De kwestie van de berekening van de duur van de jaarlijkse vakantie, als een deel ervan op officiële feestdagen valt, is niet alleen relevant voor de accountant. Het is handig om de rekenregels te kennen voor een werknemer die op vakantie gaat. Hoe te overwegen of vakantie op vakantie valt - we zullen dit in dit artikel begrijpen.
Algemene bepalingen inzake werknemersrust
Volgens de basiswet van de Russische Federatie (grondwet) heeft elke burger het recht om te werken en het recht om te rusten.
De normen van de arbeidswetgeving rusten de werknemer met het aanbieden van vrije dagen, vakantiedagen, die rustdagen, jaarlijkse vakantie en andere wettelijke termijnen zijn.
De lijst met officiële feestdagen bevat de volgende dagen:
- Kerstmis (07.01).
- Defender of the Fatherland Day (02.23).
- Internationale Vrouwendag (08.03).
- Het festival van lente en arbeid (01.05).
- Overwinningsdag (09.05).
- Dag van Rusland (12.06).
- Nationale Eenheidsdag (04.11).
Bovendien worden de zogenaamde wintervakanties en de dagen waarop de vakantiedata samenvallen met de feestdagen beschouwd als officiële feestdagen in Rusland.
De wet bepaalt dat een werknemer kan rekenen op verlenging van zijn vakantie als de vakantie op een feestdag valt. Dit recht wordt gewaarborgd door het arbeidsrecht.
Richtlijnen voor niet-officiële feestdagen
Artikel 112 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie bevat de volgende bepalingen over feestdagen:
- Niet-werkvakanties, wanneer de werknemer niet daadwerkelijk in dienst was, zijn ook verschuldigd. Deze bepaling is niet van toepassing op werknemers die worden betaald in overeenstemming met het salaris (of het officiële salaris).
- Als de vakantie op een nationale feestdag valt, wordt deze overgedragen naar de werkdag na de nationale feestdag.
- Werknemers wier werk wordt betaald in overeenstemming met hun salaris (officieel salaris), worden betaald ongeacht de beschikbaarheid van niet-werkvakanties in de verslagperiode.
- Om werkelijke werktijd te besparen, kunnen officiële feestdagen worden verplaatst naar de werkdagen van het jaar. Dergelijke overdrachten worden uitgevoerd op basis van regelgevende rechtshandelingen aangenomen door de regering van de Russische Federatie, of federale wetten, en onderworpen aan verplichte publicatie uiterlijk een maand voor het begin van het jaar.
Hoe moet rekening worden gehouden met vakanties bij het berekenen van vakantiedagen?
Volgens de bepalingen van de arbeidswetgeving over jaarlijks betaald verlof dat aan werknemers wordt verstrekt, is de minimale duur van de jaarlijkse vakantieperiode van een werknemer achtentwintig kalenderdagen.
Bij het berekenen van de duur van de jaarlijkse vakantie van een werknemer, zijn dagen die officiële feestdagen zijn niet inbegrepen. En als het op vakantie valt, is een verlenging van de vakantie vereist.
De wetgeving staat de verdeling van jaarlijkse vakanties in twee (soms meer dan twee) periodes toe, waarvan er één minstens twee kalenderweken (veertien dagen) moet zijn. 
Vakanties op vakantie - hoe te tellen
De berekening is gebaseerd op officiële niet-werkdagen. Zoals volgt uit de betekenis van het arbeidsrecht, als een vakantie op vakantie valt, neemt de totale duur van de rust toe met het aantal van dergelijke dagen.
Stel dat een werknemer begin juni een deel van de jaarlijkse ontslagvakantie neemt voor een periode van twee weken, beginnend op de eerste dag van de maand. 12 juni is een officiële feestdag.Bijgevolg wordt de rusttijd met een dag verlengd.
Bij de berekening van de vakantieperiode en vakantietoeslag is de inhoud van de aanvraag van de medewerker van groot belang.
1. Als de grenzen van de vakantie precies in de applicatie worden gespecificeerd, bijvoorbeeld van de eerste tot de veertiende van de maand, dan is de werkelijke vakantieperiode dertien dagen, waarbij een ongebruikte dag wordt overgedragen naar de volgende vakantieperiode.
Bij de berekening van de vakantietoeslag worden alleen vakantiedagen in aanmerking genomen, met uitzondering van vakantiedagen. Dienovereenkomstig worden dagen die officiële feestdagen zijn niet door de werkgever betaald.
In ons geval zijn dertien vakantiedagen verschuldigd.
2. Als de werknemer een niet-specifieke periode in de aanvraag voorschrijft en vanaf de eerste dag van juni om veertien dagen verlof vraagt, verlaat hij een dag later zijn vakantie om te werken en is het aantal betaalde vakantiedagen veertien dagen.
Uit het voorgaande volgt: een verlenging van de vakantieperiode vanwege feestdagen heeft geen invloed op de hoogte van de vakantie-uitkering.
Het is belangrijk op te merken dat dezelfde datums moeten worden vermeld in de vakantiebestelling als de feestdagen vallen. Als een vakantie met een niet-werkdag bijvoorbeeld binnen specifieke getallen is geregeld, moet u een dag toevoegen zodat de rest ten minste 14 dagen is. Als de verklaring is geschreven die het begin van de vakantie aangeeft, zou de formulering moeten klinken - "voor 14 kalenderdagen".
Hoe op vakantie te gaan is winstgevend
Bij de berekening van vakantiegeld zijn de gemiddelde werknemersinkomsten voor één dag, die direct afhankelijk is van het inkomen dat de afgelopen twaalf maanden is verdiend, van aanzienlijk belang.
Als de factureringsperiode niet verschilt in hoge inkomsten, is het gemiddelde dagelijkse inkomen van de werknemer klein.
Met dit feit moet rekening worden gehouden bij het kiezen van een vakantieperiode.
Het is winstgevender voor werknemers die salaris ontvangen in de vorm van een salaris, waarvan de grootte niet wordt beïnvloed door het aantal werkdagen van de maand, om maanden te kiezen die niet op feestdagen vallen of een minimum aantal van dergelijke dagen hebben.
Feestdagen in werkdagen
De wetgeving voorziet in de mogelijkheid voor elke werknemer om zijn rust in verschillende periodes te gebruiken. Een essentiële voorwaarde is dat een van hen ten minste veertien dagen moet duren. Als de vakantie op vakantie valt, moet hiermee ook rekening worden gehouden.
Het resterende deel kan dagelijks worden genomen, wat in de toepassingsspecifieke datums op werkdagen aangeeft. Maar dan zal de betaling worden gedaan overeenkomstig vakantiedagen die op werkdagen vallen. Tegelijkertijd moet voor elke vakantieperiode een overeenkomstige aanvraag worden uitgegeven.
Als de werknemer de intentie heeft om de rustperiode te verlengen, kan hij dienovereenkomstig de periode kiezen waarop de vakantie op een feestdag valt. 
Het is belangrijk om te begrijpen dat een dergelijke keuzevrijheid niet alleen van de werknemer afhangt. De door de werknemer gekozen vakantieperiode is onderworpen aan verplichte overeenstemming met de manager, en de mogelijkheid om jaarlijks verlof in delen te verstrekken wordt bepaald door de contractuele relatie tussen de werknemer en de werkgever, evenals interne voorschriften.
Hoe wordt vakantie met werknemers met een ploegendienstrooster beschouwd?
Bepaalde categorieën werknemers, bijvoorbeeld bewakers, wachters, medewerkers van de incassodienst van banken en anderen, werken volgens hun eigen, strikt vastgestelde ploegenschema.
Dienovereenkomstig is een ploegpas categorisch uitgesloten. Wordt in dit geval de vakantie verlengd als een vakantie valt? Dergelijke werknemers gaan strikt op vakantie tijdens hun dienst, ongeacht of andere categorieën werknemers en werknemers werken.
Met ploegendienstroosters is er een grote kans op ongebruikte rustdagen dat de werknemer het recht heeft weg te lopen in de volgende vakantieperiode.
Begin van vakantie
Er is een algemene overtuiging dat vakanties zeker moeten beginnen op maandag van de nieuwe werkweek.
Deze positie is niet de norm. Er zijn bijvoorbeeld organisaties waarin weekends op andere dagen worden aangeboden dan die welke ons meer bekend voorkomen. Voor sommige categorieën werknemers zijn vakantiedagen zondag en maandag, voor anderen is het weekend midweek.
In dit geval kan de vakantie van de werknemer op elke dag van de week beginnen, omdat de wetgeving voorziet in een kalenderberekening van de duur van de rustperiode. Het is belangrijk om te begrijpen dat een feestdag geen obstakel is voor legaal vertrekken op vakantie.
conclusie
In elk geval, in elke bedrijfsmodus, om ontevredenheid van werknemers te voorkomen, oefenen bedrijven en organisaties planning in, zelfs als de vakantie op een feestdag valt. In overeenstemming met dit schema vertrekt elke werknemer strikt te zijner tijd voor een welverdiende rust, en alle andere obstakels kunnen worden opgelost in overeenstemming met de bepalingen van de arbeidswetgeving en interne voorschriften.