Ouders met een gehandicapt kind in het gezin krijgen vier extra vrije dagen. Deze regel was verankerd in artikel 262 van de arbeidswetgeving van Rusland. Dit is een voorrecht en niet-werkdagen worden door de FSS betaald ten koste van het budget. Dienovereenkomstig staat deze situatie onder controle van deze organisatie en van de arbeidsinspectie. Als de organisatie dergelijke werknemers heeft, is het dus erg belangrijk om extra dagen goed te regelen voor de zorg voor een gehandicapt kind, zodat er geen geschillen ontstaan.
Vereiste documenten
De nieuwe regels voor het verzorgen van weekends voor ouders met kinderen met een handicap zijn van kracht sinds oktober 2014. Er zijn praktisch geen speciale veranderingen in.
Extra dagen voor kinderopvang met een handicap worden op verzoek verstrekt. Het moet maandelijks worden geschreven, wat niet erg handig is, maar noodzakelijk.
Ook inbegrepen:
- Certificaat dat de handicap van het kind bevestigt. Het wordt eenmaal verstrekt, volgens de voorwaarden van de vastgestelde handicap. Een dergelijke onderafdeling wordt vastgesteld voor een jaar, twee jaar, vijf jaar of tot de volwassenheid.
- Een document dat verwantschap of voogdij bevestigt. Ouders moeten een geboorteakte meenemen. Aan de voogd (trustee) - een handeling van de voogdij- en beheerdersautoriteiten bij de benoeming. Ook eenmaal geleverd.
- Een document ter bevestiging van de plaats waar het kind woont of verblijft, wordt ook eenmaal verstrekt. Maar u moet weten dat de regels niet vereisen dat de ouders en een kind gezamenlijk wonen, respectievelijk de adressen van ouders en een kind kunnen verschillen.
Speciale instructies
U hebt ook een werkbewijs nodig van een andere ouder (voogd of voogd) waarin wordt bevestigd dat op dit moment extra dagen verzuim in deze kalendermaand niet of gedeeltelijk zijn besteed, of een certificaat van het werk van een andere ouder (voogd, voogd) dat bevestigt dat dit de ouder (curator, voogd) had geen tijd om hem te vragen om hem extra vrije dagen te geven in deze kalendermaand (in het algemeen geeft elk beroep met een verklaring een garantie voor een dergelijk weekend).
In welke gevallen hoeft het certificaat niet te worden verstrekt?
- Als de tweede ouder (voogd of voogd) is overleden, en dit is gedocumenteerd, of vermist, of beperkt in ouderlijke rechten, of volledig beroofd van hen, veroordeeld, is hij op zakenreis die langer dan een maand duurt.
- Als de tweede ouder (voogd, voogd) om andere redenen niet in staat is om voor het kind te zorgen, of als de tweede ouder (voogd, voogd) het onderwijs ontloopt. Dat wil zeggen dat een dergelijke ouder geen recht heeft op extra dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen. Hoe oud zijn ze? Ze kunnen tot 18 jaar worden ingenomen.
Houd er rekening mee dat om de tijd te nemen voor de zorg voor een gehandicapt kind, het hoofd van het werk samen met de aanvraag de volgende papieren moet verzamelen:
- een certificaat van de socialezekerheidsinstanties dat het kind een handicap heeft, maar niet in een gespecialiseerde instelling voor kinderen zit (op de rechten van een afdeling) en geen volledige staatssteun heeft;
- een bewijs van tewerkstelling van een andere ouder (voogd, voogd) waarin staat dat op dit moment geen extra vrije tijd werd uitgegeven of gedeeltelijk werd afgegeven voor deze kalendermaand.
Hoe een weekend met ouders delen?
Als er twee ouders zijn die werken, kunnen ze deze betaalde vrije tijd delen? Ja, een dergelijke situatie is mogelijk. Ze kunnen ze in gelijke delen gebruiken, dat wil zeggen dat één ouder twee dagen per maand neemt en de andere twee dagen. De verhoudingen kunnen verschillend zijn, meestal neemt de moeder drie dagen per maand vrij, en de vader alleen, of vice versa, heeft niet veel betekenis.
Dit alles wordt door de werkgever in een verklaring opgesteld. Het kan in elke vorm zijn, maar moet worden opgesteld op het adres van het hoofd van de onderneming. Vervolgens wordt het ondertekend door de directe supervisor en de belangrijkste.
Hoe ziet het management deze situatie?
Hoe gemakkelijk is het om extra dagen te krijgen om voor een gehandicapt kind te zorgen? Laten we proberen dit onderwerp te begrijpen.
Moet een medewerker een bepaalde datum met het management coördineren om een vakantie te regelen? Niets is wettelijk vastgelegd in deze kwestie. In theorie is een dergelijke overeenkomst een moment van hoffelijkheid, omdat ze niet het recht hebben om een werknemer te weigeren. Dat wil zeggen, als de werkgever de vrije dag weigert, maar de werknemer nog steeds niet naar het werk gaat, zal hij niet kunnen straffen. Er was bijvoorbeeld een situatie waarin de rechtbank de voogd van een gehandicapt kind herstelde om na ontslag te werken wegens niet verschijnen. De aanvraag werd verstrekt en ondertekend door de directe manager, maar de directeur van de onderneming was het daar niet mee eens en ontsloeg de vrouw. Als gevolg hiervan werd de werknemer in de onderneming hersteld en betaalde hij onvrijwillige vrije dagen, en compenseerde hij ook morele schade.
Wat zijn de extra dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind op de rapportkaart? Alles is hier eenvoudig. Zet de code in de letters "OV" of in de cijfers "27".
De persoonlijke kaart van de werknemer (formulier N T-2) geeft het recht op een uitkering aan in de sectie "Op sociale uitkeringen waarvoor de werknemer een aanvraag indient in overeenstemming met de wet" (bevestigd door het invaliditeitscertificaat van het kind).
Meer over het weekend
Extra weekends worden niet toegevoegd en worden niet verzameld. Er worden geen fondsen uitgegeven als om welke reden dan ook geen extra vrije dagen kon worden gebruikt. Ze worden elke maand aan de werknemer verstrekt, behalve de tijd die op vakantie wordt doorgebracht. Het kan zijn:
- jaarlijkse;
- onbetaalde organisatie, dat wil zeggen dat een persoon gratis op vakantie gaat;
- voor het kind zorgen (maximaal drie jaar).
Als er in de maand waarin de werknemer op vakantie is nog werkdagen zijn, krijgt hij de gelegenheid om vrij te nemen.
Als de werknemer een algemeen record heeft, worden de extra dagen bedoeld om voor een gehandicapt kind te zorgen, berekend per uur. De gemiddelde werktijd wordt vermenigvuldigd met 4.
Wat zegt de verduidelijking?
Op dit moment werken verklaringen van het Ministerie van Arbeid van Rusland en het Sociaal Verzekeringsfonds. Ze worden aangenomen in opdracht van het Ministerie van Arbeid van Rusland en de FSS van Rusland. Het geeft ook aan dat als het gezin meer dan één gehandicapt kind heeft, het aantal aangewezen betaalde vakantiedagen niet wordt toegevoegd. Dienovereenkomstig zijn standaard extra dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind van toepassing. Documenten die het feit van de handicap van het tweede kind bevestigen, zullen niet helpen.
Hoe dit weekend betalen?
De kosten voor de betaling van deze vrije dagen worden gesponsord door de federale begroting, die op de voorgeschreven manier wordt verstrekt.
Elke extra vrije dag aan een ouder, voogd of voogd voor de zorg voor een gehandicapt kind en een gehandicapte persoon vanaf de geboorte tot de leeftijd van 18 wordt betaald in de hoeveelheid gemiddeld inkomen. Fondsen komen ten laste van de middelen van de Federale Sociale Dienst.
Zijn er extra dagen voor de zorg voor een kind met een persoonlijke inkomstenbelasting? Overweeg deze vraag hieronder.
Basisprincipes van berekening
Het gemiddelde dagloon voor elke extra vrije tijd van een werkende ouder wordt berekend volgens de door de regering goedgekeurde verordening.De berekening van het gemiddelde inkomen van de werknemer, en het werkschema maakt niet uit, wordt uitgevoerd op basis van het salaris dat hem is toegekend in feite voor het jaar dat is verstreken sinds de betaling.
Om het gemiddelde inkomen te berekenen, worden alle soorten betalingen bedoeld door de werkgever in aanmerking genomen door het beloningssysteem, ongeacht de herkomst van de fondsen. Vanaf de geschatte tijd worden de tijd en de opgebouwde bedragen voor deze periode verwijderd wanneer de werknemer tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontving en extra betaalde verlofregelingen werden verstrekt voor de zorg voor een gehandicapt kind.
Hoe worden extra dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind op de inkomstenbelasting weergegeven? Deze vraag is nu relevant. We zullen het beantwoorden.
We bepalen het gemiddelde dagloon
Het gemiddelde dagloon voor het betalen van vier extra vrije dagen wordt berekend door het opgebouwde salaris voor het aantal gewerkte dagen in deze specifieke betalingsperiode te delen door het aantal gewerkte dagen op dat moment. Prijzen en prijzen die worden beschouwd in overeenstemming met clausule 15 van de verordening zijn niet uitgesloten.
Om het gemiddelde salaris van een werknemer te bepalen, worden de gemiddelde inkomsten per uur toegepast. Het wordt berekend door het opgebouwde salaris in de berekeningsperiode te delen door het aantal gewerkte uren na het feit in de gegeven periode. Daarom wordt het gemiddelde dagloon berekend door de gemiddelde inkomsten per uur te vermenigvuldigen met het aantal te betalen werkuren.
Het salaris dat de werknemer heeft ontvangen voor de samenwerking wordt in dit geval niet in aanmerking genomen. Er moet aan worden herinnerd dat de Arbeidswet van de Russische Federatie extra dagen bepaalt voor de zorg voor een gehandicapt kind voor een maand, op basis van de werktijd die is ingesteld voor de werknemer. Dat wil zeggen, als de organisatie in totaal werktijden gebruikt en de lengte van de werkdag ongeveer zeven uur is, dan mag de tijd die is voorzien voor de zorg voor een gehandicapt kind en betaald uit het budget niet meer dan achtentwintig werkuren per maand bedragen. Als een werkdag van acht uur, niet meer dan tweeëndertig uur per maand verschuldigd zijn.
Met de bovengenoemde boekhouding van de arbeidstijd mag de verstrekking van extra vrije tijd niet hoger zijn dan het gemiddelde dagloon, dat wordt berekend op basis van de gebruikelijke duur van de arbeidstijd.
Op precies dezelfde manier als hierboven beschreven, wordt elke extra vrije dag betaald als een persoon een onvolledige ploeg werkt.
Hoe beïnvloeden extra dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind verzekeringspremies? Volgens de wet zijn ze nog steeds betaalbaar.
Extra dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind: belastingheffing
Betaling van extra vrije tijd is niet onderworpen aan inkomstenbelasting. Er zijn geen vrijstellingen van betalingen aan fondsen onder de wet. Desalniettemin zijn de rechtbanken van mening dat het niet nodig is om betalingen in rekening te brengen, omdat, volgens U (in verband met het geschil over de inkomstenbelasting), deze garantie niet inherent betrekking heeft op een vergoeding voor de vervulling van arbeid of andere verplichtingen, noch op materiële winst. De FSS merkt echter op dat bijdragen vanaf 01.01.2011 worden belast "binnen de grenzen van de arbeidsrelatie" en op basis hiervan worden ze geheven over het bedrag dat voor het weekend is betaald. Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling ondersteunt dit ook.
Hoe worden extra dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen gecompenseerd als de moeder niet werkt? Als ze ze niet gebruikt, kan haar vader profiteren van 4 vrije dagen.
Mogelijke geschillen
Merk op dat het geschil geen daadwerkelijke betekenis heeft met betrekking tot de aangeboden en betaalde vrije dagen aan ouders van kinderen met een handicap vanaf 01.01.2015. Het Sociaal Verzekeringsfonds vergoedt de werkgever niet alleen de bedragen van betalingen van dergelijke vrije dagen, maar berekende ook rekening houdend met verzekeringsbetalingen. Hieruit volgt dat het niet de moeite waard is om een conflict met het Fonds te beginnen. In het geval van onwettigheid van ambtenaren zijn dit niet langer de kosten van de organisatie. De beste manier om uit de situatie te komen, is om bijdragen te beoordelen en de opgebouwde bedragen ter terugbetaling te verstrekken.
Maar als de organisatie nog steeds niet de opbouw van verzekeringspremies heeft gemaakt om te betalen voor extra vrije tijd, die aan werknemers was verstrekt vóór 01/01/2015, en klaar is om te betwisten, zullen de arbitragehoven dit ondersteunen. Volgens de veronderstellingen van de arbiters hebben betalingen die in de loop van het geschil worden gedaan het karakter van staatssteun. Dit is geen beloning van werknemers, maar een vergoeding voor het verlies van inkomsten van personen met kinderen met een handicap en die verplicht zijn om voor de juiste zorg te zorgen. Daarom kunnen deze betalingen niet worden toegevoegd aan de basis voor het berekenen van verzekeringsbetalingen.
ziekenhuis
Voor extra dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen, wordt ziekteverlof als volgt getroffen. Valt deze vrije dag op het moment van ziekteverlof, dan kan de werknemer deze overdragen naar een andere dag van de lopende maand. Maar volgende maand kunnen niet-geplande dagen niet opnieuw worden gepland.
conclusie
Volgens de inhoud van het artikel verduidelijken we dat deze uitkering een algemeen doel heeft, namelijk om de voogden van het kind te helpen, om hen de gelegenheid te geven vrije tijd te hebben en ook om financieel te helpen.