Elke burger heeft recht op vakantie, jaarlijks aangeboden. Het duurt minstens 28 dagen. Maar tegelijkertijd kunnen sommige specialisten rekenen op extra verlof voor schadelijke werkomstandigheden. De werkgever kan hen een dergelijke vakantie niet weigeren, omdat dit een belangrijke overtreding van de wet vormt. Maar tegelijkertijd moeten er echt schadelijke omstandigheden zijn waarin burgers arbeidstaken moeten uitvoeren.
Aan wie is toegewezen?
Schadelijk verlof wordt alleen verleend aan die burgers wier werk op enigerlei wijze verband houdt met het gevaar dat aanzienlijke schade zal worden toegebracht aan de gezondheid van de werknemer. Meestal worden schadelijke omstandigheden geassocieerd met gevaarlijke. In dit geval wordt gezegd dat de specialist wordt blootgesteld aan aanzienlijke belastingen en dat deze fysiek of emotioneel kunnen zijn.
Arbeidsomstandigheden naar gevarengraad zijn onderverdeeld in vier klassen. Alle burgers die werken onder omstandigheden van de tweede, derde of vierde graad van schadelijkheid kunnen rekenen op extra rust gedurende het jaar. Dergelijke rust moet door de werkgever worden betaald op grond van artikel 117 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Elke burger kan contact opnemen met zijn werkgever om erachter te komen of zijn werk schadelijk is. Als de omstandigheden tot de eerste graad van schadelijkheid behoren, kunt u niet rekenen op extra vakantiedagen.
Hoe wordt schadelijkheid bepaald?
Om een specifieke mate van schadelijkheid te identificeren, wordt een speciale controle in het bedrijf uitgevoerd, met als belangrijkste doel alle omstandigheden en parameters van de werknemers te evalueren. Een dergelijke beoordeling wordt uitgevoerd door alle industriële organisaties of andere bedrijven wier werk op een of andere manier verband houdt met schadelijke effecten op het lichaam.
Na de beoordeling zijn werkgevers verplicht alle werknemers op de hoogte te stellen of er enige mate van schadelijkheid is vastgesteld in de onderneming. Informatie moet schriftelijk worden verstrekt.
Welk werk wordt als schadelijk beschouwd?
Schade bestaat bij verschillende ondernemingen. Het verstrekken van extra verlof voor schadelijke arbeidsomstandigheden is verplicht in bedrijven die gespecialiseerd zijn in:
- Winning of verwerking van mineralen.
- Chemische industrie.
- Olie- of gasproductie.
- Het maken van televisies of radioapparatuur.
- De vervaardiging of het gebruik van synthetische materialen.
Bovendien omvat dit werk in het noorden. Elke onderneming heeft zijn eigen unieke voorwaarden, daarom zal het aantal dagen dat aan de standaardvakantie wordt toegevoegd anders zijn. Wie heeft recht op verlof wegens schadelijke arbeidsomstandigheden? Alle mensen die arbeidsfuncties uitvoeren in bedrijven waar de gevarenklasse van 2 tot 4 is vastgesteld, kunnen op extra rust rekenen.
Hoe is het toegewezen?
Onder deze voorwaarden is het niet mogelijk om werknemers compensatie aan te bieden in plaats van extra verlof. De jaarlijkse extra betaalde vakantie aan werknemers in loondienst in schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden moet worden verleend onder de voorwaarden:
- bij de berekening ervan wordt rekening gehouden met de werkelijke tijd die een specialist in het bedrijf heeft doorgebracht;
- Extra dagen worden alleen toegewezen met de hoofdvakantie, dus het is niet mogelijk om ze over te dragen naar het volgende jaar.
Als vakanties in deze periode vallen, zijn deze niet inbegrepen op vakantiedagen. Als een burger op vakantie is vanwege schadelijke arbeidsomstandigheden, mag de werkgever hem niet roepen om te werken. Dit is wettelijk geregeld.
De personeelsdienst van elke onderneming moet er onafhankelijk voor zorgen dat de bepalingen van artikel 117 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie niet worden geschonden. Rust wordt alleen aangeboden nadat een geschikte bestelling of instructie is gegeven. Dit document moet informatie bevatten over de datum waarop een bepaalde werknemer op vakantie gaat, evenals de duur ervan. Als er inbreuken zijn op de duur van het verlof vanwege schadelijke arbeidsomstandigheden, kan elke specialist hulp aanvragen bij de arbeidsinspectie of rechtbank.
Hoe lang duurt het?
In art. 117 TC bevat alle benodigde informatie die het mogelijk maakt om te begrijpen hoe extra rust correct wordt berekend. Hier wordt aangegeven dat er geen extra dagen voor vakantie minder dan zeven per jaar kunnen zijn. Het exacte cijfer wordt bepaald door de werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met de resultaten van de vorige beoordeling. Het is toegestaan dat bedrijfseigenaren de duur van een dergelijke vakantie verlengen, maar zij kunnen deze niet verminderen.
Als werkgevers zelf besluiten om de duur van de vakantie te verlengen, kunnen de kosten van het betalen van alle dagen die de norm overschrijden niet worden gebruikt om de belastinggrondslag voor inkomstenbelasting te verlagen.
Berekening van het verlof wegens schadelijke werkomstandigheden omvat het gebruik van een standaardformule, die ook wordt gebruikt om de standaardrust te berekenen. Als de ervaring van de werknemer niet langer is dan 12 maanden, is het vereist om het standaard aantal vakantiedagen voor schadelijkheid te delen door 12 maanden, waarna de verkregen waarde wordt vermenigvuldigd met het feitelijk gewerkte aantal dagen in het bedrijf.
Een voorbeeld van het berekenen van extra verlof voor schadelijke werkomstandigheden wordt als eenvoudig beschouwd. Een man werkt bijvoorbeeld 8 maanden in een bedrijf. De werkgever heeft vastgesteld dat elke werknemer op extra rust kan rekenen, die 7 dagen duurt. Voor de berekening wordt rekening gehouden met bovenstaande formule: 8/12 * 8 = 5.33. Daarom kan een man rekenen op een verhoging van het standaardverlof met 5 dagen.
Wordt het toegewezen aan gezondheidswerkers?
De TC bevat informatie die alle medische medewerkers op extra vakantiedagen kunnen rekenen. Dit komt omdat ze gedwongen zijn om te werken in moeilijke werkomstandigheden en schadelijke werkomstandigheden.
In PP nr. 482 worden alle specialiteiten van medische hulpverleners vermeld waarvoor een specialist het privilege kan gebruiken. Hiervoor is een voorlopige beoordeling vereist. Als een bepaald beroep niet wordt vermeld, kan de werkgever zelf extra rust bieden.
Voor gezondheidswerkers zijn dezelfde voorwaarden en vereisten van toepassing, dus de duur van rust voor schade mag niet minder zijn dan 7 dagen. Het management van de medische instelling heeft de bevoegdheid om deze periode met een willekeurig aantal dagen te verlengen. Zorg ervoor dat u burgers die werken op het gebied van:
- tuberculosebehandeling;
- psychiatrie;
- behandeling van hiv-infecties.
Alle mensen die in dergelijke omstandigheden werken, kunnen een extra weekend verwachten. Als de werkgever weigert deze te verstrekken, is dit de basis om hem tot administratieve verantwoordelijkheid te brengen.
Wordt een extra vakantie geannuleerd?
Er is steeds meer informatie dat als gevolg van wijzigingen in de arbeidswetgeving en de afschaffing van de certificering van werkplekken, extra verlof voor schadelijke arbeidsomstandigheden kan worden geannuleerd.Maar deze informatie is onjuist, omdat nog steeds alle mensen die gedwongen worden om onder dergelijke moeilijke omstandigheden te werken, op meer rust kunnen vertrouwen.
Alle medische hulpverleners en mensen die in tal van industriële ondernemingen werken, kunnen op deze verlichting rekenen.
Hoe documenten opstellen?
Elke werkgever moet extra verlof goed regelen. Om dit te doen, is het optimaal om een speciaal schema op te stellen, dat standaardvakanties en extra vakanties omvat. Hiertoe worden de volgende acties uitgevoerd:
- vanaf het begin van het nieuwe jaar wordt een schema opgesteld waarvoor het nodig is om met elke werknemer te coördineren welke datums voor hem optimaal zijn, bovendien is het toegestaan om de periode in verschillende delen te verdelen, maar een vrije dag moet noodzakelijkerwijs meer dan twee weken zijn;
- twee weken voor de afgesproken datum moet de werkgever de specialist op de hoogte stellen van op vakantie gaan;
- als een persoon korter dan een jaar in het bedrijf heeft gewerkt, wordt extra verlof berekend voor schadelijke werkomstandigheden, waarmee kan worden bepaald hoeveel dagen een specialist moet rusten.
- voorlopig vormt de werknemer een verlofaanvraag;
- op basis van dit document wordt een bestelling ondertekend door de directeur van de onderneming;
- drie dagen voor de afgesproken datum wordt vakantiegeld overgemaakt aan de burger.
Berekeningen van dagen worden meestal uitgevoerd door een specialist in personeelsdiensten. Betalingen worden berekend door de boekhoudafdeling.
Hoe betalen?
Extra rustdagen worden door de werkgever betaald op dezelfde manier als standaardverlof, waarop elke officieel werkende burger recht heeft.
Als basis voor de berekening wordt het gemiddelde salaris van een specifieke specialist gebruikt. Richt u hiervoor op de bepalingen van art. 139 TC. Het geld moet drie dagen vóór het moment waarop iemand op vakantie gaat, worden overgemaakt. Geld kan worden uitgegeven aan de kassa van de onderneming of worden overgemaakt naar de kaart van de werknemer.
Kan een geldelijke vergoeding worden toegekend?
Veel burgers die in schadelijke omstandigheden werken, willen in plaats van een extra vakantie een vergoeding ontvangen in de vorm van een bepaald bedrag. Maar tegelijkertijd stelt de wetgeving duidelijk dat een dergelijke vakantie niet mag worden vervangen door geldelijke compensatie.
Als het bedrijf een volgens de wet voorgeschreven vakantie van meer dan 7 dagen benoemt, is het toegestaan om deze meer dan dagen te compenseren. Als een werknemer 12 dagen kan lopen, moet hij daarom zeven dagen gebruiken, maar de resterende vijf dagen kunnen worden vervangen door een bepaalde betaling. Deze manier van gebruik van extra rust kan alleen worden toegepast met toestemming van de werknemer.
Verantwoordelijkheid voor overtredingen
Voor veel werkgevers wordt de noodzaak om extra rustdagen te voorzien voor werknemers als onrendabel beschouwd, dus proberen ze op veel manieren een dergelijke verplichting op te geven. De redenen voor het ontbreken van extra verlof voor schadelijke werkomstandigheden kunnen de volgende zijn:
- de commissie heeft de aanwezigheid van schadelijke omstandigheden tijdens het uitvoeren van arbeidsactiviteiten niet onthuld, maar een nieuwe beoordeling is om de vijf jaar vereist;
- de werkgever heeft verschillende acties ondernomen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en dergelijke wijzigingen moeten worden bevestigd door herwaardering;
- het gebrek aan wens van het management van het bedrijf om recreatie te bieden aan belangrijke werknemers, maar een dergelijke reden is een grove schending van de wet, daarom kan het management van het bedrijf administratief, materieel en disciplinair aansprakelijk worden gesteld.
Als de werknemer begrijpt dat arbeidswetten worden overtreden, kan hij een klacht indienen bij de arbeidsinspectie.Indien werkzaamheden met schadelijke arbeidsomstandigheden worden uitgevoerd, maar hiervoor geen aanvullende rust is voorzien, wordt de werkgever aansprakelijk gesteld op basis van een klacht van werknemers. De hoogte van de boete hangt af van de aangerichte schade.
Als de wet herhaaldelijk wordt overtreden, wordt de werkgever administratief aansprakelijk gesteld en neemt de boete aanzienlijk toe. Tegelijkertijd kan het hoofd van de onderneming gedurende een periode van één tot drie jaar volledig van zijn functie worden ontheven.
Kan het vooraf worden verstrekt?
Extra rust wordt uitsluitend gemaakt na het berekenen van de hoeveelheid tijd die de specialist daadwerkelijk in het bedrijf heeft gewerkt. Daarom is registratie vooraf niet toegestaan.
Als een burger een registratieaanvraag opstelt voor meer rustdagen dan voor hem in het bedrijf zou moeten zijn, dan is dit de basis om een dergelijke lange vakantie te weigeren.
Hoe een verklaring afleggen?
Elke werknemer die het recht heeft om gebruik te maken van extra verlof, moet onafhankelijk een aanvraag indienen voor de uitvoering ervan. Werk in het noorden of in verschillende medische organisaties is de basis om lang uit te rusten. Bij het opstellen van de aanvraag wordt rekening gehouden met de aanbevelingen:
- er wordt een document gegenereerd dat is gericht aan het hoofd van het bedrijf
- geeft de datum aan waarop de werknemer op vakantie moet gaan;
- het exacte aantal rustdagen dat aan de aanvrager is voorgeschreven, is voorgeschreven;
- er moet informatie worden verstrekt dat rustdagen specifiek worden toegewezen voor werk in moeilijke en schadelijke omstandigheden;
- er wordt een verklaring opgesteld als u op vakantie moet gaan buiten een vooraf afgesproken schema, en als er op het moment van de opstelling van dit document nog geen specifieke specialist in dit bedrijf heeft gewerkt.
Het is toegestaan om een computer te gebruiken om een applicatie te schrijven, maar de handtekening wordt handmatig ingevoerd door een burger.
Hoe is de bestelling gevormd?
Om een werknemer van het bedrijf met extra verlof te sturen, moet hij een opdracht geven aan het hoofd van de onderneming. Gebruik hiervoor de uniforme vorm van T-6.
Het wordt gevormd op basis van een door de werknemer opgestelde aanvraag, en hiervoor kan ook het aan het begin van het kalenderjaar goedgekeurde vakantieschema worden gebruikt.
Hoe extra verlof op de rapportkaart weergeven?
Het bedrijf moet een urenstaat bijhouden, waarvoor het standaardformulier nr. T-12 wordt gebruikt. Dit document moet extra feestdagen weergeven. Hiervoor worden de lettercode OD en het cijfer 10 gebruikt.
Er wordt rekening mee gehouden dat vakantie volgens Art. 120 TC, dus als vakantie op vakantie van de werknemer valt, moeten deze worden aangegeven met code B26. Geletterdheid bij het berekenen van dagen en betalingen is afhankelijk van de juistheid van het invullen van dit document.
Zijn vakantiegeld belastbaar?
Vakanties moeten niet alleen aan werknemers worden betaald wanneer zij op een jaarlijkse standaardvakantie gaan, maar ook wanneer extra vakantiedagen worden gebruikt. Dergelijke betalingen zijn een salaris, daarom zijn ze zeker onderworpen aan inkomstenbelasting en bepaalde betalingen worden betaald aan verschillende verzekeringsfondsen.
De berekening wordt op dezelfde manier uitgevoerd als bij standaard salarisbetalingen. Daarom wordt inkomstenbelasting geheven tegen een tarief van 13%. Onjuiste berekeningen vormen de basis om de accountant verantwoordelijk te houden.
bevindingen
Op basis van de bovenstaande informatie kunnen verschillende significante punten worden geïdentificeerd voor elke persoon die van plan is in een onderneming met schadelijke omstandigheden te werken. Deze omvatten:
- mensen kunnen op extra rust rekenen als hun werkomstandigheden een tweede, derde of vierde klasse van schadelijkheid hebben, en deze status wordt toegekend door een speciale commissie na de beoordeling;
- minimumwerkgevers moeten hun werknemers zeven rustdagen aanbieden;
- dagen worden berekend op basis van de werkelijke uren die een burger heeft gewerkt;
- Het is verboden om zeven rustdagen te vervangen door een contante betaling;
- tijdens de rest behoudt de werknemer zijn werkplek, salaris en andere privileges.
Het is dus mogelijk dat alle mensen die in schadelijke omstandigheden werken, wettelijk verplicht zijn om aanvullende recreatie te bieden. Het wordt jaarlijks benoemd en burgers moeten minimaal 7 dagen rusten, maar werkgevers kunnen deze periode alleen verlengen.
Het is belangrijk om te weten hoe zo'n lange vrije tijd correct is opgesteld, welke documenten hiervoor door werkgevers en werknemers moeten worden opgesteld en ook hoe vakantiegeld correct wordt betaald. Als de werkgever zonder goede reden werknemers een dergelijke vakantie weigert, is dit de basis om hem aansprakelijk te stellen.