient des sources suivantes:
- organisations dont le financement provient de fonds budgets régionaux ainsi que des fonds extrabudgétaires et des fonds provenant d'activités entrepreneuriales;
- organisations financées par les budgets locaux, y compris les revenus d'activités entrepreneuriales et les fonds extrabudgétaires.
Le salaire minimum régional est adopté par un accord tripartite auquel participent le gouvernement de l'entité, les syndicats et les associations d'employeurs. Après la conclusion de l'accord, il est publié dans les médias et, au bout de 30 jours, si l'employeur n'a pas soumis de refus justifié d'adhérer à l'accord aux organes autorisés, l'entreprise qui opère dans la région est réputée avoir automatiquement adhéré à celui-ci et est tenue de calculer sur la base du salaire minimum régional approuvé.
Comment le salaire minimum est calculé
Le salaire minimum (2015) dans la Fédération de Russie, qui est établi par la loi fédérale n ° 408-FZ du 1er décembre 2014, est maintenant bien inférieur au niveau de subsistance. Au début de 2015, le coût de la vie dans notre État s'élevait à 9662 roubles. Un certain nombre d'entités constitutives de la Fédération de Russie ont établi dans leurs accords tripartites le salaire minimum régional de 2015 non seulement au-dessus du niveau fédéral, mais égal au niveau de subsistance dans leur région, voire au-dessus de ce niveau.
Bien que la législation stipule que le salaire minimum est calculé sur une base mensuelle et ne devrait pas être inférieur au niveau de subsistance, il existe en réalité une certaine contradiction. Les réalités économiques dictent les leurs et aujourd'hui, le salaire minimum est déterminé en fonction des opportunités économiques. Conformément à l'article 421, la loi fédérale prévoit une augmentation progressive du salaire minimum jusqu'à ce qu'il atteigne la taille requise. À ce jour, une telle loi n'a pas encore été adoptée, ce qui signifie qu'un salaire minimum peut être fixé à un taux inférieur à celui du coût de la vie.
Comment le salaire minimum affecte le salaire
Le Code du travail (article 129) dispose que le salaire d'un employé est composé des éléments suivants:
- salaire officiel (montant fixe);
- indemnités (par exemple, pour le travail dans le Grand Nord, ainsi que dans des domaines assimilés à ceux-ci ou dans des industries dangereuses);
- bonus et autres promotions.
Un employeur peut nommer un salaire d’employé selon le barème des effectifs pour un montant inférieur au salaire minimum. Toutefois, compte tenu des paiements supplémentaires et des primes, le salaire doit être supérieur ou égal à celui-ci. Si un employé en vertu d'un contrat de travail n'a accumulé qu'un salaire sans paiements supplémentaires, celui-ci ne peut pas être inférieur au salaire minimum.
Le salaire payé est le montant que l’employé reçoit, et il représente le revenu à partir duquel les impôts ont été payés par l’employeur en tant qu’agent fiscal. Par conséquent, le montant que l’employé reçoit réellement après avoir payé ses impôts peut être inférieur au salaire minimum (selon la nature du financement de l’entreprise), fédéral ou régional.
Pour ceux qui travaillent à temps partiel, les salaires sont payés conformément aux termes du contrat de travail et peuvent être inférieurs au salaire minimum, si cette condition est prévue dans le contrat de travail. En règle générale, cela est dû au sous-emploi de l'employé. Dans ce cas, l’employeur a le droit de ne pas payer l’employé jusqu’au salaire minimum.
Coefficients de district et primes "du Nord"
Les coefficients de district et les allocations «du Nord» sont utilisés pour calculer les salaires des citoyens qui travaillent dans le Grand Nord, ainsi que dans des zones assimilées à ceux-ci (comme stipulé à l'article 315 du Code du travail). Par conséquent, le salaire minimum devrait être augmenté du montant de la prime "du Nord". En 2011, la Cour suprême a rendu ses décisions, en vertu desquelles les coefficients et les indemnités ne sont pas inclus dans le salaire minimum fédéral ou régional.
Le ministère du Développement social de la Fédération de Russie a exprimé son désaccord avec de telles décisions de la Cour suprême et estime que l'acte réglementaire conçu pour réglementer les relations de travail dans la Fédération de Russie est avant tout le Code du travail de la Fédération de Russie et que ses exigences doivent être prioritaires. Et il dicte (v. 129) que comme coefficient de district de sorte que l'allocation «nordique» peut et devrait faire partie du salaire minimum ou du salaire minimum régional du sujet de la Fédération de Russie.
Régions qui fixent le salaire minimum maximum
Les trois principales entités constitutives de la Fédération de Russie, sur le territoire desquelles le salaire minimum (2015) occupe les postes les plus élevés, comprennent la région de Magadan, le territoire du Kamtchatka et la République de Sakha - 15 900, 15 800 et 15 390 roubles, respectivement.
Les trois régions suivantes comprenaient les régions de Sakhaline, Kemerovo et Mourmansk - 15 000, 14 466 et 12 013 roubles.
Et les trois suivants: régions de Toula, Moscou et Volgograd - 12 000, 12 000 et 11 712,8 roubles, respectivement.
Moscou n'est pas incluse dans cette liste en tant que métropole au niveau de vie incomparable avec le niveau de vie de la population des régions de la Russie. Le salaire minimum à Moscou établi par l'accord régional de juin 2015 est de 16 500 roubles. À partir du 1er novembre, il sera porté à 17 300 roubles.
Cependant, si on compare l'indicateur du salaire minimum régional avec salaire moyen régions correspondantes, la photo est complètement différente.
Le rapport entre le salaire minimum et le salaire mensuel moyen
Le salaire minimum régional établi par les entités constitutives de la Fédération de Russie permet aux catégories de travailleurs les moins rémunérées de certaines régions de la Russie de se rapprocher du salaire moyen en vigueur dans la région. Et si vous comparez le salaire minimum régional établi dans sujets de la fédération depuis 2015, avec les salaires mensuels cumulés moyens dans la région pour le premier trimestre de 2015, les indicateurs les plus proches du salaire moyen sont les suivants:
- Kemerovo (0,54% du salaire mensuel moyen dans la région),
- Volgograd (0,52%),
- Kostroma (0,49%) et Tula (0,46%),
- Territoire de Krasnodar (0,42%),
- Région de Novgorod (0,41%).
Alors que les régions ayant l'indicateur de salaire minimum régional maximal dans cette comparaison perdent:
- La région de Magadan était à la 15ème place (0,28%),
- Territoire du Kamchatka - par 13 (0,30%),
- République de Sakha - par 12 (0,31%).
