De gezondheid en het leven van werknemers is het belangrijkste probleem dat elke manager in de eerste plaats beslist. Het is noodzakelijk om alle mogelijke maatregelen te nemen zodat de werkomstandigheden in de onderneming veilig en comfortabel zijn. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie zegt dat elke werknemer vertrouwd moet zijn met veilige werkmethoden en moet worden geïnstrueerd met betrekking tot alle andere veiligheidsmaatregelen in de onderneming. In dit artikel zullen we overwegen wie training op de werkplek biedt.
Waarom heb je training nodig?
Instructie bij elke productie wordt uitgevoerd om de veiligheid van personeel, apparatuur, machines en eigendommen van de onderneming te waarborgen. Een dergelijke training is erg belangrijk voor de dagelijkse activiteiten van de onderneming, omdat de onderschatting van haar rol vanuit het oogpunt van management kortzichtig is. Onachtzame houding ten opzichte van coaching op de werkplek en overmatig zelfvertrouwen kan leiden tot tragedie. Wie moet worden geïnstrueerd op de werkplek? Dit is een veel voorkomende kwestie van werknemers, die we later zullen bespreken. Natuurlijk zijn onervaren werknemers onderworpen aan controle door meer ervaren collega's en de leider die verantwoordelijk is voor de briefing.
Hoe vaak is de briefing op de werkplek? Het hangt af van het type activiteit.
Wat zijn de briefings?
Een ononderbroken productieproces en maximale werkefficiëntie zijn haalbaar als elke werknemer op zijn plaats is en bezig is met zijn werk met kennis van zaken, in overeenstemming met de veiligheidseisen. Door het houden van een briefing voor een groot deel kan dit resultaat worden bereikt, bovendien worden werknemers gedisciplineerd en wordt het kwalificatieniveau verbeterd. De briefing is mogelijk in de volgende vorm: primair, inleidend, herhaald, ongepland, doel. Het is ook belangrijk om te weten wie instructies geeft op de werkplek.
primair
Elke werkgever is zich ervan bewust dat een nieuw aangenomen werknemer een opleiding moet volgen. Dit geldt voor alle categorieën werknemers. Iedereen krijgt instructies: een student, een gedetacheerde medewerker en een stagiair. Afzonderlijk moeten voor elk type werk in de onderneming de voorschriften van de primaire briefing worden ontwikkeld. Alleen werknemers die geen direct contact hebben met gereedschappen, apparatuur, grondstoffen en materialen hoeven niet te worden ingelicht. De lijst van medewerkers voor wie een briefing vereist is, wordt goedgekeurd door het hoofd. Leerlingen en stagiairs volgen een basisopleiding op gelijke voet met specialisten.
Wie geeft de eerste briefing op de werkplek? Het hoofd van de eenheid of werk (master) individueel met elke werknemer met een demonstratie van veilige werkmethoden.
inleidende
Een overgang naar een andere functie of van de ene afdeling naar de andere binnen dezelfde onderneming is het geval wanneer een inleidende briefing noodzakelijk is. Elke medewerker wordt persoonlijk geïnstrueerd, de instructeur demonstreert hem werkmethoden die als veilig worden beschouwd. De briefing is verplicht vastgelegd in een speciaal dagboek, waarin ze persoonlijke handtekeningen en de instructeur en geïnstrueerde medewerker plaatsen. Het tewerkstellingsbewijs moet ook de handtekening van de werknemer hebben, waarin het feit van het overlijden wordt bevestigd.De soorten briefings op de werkplek zijn niet beperkt tot inleidende.
In het geval van een inleidende briefing voor de stagiair, wordt het visum in het praktische dagboek van de student geplaatst. Een briefingjournaal is nodig om boekhouding en controle over het schema van dergelijke evenementen te organiseren. Hierdoor kunt u precies weten wie is geïnstrueerd en wie niet. Het bijhouden van een dergelijk dagboek is de wettelijke verplichting van de onderneming. Het heeft end-to-end nummering, is gestikt en gecertificeerd met het zegel en de handtekening van de chef. Het journaal wordt in één vorm onderhouden voor alle afdelingen en divisies van de onderneming. Bevoegde medewerker is verantwoordelijk voor de formulieren en hun veiligheid. Wie geeft inductietraining op de werkplek? Gewoonlijk is een arbeidsveiligheidsingenieur of een andere persoon hiervoor verantwoordelijk, in opdracht van het hoofd worden dergelijke verantwoordelijkheden toegewezen.
herhaald
Herhaalde briefings op de werkplek zijn nodig zodat de manager het kennisniveau van zijn ondergeschikten kan verifiëren en dat zij de regels en voorschriften hebben geleerd. Een dergelijke verificatie vindt zowel individueel als in groepsvorm plaats voor werknemers die vergelijkbare functies uitvoeren. De tweede briefing wordt eenmaal uitgevoerd met een frequentie van zes maanden voor die categorie werknemers die met gereedschap, apparatuur en verschillende mechanische apparaten werken. Wie instrueert opnieuw op de werkplek?
Bij ondernemingen met meer dan vijftig werknemers is het noodzakelijk om een afzonderlijke specialist aan te stellen of een onafhankelijke eenheid voor arbeidsbescherming te organiseren. De supervisor moet een bevel geven om de taken van herbriefing aan een specifieke persoon toe te wijzen.
buitengewoon
Wanneer er wijzigingen zijn aangebracht in de regels voor arbeidsbescherming, moet de supervisor instructies geven buiten het plan voor de implementatie van maatregelen voor arbeidsbescherming. Alle kwesties met betrekking tot veranderingen in het proces, algemene veiligheid of verandering van apparatuur zijn onderwerp van overweging. Bovendien kan ongeplande briefing ook worden uitgevoerd als er letsel op de werkplek was, incidenten die hebben geleid tot onjuiste acties of schendingen van werknemers. Ook kan een dergelijke niet-geplande les op het gebied van arbeidsveiligheid worden gehouden op verzoek van bevoegde instanties. Een dergelijke briefing wordt uitgevoerd voor een groep werknemers met gerelateerde verantwoordelijkheden. De inhoud van de briefing is gepland in overeenstemming met de omstandigheden die tot het gedrag hebben geleid. Het tijdschrift bevat alle redenen om deze ongeplande lessen te geven.
Ongeplande briefing wordt uitgevoerd door directe supervisors (meesters).
objectief
In het geval dat een werknemer eenmalig met hem werkt, wordt een briefing uitgevoerd die alleen op dit soort werk is gericht. Ze doen hetzelfde als ze te maken hebben met de gevolgen van ongevallen, rampen en rampen. De werknemer moet de gelegenheid krijgen om kennis te maken met alle documenten die zijn veiligheid kunnen waarborgen.
Wie geeft gerichte training op de werkplek? Het wordt uitgevoerd door de directe supervisor van het werk.
Het houden van een briefing valt onder de verantwoordelijkheid van de direct leidinggevende: de voorman, werfvoorman, enz. De werknemer die de briefing heeft bijgewoond, moet het examen mondeling afleggen of de werkzaamheden aan de apparatuur demonstreren aan de chef die de briefing heeft geleid. Na controle van de kennis van de werknemer mag hij werken. Personen die niet slagen voor de verificatie kunnen niet verder werken en worden ter herkansing verzonden.
Lijst met vragen in de briefing
De werkgever en de ingenieur voor arbeidsbescherming moeten duidelijk begrijpen welke informatie aan de werknemers moet worden doorgegeven.
Tijdens de inleidende briefing wijst de verantwoordelijke persoon op de volgende punten:
- Algemene bedrijfsinformatie, productiefuncties.
- Fundamentele normen en vereisten met betrekking tot arbeidsbeschermingskwesties.
- Documenten van een interne organisatie die het regime van werk en rust beheersen.
- Verantwoordelijkheid in geval van overtreding van de regels die in de organisatie worden geaccepteerd.
- Informatie over de regelgevende instanties.
- De interne structuur van de onderneming.
- Risico's aanwezig in dit productiegebied.
- De volgorde van persoonlijke hygiëne.
- Ongevallen die ongevallen veroorzaken in een bepaalde fabriek.
- Veiligheidsregels die van toepassing zijn op brand en explosieve materialen.
- Algoritme van acties van werknemers in geval van onvoorziene omstandigheden en hulp aan slachtoffers.
Wie geeft ongeplande training op de werkplek? We hebben deze vraag beantwoord.
Inhoud van de eerste briefing
De eerste briefing bevat de volgende lijst met vragen:
- Informatie over het arbeidsproces dat de basis vormt, technologische kenmerken van het werk in deze organisatie, regels voor het werken aan apparatuur, specifieke onveilige factoren.
- Werkplekinhoud.
- Gevaarlijke gebieden op de werkplek. Beveiligingssystemen: hun locatie en concept.
- Dat omvat voorbereiding op de workflow.
- Bewegingsveiligheid bij productie, werkingsmechanisme in ongebruikelijke situaties. Wie op de werkplek training geeft, is nu bekend.
Instructies voor het voorkomen van elektrisch letsel
In elke onderneming moeten instructies voor het voorkomen van elektrisch letsel worden verstrekt. De persoon die verantwoordelijk is voor dit soort briefing moet de volgende informatie onder de aandacht van alle werknemers brengen:
- Elektrische stroom is een gevaar voor iedereen. Raak geen blootliggende draden of onder spanning staande delen van de apparatuur aan.
- Raak geen verlichtingsarmaturen, elektrische draden en niet-geïsoleerde delen van apparaten aan.
- In het geval dat er onregelmatigheden zijn in de werking van de bedrading, is het noodzakelijk om het management hierover te informeren.
- Stap niet op draden die op de vloer liggen, open geen schermen of plaats er niets in.
- Het is verboden om draagbare elektrische apparaten te gebruiken.
- Raak beschadigde apparatuur niet aan en probeer deze in geen geval zelf te repareren.
- Als u de werkplek verlaat, moet u alle werkende elektrische apparaten uitschakelen.
Alle onvoorziene situaties en ongevallen die zich in een bepaalde productie hebben voorgedaan, worden op de door de wet voorgeschreven wijze onderzocht. De wetgever regelt het onderzoeks- en documentatieproces in deze gevallen, evenals de lijst van maatregelen die worden toegepast op daders.
Frequentie van briefings
Een herhaalde briefing wordt systematisch uitgevoerd: eens in de zes maanden. Alle andere soorten briefing worden indien nodig uitgevoerd. Maar de regelmaat van maatregelen met betrekking tot arbeidsbescherming kan ook worden gereguleerd door de industrie en interdisciplinaire handelingen. Daarom volgen werknemers van specifieke en gevaarlijke industrieën van sommige industriële sectoren vaker een opleiding op het gebied van arbeidsbescherming - eenmaal per kwartaal. Het hoofd van de onderneming kan naar eigen goeddunken geen zeldzamere manier van briefing vastleggen.
De wet bepaalt dat elke werknemer van de onderneming de technieken van veilig werken op hun vakgebied moet bezitten en eerste hulp moet kunnen bieden. De verantwoordelijkheid voor de organisatie van arbeidsbeschermingsmaatregelen ligt bij de productiemanager. De werkgever moet zich houden aan de wettelijke frequentie voor het geven van informatie over arbeidsveiligheid.
We onderzochten wie op de werkplek training biedt.