Zoeken naar werk is altijd een spannend moment. Iemand kijkt uit naar nieuwe projecten en taken, iemand is op zoek naar groei en ontwikkeling. Een verandering van werk wordt niet altijd geassocieerd met een verlangen om te ontwikkelen, het is vaak een manier om weg te komen van het negatieve dat zich op de huidige werkplek heeft verzameld.
Om te begrijpen wat je van een potentiële werkgever kunt verwachten, moet je de juiste vragen stellen tijdens het interview. Een correct geformuleerde vraag zal niet alleen een duidelijk antwoord geven op het onderwerp van interesse, maar zal de kandidaat ook aan een gunstiger kant kenmerken.
Welke vragen te stellen
Nadat het grootste deel van het interview is voltooid, biedt de recruiter de kandidaat aan om hem interessante vragen te stellen. Afhankelijk van wat de reden voor het zoeken naar een baan was, is het de moeite waard om vragen te formuleren.
Welke vragen moeten tijdens het interview met de werkgever worden gesteld, op welke werkgebieden zullen ze betrekking hebben?
Om je niet in een steengroeve te haasten, niet om je indruk van jezelf te bederven, moet je je voorbereiden op een interview thuis. Sommige aandachtspunten kunnen op uw eigen lijst worden geschreven en tijdens een vergadering met een bevoegd persoon worden besproken.
U kunt de vragen het beste in blokken verdelen:
- vragen over functionele verantwoordelijkheden en functies;
- vragen over het bedrijf zelf en zijn structuur;
- vragen over compensatie en arbeidsvoorwaarden;
- de meest recente zijn specifieke vragen.
Functionele discussie
De vragen tijdens het interview met de werkgever moeten duidelijk en duidelijk worden geformuleerd, terwijl duidelijk moet worden gemaakt dat de gesprekspartner is gehoord. Als er meerdere keren is gezegd over wat er op de werkplek moet worden uitgevoerd, moet een onbegrijpelijk moment van belangstelling worden opgehelderd door een beleefde vraag te stellen.
Vragen aan de werkgever tijdens het interview:
- Vertel me, wordt rapportage door mij ingediend of is het opgesteld door de hoofdaccountant?
- U hebt de hoeveelheid werk vermeld waarvoor u werkvaardigheden nodig hebt in het Visio-programma. Ik heb geen ervaring met haar. Zal er iemand zijn om mij te helpen het onder de knie te krijgen?
- Wie bepaalt de taken?
- Welke collega's werken indirect samen op de afdeling en in het bedrijf als geheel?
- Zijn er gevestigde bases en dammen?
Legacy van een vorige werknemer
U kunt ook klanten bespreken, de database die de vorige medewerker verlaat, de reikwijdte en timing van de infusie in het team. De beschikbaarheid van materialen en informatie over klanten, klantgegevens en andere werkmaterialen zal enorm helpen bij het werk.
De kandidaat voor het interview moet een zo duidelijk mogelijk beeld geven van wat de werkgever van hem verwacht. Als de verwachtingen van het bedrijf te hoog zijn, zal de werknemer de aan hem toegewezen functionaliteit niet aan.
Structuur discussie
In dit gedeelte is het gepast om met de HR-manager te praten over de structuur van het bedrijf en de afdeling. Vaak hangt het soort ondergeschiktheid af van de effectiviteit van het werk. Welke vragen moeten tijdens een interview met een werkgever worden gesteld om een zo duidelijk mogelijk beeld te krijgen, voorbeelden helpen dit te begrijpen.
Een voorbeeld:
- Wat is de structuur van het bedrijf en de afdelingen?
- Met welke afdeling moet u het vaakst communiceren?
- Wie is het hoofd van het bedrijf?
- Wat zijn de waarden van leiderschap?
- Wie wordt de directe baas?
De kwestie van waarden is erg belangrijk. Vaak zoekt een werknemer een baan en richt hij zich alleen op lonen en verantwoordelijkheden. De bedrijfsstructuur is echter erg belangrijk.Als de relatie tussen collega's koud is en het management, om werknemers te stimuleren, alleen de "wortel" -methode gebruikt, waarbij de "wortel" wordt vergeten, dan zal het niet productief werken.
Bedrijfscultuur lijkt slechts een onbelangrijk moment. Maar zelfs de dresscode en vastgestelde onuitgesproken regels kunnen veel zeggen over het bedrijf.
Zo zal een kandidaat op de marketingafdeling die gewend is voor zichzelf te werken en niet klaar is om een pak te dragen, moeite hebben zich aan te passen aan strikte stropdassen en jassen die door het bedrijf worden geaccepteerd.
Bespreking van voorwaarden
Na functionele taken staan de voorwaarden op de tweede plaats voor de kandidaat. Het bedrag van de lonen, betalingsvoorwaarden - de belangrijkste en brandende kwesties. Een verandering van werk vindt meestal plaats vanwege een onbevredigend loonniveau.
Om duidelijk te begrijpen hoeveel een werkgever bereid is een werknemer te betalen voor de hierboven besproken functionaliteit, moet u vragen stellen:
- Wat is het loonbedrag?
- Formele tewerkstelling of niet?
- Is er een verdeling op basis van percentage en percentage, in welke verhouding?
- Wat bepaalt het percentage?
- Zijn er beloningen in de vorm van bonussen of bonussen?
- Is salaris officieel?
- Hoeveel keer per maand wordt geld betaald en hoe (op een kaart, aan de kassa, bij de hand)?
Ontruiming van werknemers
De meeste vragen van de kandidaat worden veroorzaakt door de onwil van de werkgever om de werknemer officieel te plaatsen. Ondanks het feit dat dergelijke fraude wettelijk verboden is, proberen veel bedrijven extra belastingen te vermijden. Hiervoor wordt de werknemer aangeboden om verschillende vormen van interactie te gebruiken. Maar meestal blijkt dat de werkgever geen officieel contract met de werknemer sluit en aanbiedt om te werken, een woord te nemen. In feite blijkt dat lonen niet of niet volledig worden betaald, de werknemer geen anciënniteit ontvangt en de staat geen belastingen ontvangt.
Na geleerd te hebben hoe het werk wordt betaald, zal het gemakkelijker te begrijpen zijn of er voldoende kracht is om functionele taken uit te voeren.
Vragen die de werkgever tijdens het interview stelt, kunnen ongemakkelijk of ongemakkelijk zijn voor het bedrijf. Hiermee moet rekening worden gehouden bij de communicatie met een recruiter. Als u enige vorm van onhandigheid voelt of het vermoeden bestaat dat de gesprekspartner niets zegt, moet u het vragen!
Welke vragen moet een werkgever tijdens een interview stellen om erachter te komen of er salarisherzieningen zijn? Om dit te doen, kunt u de gesprekspartner rechtstreeks vragen of het beloningsniveau in de loop van de tijd wordt herzien, hoe vaak dit gebeurt, welke criteria hiervoor worden gebruikt. U kunt ook vragen wat de werknemer naast directe taken moet doen om bonussen en extra incentives te ontvangen.
Je moet niet te veel tijd besteden aan de kwestie van betalen. Dit onderwerp is gevoelig genoeg, het moet zorgvuldig worden besproken. Te veel aandacht voor de financiële aspecten van het werk kenmerkt de kandidaat als een fervent, alleen gemotiveerd financieel persoon. Maar zo'n motivatie is niet goed voor elke functie. Zelfs directe verkoopmanagers moeten niet alleen financieel worden gemotiveerd, anders bestaat er een risico op fraude om grotere voordelen te behalen.
Specifieke problemen
Welke vragen hij tijdens het interview aan de werkgever moet stellen, moet de kandidaat beslissen. Voor iemand is het voldoende om de kwestie van de beloning te verduidelijken, iemand wil zoveel mogelijk details over de functie te weten komen.
Onder de aanvullende vragen, kan men een benadrukken betreffende het verschijnen van een post.
Voorbeeld: vertel me waarom deze positie open is?
Na het stellen van een vraag moet je goed luisteren naar het antwoord. Als de woorden van de gesprekspartner veel ontkenningen klinken, betekent dit dat de vorige werknemer zijn taken slecht heeft uitgevoerd. Het gebeurt vaak dat de werknemer gepromoveerd is, dan kunnen we concluderen dat deze functie veelbelovend is, er zal een mogelijkheid zijn voor groei en ontwikkeling van zowel het individu als de professional.
Garantie vragen
Alleen de kandidaat kan zelf beslissen welke vragen gesteld kunnen worden tijdens een interview met de werkgever. Vaak werven recruiters echter, om lastige vragen te voorkomen of iets willen verbergen, het gebied waarover u kunt vragen. Als er geen dergelijke onhandigheid is, moet u zeker verduidelijken over vakantie, werkrooster, lunchpauze, mogelijke verwerking en compensatie, buitenschoolse werkzaamheden of zakenreizen.
De meeste kandidaten zijn van mening dat het gepast is om tijdens het interview te vragen wat de kansen zijn om deze vacature te krijgen, hoe de bazen het leuk vinden, hoe ze snel bij het team kunnen komen. In de praktijk worden deze kwesties door selectie-experts als zeer negatief ervaren. Een dergelijke verklaring suggereert dat de kandidaat op een niet erg eerlijke manier een positie in het team wil bereiken. In dit geval is het correct om te vragen of er bedrijfsfeesten zijn, of het team samen rust, of er tradities zijn (om een verjaardag of verjaardag van het werk in het bedrijf te vieren).
Hoe je professionaliteit aantoont
Werkgever moet tijdens het interview vragen stellen op een manier die niet alleen de nodige informatie krijgt, maar ook hun professionele kwaliteiten aantoont.
Een verkoopmanager kan bijvoorbeeld worden gevraagd naar plannen - op lange en korte termijn. Dit toont het vermogen om in de verte te kijken, strategisch denken, plannen.
De accountant moet vragen naar het aantal te plaatsen posten - in dit geval zal de personeelsmanager begrijpen dat de kandidaat ervaring heeft met een bepaalde hoeveelheid werk, wat betekent dat taken op tijd worden voltooid.
Training van werknemers
Bij het formuleren van vragen tijdens een interview met een werkgever, moet u zeker vragen over de opleiding van een nieuwe werknemer. Het antwoord op deze vraag zal helpen om te begrijpen of er in eerste instantie een mentor- of bedrijfsopleiding zal zijn, en of het bedrijf bezig is met de ontwikkeling van werknemers op de lange termijn.
Hoe meer tijd het bedrijf besteedt aan de ontwikkeling van personeel en het opbouwen van loyaliteit aan het bedrijf, evenals het verhogen van de motivatie om te werken, hoe beter de gemiddelde bedrijfsprestaties in vergelijking met die bedrijven die geen aandacht aan dit probleem besteden. En winst is een kans om salarissen na een bepaalde periode te herzien.
Discussie sociaal pakket
Vaak verschijnen er tijdens het gesprek vragen aan de werkgever tijdens het gesprek. Ze kunnen worden opgenomen en vervolgens aan de gesprekspartner worden gevraagd.
Onder dergelijke vragen moet er zoiets zijn: is er een sociaal pakket in het bedrijf en wat erin is opgenomen.
Bedrijven die hun werknemers een verzekering aanbieden, nemen vaak slechts enkele criteria in het pakket op, vaak zonder tandheelkunde. De aanwezigheid van een groot pakket diensten in verzekeringen, seizoenskaarten, de mogelijkheid om de sportschool of het zwembad te bezoeken en de betaling van docenten voor werknemers zijn prettige motiverende factoren.
U moet echter zorgvuldig naar de andere kant van dergelijke prikkels kijken. Bedrijven waarin het werkschema niet gestandaardiseerd is, het werkvolume veel hoger is dan verwacht, en het werk wordt geassocieerd met constante stress, ze proberen werknemersloyaliteit te "kopen". Of dit goed of slecht is, de kandidaat beslist, en stelt de werkgever vragen tijdens een sollicitatiegesprek of bij aanwerving.