Wanneer treedt een werknemerscontract in werking?

Bij het solliciteren naar een nieuwe baan doorlopen specialisten een nogal moeilijke weg: het testen van kennis, interviews, wachten op de resultaten van controles door de beveiligingsdienst, enzovoort. Nadat al deze fasen zijn voltooid en een positieve beslissing is ontvangen ten gunste van een bepaalde aanvrager, kunt u zich voorbereiden op een baan. Dit proces omvat het indienen van documenten bij de personeelsafdeling en toelating tot de staat op basis van een door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst.

Informatie over wanneer een arbeidsovereenkomst in werking treedt, en de geldigheidsduur ervan - dit alles is opgenomen in veel wettelijke documenten. Deze term verwijst naar de datum waarop een nieuwe werknemer zijn functie aanvaardt.

Inwerkingtreding van een arbeidsovereenkomst, hoe dit te begrijpen?

Er zijn twee medeklinkertermen, maar met verschillende betekenissen:

1. De inwerkingtreding van de arbeidsovereenkomst is de dag waarop dit document wordt gebruikt, operationeel is en juridische gevolgen heeft voor beide partijen. De terminologie van de uitdrukking "inwerkingtreding van een arbeidsovereenkomst" in de interpretatie valt in wezen samen met het concept van "sluiting van een arbeidsovereenkomst".
2. De tweede term klinkt als "een in werking getreden overeenkomst" - dit is een overeenkomst die is gesloten in overeenstemming met alle regels, of in het geval dat is bepaald in deel 2 van artikel 67 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, een arbeidsovereenkomst die "lijkt te zijn gesloten". Het ondertekende contract voor de uitvoering van arbeidsactiviteit vormt de basis voor het solliciteren naar een baan in overeenstemming met artikel 68 van het arbeidswetboek.
   

Algemene informatie

Een arbeidsovereenkomst treedt in werking op het moment dat de werknemer direct aan zijn verplichtingen voldoet. De relatie tussen de werkgever en de werknemer moet worden geregeld door een passend document, zodat de partijen een overeenkomst moeten sluiten. Op basis van dit document stemt de werkgever ermee in om de werknemer een werkplek en betaling te bieden voor de uitvoering van arbeidsverplichtingen. De ondergeschikte staat op zijn beurt garant voor de uitvoering ervan en voor de naleving van alle disciplinaire regels waarin het bedrijf voorziet.

Aangezien de arbeidsovereenkomst een officieel document is, moet het zeker de geldigheidsperiode bevatten. De inwerkingtreding van de arbeidsovereenkomst is het moment waarop de werknemer verplicht is te beginnen met het uitvoeren van arbeidstaken, terwijl de datum van het document mogelijk niet wordt vermeld, maar dit heeft geen invloed op de geldigheid van het document.

Uitvoering van een overeenkomst

U weet niet wanneer het arbeidscontract met de VKS (hooggekwalificeerde medewerker) in werking treedt? Allereerst houdt de werkgever een gesprek met de sollicitant, waardoor hij wordt opgesteld voor een vacature. Op ongeveer deze manier wordt vrijwel elke vacature uitgevoerd. Registratie voor werk begint met het opstellen en ondertekenen van een arbeidsovereenkomst, hiervoor is in elk bedrijf een speciaal formulier ontwikkeld. Het is belangrijk om te begrijpen dat de toekomstige werknemer de voorwaarden aandachtig moet lezen voordat u uw handtekening in het contract plaatst. Om een ​​document te maken, moet de aanvrager het volgende documentatiepakket verstrekken:

1. Persoonlijk paspoort.
2. Het werkboek (als het afwezig is, moet de werkgever een nieuw document hebben).
3. Pensioen certificaat.
4. Militaire ID (alleen mannen).

De vermelde documenten zijn de belangrijkste; zonder deze gegevens kan geen contract worden opgesteld. Naast deze heeft de toekomstige werkgever het recht om aanvullende documenten te verlangen:

1. Diploma van onderwijs.
2. Certificaat waaruit blijkt dat er geen strafblad is.
3. Certificaat van medisch onderzoek.
4. INN.
5. Werkvergunning / patent.

Nadat alle documenten zijn bestudeerd en een arbeidsovereenkomst is opgesteld, tekent het hoofd de Order bij het aannemen van een nieuwe werknemer. Dit document wordt voor elke werknemer afzonderlijk uitgegeven in overeenstemming met het goedgekeurde formulier T-1. Het document moet binnen enkele dagen na de publicatiedatum ter beoordeling aan de werknemer worden verstrekt.

Belangrijk! Als de werknemer is begonnen met het uitvoeren van officiële taken en de overeenkomst niet is ondertekend, heeft de werkgever niet het recht om deze helemaal niet uit te voeren. Als de organisatie dit niet gaat doen, heeft de werknemer het recht om zijn eigen belangen voor de rechtbank te verdedigen.

Effectieve periode

Wanneer treedt een werknemerscontract in werking? Kennis van de voorwaarden voor de inwerkingtreding van de overeenkomst zal de aanvrager helpen zichzelf te beschermen tegen gewetenloze werkgevers. In overeenstemming met artikel 68 van de Arbeidswet heeft alleen een document dat door twee partijen is ondertekend rechtsgeldigheid en bevestigt het feit van tewerkstelling.

De wetgeving voorziet in de volgende data:

1. Een arbeidsovereenkomst treedt bij ondertekening in werking. Dit is een enkel recept voor iedereen, maar uitzonderingen zijn mogelijk, uiteengezet in individuele wetten en wetten. Ze worden gebruikt in individuele gevallen, die we hieronder zullen bespreken.
2. Een arbeidsovereenkomst treedt in werking op de dag van daadwerkelijke werkzaamheden. In opdracht van een bevoegd persoon of sitebeheerder mag een nieuwe medewerker het werk betreden, zelfs met een onjuist uitgevoerde overeenkomst. In deze situatie, volgens Art. 67 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, krijgt de huurder drie kalenderdagen om het juiste document op te stellen.
3. Weet u niet zeker wanneer een arbeidsovereenkomst in werking treedt? Op de afgesproken dag aangegeven in de tekst van het document. De partijen bij het contract hebben het recht om overeenstemming te bereiken over de dag van indiensttreding, die zal verschillen van de datum van ondertekening. In deze situatie is een specifieke dag gepland voor het begin van de nakoming van arbeidsverplichtingen, met de datum, de maand en het jaar. Een dergelijke innovatie is nog niet zo lang geleden geïntroduceerd, maar biedt de partijen de mogelijkheid om op flexibelere voorwaarden samen te werken. In de praktijk ontstaat een dergelijke behoefte in twee gevallen - voor kortlopend / periodiek werk (als de werkgever voornemens is om met de werknemer samen te werken en een reeks contracten op te stellen), voor toekomstig werk, zodat de aanvrager het vertrouwen heeft dat wanneer het vacante tarief op de personeelslijst wordt vrijgemaakt, bijvoorbeeld , gaat de werknemer met zwangerschapsverlof, hij wordt uitgenodigd.
4. Deze arbeidsovereenkomst treedt in werking op de volgende dag, tenzij een specifieke datum voor indiensttreding wordt aangegeven. De voorwaarden voor inwerkingtreding van het document kunnen variëren, afhankelijk van de overeenkomst.

Let op: de belangrijkste voorwaarde is een juridisch correct opgesteld contract dat door beide partijen is ondertekend.

Gevolgen van de inwerkingtreding van het contract

Wanneer een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Rusland van kracht wordt, ontstaan ​​bepaalde rechten en plichten tussen de deelnemers. Met andere woorden, de overeenkomst verkrijgt rechtskracht, wat betekent dat aansprakelijkheid ontstaat voor het niet naleven van de voorwaarden. De werknemer heeft de volgende rechten:

1. Zorgen voor een uitgeruste werkplek.
2. Het uitgeven van een bepaalde hoeveelheid werk.
3. Verkrijgen van het in de overeenkomst gespecificeerde salaris.
4. Het recht om volgens schema te vertrekken.

Naast rechten heeft een werknemer ook verantwoordelijkheden:

1. Uitvoering van taken in overeenstemming met de instructies.
2. Naleving van de tuchtregels van de organisatie.

Rechten en plichten van de werkgever

Nadat het arbeidscontract met de werknemer van kracht is geworden, heeft de werkgever de volgende rechten:

1. Sluiting en beëindiging van arbeidsovereenkomsten.
2. Collectieve arbeidsovereenkomsten opstellen.
3. Promotie van werknemers.
4. De eis van werknemers om hun taakverantwoordelijkheden te vervullen.

Wat betreft plichten, heeft de huurder deze:

1. Naleving van het arbeidsrecht.
2. Medewerkers de gelegenheid geven hun taken uit te voeren.
3. Tijdige loonlijst.
4. Arbeidsveiligheid bieden en garanderen.

Begin van de juridische relatie

Voor deelnemers aan een arbeidsovereenkomst geeft de inwerkingtreding van een document aan dat er een rechtsbetrekking heeft plaatsgevonden. Hoe komt dit tot uiting?

1. Relaties tussen partijen die zijn ontstaan ​​op basis van een arbeidsovereenkomst kunnen alleen worden onderbroken volgens de vooraf vastgestelde procedure.
2. De registratie van relaties tussen deelnemers gebeurt op een goedgekeurde manier. De werknemer bestudeert de lokale wettelijke documentatie, ondertekent de opdracht bij aanwerving en een persoonlijke kaart in de vorm van T-2. De bevoegde persoon moet een passende vermelding maken in het bestaande werkboek of indien nodig een nieuwe opstellen.
3. De positie van de werknemer met wie het contract is ondertekend, is niet meer vacant en er worden wijzigingen aangebracht in het personeelsbestand.
4. Nadat het arbeidscontract van kracht is geworden, kan de werkgever de werknemer naar een stage of permanente educatie sturen.
5. Op de dag van de overeenkomst begint de accumulatie van anciënniteit, die wordt gebruikt voor de berekening van de volgende vakantie van deze werkgever.
6. Wanneer zich een verzekerde gebeurtenis voordoet, kan de werknemer rekenen op de betaling van uitkeringen en begint de werkgever op zijn beurt overdrachten aan het pensioenfonds.
7. Als de dagen van inwerkingtreding van de overeenkomst en de feitelijke verschijning op het werk verschillen, worden rechtsbetrekkingen alleen tot stand gebracht wanneer de werknemer daadwerkelijk zijn directe taken begon uit te voeren.

Opgemerkt moet worden dat na het sluiten van een schriftelijk contract juridische verplichtingen niet alleen verschijnen bij deelnemers, maar ook bij derden. De gecreëerde arbeidsomstandigheden in de onderneming moeten comfortabel zijn voor de uitvoering van kwaliteitswerk.

Aan de slag

Begrijpen wanneer een arbeidsovereenkomst in werking treedt, is erg belangrijk voor een werknemer. Artikel 61 van het arbeidswetboek keurde het volgende tijdsbestek goed - de overeenkomst wordt van kracht op de dag van sluiting, als de datum van aanvang van de activiteit niet vooraf is vastgesteld. Meestal wordt deze dag beschouwd als de datum waarop de manager de nieuwe werknemer toestaat zijn taken uit te voeren.

Dit is een algemene regel voor alle organisaties, maar in de praktijk zijn er uitzonderingen. De datum van ondertekening van het contract en de inwerkingtreding ervan kunnen om de volgende redenen verschillen:

1. Volgens relevante wetgevingshandelingen. Deze situatie komt bijvoorbeeld vaak voor op het gebied van openbaar bestuur, omdat het document door hogere autoriteiten moet worden goedgekeurd.
2. In verband met de in het contract voorgeschreven voorwaarden. Bijvoorbeeld als een vrije stoel op een specifieke datum wordt verlaten.

Bovendien kan de vastgestelde datum waarop het arbeidscontract van kracht wordt ook afhankelijk zijn van bepaalde omstandigheden. Een werknemer kan bijvoorbeeld pas een vacature opnemen nadat een collega naar een welverdiende rust vertrekt. De exacte datum van dit evenement is misschien niet bekend, maar wanneer dit gebeurt, neemt de werknemer de overeenkomstige positie in.

Belangrijk! Als de datum van vrijgave niet in het document wordt vermeld, moet de werknemer beginnen met het verrichten van arbeidstaken op de dag na de ondertekening.

Uitzonderlijke gevallen

Op basis van de hierboven vermelde informatie blijkt dus dat als het document niet nauwkeurig wordt vastgelegd wanneer het arbeidscontract in werking treedt, het rechtsgeldigheid verkrijgt vanaf het moment dat de uitvoering van de officiële taken begint. Dezelfde regel is van toepassing wanneer er geen schriftelijke overeenkomst is gesloten, maar de werknemer al aan het werk is.In de praktijk komen dergelijke situaties vrij vaak voor, ondergeschikten beginnen te werken in de hoop op een snelle uitvoering, maar in dit geval is het noodzakelijk om enkele regels te onthouden:

1. Alleen een bevoegd persoon heeft het recht om een ​​werknemer te betrekken bij de uitvoering van echte activiteiten.
2. Een schriftelijke arbeidsovereenkomst moet uiterlijk drie dagen na de datum van indiensttreding worden uitgevoerd.

Het gezag van een ambtenaar moet zeker worden bevestigd. Met andere woorden, er moet een lokale handeling in het bedrijf worden opgesteld met de handtekening van het hoofd / de eigenaar, waarin staat dat deze of die werknemer de juiste autoriteit heeft.

Het feit is dat als een nieuwe werknemer via een mondelinge overeenkomst werd toegelaten om taken uit te voeren, bijvoorbeeld als assistent-manager, zonder de juiste rechten, de werknemer niet in staat zal zijn om het feit van het dienstverband te bewijzen en dienovereenkomstig geen salaris ontvangt voor de gewerkte dagen.

Beëindiging van het dienstverband

Tijdens het afsluiten van het contract bepalen de partijen de voorwaarden voor de werknemer om te werken. Als hij zijn taken niet op de eerste dag begon te vervullen, dat wil zeggen, wanneer het arbeidscontract van kracht wordt, heeft het hoofd het recht om de overeenkomst eenzijdig te annuleren en hoeft hij de redenen niet te bepalen. Maar zijn er specifieke voorwaarden waarbinnen u een contract dat in werking is getreden wettelijk kunt beëindigen?

Dus, zoals hierboven vermeld, kan de overeenkomst worden beëindigd als de werknemer niet op de eerste dag met zijn werkzaamheden is begonnen. Een geannuleerd contract wordt als niet-gesloten beschouwd. Maar beëindiging van het contract ontneemt de werknemer niet het recht om in geval van een verzekerde gebeurtenis vanaf de datum van sluiting tot annulering verzekeringsdekking te ontvangen.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst betekent dat deze als niet-bestaand wordt erkend en geen juridische gevolgen voor de partijen heeft.

Het concept "niet begonnen met het uitvoeren van taken" omvat niet alleen situaties waarin de werknemer niet naar het werk is gegaan, maar ook situaties waarin hij om welke reden dan ook niet is begonnen met het uitvoeren van taken. Het moet duidelijk zijn dat in dit geval de annulering van de arbeidsovereenkomst het recht is, maar niet de plicht van de werkgever, die, gezien bepaalde omstandigheden van het geval, mogelijk niet het contract hoeft op te zeggen.

Niet-nakoming door een werknemer van zijn directe taken op de dag waarop een schriftelijke arbeidsovereenkomst van kracht wordt, kan worden vastgesteld door de relevante handeling op te stellen, op basis waarvan het hoofd opdracht geeft het document te beëindigen. Deze bestelling annuleert het effect van de eerder uitgegeven bestelling op het inhuren van een nieuwe werknemer. Kort gezegd betekent de annulering van de arbeidsovereenkomst dat het document niet is gesloten.