In de moderne wereld vindt het zoeken naar een baan voornamelijk plaats via internet. Het is handig, maar het is belangrijk om te begrijpen dat niet alle bronnen zo veilig zijn als ze op het eerste gezicht lijken.
Veiligheidsmaatregelen
Uw gegevens overdragen aan een nieuwe vriend, zelfs als het een potentiële werkgever is, is een riskante onderneming. Het is beter om algemene informatie over onderwijs, prestaties, werkervaring te plaatsen en op verzoek een document te sturen waarin alleen persoonlijke informatie van persoonlijke gegevens wordt opgeslagen. CV, waarin de paspoortgegevens worden vermeld, om persoonlijk te worden verzonden
Overweeg waar het beter is om een cv te plaatsen.
Sociale netwerken als baanassistenten
Momenteel kun je onder de sites waar je een cv kunt plaatsen, zelfs sociale netwerken onderscheiden. Natuurlijk is de CV zelf niet samengesteld door VKontakte of Facebook. Gewoonlijk wordt het ergens op een externe bron voorbereid: op een cv-compilatieservice, via Google-documenten of eenvoudigweg een document uploadt naar een bestandshostingservice, en in sociale netwerken wordt eenvoudig een link ernaar verzonden.
De populariteit van deze methode is te wijten aan het feit dat sociale netwerken nu niet alleen een entertainmentfunctie vervullen. Ze worden gebruikt in het bedrijfsleven, bij de promotie van goederen, om te onderhandelen, om een werkgever of aannemer te vinden. Op de pagina in een sociaal netwerk in algemene termen, kunt u de persoonlijkheid en kenmerken van een persoon bepalen.
Als u van plan bent deze methode te gebruiken, moet u er daarom voor zorgen dat uw pagina voldoet aan de morele normen en het huidige wetboek van strafrecht.
Voordelen van het plaatsen van cv's op sociale netwerken:
- De populariteit van sociale netwerken. Je CV kan door veel mensen worden gezien.
- De aanwezigheid van veel publiek op het zoeken naar werk, zodat u een geschikte vacature kunt vinden en een bericht met een CV rechtstreeks naar de werkgever kunt sturen, zonder dat u deze vrij toegankelijk hoeft te maken.
- Er zijn publiek voor degenen die op zoek zijn naar werk. U kunt advertenties met een korte beschrijving van uw verdiensten achterlaten en uw cv per e-mail sturen naar werkgevers die geïnteresseerd zijn in uw kandidatuur.
nadelen:
- Sociale netwerken zijn geen platform voor het zoeken naar werk, daarom kunnen vertegenwoordigers van verre van uw doelgroep op uw advertentie reageren.
- Het is beter om niet al uw persoonlijke gegevens in het publieke domein te plaatsen, omdat deze door aanvallers kunnen worden gebruikt.
Speciale wervingssites
Op de vraag waar een cv moet worden geplaatst voor het zoeken naar een baan, is het allereerste antwoord dat u te binnen schiet een wervingssite. Ze verzamelen jobadvertenties en hervatten werkzoekenden, vormen een database waarin u vervolgens een filter kunt instellen om de aanbiedingen te vinden die een bepaalde gebruiker nodig heeft.
De meeste van hen hebben geen beperkte specialisatie, bijvoorbeeld alleen voor het zoeken naar een baan als accountant of alleen voor degenen die op zoek zijn naar een baan als kok.
De voordelen van dergelijke sites:
- Het plaatsen van een CV is eenvoudig. Meestal wordt voorgesteld om het voltooide bestand te downloaden of een cv rechtstreeks op de site te maken.
- Registratie op de meeste van deze sites is gratis.
- Er is niet alleen een mogelijkheid om een cv te plaatsen, maar ook om vacatures te volgen, uw cv naar bedrijven te sturen die die posities hebben gepost die hen interesseren.
- Meestal is het mogelijk om meldingen op uw telefoon of e-mail in te stellen om geen belangrijk bericht te missen.
nadelen:
- Als uw beroep zeldzaam of zeer nieuw is, kunnen er problemen ontstaan, omdat er misschien geen gedeelte is dat overeenkomt met uw beroep. Tenzij er een sectie 'Anders' komt, maar ze komen daar zelden binnen.
- Als de site geen kant-en-klaar CV accepteert en het direct ter plekke via het systeem moet compileren, moet u wat tijd besteden aan het voorbereiden ervan.
Bedrijfssites
Een andere plaats waar u een cv kunt plaatsen om werk te vinden, biedt een aantal bedrijven die op zoek zijn naar werknemers. Het vinden van dergelijke bedrijven is niet zo eenvoudig als het lijkt - je kunt ze gewoon tegenkomen.
voordelen:
- Meestal mogen dergelijke bedrijven een cv sturen in de vorm waarin het is. Het is niet nodig om het opnieuw in te vullen.
- Als er een vragenlijst moet worden ingevuld, zijn alle vragen gericht op het identificeren van de aanwezigheid of afwezigheid van de kwaliteiten die nodig zijn voor een bepaalde functie voor de sollicitant. Daarom is het eerder een noodzaak, geen verspilling van tijd.
- Bedrijven die voor deze optie hebben gekozen, kijken vooral naar de cv's van die kandidaten die ze hebben geüpload via de bedrijfswebsite.
Nadelen: niet elk bedrijf doet dit. Het is moeilijk om die bedrijven te vinden die aanbieden om cv's rechtstreeks via hun website te downloaden.
Freelance uitwisselingen
De volgende optie, waar een cv te plaatsen, is geschikt voor freelancers en externe werknemers. Nu wordt werken met een gratis schema of zonder de aanwezigheid op de werkplek op kantoor populair, omdat de kosten van de werkgever worden verlaagd. Op zijn beurt groeit de productiviteit van de meeste werknemers aanzienlijk, omdat het veel gemakkelijker is om in comfortabele omstandigheden te werken, in plaats van in een benauwd, lawaaierig kantoor.
Er zijn echter mensen voor wie u door de werksfeer op kantoor op de juiste manier kunt afstemmen, omdat freelance niet geschikt is voor dergelijke werknemers.
Freelance-uitwisselingen fungeren als intermediair tussen klanten en aannemers, evenals garantstellers bij het betalen van het verrichte werk, omdat freelancers zelden geïnteresseerd zijn in het plaatsen van een cv. De nadruk ligt niet op vacatures, maar op eenmalige projecten. Aanvragers kunnen hun portfolio rechtstreeks op de resource in hun profiel plaatsen of een link naar de resource achterlaten als deze op een andere resource is geplaatst. In dit geval speelt de portefeuille, niet het CV, een grote rol.
Ook beschrijven de uitvoerders bij het reageren op een bestelling of een vacature meestal hun voordelen, en kunnen ze daar ook een link naar hun portfolio sturen.
Alle informatie die nodig is voor de werkgever wordt aangegeven in het profiel. Het is mogelijk om feedback te geven over de resultaten van de samenwerking met een specifieke freelancer, die vervolgens zijn beoordeling in het systeem en de voorlopige mening van andere klanten over hem beïnvloedt.
conclusie
De vraag waar een cv moet worden geplaatst, moet op een verantwoorde en zorgvuldige manier worden benaderd.
Dit heeft niet alleen invloed op de keuze van de werkplek, maar ook op de veiligheid.