Vaak ontvangt een werknemer tijdens het werken in het ene bedrijf een uitnodiging om te werken van een andere organisatie. Het stelt een positie voor in een nieuw bedrijf met aantrekkelijkere samenwerkingsvoorwaarden, met hoge lonen en andere positieve parameters. De direct huidige manager kan de overdracht van de werknemer naar een andere organisatie regelen. De procedure is dat de arbeidsrelatie met de onderneming wordt beëindigd, waarna onmiddellijk een arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever wordt getekend.
Vertaling Nuances
Wanneer een werknemer wordt overgeplaatst naar een andere organisatie, wordt het huidige contract beëindigd, waarna een nieuwe overeenkomst wordt gesloten. De mogelijkheid van een dergelijke beëindiging van relaties wordt bepaald door de bepalingen van Art. 77 winkelcentrum.
Gewoonlijk hangt de noodzaak van een dergelijk ontslag samen met de volgende redenen:
- eigenaren verdeelden een onderneming in verschillende afzonderlijke bedrijven;
- het hoofd van één bedrijf wil een ervaren specialist werven die waardevol personeel is;
- Een burger verlaat het bedrijf vanwege de sluiting, maar met een gelijktijdige overgang naar een nieuw bedrijf, geopend door de vorige werkgever;
- de specialist verhuist naar een andere regio en vindt tegelijkertijd een baan in de gekozen stad;
- de werknemer wil de werkplek veranderen.
Tegelijkertijd is het belangrijk om een verandering in de werkplek van een specialist correct te registreren. Omdat het bedrijf verandert, wordt een dergelijke overdracht extern genoemd. Als de overdracht van een medewerker binnen de organisatie naar een andere functie wordt uitgevoerd, wordt het proces intern genoemd.
Werknemersvoordelen
Overdracht naar andere bedrijven heeft veel voordelen voor ingehuurde professionals. Deze omvatten:
- gegarandeerd om een burger naar een nieuwe werkplek te krijgen;
- de werkgever kan de proeftijd niet gebruiken voor een nieuwe werknemer, daarom wordt een burger onmiddellijk geregistreerd bij de staat;
- Het is niet nodig om de laatste twee weken op de laatste werkplek te werken;
- geen onderbreking van werkervaring.
Als de huidige werkgever optreedt als initiatiefnemer van het ontslag van de werknemer door overplaatsing naar een andere organisatie, kan de specialist een dergelijk aanbod weigeren als hij niet van de voorgestelde voorwaarden houdt. Wanneer de werknemer weigert, kan het hoofd van het bedrijf geen strafmaatregelen op hem toepassen.
Algemene voorwaarden
De overdracht van de werknemer aan een andere organisatie moet worden uitgevoerd onder bepaalde voorwaarden. Deze omvatten:
- de arbeidsovereenkomst met de eerste werkgever moet worden beëindigd;
- als gevolg van de vorming van een nieuw contract kunnen de arbeidsomstandigheden aanzienlijk veranderen, daarom zijn er geen garanties dat het salaris op hetzelfde niveau zal blijven of zal stijgen;
- dergelijk ontslag is alleen toegestaan met vrijwillige toestemming van de directe medewerker van het bedrijf;
- de specialist kan met de potentiële werkgever arbeidsvoorwaarden en vooruitbetaling overeenkomen;
- zodat de werknemer aanvullende garanties heeft, wordt aanbevolen om bij het bedrijf waar de overdracht is gepland een speciale verzoekbrief aan te vragen waarin de specifieke functie waarvoor de burger zal worden tewerkgesteld zal worden aangegeven;
- de nieuwe manager kan niet weigeren de werknemer in dienst te nemen na de overdracht van het officiële aanbod, omdat hij anders een boete van 30 tot 50 duizend roebel moet krijgen. en straf in de vorm van opschorting van het bedrijf voor maximaal 90 dagen kan ook van toepassing zijn.
Voordat de werkplek wordt gewijzigd, moet elke persoon zijn capaciteiten en prospects evalueren en pas daarna wordt de werknemer overgeplaatst naar een andere organisatie. Vakantie op een nieuwe werkplek wordt aangeboden tegen algemene voorwaarden, dus voor de registratie moet je minstens 6 maanden in het bedrijf werken. Op de voormalige werkplek, bij beëindiging van het dienstverband, wordt een vergoeding betaald voor ongebruikte vakantie.
Vertaalproces
De leiders van verschillende ondernemingen moeten weten hoe ze de overdracht van een werknemer naar een andere organisatie kunnen regelen. Deze procedure wordt in opeenvolgende stappen geïmplementeerd.
De specifieke acties zijn afhankelijk van of de werknemer zelf of de huidige werkgever de initiatiefnemer is. Vaak wordt de procedure volledig uitgevoerd op basis van een verzoek van een nieuw bedrijf.
Op initiatief van de werknemer
Als de werknemer zelf van plan is van functie te veranderen, worden de volgende acties uitgevoerd:
- een ontslagbrief wordt gedaan in verband met de overdracht;
- er wordt een vrije verklaring gegenereerd, maar de reden voor het beëindigen van het contract moet worden vermeld;
- de naam van het nieuwe bedrijf wordt gegeven;
- een voorstel van een potentiële werkgever is bij de aanvraag gevoegd;
- een order wordt uitgegeven door het hoofd van de onderneming;
- op de laatste dag van het werk van de werknemer wordt hem een werkboek uitgegeven en worden de vereiste middelen betaald.
De toestemming van een organisatie om een medewerker over te dragen naar een andere organisatie is niet vereist. Als de huidige manager het niet eens is met dit proces, moet de werknemer de gebruikelijke ontslagbrief opstellen, waarna hij gedwongen wordt de voorgeschreven twee weken uit te werken. Als hij ongebruikte vakantiedagen heeft, kan hij een verlofaanvraag indienen met daaropvolgend ontslag om onmiddellijk aan de officiële taken bij een nieuwe baan te beginnen.
Op initiatief van de werkgever
Vaak ontvangt het hoofd van het bedrijf aanbiedingen van aannemers met betrekking tot de overdracht van werknemers. Bij het splitsen van een bedrijf kunnen eigenaren ook de overgang van verschillende werknemers initiëren. In dit geval is het het management dat de verandering van de werkplek van de werknemer initieert. Hoe kan een medewerker overstappen naar een andere organisatie? Het proces is verdeeld in fasen:
- in eerste instantie wordt een schriftelijk voorstel gedaan aan de werknemer, dat de mogelijkheid aangeeft om tegen gunstige voorwaarden naar een ander bedrijf te verhuizen;
- in een dergelijk voorstel, de naam van het nieuwe bedrijf, het adres, de voorgestelde functie, vereisten voor vaardigheden en capaciteiten van de specialist, de omvang van het toekomstige salaris en andere informatie over de nieuwe baan;
- het voorstel moet de basisvoorwaarden bevatten voor toekomstige werkzaamheden;
- als de werknemer, na het document te hebben bestudeerd, akkoord gaat met een verandering van functie, bevestigt hij de toestemming door het voorstel te ondertekenen of een afzonderlijke toestemming op te stellen;
- direct ontslag van een specialist door een order te geven en de nodige informatie in het werkboek in te voeren;
- een arbeidsovereenkomst wordt onmiddellijk gesloten met de nieuwe werkgever onder de voorgestelde voorwaarden.
Een dergelijke overdracht van een werknemer naar een andere organisatie is een winstgevend proces voor beide deelnemers. Een werknemer kan een zeer goedbetaalde en interessante baan krijgen, en de werkgever maakt een vacature vrij en bouwt relaties op met aannemers.
Op basis van een verzoek van een ander bedrijf
Bij het openen van een nieuwe organisatie wil elke manager ervaren en gekwalificeerde specialisten aantrekken. Daarom doet hij vaak verzoeken om overdrachten aan andere bedrijven waarmee hij eerder werkte of waar hij überhaupt in dienst was.
De procedure voor het overbrengen van een werknemer naar een andere organisatie op initiatief van een nieuwe werkgever bestaat uit de volgende stappen:
- een verzoek wordt gedaan door de nieuwe werkgever, die de volledige naam van de werknemer aangeeft en ook specifiek werk suggereert;
- het verzoek vermeldt alle basisvoorwaarden voor toekomstige tewerkstelling, waardoor de ingehuurde specialist kan beslissen of het raadzaam is om over te stappen naar een nieuw bedrijf;
- als de werknemer akkoord gaat, stuurt hij een schriftelijke kennisgeving aan het hoofd van het nieuwe bedrijf;
- alle kenmerken van toekomstige samenwerking tussen de twee bedrijven en de werknemer zijn overeengekomen;
- de huidige werkgever geeft een ontslagbevel af, wat kan wijzen op de overdracht van niet één werknemer, maar meerdere werknemers;
- afhankelijk van het aantal te ontslaan werknemers, wordt de optimale vorm van de bestelling gekozen, omdat formulier T-8 voor één specialist of T-8a voor meerdere werknemers kan worden gebruikt;
- alle specialisten ondertekenen de bestelling;
- voer de nodige gegevens in op persoonlijke kaarten en werkboeken van werknemers;
- werkboeken worden overgedragen aan burgers op de dag van ontslag.
Als een vroegere werkgever met een dergelijke beëindiging instemt, is het niet eens nodig om 14 dagen te trainen. Het is belangrijk om een order correct op te stellen om de werknemer over te dragen naar een andere organisatie. Het bevat informatie over de F. I. O. van de burger en de ingenomen functie. De reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt aangegeven.
Rekenregels met werknemers
Wanneer werknemers worden overgeplaatst naar een ander bedrijf, worden ze ontslagen uit hun vorige werkplek. De voormalige werkgever moet de werknemers het nodige geld betalen. De procedure wordt direct op de dag van ontslag uitgevoerd. De volgende betalingen worden vermeld:
- salaris, bepaald afhankelijk van de werkelijk gewerkte dagen in het bedrijf;
- vakantie vergoeding.
De ontslagvergoeding wordt bij een dergelijk ontslag niet benoemd. Gelijktijdig met het geld krijgt de werknemer een 2-NDFL-certificaat met informatie over het gemiddelde inkomen van de burger op de vorige werkplek.
Hoe een verklaring afleggen?
Als de initiatiefnemer een directe werknemer is, stuurt hij de werkgever een verklaring over de overdracht van de werknemer aan een andere organisatie. Dit document bevat informatie:
- datum van oprichting;
- F. I. O. en de functie in de onderneming;
- de reden voor het ontslag, vertegenwoordigd door een verandering van functie;
- een verzoek om een vertaling uit te voeren onder de arbeidswetgeving, waarbij geen medewerker van het bedrijf hoeft te werken.
Een aanvraag van het nieuwe bedrijf is noodzakelijkerwijs aan de aanvraag gekoppeld. Gewoonlijk ontmoeten werkgevers in dergelijke omstandigheden de werknemers, daarom hebben ze geen training van hen nodig.
Vertaling Nuances
De kenmerken van ontslag door een specialist over te dragen naar een ander bedrijf zijn onder meer:
- als een vrouw met zwangerschapsverlof is wanneer het bedrijf waar zij in dienst was, wordt gesloten, wordt haar gewoonlijk de mogelijkheid aangeboden om over te stappen naar een andere organisatie;
- jonge specialisten kunnen niet worden overgeplaatst naar werk dat niet overeenkomt met hun opleiding en kwalificaties, daarom is het veranderen van de werkplek onwettig;
- als deze mogelijkheid wordt aangeboden aan mensen op proef, dan worden ze in het nieuwe bedrijf onmiddellijk geregistreerd bij de staat, daarom reageren ze meestal positief op het voorstel.
In ieder geval kan de procedure alleen worden uitgevoerd met toestemming van de ingehuurde specialist. Het is onmogelijk om hem te dwingen over te dragen. Onder dergelijke omstandigheden is het mogelijk om het proces voor de rechtbank aan te vechten.
Regels voor tijdelijke overdracht
Tijdelijke overplaatsing van een werknemer naar een andere organisatie vindt plaats op basis van een schriftelijke overeenkomst van de partijen. De nuances van het gebruik van een tijdelijke overdracht worden gegeven in Art. 72.2 TC. De looptijd mag niet langer zijn dan een jaar.
Doorgaans wordt de procedure uitgevoerd wanneer een ander bedrijf de afwezige specialist voor een korte periode moet vervangen. De overgedragen werknemer behoudt zijn werkplek. Een dergelijke overdracht kan permanent worden als de werknemer om verschillende redenen niet terugkeert naar de vorige plaats van tewerkstelling.
Bij een tijdelijke overplaatsing neemt de belasting van de werknemer niet toe, dus deze procedure is niet in deeltijd.
conclusie
Ontslag kan worden uitgevoerd door een werknemer over te dragen naar een ander bedrijf. Het proces kan worden gestart door een directe medewerker of een nieuwe organisatie. Vaak is zelfs de huidige werkgever geïnteresseerd in de procedure.
Vertalen heeft veel voordelen voor ingehuurde specialisten, maar het is belangrijk om de regels van het ontwerp te begrijpen, zodat de rechten of belangen van burgers niet worden geschonden.