Als er een conflictsituatie in de onderneming aan het ontstaan is en de medewerkers deze niet kunnen oplossen, kan men een beroep doen op een speciale bevoegde instantie. De Arbeidsgeschillencommissie zal werknemers helpen hun belangen te verdedigen vóór het management en rechten op de juiste manier doen gelden.
definitie
Het lichaam in kwestie kan worden geassembleerd in de organisatie waar minstens 15 mensen werken. Alle kwesties met betrekking tot de oprichting van de commissie worden tijdens de algemene vergadering beslist.
De Arbeidsgeschillencommissie is de belangrijkste assistent bij het oplossen van geschillen in een onderneming. Allereerst moeten leden van de commissie een onpartijdige mening hebben. Daarom moet de samenstelling zowel afdelingshoofden als gewone werknemers omvatten.
Leden van de commissie zijn verplicht om alle controversiële problemen in het team op te lossen.
Aanmaakorder
Om de commissie te creëren, moeten bepaalde acties worden uitgevoerd die de vorming van een bevoegd orgaan aanmoedigen.
De oprichting van een commissie voor arbeidsgeschillen is niet gebonden aan een tijdsbestek en kan daarom worden gecreëerd om zowel één situatie te overwegen als om problemen op te lossen met betrekking tot veel controversiële kwesties met betrekking tot de relatie tussen werknemer en werkgever.
De commissie functioneert in overeenstemming met de grondwet van de Russische Federatie, de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en de verordening op basis waarvan dit orgaan is opgericht.
Zowel werknemers als de werkgever kunnen vragen om een commissie op te richten. In feite worden managers vaak het slachtoffer van gewetenloze werknemers.
formatie
De arbeidsgeschillencommissie bestaat uit verschillende fasen. Eerst verschijnt een voorwaarde of goede reden voor de vorming van dit orgel. Dit kan bijvoorbeeld de schending van een werknemer of manager omvatten.
Het volgende is de vorming van de commissie zelf. Meestal zijn leden van de commissie die burgers die deelnemen aan openbare activiteiten. Ze ontvangen aanbiedingen die moeten worden beantwoord (positief of negatief).
Nadat de samenstelling is bepaald, wordt een volgorde opgesteld. De arbeidsgeschillencommissie is een officiële instantie, respectievelijk, en de volgorde bij de oprichting ervan is officieel.
Op basis van de opdracht ontvangt de commissie autoriteit voor haar activiteiten. De bestelling moet de volgende informatie bevatten:
- commissie datum;
- plaats van haar opleiding;
- locatie;
- reden voor het instellen van een bevoegde instantie;
- goedkeuring van de oprichting van een commissie;
- indicatie van de samenstelling van de commissie;
- de voorwaarde op het tijdstip van vergaderingen en het feit dat deelname aan de commissie geen invloed heeft op het salaris;
- handtekening van het hoofd.
Alle leden van de commissie, evenals werknemers, moeten bekend zijn met dit document.
Hoe wordt een arbeidsgeschillencommissie gevormd? Een voorbeeldvolgorde voor de vorming van dit lichaam wordt hieronder gegeven.
structuur
Van het totale aantal leden van de commissie worden een voorzitter, zijn plaatsvervanger en secretaris gekozen. Deze personen reguleren de activiteiten van het hele lichaam. Soms kan een geval worden overwogen met de medewerking van een tussenpersoon.
In de regel is het aantal deelnemers aan de commissie niet groter dan 15 personen. Leden van de commissie worden gekozen door stemming van het gehele werkcollectief. Leidende plaatsen in de commissie worden ook gekozen door te stemmen, maar al door leden van de commissie zelf.
Laten we de bevoegdheden van de belangrijkste leden van de commissie nader bekijken:
- De voorzitter. Hij is het belangrijkste lid van de commissie. Zijn standpunt wordt gekozen bij meerderheid van stemmen.Hij controleert niet alleen het werk van de hele commissie, maar heeft ook het recht om voor het laatst te stemmen. Bijgevolg kan geen beslissing worden genomen zonder de goedkeuring van de voorzitter. Een persoon die niet geïnteresseerd is in de uitkomst van de zaak, wordt gekozen voor deze functie. Volgens het besluit moet de voorzitter tekenen.
- Vice-voorzitter Deze persoon is niet minder belangrijk bij het nemen van beslissingen van de commissie. Bij afwezigheid van de voorzitter houdt zijn plaatsvervanger toezicht op de werkzaamheden van de commissie en heeft hij ook recht op het laatste woord. Tijdens gezamenlijk werk plaatsvervanger. De voorzitter is grotendeels zijn adviseur en adviseur.
- secretaresse. Ondanks de eenvoud van de functie, houdt de secretaris alle documentatie bij en registreert het hele proces tijdens de vergaderingen. Daarom wordt een verantwoordelijke en geverifieerde persoon altijd in een dergelijke positie gekozen.
bevoegdheden
De Arbeidsgeschillencommissie heeft ruime bevoegdheden en haar activiteiten kunnen niet worden beheerd door andere structurele organen. Ze kan rekening houden met alle problemen die medewerkers van het team aanpakken, maar de autoriteit van het orgaan strekt zich niet uit buiten de onderneming.
De commissie kan besluiten welke problemen zich voordoen wanneer het hoofd de regels en voorschriften toepast die zijn vastgesteld door de wet of lokale wetten. Naast het feit dat de commissie controversiële problemen in het team oplost, kunnen voormalige werknemers zich ook tot het lichaam wenden als het gaat om onwettig ontslag of het opleggen van een disciplinaire sanctie met duidelijke overtredingen.
Ook kunnen personen die niet zijn aangenomen, zich tot de commissie wenden zonder de redenen voor de weigering toe te lichten.
De competentie van leden van de commissie omvat het oplossen van problemen met betrekking tot:
- Terugbetaling van salaris en andere betalingen.
- Naleving van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
- Contant betalen voor overuren of reiskosten.
- Het opleggen van sancties.
- Andere problemen die niet kunnen worden opgelost door onderhandelingen tussen de twee partijen.
De commissie heeft geen betrekking op die kwesties die uitsluitend voor de rechtbank worden opgelost. Deze omvatten:
- Stabiele zijligging.
- Herstel na beëindiging van het contract.
- Compensatie voor gedwongen verzuim.
De beslissing van de arbeidsgeschillencommissie staat niet ter discussie en is niet aan twijfel onderhevig.
De timing
U kunt binnen 90 dagen na de datum van het conflict contact opnemen met de commissie. Gedurende deze tijd wordt aangenomen dat het geschil kan worden opgelost zonder de hulp van een bevoegde instantie. Anders ligt de mogelijkheid om de situatie op te lossen bij de commissie.
Als burgers die kwesties aanvragen die niet binnen de bevoegdheden van de bevoegde instantie vallen, moet dit op tijd gebeuren. Arbeidsgeschillencommissies kunnen de zaak buiten de rechtbank behandelen. In dit geval zal de rechter er geen twijfel over hebben dat zij het conflict probeerden op te lossen.
Om de aanvraag te laten uitvoeren, heeft de commissie tien dagen. Voor deze periode wordt het overwogen en wordt er een beslissing over genomen. In geval van weigering moet het antwoord ook gemotiveerd zijn. En u kunt binnen 10 dagen in beroep gaan.
Als de beslissing positief is, krijgt u 30 dagen de tijd om te overwegen.
Werkorder
De startdatum van de vergadering moet vooraf worden ingesteld, zodat alle partijen bij het conflict op de hoogte kunnen worden gebracht. De vergadering zelf moet worden bijgewoond door de voorzitter, zijn plaatsvervanger, secretaris en partijen bij het conflict.
De voorzitter biedt de partijen de mogelijkheid om zich uit te spreken, evenals voor degenen wier mening de nuances van de hele situatie kan weerspiegelen. Verder, wanneer alle argumenten worden gehoord, neemt de commissie een beslissing door te stemmen. Na goedkeuring moet het besluit binnen drie dagen worden uitgevoerd.
Besluit van de arbeidsgeschillencommissie:
- moet worden aanvaard en uitgevoerd;
- kan alleen in hoger beroep worden aangetekend;
- onder voorbehoud van onmiddellijke uitvoering.
beroep
Het feit van beroep wordt beschouwd als een verklaring aan de commissie over arbeidsgeschillen.Het papier is opgesteld in naam van de voorzitter in vrije vorm of in de vastgestelde vorm. De universele voorwaarden voor het opstellen van de aanvraag zijn:
- indicatie van het feit van een conflictsituatie;
- voorwaarden voor verergering van het geschil;
- onderbouwing van hun positie;
- opsomming van maatregelen die voorafgaand aan de behandeling zijn genomen;
- verzoek om oplossing van het conflict;
- datum en handtekening.
beroep
U kunt binnen tien dagen na ontvangst van een kopie van de beslissing in beroep gaan tegen de beslissing van de commissie.
Tegen een beslissing kan beroep worden aangetekend als deze in strijd is met de wet en niet binnen de autoriteit en competentie van het orgaan valt.
Als er een geschil is ontstaan op basis van ontslag, kan hiertegen alleen in beroep worden gegaan binnen 30 dagen na het ondertekenen van het ontslagbesluit en de ontvangst van een werkformulier.
In het geval dat een geschil is ontstaan over de kwestie van de vergoeding van morele of fysieke schade die een organisatie door een organisatie aan een werknemer is toegebracht, heeft een burger een jaar de tijd om te handelen vanaf het moment dat het feit van de schade is ontdekt.
Naast de commissie en rechtbanken kunnen geschillen alleen worden beschouwd als rechtvaardigingsgronden.
Een aanvraag indienen bij de commissie is dus de handigste manier om productieproblemen op te lossen. Maar elke werknemer moet niet vergeten dat deze bevoegde instantie niet alle problemen oplost, maar alleen die welke binnen haar competentie vallen en niet verder gaan dan het productiekader.