Hoe een zwart salaris voor de rechtbank te bewijzen? Waarom rijst zo'n vraag? Wat is het verschil tussen zwart en wit salaris. Hoe werknemers zichzelf kunnen beschermen met hulp van de overheid.
Voorkomen van een probleem
Salaris, zoals de wet zegt, is het geheel van betalingen die aan een werknemer verschuldigd zijn voor zijn arbeid. De omvang ervan wordt bepaald door vele factoren, variërend van overheidseisen en eindigend met de mening van de werkgever.
De wet verplicht om verdiend geld 2 keer per maand te betalen. Eerst een voorschot en daarna een salaris. Om een aantal redenen is de praktijk van het informeel betalen van een aanzienlijk deel van dit bedrag bij werkgevers wijdverbreid.
Dit alles wordt "salaris in een envelop" genoemd.
Erger nog, wanneer een arbeidsrelatie helemaal niet met de werknemer wordt geformaliseerd en alle betalingen volledig worden besteed aan zwarte boekhouding. Dit compliceert de positie van de werknemer verder.
Vormen van beloning
Welke salarietypen worden er geoefend? "Wit" wordt volledig betaald; alle verschuldigde bijdragen aan de begroting en verzekeringsfondsen worden ervan gemaakt.
Het 'zwarte' salaris kan geheel of gedeeltelijk via informele boekhouding worden doorlopen.
Ontwijking is vooral te danken aan de wens om te besparen op belastingdruk en inhoudingen voor sociale verzekeringen en pensioenen. Een dergelijke aanpak biedt ook een extra druk op de werknemers. Mensen worden gedwongen om zich te houden aan illegale vereisten, met name om over te werken zonder extra betalingen en andere schendingen van hun rechten te doorstaan.
Vanwege deze situatie in de particuliere sector, geven mensen er de voorkeur aan om een baan te krijgen in budgetorganisaties. Daar wordt natuurlijk een klein salaris aangeboden, maar zonder de bovengenoemde risico's en de onrust die ermee gepaard gaat.
Gevolgen van het verbergen van inkomsten voor een werknemer
Soms weigeren ze gewoon een medewerker aan te nemen in overeenstemming met de wet. Met aandringen op de weigering om de relatie te formaliseren of gedeeltelijke registratie aan te bieden (deeltijd op vrijwel volledige tijd), probeert de werkgever de situatie aan de positieve kant te laten zien, omdat de loonlijst zich voor de staat verbergt.
Misschien is het enige twijfelachtige pluspunt voor de werknemer de besparing in het betalen van belastingen en sociale premies. Sommige mannen gebruiken dit om van kinderhulp af te komen of hun maat te verkleinen.
Maar "salaris in een envelop" heeft ernstige negatieve gevolgen:
- Het gefinancierde deel van het pensioen gaat verloren, of in het algemeen het pensioen als zodanig (meer hierover hieronder).
- Minimumbetalingen tijdens zwangerschapsverlof of werkloosheid.
- Verminderde of geen betalingen wegens ziekte.
- Het ontbreken van vermeldingen in het werkboek die de perioden van arbeidsactiviteit bevestigen (beïnvloedt de kansen op een baan voor een vergelijkbare functie in een ander bedrijf).
- Risico op verlies van vergoeding bij inkrimping of ontslag.
Als het inkomen gedeeltelijk verborgen is, verliest de werknemer een deel van de voordelen, als het inkomen volledig verborgen is, bestaat er een risico zonder staatssteun achter te blijven. Dus zelfs een klein salaris is niet het beste compromis.
Het gevaar van "zwart salaris" voor toekomstige gepensioneerden
Tot 2013 rekende iedereen op een gegarandeerd pensioen van de staat, de duur van de dienst en het salaris deed er niet toe. Sinds dat jaar is alles veranderd. En niet meteen.
Wanneer de vereiste leeftijd is bereikt (55 jaar - vrouwen en 60 jaar - mannen), kunnen burgers een pensioen ontvangen, met een bepaald aantal jaren werk achter de rug.In 2017 duurt het bijvoorbeeld 8 jaar ervaring, vanaf 2024 duurt het minimaal 15 jaar ervaring.
Anders moet u nog 5 jaar wachten om recht te krijgen op een sociaal pensioen of blijven werken om de ontbrekende punten te verzamelen. Dit bedreigt het "zwarte" salaris voor burgers die de pensioengerechtigde leeftijd naderen.
Wat is het gevaar voor de werkgever
Wat verliest de werkgever bij het overtreden van de wet? We hebben het over de risico's van boetes en zelfs strafrechtelijke vervolging door overheidsinstanties. Bovendien wordt er een slechte reputatie gecreëerd bij potentiële werknemers. Aangezien de "witte" en "zwarte" lonen heel verschillend zijn, moet de werkgever rekening houden met alle nadelen en voordelen van dergelijke lonen.
Waar staat de werkgever voor?
De ontvangst van informatie over het gebruik van "grijze" regelingen bij de onderneming vereist verificatie door de belastinginspectie. Een arbeidsinspectie, vertegenwoordigers van de FSS en de FIU, en het parket kunnen zich hierbij aansluiten.
In dit verband worden de volgende soorten aansprakelijkheid van de werkgever verstrekt:
- toediening;
- crimineel;
- belasting.
Nog steeds verantwoordelijk gehouden voor belastingontduiking.
Als algemene regel worden achterstallige betalingen en boetes geïnd en worden boetes toegevoegd. Tegelijkertijd kunnen ze worden opgelegd aan ambtenaren en aan een rechtspersoon. Hun grootte is van 5 tot 40 duizend roebel.
De minimumstraf voor strafrechtelijke vervolging is 100 duizend roebel.
Als het bedrijf niet-wettelijke soorten salarissen hanteert, kan dit allemaal ernstige gevolgen hebben.
Worden werknemers verantwoordelijk gehouden?
De media en werkgevers zijn van mening dat zowel werkgevers als werknemers worden aangetrokken wegens het niet betalen van bijdragen en belastingen. Is dat zo?
Volgens de huidige wetgeving zijn belasting- en andere loonopbouw bij hun verdere overdracht naar de respectieve fondsen de verantwoordelijkheid van de werkgever. Hij is het die alle verantwoordelijkheid draagt, en niet de werknemer.
Hoe uw rechten te beschermen
Maar wat heeft het voor zin om te weten hoe een werkgever kan lijden?
Vroeg of laat zal de werknemer begrijpen dat het salaris in de envelop alleen voor hem problemen oplevert. De eerste gedachte die te binnen schiet is om naar de rechtbank te vluchten, temeer omdat de beroepstermijn slechts 3 maanden is vanaf de datum van niet-betaling van geld. Dit is echter een voorbarige stap, er moet bewijs worden verzameld; aantijgingen van een "zwart" salaris alleen zijn niet voldoende.
De rechtbank beoordeelt zaken op basis van materiaal dat is ontvangen van de partijen bij het proces. Helaas zijn slechts enkele getuigen bij de procedure betrokken. Hoe een "zwart" salaris voor de rechtbank te bewijzen? Wat is er nodig
Het wetboek van burgerlijke rechtsvordering vereist dat bepaalde omstandigheden alleen op de door de wet voorgeschreven wijze worden bewezen. Dit betekent dat als er sprake is van een overtreding van de arbeidswet, de werknemer materiaal moet verstrekken van de arbeidsinspectie, de federale belastingdienst, het pensioenfonds en het sociaal verzekeringsfonds of het parket. Alleen met antwoorden van hen die de overtreding bewijzen, is er een kans om een positief resultaat te bereiken.
Beroep bij de federale belastingdienst en andere regelgevende instanties
Waar te gaan:
- Federale belastingdienst;
- Sociaal verzekeringsfonds;
- Pensioenfonds
- Staatsinspectie.
De vermelde structuren werken volgens één schema. Na een aanvraag van een burger te hebben ontvangen, benoemen zij een bureau-audit of een inspectie ter plaatse. Een desk check wordt uitgevoerd op basis van eerder van de organisatie ontvangen documenten.
Veldinspectie wordt uitgevoerd door een team van medewerkers van de inspectie-instelling of meerdere instanties. Een bestelling wordt uitgegeven, een datum wordt gegeven.
Het verificatieproces omvat:
- inspectie van de gebouwen van de werkgever;
- inbeslagname van documentatie;
- een enquête onder getuigen (werknemers van de onderneming);
- aanvullende documentatie aanvragen.
Een handeling wordt opgesteld op basis van de resultaten van de audit, er wordt een bevel uitgevaardigd om de schendingen te elimineren, er wordt een terugvordering uitgevoerd, met name geld wordt van de rekeningen gedebiteerd zonder een gerechtelijke procedure en er wordt beslag gelegd op eigendom.
De Federale Belastingdienst maakt zich zorgen over belastingontduiking, het Sociaal Verzekeringsfonds en het Pensioenfonds - ontduiking van verzekeringspremies.
Wat te doen als ze geen zwarte salarissen betalen aan werknemers van de onderneming? Neem contact op met elk van de regelgevende instanties met een verklaring. En noteer ook in de koptekst van elke instructie waar een soortgelijk document is verzonden. Een gewetenloze ondernemer heeft dus minder kans om klachten te negeren.
Klacht bij de officier van justitie
Het parket houdt zich bezig met algemeen toezicht op de activiteiten van overheden en organisaties. Wat betekent dit Het Bureau vervangt deze organen niet, met name de federale belastingdienst en andere structuren. Het parket aanvaardt klachten over het niet-handelen of illegale acties van deze instanties.
De ingediende aanvraag met de bijgevoegde documenten waarin staat dat een klein salaris illegaal wordt betaald, wordt naar de arbeidsinspectie gestuurd. Andere autoriteiten zullen niet eens op de hoogte stellen van wat er gebeurt. Het parket verplicht de inspectie om te rapporteren over de resultaten van de verificatie van de aanvraag. Het is dus in de eerste plaats noodzakelijk om overtredingen aan gespecialiseerde organisaties te melden en vervolgens, als ze niet actief zijn, een klacht in te dienen bij de officier van justitie.
Opgemerkt moet worden dat er werknemers zijn die inspecties organiseren met de betrokkenheid van relevante afdelingen, een volledige audit uitvoeren en een advies uitbrengen op basis van de ontvangen materialen.
Het verzamelde materiaal wordt vervolgens gebruikt om een claim in te dienen om werknemers te beschermen.
Welk bewijs kan een werknemer leveren?
Het is zinvol om contact op te nemen met de controlerende organisatie met bewijsmateriaal bij de hand. Tegelijkertijd wordt de vraag opgeworpen: hoe een zwart salaris voor de rechtbank te bewijzen?
De hoeveelheid beschikbaar bewijs is afhankelijk van het feit of er al dan niet formeel werk heeft plaatsgevonden en welke functie de aanvrager heeft ingenomen.
Bij afwezigheid van officiële vermeldingen in het werkboek of een schriftelijk contract, moet ook het feit van een arbeidsrelatie worden bewezen. Voorbeeldlijst van bewijs:
- getuigenissen van werknemers;
- getuigenissen van klanten van de organisatie, andere burgers die het feit van het uitvoeren van bestellingen of werkzaamheden kunnen bevestigen;
- het verstrekken van ontvangsten, facturen, andere documenten die het feit van de eiser bevestigen;
- audio- en video-opnamen;
- correspondentiemateriaal via elektronische postdiensten (bijvoorbeeld mail.ru);
- gegevens van telefoongesprekken;
- aankondigingen in massamedia op internet over de beschikbaarheid van vacatures.
Door een vacature op internet te plaatsen, wordt de aanvrager gedwongen om de gegevens van de organisatie of zijn persoonlijke gegevens te publiceren, als het gaat om IP.
De eenvoudigste manier in deze situatie is voor kantoormedewerkers die toegang hebben tot documentatie.
Een aparte categorie zijn gerechtelijke beslissingen over claims van de Federale Belastingdienst, het Sociaal Verzekeringsfonds, het Pensioenfonds over de inning van bijdragen van de organisatie. Als dergelijke claims zijn ingediend, is de kans dat werknemers hun rechten verdedigen aanzienlijk vergroot.
Een rechtszaak aanspannen
Een rechtszaak wordt aangespannen bij een magistraat of districtsrechtbank, afhankelijk van het bedrag van de schuld (in een gerechtshof worden zaken tot 50 duizend roebel in overweging genomen).
De rechtszaak luidt:
- naam van het gerecht of het gerechtshof;
- informatie over de eiser (naam en adres, telefoonnummer);
- naam van organisatie of gegevens van de IP-respondent;
- derde partijen (FTS, FSS, PFR), illegale payroll beïnvloedt hun belangen rechtstreeks;
- verklaring van omstandigheden, bewijsmateriaal waarover de aanvrager beschikt;
- vereisten voor de verweerder;
- lijst van bijgevoegde documenten;
- handtekening en datum van indiening van de claim.
Het schema van de vordering is standaard: de datum van tewerkstelling, de gewerkte uren op het moment van voor de rechter stappen, de voorwaarden waaronder de eiser werd aangenomen.
Als het nog steeds duidelijk is hoe een zwart salaris voor de rechtbank te bewijzen, welke verzoeken moet ik dan naar de rechtbank sturen?
- het feit van een arbeidsrelatie vaststellen (als er geen officiële registratie was);
- verplicht om salarissen in rekening te brengen en te betalen ten belope van (aangegeven bedrag);
- morele schade in het bedrag verhalen (het bedrag wordt in de claim aangegeven met de motivering);
- bijdragen aan de Federale Belastingdienst, het Sociaal Verzekeringsfonds, het Pensioenfonds van Rusland toe te voegen of op te bouwen voor lonen gedurende de periode (vermeld in de claim) verzekeringspremies ter hoogte van (vermeld bedrag);
- maak een aantekening in het werkboek over de acceptatie van de functie ... (naam wordt aangegeven);
- aantekening van beëindiging van het dienstverband in het werkboek om een reden (die de werknemer als correct beschouwt, maar rekening houdend met de bewoordingen van de wet).
Opgemerkt moet worden dat arbeidsgeschillen door de eiser niet door de staat worden betaald. Het wordt na voltooiing van het proces hersteld van de verliezende partij.
Hoe zich te gedragen in een rechtszaak
Negatieve antwoorden van inspecterende autoriteiten ontberen hoop, omdat velen van hen twijfelen of het de moeite waard is om naar de rechter te stappen. De moeite waard. Bij de eerste hoorzitting moet men vragen om alle inspectiematerialen te eisen die door regelgevende instanties worden uitgevoerd.
Hun onderzoek kan nieuw bewijs leveren. De rechter is bij wet niet verplicht in te stemmen met de conclusies van openbare diensten, die de controlematerialen onderzoeken, hij kan tot volledig andere conclusies komen.
Het is noodzakelijk om onmiddellijk een verzoekschrift in te dienen om getuigen op te roepen met een verklaring van welke omstandigheden de eiser van plan is te bevestigen met hun hulp.
Vertegenwoordiging van belangen door het parket maakt het voor werknemers gemakkelijker om hun belangen te beschermen. Er is echter één "maar".
Het parket kan betrokken blijken te zijn bij het proces, of het leiden zodat het bijdraagt aan het verlies. Je kunt geen passieve waarnemer blijven, je moet actief blijven.
De weigering van de officier van justitie om het proces uit te voeren, betekent niet dat het automatisch wordt beëindigd; de toestemming van de eiser is ook vereist. Als een medewerker van de afdeling niet in beroep gaat tegen de beslissing van de rechtbank, behoudt de eiser dit recht. Het belangrijkste hier is om de periode van een maand voor het indienen van een klacht niet te missen.
Dergelijke rechtszaken zijn zeldzaam en moeilijk te winnen. Het is het proberen waard.