En psychologie et en sociologie, il existe de nombreuses théories sur la personnalité et ses attributs. Les concepts de «rôle social» et de «statut de personnalité» sont utilisés pour expliquer le comportement humain dans la société, car ils affectent de nombreux aspects du fonctionnement d’un individu. Son estime de soi, sa conscience de soi, sa communication et son orientation en dépendent largement.
Concept de personnalité
Du point de vue de la sociologie, une personne est un individu qui, au cours de la socialisation, acquiert un ensemble spécifique de qualités, propriétés, connaissances, compétences et aptitudes socialement significatives. À la suite de son inclusion dans les relations sociales, il devient un sujet responsable d’activité volontaire. Selon les psychologues, une personnalité est un ensemble complet de divers traits d'origine biogénique et sociogénique, qui se forment in vivo et affectent le comportement et l'activité de l'homme. Dans les deux cas, le rôle social et le statut de l'individu jouent un rôle important dans la formation et la réalisation de soi de l'individu.
La formation repose sur quatre groupes de phénomènes: les caractéristiques biologiques du corps humain et son expérience innée, les résultats d'apprentissage, l'expérience de la vie sociale et les interactions avec les autres, les résultats de l'estime de soi, de la réflexion et de la conscience de soi. Dans la structure de la personnalité, on peut distinguer des groupes de caractéristiques qui affectent tous les comportements humains.
Celles-ci incluent des traits psychologiques tels que capacités, motivation, qualités volontaires, attitudes sociales et stéréotypes, caractère, orientation, émotions, tempérament. En outre, une personne comprend un ensemble de caractéristiques sociales, telles que des statuts et des rôles sociaux, un système de dispositions et d'attentes de rôles variés, un ensemble de connaissances, de valeurs et de croyances, d'intérêts et de vision du monde. Le processus de cristallisation des traits de personnalité se produit souvent sous l'influence de l'environnement externe et interne et se déroule de manière unique, créant une intégrité unique.
Notion de statut social
À la fin du XIXe siècle, le scientifique anglais Henry Man introduisit un nouveau concept dans la circulation. Depuis lors, le statut social a fait l’objet de nombreuses analyses et recherches. Aujourd’hui, il est compris comme la place d’une personne dans un système ou un groupe social. Elle est déterminée par un certain nombre de signes: état matériel et matrimonial, possession du pouvoir, fonctions exercées, éducation, compétences spécifiques, nationalité, caractéristiques psychologiques particulières et de nombreuses autres. Étant donné que l'individu fait simultanément partie de divers groupes, son statut peut être différent.
Il ne dénote pas seulement la position d’une personne dans la société, mais lui confère également certains droits et obligations. Habituellement, plus il est élevé, plus l'ensemble des droits et des obligations est grand. Souvent, dans la conscience quotidienne, les concepts de statut social et de rôle sont assimilés au concept de prestige. Bien sûr, il accompagne le statut, mais n’est pas toujours son attribut obligatoire. Status est une catégorie mobile. Une personne peut le changer en acquérant de nouvelles qualités ou de nouveaux rôles. Ce n’est que dans les systèmes sociaux traditionnels qu’il peut être hérité, inscrit dans la loi ou conformément aux canons religieux. Aujourd'hui, une personne en développement peut atteindre les statuts souhaités ou les perdre dans certaines circonstances.
Hiérarchie
Un ensemble de positions différentes d'une personne dans la société est généralement appelé un ensemble de statuts. Cette structure a généralement un statut de base dominant et un ensemble de statuts supplémentaires. Le premier détermine la position principale de l'individu dans ce système social.Par exemple, un enfant ou une personne âgée aura un statut de base en fonction de son âge. Dans le même temps, dans certaines sociétés patriarcales, le sexe d'une personne sera le principal signe permettant de déterminer sa position dans le système.
Comme il existe une division entre les statuts principal et non principal, les chercheurs parlent de l'existence d'une hiérarchie des positions sociales de l'individu. Les rôles et le statut sociaux sont le facteur le plus important pour la satisfaction globale d’un individu à l’égard de sa vie. L'évaluation se déroule dans deux directions. Il existe des interactions stables entre les statuts aux niveaux horizontal et vertical.
Le premier facteur est un système d’interaction entre des personnes situées au même niveau de la hiérarchie sociale. Vertical, respectivement, communication des personnes à différents niveaux. La répartition des personnes sur les marches de l'échelle sociale est un phénomène naturel pour la société. La hiérarchie soutient les attentes du rôle de l'individu, en fournissant une compréhension de la répartition des droits et des droits, permet à une personne d'être satisfaite de son poste ou l'oblige à changer de statut. Cela fournit une dynamique de la personnalité.
Statut personnel et social
Traditionnellement, en fonction de la taille de la communauté dans laquelle l'individu fonctionne, il est habituel de faire la distinction entre les statuts sociaux personnels et réels. Ils fonctionnent à différents niveaux. Le statut social est donc une sphère de relations professionnelles et publiques. Ici, le statut professionnel, l'éducation, la position politique, l'activité sociale revêtent une importance primordiale. Ce sont les signes par lesquels une personne est placée dans une hiérarchie sociale.
Le rôle social et le statut fonctionnent également dans de petits groupes. Dans ce cas, les chercheurs parlent de statut personnel. Dans une famille, un petit cercle d’intérêts, un cercle d’amis, un petit groupe de travail, une personne occupe une certaine position. Mais pour établir une hiérarchie, nous utilisons ici des signes personnels et psychologiques, et non professionnels. Qualités de leadership Les connaissances, compétences, sociabilité, sincérité et autres traits de caractère permettent à une personne de devenir un leader ou un outsider, de recevoir un certain statut personnel. Il existe une différence significative entre ces deux types de postes dans un groupe social. Ils permettent à une personne de se réaliser dans divers domaines. Ainsi, un petit employé occupant une position basse dans le collectif de travail peut jouer un rôle important, par exemple dans la société numismatique, grâce à ses connaissances.
Types de statut social
Étant donné que la notion de statut recouvre un domaine d'activité social extrêmement vaste, il existe de nombreuses variétés. Soulignons les principales classifications. Les statuts suivants sont distingués en fonction de la prédominance de différents personnages:
- Naturel ou socio-démographique. Ces statuts sont établis en fonction de caractéristiques telles que l'âge, la parenté, le sexe, la race et l'état de santé. Un exemple serait les dispositions d'un enfant, parent, homme ou femme, caucasien, personne handicapée. Le rôle social et le statut d'une personne en communication se reflètent dans ce cas en conférant à la personne certains droits et obligations.
- En fait, le statut social. Cela ne peut prendre forme que dans la société. Habituellement, les statuts économiques sont distingués, en fonction du poste occupé, de la disponibilité de la propriété; politique, conformément aux opinions et à l'activité sociale, la présence ou l'absence de pouvoir est également un signe de l'attribution du statut; socioculturel, qui incluent pour des raisons d'éducation, l'attitude envers la religion, l'art, la science. En outre, il existe des statuts juridiques, professionnels et territoriaux.
Selon une autre classification, les statuts prescrit, réalisé et mixte sont distingués conformément à la méthode d'obtention. Les statuts prescrits sont ceux attribués à la naissance.Leur personne devient involontairement, ne faisant rien pour cela.
Les acquis, au contraire, sont acquis à la suite d'efforts, souvent importants. Ceux-ci incluent des positions professionnelles, économiques et culturelles dans la société. Mixte - ceux qui combinent les deux espèces précédentes. Un exemple de ces statuts peut être diverses dynasties où, par le droit de naissance, un enfant reçoit non seulement une position dans la société, mais une prédisposition aux réalisations dans un certain domaine d'activité. Les statuts formels et informels sont également distingués. Les premiers sont formellement fixés dans tous les documents. Par exemple, lors de son entrée en fonction. Ces derniers sont assignés par le groupe en coulisse. Un exemple frappant est le chef d’un petit groupe.
Notion de rôle social
En psychologie et en sociologie, on utilise le terme «rôle social», qui est compris comme le comportement attendu dicté par le statut social et les autres membres du groupe. Le rôle social et le statut sont étroitement liés. Le statut impose des obligations du droit à un individu et, à son tour, dicte un certain type de comportement à une personne. En raison de leur socialité, toute personne doit constamment changer de comportement. Chaque individu dispose donc de tout un arsenal de rôles qu’il joue dans des situations différentes.
Le rôle social détermine le statut social. Sa structure inclut l'attente de rôle, ou la projection, l'exécution ou le jeu. Une personne se trouve dans une situation typique où les participants attendent de lui un certain modèle de comportement. Par conséquent, il commence à lui donner vie. Il n'a pas besoin de réfléchir à la façon de se comporter. Le modèle dicte ses actions. Chaque personne a son propre ensemble de rôles, c’est-à-dire un ensemble de rôles pour différentes occasions, en fonction de leur statut.
Caractéristiques psychologiques des rôles sociaux
On croit que le rôle dans la société détermine le statut social. Cependant, la séquence est inversée. Obtenir le statut suivant, une personne développe des options comportementales. Dans chaque rôle, il y a deux composantes psychologiques. Premièrement, il s’agit d’une partie symbolique-informative, qui est le scénario d’une performance typique. Il est souvent présenté sous forme d'instructions, de mémos, de principes. Chaque individu possède des caractéristiques uniques qui confèrent au rôle un caractère particulier et subjectif. Deuxièmement, il s’agit d’un composant de contrôle impératif, qui constitue le mécanisme de lancement du jeu. La composante impérative est également associée à des valeurs et des normes. Il dicte quoi faire en se basant sur des stéréotypes culturels et normes morales la société.
Le rôle social a trois paramètres psychologiques permettant son évaluation et sa classification:
- Émotivité Un degré différent de manifestation de la sensualité est caractéristique de chaque rôle. Ainsi, le chef doit être retenu et la mère peut être émue.
- Formalisation. Les rôles peuvent être formels et informels. Les premiers sont décrits par un scénario spécifique, fixé sous une forme quelconque. Par exemple, le rôle de l'enseignant est partiellement décrit dans la description de travail, ainsi que dans les stéréotypes et les croyances de la société. Ces dernières surviennent dans des situations spécifiques et ne sont fixées nulle part, à l'exception de la psyché de l'artiste. Par exemple, le rôle du chef de file dans l'entreprise.
- La motivation. Les rôles sont toujours étroitement liés à la satisfaction de divers besoins, chacun d’eux ayant un ou plusieurs besoins fondamentaux.
Types de rôles sociaux
La société est infiniment diverse, il existe donc de nombreux types de rôles. Le statut social et le rôle social d'une personne sont interdépendants. Par conséquent, les premiers dupliquent souvent les derniers et vice versa. Ainsi, ils distinguent les rôles naturels (de mère, enfant) et réalisables (leader, leader), formels et informels. Le rôle et le statut sociaux, que chacun peut trouver dans la structure de sa personnalité, ont une certaine influence.Parmi eux figurent les rôles de statut distinct qui sont directement liés à une certaine position dans la société et les rôles interpersonnels qui découlent de la situation, par exemple le rôle d'un être cher, d'offensé, etc.
Caractéristiques du rôle social
La société a constamment besoin de mécanismes pour réguler le comportement de ses membres. Le rôle social et le statut dans la communication sont principalement responsables de la fonction de réglementation. Ils aident à trouver rapidement un scénario d'interaction sans dépenser beaucoup de ressources. En outre, les rôles sociaux remplissent une fonction adaptative. Lorsque le statut d'une personne change ou qu'il se trouve dans une situation donnée, il doit rapidement trouver un modèle de comportement approprié. Ainsi, le rôle social et le statut d’une nation lui permettent de s’adapter à un nouveau contexte culturel.
Une autre fonction est la réalisation de soi. L'exécution de rôles permet à une personne de montrer ses différentes qualités et d'atteindre les objectifs souhaités. La fonction cognitive est les possibilités de connaissance de soi. La personne qui expérimente différents rôles découvre son potentiel et découvre de nouvelles opportunités.
Rôle social et statut: modes d'interaction
Dans la structure de la personnalité, les rôles et les statuts sont étroitement liés. Ils permettent à une personne de résoudre divers problèmes sociaux, d'atteindre ses objectifs et de satisfaire ses besoins. Le rôle social et le statut de la personne dans le groupe sont importants pour la motiver à travailler. Voulant augmenter son statut, une personne commence à étudier, à travailler, à s’améliorer.
Les groupes ont une intégrité dynamique et il est toujours possible de redistribuer les statuts. Une personne utilisant l'assortiment de ses rôles peut changer de statut. Et inversement: son changement entraînera une modification de l’ensemble des rôles. Le rôle social et le statut de l'individu dans le groupe peuvent être brièvement décrits comme la force motrice de l'individu sur le chemin de la réalisation de soi et de la réalisation des objectifs.
