In de Russische Arbeidswet zijn verschillende artikelen gewijd aan de procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. De procedure kan worden gestart door zowel de werknemer als het inlenende bedrijf. Voordat u met het ontslag begint, moet u zich vertrouwd maken met alle nuances van de wet.
Algemene procedure voor de verwerking van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst
Toen besloten werd het contract te beëindigen, stelt de organisatie een order op. Dit document kan worden uitgevoerd in opdracht van de directeur van de organisatie. De inhoud van de bestelling moet door de werknemer worden bestudeerd en zijn handtekening is vereist. Als de werknemer dit echter weigert, wordt zijn meningsverschil geregistreerd door de werkgever. Vervolgens wordt een schriftelijke kennisgeving naar het adres van de persoon verzonden via de Russische post. De werknemer kan op zijn verzoek het document in zijn handen ontvangen.
Volgens de algemene procedure voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt de datum van beëindiging van de overeenkomst beschouwd als de laatste werkdag in een bepaalde organisatie. Een uitzondering hierop is wanneer de plaats is opgeslagen, maar de persoon heeft geen activiteiten uitgevoerd.
Een ander zeer belangrijk punt is de vermelding van de organisatie in het werkboek. Het moet het artikelnummer van de Arbeidswet bevatten, die als basis voor ontslag diende. Als, als motief, een omstandigheid naar voren wordt gebracht die niet door de Russische wet is bepaald, wordt een dergelijk ontslag als illegaal beschouwd. Wanneer de basis voor beëindiging van het contract de leeftijd, geslacht, ras, land van een bepaalde persoon is, is dit beladen met administratieve en strafrechtelijke straf voor het hoofd.
Op de laatste werkdag rekent het bedrijf op de werknemer en geeft het het boek in handen. Als de voormalige werknemer zijn document niet ontvangt, ontvangt hij een overeenkomstige melding. En wanneer hij vervolgens een aanvraag indient bij de werkgever met een verzoek om de uitgifte van een werkboek, kan het document niet onmiddellijk worden ontvangen, maar binnen 3 dagen na de datum van toepassing.
Als er meningsverschillen zijn over de hoeveelheid geld die is vastgelegd bij ontslag, wordt het niet-betwiste deel betaald. De resterende middelen worden vergoed na beëindiging van het dienstverband en oplossing van het geschil.
Als de partijen een onderling akkoord hebben bereikt
Wanneer de werknemer en de werkgever overeenkomen de relatie te beëindigen, is de procedure voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst als volgt. De werknemer moet allereerst een verklaring afleggen en ondertekenen. Het document moet de eerste alinea van het 77e artikel van de arbeidswetgeving vermelden.
Vaak besluit een persoon na beëindiging van het dienstverband op deze basis naar het openbaar te gaan en een uitkering te ontvangen als werkloos. In dit geval wordt het bedrag van de uitkeringen berekend op basis van het maandsalaris op de vorige werkplek.
De werkgever en de werknemer sluiten een aanvullende overeenkomst op de hoofdovereenkomst, die noodzakelijkerwijs aangeeft dat de partijen geen aanspraak op elkaar hebben. In de regel voldoen dergelijke overeenkomsten aan de belangen van de voormalige werknemer.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een kenmerk van dit soort overeenkomsten is dat ze kunnen worden gesloten voor een seizoen, voor het uitvoeren van een bepaald type activiteit, of voor de periode van tijdelijke afwezigheid van een van de werknemers. Daarom moet de bedrijfsleiding binnen 3 dagen schriftelijk voor het ontslag waarschuwen. Gedurende dezelfde periode stelt de werknemer de organisatie in kennis van het voornemen om het contract te beëindigen. Deze eisen worden beschreven in artikel 79 van de arbeidswet.
Werknemersinitiatief
De procedure voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst is in dit geval gebaseerd op Art. 80.Het wordt ook vrijwillig ontslag genoemd. De werkgever moet ten minste 14 dagen vóór de beëindiging van de overeenkomst door de werkgever op de hoogte worden gebracht van de beslissing. Voor bedrijfsleiders is deze periode minimaal een maand.
Voorafgaande kennisgeving van de werkgever is niet nodig in de volgende omstandigheden:
- toelating tot een onderwijsinstelling;
- pensionering;
- verandering van woonplaats;
- schending door de organisatie van het arbeidsrecht.
Gedurende de periode die verstrijkt vóór de datum van het voorgestelde ontslag, kan de werknemer van gedachten veranderen en de aanvraag intrekken. Ze kunnen echter mogelijk geen plaats voor hem redden als het bedrijf al een nieuwe werknemer heeft gevonden en niet kan weigeren deze laatste te accepteren.
Toen de werknemer de aanvraag niet intrekte, maar tegelijkertijd niet aandrong op beëindiging van het contract en de organisatie er niet in slaagde de berekening te maken en de documenten op te stellen, bevindt de werknemer zich formeel nog steeds in de staat.
De wetgeving definieert een aantal redenen waarom u kunt stoppen op de dag van het schrijven van de aanvraag. Deze omvatten:
- de aanwezigheid van jonge kinderen of met een handicap;
- het in hechtenis nemen van een naast familielid dat wettelijk onbekwaam is verklaard;
- de verwerving van beroepspathologie die verder werk niet toestaat;
- verlies van prestaties.
Bedrijf initiatief
In elke arbeidsovereenkomst worden de sluitingsprocedure en de gronden voor het beëindigen van relaties met een werknemer gedetailleerd beschreven. Het ontslag kan met name door de organisatie worden geïnitieerd. Artikel 81 geeft een dergelijk recht Hier zijn enkele voorbeelden van redenen om een contract te beëindigen:
- Liquidatie van het bedrijf.
- Personeelsreductie.
- De werknemer voldoet niet aan de vereisten voor de functie.
- Schending van arbeidsdiscipline.
- Schade, verduistering, diefstal van eigendom.
- Presentatie van valse papieren bij het sluiten van het contract.
De werkgever moet schriftelijk bewijs leveren van de redenen voor het ontslag van de werknemer.
Ontslag tijdens overdracht
De procedure voor het verwerken van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst in deze situatie houdt in dat de werknemer een bevestiging van toelating tot een andere organisatie heeft. Een dergelijk document kan een garantiebrief zijn van een andere organisatie. Als het gaat om gekozen posten, zijn stemresultaten vereist.
De werknemer weigert te blijven werken
Op basis hiervan worden arbeidsrelaties met werknemers beëindigd in geval van een reorganisatie van de onderneming, een wijziging van de eigenaar. Het is echter mogelijk om het contract met de afdelingshoofden, hun plaatsvervangers en accountants te beëindigen slechts 3 maanden nadat de nieuwe persoon aan de macht komt.
Als de werkomstandigheden zijn veranderd
Onlangs veranderen steeds meer bedrijven de organisatorische en technologische arbeidsomstandigheden. Dit gebeurt om verschillende redenen. Werknemers moeten op de hoogte worden gebracht van innovaties 2 maanden voordat ze in het productieproces worden geïntroduceerd. Als dit niet geschikt is voor een specifieke werknemer, is het bedrijf verplicht hem een functie aan te bieden die overeenkomt met zijn kwalificaties en gezondheid. Als hij het niet eens is, is het mogelijk om het contract te beëindigen op basis van artikel 73 van het arbeidswetboek.
Als het gevolg van de innovatie het massale ontslag van werknemers kan zijn, moet de organisatie de mogelijkheid bieden om in deeltijd te werken. Bovendien moet het bedrijf minimaal 6 maanden in deze modus werken. Wanneer de werknemer in dit geval liever stopt, vindt beëindiging van het contract plaats op grond van artikel 81.
De reden is de gezondheid van werknemers
De procedure voor wijziging en beëindiging van een arbeidsovereenkomst houdt in dat om deze reden geen officiële taken kunnen worden verricht. In dit geval moet de organisatie een andere baan aanbieden. Maar de werknemer heeft het recht om het te weigeren. Hij schrijft een ontslagbrief. Het document gaat vergezeld van de conclusie van het medisch bestuur en papieren waaruit blijkt dat er geen geschikte positie is.Een vermelding bij de beëindiging van het contract op basis van artikel 77, achtste lid, wordt in het werkboek opgenomen.
Bedrijfsverplaatsing
Als de organisatie door omstandigheden naar een andere plaats verhuist, is het hoofd verplicht om de medewerkers hierover tijdig te informeren. En als sommigen van hen er niet mee instemmen hun samenwerking voort te zetten, mag het contract met hen worden beëindigd.
Onafhankelijke omstandigheden van de partijen bij de overeenkomst
De redenen voor het ontslag van deze aard kunnen veel zijn. Hier zijn enkele formuleringen van de ontslaggronden:
- De werknemer wordt opgeroepen voor militaire dienst.
- De voormalige werknemer met een specifieke functie werd hersteld.
- De organisatie kan geen andere taak leveren.
- De werknemer werd niet gekozen voor een nieuwe functie.
- Het medisch bestuur erkende de werknemer als gehandicapt.
- De persoon is veroordeeld tot straf, wat het niet mogelijk maakt om activiteiten in een bepaalde positie te blijven uitvoeren.
- Een onbekende afwezigheid, ondergang.
- Overmacht (bijvoorbeeld natuurrampen).
Volgens de procedure voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst vastgesteld door de Russische wet, is schriftelijk bewijs van onafhankelijke omstandigheden vereist. Op basis hiervan stelt de organisatie het desbetreffende ontslagbesluit op. Het is ook mogelijk om aanbiedingen te ontvangen om in een andere stad of in een nieuwe functie te werken.
Als er contractbreuken zijn geweest
De procedure voor het sluiten en beëindigen van een arbeidsovereenkomst in geval van schendingen tijdens de voorbereiding ervan is ook bij wet geregeld. Een dergelijke niet-naleving van de normen van het douanewetboek wordt door de inspectie vastgesteld. Als het feit van overtredingen is gedocumenteerd, wordt het contract beëindigd. Hier zijn enkele redenen waarom dit zou kunnen gebeuren:
- Een specifieke persoon door een rechterlijke beslissing kan geen positie in de organisatie bekleden.
- De gezondheidstoestand stond het uitvoeren van arbeidstaken niet toe, wat werd bevestigd door de medische raad.
- Een persoon heeft onvoldoende ervaring en opleiding om een bepaald soort werk uit te voeren.
In dergelijke omstandigheden betaalt de organisatie bij beëindiging van het dienstverband een ontslagvergoeding aan de voormalige werknemer. De omvang ervan wordt bepaald door de gemiddelde inkomsten die hij ontving in zijn eerder gehouden functie. De basis voor beëindiging van het dienstverband zal het initiatief van het bedrijf zijn.
Hoe om te gaan met buitenlandse burgers
De procedure voor het sluiten en beëindigen van arbeidscontracten met buitenlandse werknemers is enigszins anders, hoewel er veel gemeenschappelijke punten zijn. Nadat het ontslag heeft plaatsgevonden, moet het bedrijf meldingen sturen naar de migratie, de belastingdienst en de beurs.
De gronden en de procedure voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd in Russisch recht. De procedure kan enigszins variëren, afhankelijk van de redenen voor ontslag. Om niet in een onaangename situatie te komen die een schending van het arbeidsrecht inhoudt, is het noodzakelijk om van tevoren de kenmerken van een specifieke ontslagprocedure te bestuderen.
