Het gebied waar een aanbod van hulpbronnen is en de vraag ernaar wordt gevormd, wordt de markt genoemd. Omdat alles een product kan zijn, onderscheiden verschillende markten zich van elkaar. De arbeidsmarkt is een van de speciale structuren, omdat deze niet alleen goederen verkoopt en koopt, maar ook arbeid, die onlosmakelijk verbonden is met de vervoerder - de persoon. Als gevolg hiervan heeft deze economische categorie een aantal functies in zijn werking. Omdat elke persoon over zijn eigen arbeidskwaliteiten en kennis beschikt, zal onvermijdelijk concurrentie op de arbeidsmarkt tussen mensen om het recht om betere arbeidsvoorwaarden te verkrijgen ontstaan.
Het concept en de functies van de arbeidsmarkt
Dit type markt wordt beschouwd als een van de markten voor productiefactoren, dat wil zeggen menselijke arbeid is een hulpbron die betrokken is bij het creëren van andere goederen en diensten. De arbeidsmarkt is een voorwaardelijke structuur die geen duidelijke grenzen kent waarop arbeid wordt aangeboden en gekocht. Het onderwerp van het voorstel zijn mensen die over bepaalde professionele kwaliteiten, kennis en ervaring beschikken. De onderwerpen die arbeid verwerven zijn ondernemingen uit verschillende sectoren van de economie die behoefte hebben aan bepaalde werknemers. 
De arbeidsmarkt vervult zeer belangrijke functies. Ten eerste bepaalt het de prijs van menselijke arbeid, uitgedrukt in lonen. Ten tweede is er een verdeling en herverdeling van arbeid over de economie. Ten derde is dit een constante uitwisseling van informatie over veranderende behoeften voor een bepaald personeelsbestand.
Het verschil tussen de arbeidsmarkt en andere markten
Het bijzondere van de beschouwde economische structuur is dat deze niet werkt met een onpersoonlijk product of dienst, maar met een persoon die unieke indicatoren heeft. Het is onmogelijk om goederen op deze markt te verkopen of te kopen zonder de wil van de vervoerder. Tegelijkertijd kan het proces van hoeveel en in welke kwaliteit het product op de arbeidsmarkt zal zijn, worden beïnvloed door veel volledig niet-economische factoren. Deze omvatten: demografische processen, de regionale structuur van het personeelsbestand, geslachtskenmerken, culturele en religieuze tradities, loonschommelingen, sociale processen in de samenleving. Een dergelijke verscheidenheid van verschillende redenen leidt tot de vorming van zeer speciale processen van vraag en aanbod van arbeid. 
Vraag en aanbod van arbeid
Zoals op elke andere markt, moet het product worden aangeboden en gevraagd. De arbeidsmarkt verschilt niet van klassieke markten - er is ook een voorstel voor een speciaal product (beroepsbevolking) en er wordt hierom gevraagd. De vraag vormt bedrijfs- en overheidsinstanties die werknemers met bepaalde vaardigheden nodig hebben om effectief te functioneren. Het voorstel is gemaakt door mensen die klaar zijn voor een bepaalde prijs van arbeid om hun kennis en vaardigheden toe te passen om deel te nemen aan productieactiviteiten. Het evenwicht van de arbeidsmarkt zal worden bereikt wanneer vraag en aanbod op één punt samenkomen. Dit punt laat zien welk salaris bij beide partijen past. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn dus van fundamenteel belang voor het bereiken van een evenwichtspositie. 
Arbeidsprijs
Salaris is een indicator die aangeeft op welk niveau de twee partijen van de markt het eens kunnen worden.De prijs van arbeid of lonen varieert in verschillende segmenten en sectoren van de economie en vertoont ook regionale verschillen. Dit betekent dat werknemers met dezelfde kwalificaties en arbeidsindicatoren in verschillende regio's verschillende salarissen kunnen ontvangen. Hetzelfde geldt voor de activiteiten van ondernemingen. In economische gebieden kunnen er verschillende minimumloondrempels zijn. Dat wil zeggen, wanneer de lonen worden toegewezen onder een bepaald niveau dat op dit gebied is vastgesteld, zullen er geen nieuwe werknemers binnenkomen. Het gebied van computertechnologie en -bouw wordt bijvoorbeeld gekenmerkt door aanzienlijk hogere salarisindicatoren dan salarissen in de dienstensector.
Elk van de economische sectoren vereist een bepaalde voorbereiding, dus kwalificatie, er zijn echter niet-economische redenen voor verschillen in de prijs van arbeid. Meestal zullen die activiteitengebieden die verband houden met vrouwelijke arbeid lagere lonen hebben. Dit wordt de reden dat de concurrentie op de arbeidsmarkt wordt verergerd binnen elke afzonderlijke sector van de economie. We zullen begrijpen waarom. 
De omgekeerde dynamiek van het arbeidsaanbod
Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zullen niet afzonderlijk bestaan, maar deze laatste heeft een bijzonderheid die verband houdt met het feit dat de werknemer beslist hoeveel werktijd hij op de markt wil aanbieden. Er is een duidelijk patroon in het veranderen van het arbeidsaanbod, afhankelijk van de welvaartsgroei. Dat wil zeggen, in het proces van de vorming van een persoon als een geschoolde arbeider en de groei van zijn loon, wordt de waarde van niet-werktijd hoger dan de tijd besteed aan arbeid. In de arbeidseconomie wordt dit fenomeen geassocieerd met de werking van twee effecten - het substitutie-effect en het inkomenseffect. Zolang een persoon klaar is om meer tijd aan werk te besteden dan hem zelfs door loon wordt betaald, is het effect van vervangende handelingen. Het inkomenseffect begint te verschijnen wanneer zelfs een loonsverhoging geen voldoende motiverende factor wordt om de tijd van de werknemers te behouden of te verlengen.
Problemen om de arbeidsmarkt in evenwicht te brengen
Om elke werknemer een baan te laten vinden en de werkgever de benodigde werknemer te selecteren, moet er een evenwicht zijn op de arbeidsmarkt. Op het contactpunt wordt een evenwicht bereikt tussen de wensen van de werknemer en de eisen van de werkgever. Maar meestal zijn beide kanten in een onevenwichtige vorm. Van de kant van de bevolking kan er een groot arbeidsaanbod zijn, van de kant van bedrijven is er een grote behoefte aan werknemers, maar tegelijkertijd zal er geen evenwicht worden bereikt.
De onbalans wordt meestal geassocieerd met een mismatch in de prijs van arbeid. Het salaris waarmee de werknemer klaar is om zijn werk aan te bieden, is veel hoger dan het salaris waarmee hij klaar is om arbeid te 'kopen'. Hoge concurrentie op de arbeidsmarkt om gunstiger arbeidsvoorwaarden dwingt werknemers om in te stemmen met oninteressante arbeidsvoorwaarden, zoals een langere werkdag of het ontvangen van lonen in enveloppen. 
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Heel vaak is er een voorstel met zeer vergelijkbare arbeidskenmerken, die bij verschillende ondernemingen volledig verschillende lonen ontvangen. Dit fenomeen, wanneer werknemers verschillende waarderingen ontvangen voor dezelfde professionele indicatoren, wordt discriminatie genoemd. Redenen kunnen objectief zijn, zoals de financiële mogelijkheden van verschillende ondernemingen. Frequentere voorwaarden voor manifestatie van discriminatie komen van geslacht en leeftijdsverschillen van werknemers, opleidingsniveau en andere factoren. Als gevolg hiervan wordt concurrentie op de arbeidsmarkt nog tastbaarder.
Heel vaak kan men de ongelijkheid van werknemers bij de toegang tot één werkplek tegenkomen vanwege verschillen in opleiding. Een diploma van een instelling voor hoger onderwijs alleen garandeert niet de nodige ervaring en kwalificaties van een toekomstige werknemer, maar is een soort signaal voor de werkgever dat een potentiële werknemer efficiënter kan zijn.
Medewerkersconcurrentie
De problemen van de arbeidsmarkt op het gebied van een gebrek aan constant evenwicht leiden ertoe dat iedereen kan zijn die op zoek is naar werk. Concurrentie ontstaat echter zowel vanwege de toegang tot een potentiële baan, als al in de strijd voor een specifiek aanbod van de werkgever. Moeilijke concurrentievoorwaarden op de arbeidsmarkt vereisen een voortdurende verbetering van het kwalificatieniveau en ervaring opdoen. Daarom kunnen we verschillende categorieën van de bevolking onderscheiden die het meest kwetsbaar zijn. Deze omvatten:
- werknemers van oudere leeftijdscategorieën die minder vatbaar worden voor nieuwe technologieën en, om objectieve redenen, minder mobiel;
- werknemers, meestal vrouwen, met jonge kinderen die mogelijk ook minder mobiel zijn;
- enge specialiteiten die alleen bij bepaalde ondernemingen worden gevraagd;
- gehandicapte werknemers met werkgroepen;
- werknemers met weinig ervaring.
Concurrentie op de arbeidsmarkt is dus niet alleen nauw verbonden met economische en professionele componenten, maar ook met de sociale en genderspecifieke kenmerken van bevolkingsgroepen. Het is de combinatie van deze componenten die ertoe leidt dat het bereiken van een natuurlijk werkloosheidsniveau in bijna elke economie een prioritaire taak op het gebied van werkgelegenheid wordt. 
Opgemerkt moet worden dat concurrentie in feite geen probleem is, maar eerder een optie om het probleem van het behalen van het beste resultaat op het gebied van keuze op te lossen. Er is het concept van "perfecte concurrentie op de arbeidsmarkt", wanneer geen van beide partijen de lonen kan beïnvloeden, er geen verschillen in kwalificaties zijn en elke partij de maximaal mogelijke informatie over de andere partij heeft. Deze situatie kan echter alleen in zeer nauwe professionele gebieden worden bereikt en wordt daarom als een ideaal concurrentiemodel beschouwd.
Werkloosheidsprobleem
Een van de belangrijkste resultaten van het gebrek aan evenwicht tussen vraag en aanbod is de aanwezigheid van werkloosheid. Dit fenomeen betekent dat de gezonde bevolking, die actief zijn beroepsbevolking aanbiedt, niet kan worden voorzien van een baan die hem zou passen in termen van noodzakelijke parameters. Er zijn objectieve en subjectieve oorzaken van werkloosheid. De objectieve zijn onder meer het gebrek aan banen voor specifieke kwalificaties, het niveau van de beloning, dat aanzienlijk lager is dan het gemiddelde loon. Subjectieve redenen zijn ondergewaardeerde eisen van kandidaten voor lonen, geografische afgelegen ligging zelfs binnen dezelfde stad, onjuiste beoordeling van hun eigen kwalificaties, waardoor een dergelijke werknemer niet naar een bepaalde positie kan worden gebracht.
Bij afwezigheid van structurele crises in de economie, komt het probleem van de mismatch tussen de verwachtingen van de werknemer en de werkgever meestal naar voren. In dergelijke gevallen kunt u een groot aantal vacatures en mensen die werk zoeken, waarnemen, maar als gevolg hiervan kunnen veranderingen in de situatie zich niet voordoen.
Nieuwe soorten werkgelegenheid
Met de ontwikkeling van informatietechnologie is het in toenemende mate mogelijk om werkgelegenheidsmethoden te zien die voorheen niet toegankelijk waren voor de werknemer. Dit is vooral werk op afstand en virtuele tewerkstelling. Het bijzondere van dit soort werk is dat een persoon feitelijk ver van zijn werkgever staat, en soms is hij misschien zelfs nooit persoonlijk met hem bekend. Bovendien creëren verschillende communicatiekanalen de mogelijkheid om de aangewezen arbeidsfuncties volledig uit te voeren en loon te ontvangen.Heel vaak worden werknemers uit andere landen op deze manier ingehuurd, waar de loonvoorwaarden gunstiger zijn voor de werkgever. Virtueel werk heeft ook nadelen, zowel sociaal als juridisch. Zo'n werknemer wordt vaker blootgesteld aan de risico's van niet-betaling van lonen, evenals het verlies van sociale banden door het grootste deel van de tijd thuis op het werk. Niettemin wordt erkend dat met een toenemende betrokkenheid bij internettechnologie het aantal virtuele werknemers zal toenemen. 
Staatsmechanismen voor het reguleren van de arbeidsmarkt
Als gevolg van het feit dat er veel problemen zijn in verband met werkloosheid (de aanwezigheid van specifieke uitingen van concurrentie op de arbeidsmarkt, discriminatie), is er behoefte aan gecentraliseerde regelgeving. De staat fungeert niet alleen als een belangrijke werkgever, maar ook als een bestuursorgaan. De hoofdtaak is het creëren van voorwaarden voor arbeidsmarktpartijen waarin ze elkaar met maximale snelheid kunnen vinden. Een manier om ondernemingen met een tekort aan personeel te verbinden met werkzoekenden is de interactie van beide partijen met arbeidsbeurzen. Deze gespecialiseerde bureaus zijn beschikbaar in elke grote stad. De arbeidsuitwisseling, waarvan de vacatures worden gevormd door de gegevens die door ondernemingen zijn verstrekt voor de behoeften van het personeel, wordt meestal ingevuld door degenen die naar de uitwisseling kwamen op zoek naar werk. Opgemerkt moet worden dat de meeste aanvragen afkomstig zijn van overheidsinstanties.
Andere manieren van werk van de staat op de arbeidsmarkt, naast het creëren van het juiste veld, zijn ondersteuning voor werkloze burgers voor de periode van het zoeken naar werk, geavanceerde training en omscholing van werknemers, en het verstrekken van subsidies voor het starten van een eigen bedrijf. Op elk van deze gebieden speelt de arbeidsbeurs een belangrijke rol. Banen van ondernemingen - dit is niet de enige manier om met werkloze burgers te werken.
conclusie
De arbeidsmarkt is een economische structuur die de bijzonderheden heeft van het proces van vraag en aanbod op elkaar afstemmen. Het product dat op deze markt wordt verhandeld, is speciaal - het is onafscheidelijk van de persoon. Vanwege de invloed op de arbeidsmarkt van niet alleen economische, maar ook sociale, demografische, etnische en culturele fenomenen, vereist dit gebied een zeer zorgvuldige regelgeving. Bovendien is er concurrentie, zowel tussen de onderwerpen vraag als aanbod. Factoren die de concurrentie op de arbeidsmarkt beperken, kunnen dit mechanisme niet volledig beïnvloeden en een volledig gelijkwaardige toegang tot banen creëren. In een markteconomie is de belangrijkste en meest effectieve manier om uw positie te vergroten het ontwikkelen van concurrentievoordelen zowel bij de werkgever als bij de potentiële werknemer.