Uitsluiting van een deelnemer uit LLC: kenmerken van de procedure

LLC wordt beschouwd als een geëiste organisatievorm. Eén persoon of meerdere personen kunnen een dergelijke samenleving openen. In aanwezigheid van meerdere oprichters ontstaan ​​vaak verschillende meningsverschillen of geschillen tussen managers. Er zijn gevallen waarin een van de leiders op verschillende manieren de vereisten van de charterdocumentatie overtreedt of op andere wijze het bedrijf schade berokkent. Onder dergelijke omstandigheden is de uitsluiting van een deelnemer van de LLC vereist. De procedure kan vrijwillig of krachtig worden uitgevoerd.

Manieren om een ​​deelnemer uit het bedrijf te verlaten

De uitsluiting van een LLC-deelnemer van het bedrijf is een complexe en specifieke procedure, waarbij wordt aangenomen dat het aandeel van deze manager wordt overgedragen aan een andere deelnemer of gelijkelijk wordt verdeeld onder alle andere managers. Bij het uitvoeren van deze procedure moeten de wettelijke voorschriften en interne voorschriften worden nageleefd.

Het proces om een ​​deelnemer uit een LLC te verwijderen, kan zijn:

• vrijwillig, wanneer de mede-eigenaar van het bedrijf onafhankelijk besluit om te stoppen met de zaken van de onderneming, houdt het derhalve zijn aandeel over aan een andere deelnemer of aan het bedrijf als geheel, waarvoor zij correct een aanvraag tot intrekking opstellen;
• dwingend wanneer de beslissing door andere deelnemers wordt genomen en deze zwaar en redelijk moet zijn.

Bedrijven waarin meerdere oprichters zijn, ondervinden regelmatig een dergelijk probleem wanneer een manager geen gemeenschappelijke strategie wil volgen, en daarom vaak door zijn acties de financiële toestand van de onderneming schaadt. In dit geval hebben de managers geen andere keuze dan de deelnemer uit te sluiten van de LLC.

In de wet wordt in een dergelijke mogelijkheid voorzien door de bepalingen van de federale wet nr. 14. "On LLC". Tijdens het gedwongen proces treden andere deelnemers van de onderneming op als initiatiefnemers.

De uitsluiting van het aantal LLC-deelnemers leidt ertoe dat een persoon zijn deel van het bedrijf verliest. Leiders maken alleen gebruik van deze methode als ze de mede-oprichter niet met andere methoden kunnen beïnvloeden.

Is het mogelijk om een ​​deelnemer uit het bedrijf te verwijderen zonder toestemming?

Het is mogelijk om een ​​deelnemer uit een LLC te verwijderen in een gerechtelijke procedure, zelfs zonder zijn toestemming, maar daar moeten echt goede redenen voor zijn. Bovendien wordt rekening gehouden met de volgende functies:

• het recht om deel te nemen aan dit proces is exclusief voorbehouden aan deelnemers met een belang van 10% in het bedrijf
• een dergelijke maatregel wordt als extreem beschouwd en wordt uitsluitend via de rechtbank uitgevoerd;
• eerder dienden de deelnemers van de onderneming vreedzaam op te treden tegen de oprichter om een ​​compromis te bereiken, daarom moeten bewijzen van dergelijke communicatie bij de rechtbank worden ingediend als bevestiging van het gebruik van een voorlopige voorziening;
• als de reden voor de uitsluiting niet significant is, zal de rechtbank weigeren het proces te voeren.

De uitsluiting van een deelnemer van een LLC zonder een rechtbank is alleen mogelijk als de specialist de organisatie vrijwillig verlaat. Hij moet zich realiseren dat een dergelijke actie van zijn kant positieve resultaten zal opleveren voor elke mede-eigenaar van het bedrijf.

Redenen om uit te sluiten

De redenen voor het uitzetten van een deelnemer uit een LLC kunnen talrijk zijn, maar ze worden meestal geassocieerd met het feit dat de oprichter bepaalde acties uitvoert die het bedrijf zelf onherstelbare schade toebrengen. Meestal nemen andere deelnemers hun toevlucht tot dwangmaatregelen als er redenen zijn:

• systematisch vervult de oprichter zijn taken niet of worden ze slecht uitgevoerd;
• vertrouwelijke informatie over het werk van de onderneming wordt bekendgemaakt;
• binnen de voorgeschreven periode werd een aandeel in het kapitaal van de organisatie niet betaald;
• acties worden ondernomen om obstakels te vormen voor het bereiken van de doelstellingen van het bedrijf;
• het werk van het bedrijf wordt op verschillende manieren geblokkeerd, waardoor het bedrijf niet normaal kan functioneren.

Vaak doet zich een situatie voor waarin een deelnemer die moet worden uitgezet, meer dan 50% van het aandeel heeft. In dit geval is zijn terugtrekking uit de onderneming mogelijk in een situatie waarin wordt voorzien door de charterdocumenten van de onderneming.

Gerechtelijke praktijk van uitsluiting van LLC-deelnemers van de deelnemerslijst toont aan dat deze procedure alleen mogelijk is als andere managers bewijs hebben dat de acties van een burger tot bedrijfsschade leiden.

Welke acties schaden het bedrijf?

Meestal is uitsluiting van een deelnemer van een LLC vereist wanneer de volgende acties worden gedetecteerd:

• de deelnemer betaalt geen aandeel in het bedrijf of er worden geen reguliere betalingen gedaan;
• een protocol wordt gesmeed op basis waarvan de directeur van de onderneming wordt benoemd;
• belangrijke transacties worden gedaan zonder andere oprichters hiervan op de hoogte te stellen;
• Biedt tegenpartijen valse informatie over de financiële toestand van het bedrijf;
• onrendabele transacties die leiden tot verliezen;
• de deelnemer woont geen algemene vergaderingen bij en daarom nemen andere managers geen belangrijke beslissingen voor het bedrijf.

In de gerechtelijke praktijk zijn er situaties geweest waarin de oprichter inderdaad uit het bedrijf was gezet vanwege het feit dat hij niet regelmatig vergaderingen bijwoonde. Dit leidde ertoe dat andere managers de onderneming niet goed konden beheren. Ze dienden een rechtszaak in, waarna aan hun eisen werd voldaan.

Een bedrijf veroorzaken door verschillende dingen te doen

De uitsluiting van de LLC-deelnemer van het bedrijf is mogelijk als er bewijs is van andere oprichters dat hij door zijn beslissingen en acties bepaalde schade aan het bedrijf toebrengt. Dit leidt tot conflicten tussen leiders en belemmert het normale werk en de ontwikkeling van de samenleving. De meest voorkomende dergelijke acties zijn:

• het verstrekken van een volmacht om onroerend goed te beheren of te vervreemden aan een burger die kostbaarheden heeft verkocht of andere acties heeft ondernomen die tot het ontstaan ​​van verliezen hebben geleid;
• de verspreiding van valse informatie dat het bedrijf binnenkort zal worden gesloten, wat leidde tot het feit dat grote klanten en tegenpartijen begonnen samen te werken met andere organisaties, waardoor de winst van het bedrijf aanzienlijk daalde;
• opzettelijk het bedrijf failliet laten gaan door verschillende acties.

De oprichter kan andere acties ondernemen om de financiële toestand van het bedrijf te verslechteren. Daarom moet u, voordat u naar de rechtbank gaat om een ​​LLC-deelnemer uit te sluiten, met een advocaat overleggen of de acties van het hoofd illegaal zijn.

Stem tegen bedrijfsbelangen

Vaak is de uitsluiting van een oprichter van LLC-deelnemers te wijten aan het feit dat hij tijdens vergaderingen stemt tegen beslissingen die kunnen leiden tot ontwikkeling en winstverhoging. In dit geval handelt hij tegen de belangen van de hele samenleving. Doorgaans vindt een dergelijke stemming plaats in het besluit om een ​​contract voor een grote voorraad goederen te ondertekenen.

Maar de gerechtelijke praktijk om deelnemers uit de LLC te verdrijven, toont aan dat niet altijd een dergelijke basis een kans is om een ​​persoon uit te schakelen om het bedrijf te leiden. Daarom moeten andere managers echt bewijzen dat het bedrijf door de stem van een bepaalde deelnemer schade heeft geleden.

Indiening van ongerechtvaardigde klachten bij overheidsinstanties

Vaak moet men het feit onder ogen zien dat een van de deelnemers systematisch klachten naar andere autoriteiten of andere bedrijven stuurt naar overheidsinstanties, wat de basis wordt voor aanvullende inspecties en het bedrijf aansprakelijk stelt voor overtredingen. In dit geval wordt vaak besloten om een ​​LLC-deelnemer uit te zetten. Dit komt omdat het opzettelijk moeilijkheden veroorzaakt voor de normale werking van het bedrijf.

Als de klachten van de deelnemer van het bedrijf gegrond zijn, en daarom, volgens de resultaten van de audit, verschillende overtredingen en problemen echt aan het licht komen, zal de rechtbank de argumenten van de eiser niet accepteren, omdat de acties van de oprichter gericht zijn op de naleving van de wet.

De rechtbank moet de redenen voor dit gedrag van een van de leiders van het bedrijf begrijpen. Vaak heeft hij echt een goede reden om aanvragen bij verschillende overheidsinstanties op te stellen. Via staatsorganen probeert hij zijn rechten uit te oefenen, zodat de rechtbank niet aan een dergelijke claim voldoet. Uitsluiting van de LLC-deelnemer is alleen toegestaan ​​als er goede redenen en aanwijzingen zijn voor onwettige acties van de oprichter.

Het proces waarbij een lid uit een bedrijf wordt verwijderd

Uitsluiting van de LLC-deelnemers is een vrij lange en specifieke procedure. Zelden stemt de oprichter ermee in om vrijwillig het bedrijf te verlaten, dus meestal moet u de hulp van de rechtbank gebruiken. Zelfs in dit geval moet de juiste volgorde van acties worden gevolgd:

• in eerste instantie wordt tijdens een algemene vergadering besloten om een ​​deelnemer uit de LLC te verwijderen;
• het is correct opgesteld en relevante informatie wordt ook opgenomen in de notulen van de vergadering;
• hierna wordt de deelnemer de mogelijkheid geboden om vrijwillig het bedrijf te verlaten;
• als hij weigert het proces op vreedzame wijze uit te voeren, wordt een claim ingediend bij het arbitragehof;
• de claim wordt alleen gevormd door de oprichters, wier aandeel in de organisatie meer dan 10% bedraagt;
• er wordt een zitting gehouden waar het bewijsmateriaal en de meningen van elke partij worden onderzocht;
• als de rechtbank voldoet aan de vorderingen, wordt de deelname van één leider in de onderneming beëindigd;
• de oprichter berooft hem van de rechten die hem bij de opening van de organisatie waren toegekend, daarom kan hij niet blijven deelnemen aan algemene vergaderingen en houdt hij ook op verplichtingen jegens de onderneming na;
• informatie dat een van de deelnemers uit het bedrijf is gezet, wordt overgedragen naar het Unified State Register of Legal Entities, waarvoor een verklaring wordt gegenereerd in de vorm van P14001, en er een rechterlijke beslissing aan is gehecht;
• het aandeel van de uitgewezen deelnemer wordt overgedragen aan het bedrijf, daarom moeten de oprichters de burger het vereiste bedrag betalen, dat kan worden vervangen door het eigendom van de onderneming, waarvan de waarde gelijk is aan het ontvangen aandeel.

Vervolgens moeten de resterende deelnemers in de onderneming binnen een jaar beslissen hoe het resterende aandeel zal worden verdeeld. Hiervoor kan het alleen worden overgedragen aan één oprichter of worden verdeeld onder alle andere deelnemers. Ook wordt het vaak helemaal overgenomen door een derde, die vervolgens deelneemt aan het management van het bedrijf.

Zodra de beslissing over het aandeel is genomen, moet de onderneming dit binnen een maand aan de belastingdienst melden, anders wordt aangenomen dat het aandeel nog steeds eigendom is van de organisatie.

Regels voor het indienen van een claim

Als een beslissing wordt genomen om een ​​LLC-deelnemer uit te zetten, moet het bedrijf de juiste stappen nemen om het te implementeren. Gewoonlijk willen de oprichters op een vreedzame manier hun deel niet geven, dus in elk geval moet u zich tot de rechtbank wenden voor hulp. Hiervoor is het belangrijk om een ​​claimverklaring correct op te stellen om een ​​deelnemer uit de LLC te verwijderen, waarvoor de volgende regels in acht worden genomen:

• een rechtszaak is aangespannen bij het arbitragehof;
• het geeft de naam van de rechtbank aan;
• Claims worden verstrekt voor bedrijfsleden;
• de reden is voorgeschreven voor de uitsluiting van één oprichter van het bedrijf;
• bewijs van de juistheid van de eiser wordt op de vordering toegepast;
• bovendien is bevestiging vereist dat een poging is gedaan om de meningsverschillen op een voorlopige manier op te lossen, zodat de oprichter de gelegenheid werd geboden om het bedrijf alleen te verlaten.

Voordat de claim wordt geaccepteerd, moet de rechtbank ervoor zorgen dat de aanvraag wordt ingediend door de oprichter, die minimaal een belang van 10% in het bedrijf heeft.

Gevolgen van uitsluiting

Een rechterlijke beslissing om een ​​deelnemer uit een LLC te verwijderen, moet strikt worden gehandhaafd. Het levert een positief resultaat op voor het bedrijf, omdat de oprichter die dit proces niet wil of kan uitvoeren, uit het management wordt verwijderd. Hierdoor kan het bedrijf normaal functioneren. Maar tegelijkertijd zijn er enkele negatieve gevolgen, waaronder:

• de financiële toestand van de onderneming kan verslechteren, aangezien haar aandeel kan worden overgedragen aan onbevoegde personen die niet geïnteresseerd zijn in de ontwikkeling van de onderneming in een veelbelovende richting;
• tegenpartijen en grote partners vertrouwen het bedrijf minder, omdat hun vertegenwoordigers rechtstreeks kunnen werken met een specifieke oprichter die uit het bedrijf is gezet;
• binnen het bedrijf kunnen tal van conflicten ontstaan ​​tussen de resterende deelnemers of werknemers;
• vaak is de uitgewezen deelnemer het niet eens met welke betaling hem wordt toegewezen voor zijn aandeel, wat leidt tot een regelmatige rechtszaak;
• ongeplande inspecties kunnen worden uitgevoerd door de federale belastingdienst en andere overheidsinstanties;
• de uitgewezen deelnemer is het vaak niet eens met een dergelijke rechterlijke beslissing en heeft daarom het recht om in beroep te gaan, wat zal leiden tot herhaalde rechtszittingen.

Daarom is het raadzaam om een ​​verplichte methode te gebruiken om een ​​deelnemer uit het management te verwijderen, uitsluitend met vertrouwen dat het voordeel van dit proces echt aanzienlijk zal zijn. U kunt proberen de deelnemer een meer verantwoordelijke houding te geven bij het besturen van het bedrijf of proberen op andere manieren te onderhandelen. Vaak wordt een vreedzame oplossing voor het probleem als de meest optimale voor het bedrijf beschouwd.

Deelkostenconflicten

De procedure voor het uitsluiten van een deelnemer uit de LLC houdt in dat nadat een gerechtelijke beslissing is genomen, het aandeel van de oprichter wordt teruggegeven aan het bedrijf. Hij ontvangt een geldsom of eigendom waarvan de waarde gelijk is aan de waarde van het aandeel.

Vaak zijn er tussen de oprichters conflicten over de waarde van het aandeel. Dit leidt tot de noodzaak om zich opnieuw tot de rechtbank te wenden en een onafhankelijke taxateur uit te nodigen. Hiervoor worden de marktwaarde van aandelen van vergelijkbare bedrijven, de bestaande activa van de onderneming en andere parameters geanalyseerd. Onder dergelijke omstandigheden moeten alle betwiste kwesties uitsluitend via de rechtbank worden opgelost.

Wanneer het onmogelijk is om een ​​deelnemer uit het bedrijf te verwijderen?

Er zijn bepaalde situaties waarin het onmogelijk is om de oprichter van de organisatie uit te sluiten. Het lukt zelfs niet als je naar de rechtbank gaat. Deze situaties omvatten:

• het is onmogelijk om een ​​oorzakelijk verband vast te stellen tussen het handelen of nalaten van de deelnemer en verliezen of andere negatieve aspecten van het werk van het bedrijf, daarom kan zelfs de rechtbank niet bewijzen dat de oprichter zich schuldig maakt aan bepaalde problemen van het bedrijf;
• de afwezigheid van de leider op de vergaderingen is te wijten aan het feit dat hij niet op de hoogte was van hun bedrijf, daarom wist hij eenvoudig niet wanneer en waar dit evenement plaatsvond, omdat de systematische ontduiking van deelname aan het management van het bedrijf alleen kan worden bewezen als er een bevestiging is dat de leider op de hoogte gebracht van vergaderingen;
• de deelnemer betaalde slechts een bepaald deel van het aandeel in de onderneming, in welk geval het onbetaalde deel gewoon teruggaat naar de onderneming, maar dit kan niet de basis zijn voor zijn uitsluiting van de onderneming.

Onder dergelijke omstandigheden zal de deelnemer zelf kunnen aantonen dat zijn uitsluiting niet rechtmatig is. De claims zijn niet voldaan en de oprichter kan een tegenvordering indienen op basis waarvan hij andere managers van de onderneming voor de rechter wil brengen.

Vrijwillige uitgang

Deelnemers realiseren zich vaak dat ze niet langer kunnen samenwerken, omdat er voortdurend conflicten tussen hen ontstaan. Onder dergelijke omstandigheden kan een van de oprichters ermee instemmen zich vrijwillig terug te trekken uit de LLC. De procedure wordt als vrij eenvoudig beschouwd, maar moet goed zijn ontworpen. Hiertoe worden de volgende acties uitgevoerd:

• tijdens de vergadering wordt een beslissing genomen over de terugtrekking van één deelnemer uit de onderneming;
• een dergelijk besluit en protocol zijn correct opgesteld;
• de oprichter stelt een aanvraag tot intrekking op van de LLC, die vervolgens wordt overgedragen aan de werknemers van de Federale Belastingdienst samen met de documenten die tijdens de vergadering worden gegenereerd;
• De documentatie moet vooraf zijn ondertekend door de algemeen directeur van de organisatie en moet ook zijn gecertificeerd door een notaris;
• het bedrag van de vergoeding voor het aandeel van de aftredende deelnemer wordt bepaald, waarvoor meestal onafhankelijke taxateurs worden uitgenodigd;
• het vereiste bedrag wordt betaald, dat kan worden vervangen door onroerend goed waarvan de waarde gelijk is aan de aandelenkoers;
• informatie over de terugtrekking van de deelnemer wordt opgenomen in het register.

Het aandeel dat eigendom is van de vertrekkende deelnemer blijft in het bedrijf. De resterende oprichters kunnen onafhankelijk beslissen waar ze precies naartoe worden geleid. Meestal wordt het onder alle deelnemers verdeeld op basis van hun aandeel in de organisatie. Een dergelijke beslissing moet tijdens de volgende vergadering correct worden genomen. Bovendien wordt informatie binnen een maand nadat de beslissing is genomen, doorgegeven aan het belastingkantoor, anders zal de verdeling van het aandeel geen rechtsgeldigheid hebben.

conclusie

De noodzaak om een ​​lid van het bedrijf uit het bedrijf te zetten, kan om verschillende redenen ontstaan. Meestal gaat dit gepaard met verschillende acties of inactiviteit van de manager, die leiden tot bepaalde verliezen voor het bedrijf.

De procedure voor het verlaten van de LLC kan vrijwillig of verplicht zijn. In het eerste geval besluit de deelnemer onafhankelijk van zijn aandeel in de onderneming af te zien. Voor haar ontvangt hij de optimale contante betaling. Als de oprichter de problemen niet vreedzaam wil oplossen, wordt hij via de rechtbank uit het bedrijf gezet. Hiervoor moeten de eisers bewijs hebben dat de acties van een bepaalde oprichter tot negatieve gevolgen voor het bedrijf hebben geleid.