Als een burger in zijn vrije tijd uit de hoofdbaan de kracht in zichzelf voelt en meer wil werken, kan hij een deeltijdbaan krijgen tegen 0,25 tarieven, 0,5 of fulltime (in sommige gevallen). Lees hier meer over in het artikel.
Wat is een externe combinatie?
Een persoon heeft geen speciale toestemming nodig om werk in andere organisaties te vinden. Het belangrijkste is de beschikbaarheid van vrije tijd door het uitvoeren van taken in de hoofdbaan.
De wet beperkt het aantal plaatsen voor extra werk niet. Deze beslissing wordt alleen genomen door de werknemer op basis van zijn wensen en mogelijkheden. In dit geval moet u het verschil begrijpen tussen interne en externe combinatie, evenals combinatie. Het verschil zit in de werkplek. In het eerste geval wordt het werk uitgevoerd door dezelfde werkgever en in het tweede geval in een ander bedrijf. Wat betreft de combinatie, dan verwijst het naar de uitbreiding van verantwoordelijkheden of de aanwezigheid van een extra functie, maar tijdens werkuren.
Vastgestelde beperkingen
De relevante beperkingen worden genoemd in deel 5 van artikel 282 van de Arbeidswet. Deeltijdse job is niet toegestaan voor de volgende personen:
- Niet achttien jaar oud.
- Staats- en gemeentelijke werknemers.
- Aan de juryleden.
- Staatshoofden Unitary Enterprise.
- Aan bepaalde functionarissen die bij de Bank van Rusland werken.
Ook hebben degenen die het transport tijdens werkuren beheren niet het recht dezelfde functies in een andere taak uit te voeren. Dit staat in art. 329 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Soortgelijke beperkingen worden opgelegd aan mensen die werkzaam zijn in industrieën in schadelijke en gevaarlijke omstandigheden.
Welk bod is mogelijk?
Part-time werknemers kunnen maximaal 4 extra werkuren per dag nemen. Maar het is niet nodig. Een burger heeft het recht om een baan te vinden tegen een lager deel van het tarief, bijvoorbeeld 0,3 of 0,25, en ook om niet elke dag of in deeltijd te werken. Al deze functies moeten in het contract worden weerspiegeld.
Vol tarief
In sommige gevallen is externe combinatie toegestaan op het volledige tarief. In dit geval kan een burger worden vrijgesteld van het geheel of gedeeltelijk uitvoeren van werkzaamheden in de hoofdbaan. Hiertoe wordt een aanvullende overeenkomst gesloten, die een integraal onderdeel van de arbeidsovereenkomst wordt. Het geeft de periode en redenen weer voor het toestaan van deeltijdwerk voor de hele werkdag. Tegelijkertijd is voor het apparaat onder de juiste omstandigheden een document van het hoofdwerk nodig.
Dus de leraar op school heeft een lange vakantie. Overweeg het voorbeeld waarin voorwaardelijke burger V.I. Ivanov besloot om een andere baan te krijgen tijdens zijn vakantie. Om dit te doen, ontving hij een certificaat van de school, dat bevestigt dat V. I. Ivanov op vakantie was op zijn hoofdbaan. Gedurende deze tijd was de leraar op basis van een contract voor bepaalde tijd aangesteld als gids voor het museum.
betaling
Betaling bij externe deeltijd voltijd, zoals in andere gevallen, wordt in rekening gebracht volgens de volgende voorwaarden:
- In verhouding tot de werktijd bij het vaststellen van het salaris.
- Volgens de resultaten van de bevalling, als de aandoening elke dag een bepaalde hoeveelheid werk is.
Als er stukloon is en op basis van de resultaten van arbeid, worden de lonen op dezelfde manier opgebouwd. Dit staat in artikel 285 van de Arbeidswet. Overuren worden standaard betaald. Voor de vakantie hebben deeltijdwerkers een kortere werkdag. Ongeacht de snelheid wordt deze met 1 uur verlaagd.Dus wanneer de deeltijdbaan 1 uur per dag is, is de vakantiedag voor hem in feite een vrije dag, betaald door de werkgever.
waarborgen
Personen die werken onder een extern deeltijdcontract (voor 1 tarief, 0,5 of 0,25 tarief) krijgen dezelfde garanties en vergoedingen als gewone werknemers. In de aanwezigheid van districtcoëfficiënten worden deze indicatoren bijvoorbeeld ook in combinatie gebruikt. Maar deze regel is niet van toepassing op de volgende personen:
- Werknemers in het verre noorden en vergelijkbare gebieden.
- Werk en studie combineren op hogescholen en universiteiten.
In deze gevallen kunnen burgers alleen op hun hoofdbaan een beroep doen op garanties en compensaties.
vakantie
Op een extra werkplek wordt verlof toegekend voor dezelfde periode als in de hoofdbaan, indien de werknemer een overeenkomstige wens heeft geuit. Maar wanneer fulltime, half of 0,25 procent in deeltijd wordt gewerkt, als de ervaring minder dan zes maanden is, wordt verlof toegekend ongeacht het tijdstip van verlof in de hoofdbaan. Ook kan het verschil van 7 dagen worden gecompenseerd door de bepaling van dagen die niet zijn betaald. Dit wordt op verzoek verstrekt.
Jaarlijks verlof wordt tegelijkertijd toegekend nadat een document uit de hoofdopdracht is gepresenteerd. Als zodanig fungeert:
- Vakantiecertificaat, dat een specifieke periode aangeeft.
- Een kopie van de bestelling, gecertificeerd bij het hoofdwerk.
De verplichting om tegelijkertijd op vakantie te gaan, wordt niet opgelegd aan de werknemer. Hij heeft het recht om zijn vrije tijd naar eigen inzicht te beheren, inclusief werk voor extra werk.
Als extern deeltijdwerk is toegestaan tegen het volledige tarief en het contract wordt opgesteld voor een periode van maximaal twee maanden, dan heeft de werknemer het recht om te vertrekken met een tarief van 2 dagen voor 1 maand werk. Dit staat in artikel 291 van de Arbeidswet.
ziekenhuis
De deeltijdwerker ontvangt een vergoeding voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zowel in de hoofdbaan als in deeltijd. Recent zijn de eisen echter herzien. Nu wordt de betaling alleen op beide plaatsen gedaan als de werknemer niet meer dan twee jaar in het ene en het andere bedrijf heeft gewerkt. Tegelijkertijd ontvangt hij bladen voor presentatie voor de ene en de andere plaats.
registratie
Bij registratie moet de werknemer de beschikbaarheid van de hoofdwerkplek bevestigen. Maar tegelijkertijd is het niet nodig voor hem om het originele arbeidsboek te verstrekken. De overige voorwaarden voor de registratie van deeltijdbanen zijn van vergelijkbare aard, namelijk:
- Er wordt aangegeven dat de arbeidsovereenkomst deeltijds is.
- De gegevens over deeltijdwerk, weken, tijd van uitvoering van taken, een speciaal schema, indien aanwezig, worden aangegeven.
Een vermelding in het werkboek kan al dan niet worden gedaan. Dit gebeurt op verzoek van de werknemer.
Heb ik een verklaring nodig?
Voorheen diende de aanvraag als basis voor het begin van de uitvoering van arbeidsrechten. Op dit moment is dit echter niet langer vereist, omdat het arbeidscontract zelf direct als basis fungeert, evenals de opdracht voor extern deeltijdwerk tegen 0,5 tarieven (0,25 of 1 tarief) uitgegeven door het hoofd. Een arbeidsovereenkomst registreert zowel de wil van de werknemer om te werken onder bepaalde voorwaarden als de wil van de werkgever om werk te leveren aan een specifieke werknemer.
Toegegeven, als we het hebben over dienstverlening in overheids- of gemeentelijke instanties, is een aanvraag nog steeds vereist. De manager moet hem steunen en het personeel moet de juiste officiële aantekeningen maken.
Actie-algoritme
Stap-voor-stap is als volgt fulltime extern werk:
- Een arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen de werkgever en de werknemer. Het geeft informatie over het combinatieregime en over het salaris. Het overeenkomstige bedrag wordt volledig betaald, ongeacht het vastgestelde tarief.Het contract moet ook het feit weerspiegelen dat de betaling wordt uitgevoerd in verhouding tot de werktijd of andere voorwaarden.
- Er is een opdrachtorder uitgegeven. Dit document kan verschillende vormen aannemen, waaronder een onafhankelijk ontwikkeld. Het moet ook gegevens bevatten over de voorwaarden voor externe combinatie, evenals over de betaling op basis van de gewerkte uren.
- Een persoonlijke parttime kaart wordt gestart. Voor dit doel is formulier nr. T-2 van toepassing. Informatie over anciënniteit kan hier worden weggelaten, omdat het voor hem niet nodig is om een werkboek voor deeltijdwerk te presenteren. In het geval van de ziekte kunnen echter gegevens nodig zijn om ziekteverlof op te bouwen. Hiertoe wordt een exemplaar van het werkboek verstrekt.
Zo ziet het contract er in combinatie uit. De steekproef bevat gegevens over het werk van de accountant, maar is geschikt voor andere specialiteiten.
Beëindiging van het contract
Naast de redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst die van toepassing is op werknemers in hun hoofdbaan, wordt er in het geval van externe deeltijdarbeid nog een toegevoegd. Dit is het inhuren van een nieuwe werknemer die klaar is om fulltime te werken. In dit geval is de werkgever verplicht om het tweede deel van het toekomstige ontslag binnen 2 weken te melden.
Als de werknemer, die zijn taken uitvoert op basis van een contract voor bepaalde tijd van maximaal 2 maanden, heeft besloten om voor altijd af te treden, moet hij dit uiterlijk 3 dagen vóór de relevante datum aan het management melden. Ook is de werkgever, die besloot te vertrekken met een deeltijdwerker op basis van een contract voor bepaalde tijd, tot 2 maanden wegens liquidatie van het bedrijf of vermindering van het aantal werknemers, verplicht hem hiervan op de hoogte te stellen.
Als er geen hoofdtaak is
Extern deeltijdwerk is alleen toegestaan tegen een tarief als er werk in de hoofdbaan is, omdat dit concept ander regulier werk in het kader van de arbeidsovereenkomst impliceert voor een tijd vrij van de hoofdbaan. Daarom is een burger verplicht bewijs te leveren van de aanwezigheid van de hoofdbaan. Maar in het leven zijn er situaties waarin blijkt dat de deeltijdbaan voor een persoon de enige is.
Overweeg een voorbeeld. Een burger werkte als ingenieur in een bedrijf dat zich bezighield met de bouw van een bepaalde faciliteit. In combinatie werkte hij als landmeter in een andere organisatie. Na de ingebruikname van de faciliteit werd het bedrijf waar hij ingenieur was, gesloten. Zo bleef hij een deeltijdbaan zonder een andere baan. Uiteindelijk kreeg hij een fulltime schatter.
conclusie
Zoals u kunt zien, heeft de inzet van externe deeltijd bepaalde functies. Dit moet zowel bij werknemers als personeelsfunctionarissen bekend zijn. Hoewel externe combinatie is toegestaan met een snelheid waarbij de duur van het werk per dag niet meer dan vier uur kan bedragen, kan de werkgever een betaling vaststellen als voor een fulltime baan (met een hoge waarde van de werknemer). En als de werknemer met lang verlof is, is het mogelijk om te werken met een contract voor bepaalde tijd en voor een volledige dag, dat wil zeggen tegen 1 tarief.
