In de meeste gevallen vindt betaling van arbeid plaats volgens vastgestelde tarieven. Maar dit is niet de enige manier om een werknemer te belonen voor arbeidsactiviteit, vooral als het resultaat van arbeid door collectieve inspanningen werd bereikt. In dit geval passen we KTU (arbeidsparticipatie) toe. De berekening van deze indicator en de belangrijkste nuances van de toepassing worden later besproken.
definitie
Wat wordt verstaan onder de coëfficiënt van arbeidsparticipatie en waar is deze van toepassing?
KTU is een digitale hoeveelheid die de beoordeling weergeeft van de deelname van elk teamlid aan arbeidsactiviteiten. Deze indicator wordt gebruikt om betalingen in een collectieve vorm van arbeidsorganisatie te stimuleren en om de bijdrage van werknemers aan het resultaat van het werk te tonen.
KTU is van toepassing als wegingscoëfficiënt voor de verdeling van ontvangen gelden als gevolg van collectief werk.
Het meest voorkomende gebruik van de indicator is het werk van het team. Hier wordt het resultaat bereikt door gezamenlijke inspanningen, en KTU (coëfficiënt van arbeidsparticipatie, die wordt berekend volgens de ontwikkelde normen van elk lid van het team) laat zien welke van de werknemers hun functies heeft uitgevoerd.
criteria
De indicator kan afnemen of toenemen afhankelijk van de individuele bijdrage van elke werknemer, zijn bijdrage aan het totale resultaat. Elke organisatie heeft zijn eigen coëfficiëntcriteria. De procedure voor het bepalen en toepassen van de coëfficiënt van arbeidsparticipatie moet worden voorgelegd aan de vergadering van de brigade met de uitvoering van het desbetreffende protocol.
Wanneer daalt de ratio? Dit zijn gevallen zoals:
- het niet naleven van managementopdrachten;
- schending van technologie in productie;
- het niet naleven van het vastgestelde plan en indicatoren;
- gebrekkig werk of slechte kwaliteit;
- overtreding van discipline;
- schending van arbeidsbeschermingsvoorwaarden;
- uitvoering van werkzaamheden zonder instructie, toelating;
- gebruik van defecte apparatuur;
- misbruik van apparatuur, etc.
Neemt de code-coëfficiënt toe? Dit zijn de gevallen:
- uiting van initiatief, activiteit;
- een verantwoordelijke taak oplossen;
- uitvoering van werkzaamheden in korte tijd;
- beschermheerschap, etc.
Bij het toepassen van KTU worden toeslagen als volgt verdeeld:
- bonus voor uitvoering van werkzaamheden die de vastgestelde norm overschrijden;
- bonus als gevolg van wijzigingen in de regelgeving;
- besparingen op lonen door de vrijlating van werknemers.
Waar niet van toepassing
De belangrijkste voorwaarde voor het toepassen van de coëfficiënt wordt beschouwd als collectiviteit van arbeid. KTU (coëfficiënt van arbeidsparticipatie), waarvan de berekening niet met individuele betalingen wordt gemaakt, kan niet worden toegepast bij de berekening van:
- schadevergoeding;
- overwerk;
- toeslagen voor werk op feestdagen en in het weekend;
- toeslagen voor nachtdienst;
- co-betalingen voor het management van een team of afdeling;
- kwalificatietoelagen;
- Bonus voor profilering;
- alle soorten voordelen.
Wie installeert? Verdeling van middelen
De arbeidswetgeving regelt geen duidelijke standpunten met betrekking tot de opbouw van inkomsten onder KTU (coëfficiënt van arbeidsparticipatie). De berekening is op een handige manier gemaakt, het belangrijkste is dat er geen tegenstrijdigheden zijn met wetten en andere wettelijke documenten.
Het is belangrijk om te weten dat, ongeacht hoe de inkomsten worden verdeeld, het bedrag dat elk lid van het werkcollectief ontvangt niet lager kan zijn dan het tarief dat is vastgesteld voor dergelijk werk dat gedurende een specifieke periode wordt uitgevoerd.
Afhankelijk van welke vorm van betalingen, wordt de coëfficiënt toegepast in:
- Niet-tarifair systeem. Het te betalen bedrag wordt gedeeld door het aantal werknemers en vervolgens moet de gemiddelde coëfficiënt gelijk aan één worden aangepast op basis van KTU.
- Verdeling over tarief. Elke werknemer ontvangt een vast bedrag in overeenstemming met de tarieven en het resterende geld moet worden verdeeld met inachtneming van de ratio.
Berekening: formule
De berekeningsprocedure voor KTU is gebaseerd op het gebruik van een systeem van vastgestelde parameters, waarbij elk een punt krijgt toegewezen. Elk lid van de brigade of afdeling wordt geëvalueerd op alle parameters en ontvangt een bepaald aantal punten voor alle parameters. Vervolgens wordt het aantal punten opgeteld.
Om de formule toe te passen, moet u het exacte aantal werknemers in het team of de afdeling kennen waarin de totale deelname wordt verdeeld. De berekening kan als volgt worden gemaakt:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, waarbij:
- KTU is de coëfficiënt van arbeidsparticipatie;
- 0 - parameterevaluatie toegewezen aan elk teamlid;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - totaal aantal punten;
- N is het aantal werknemers in het team of de afdeling.
Overweeg de kenmerken van het berekenen van de coëfficiënt. Stel dat er een team is waar arbeidsbeoordelingsparameters voor elk lid worden ontwikkeld. De belangrijkste criteria:
- De complexiteit van het werk (zeer zwaar werk - 3 b., Matig werk - 2 b., Licht werk - 1 b.).
- Tijdelijke belasting (maximaal 3 bp, gemiddelde belasting 2 bp, minimaal 1 bp).
- Werk met apparatuur (1 b. Voor elk type apparatuur).
- Onderhoud van gereedschap of apparatuur (2 b. Voor elk geval).
- Kwaliteit van het werk (1 basispunten voor controle en naleving).
- Verantwoordelijkheid voor het totaal (maximaal 3 punten, waaruit punten kunnen worden genomen in geval van overtreding)
U kunt alles handmatig berekenen, of u kunt het Exel-programma gebruiken.
Rekenvoorbeeld
Hoe KTU (arbeidsparticipatie) te berekenen? We geven een voorbeeld. Er zijn bijvoorbeeld 5 mensen in het team die onderdelen maken. Voor de uitvoering van het plan heeft het team 1000 monetaire eenheden geplaatst.
De eerste werknemer voldeed aan zijn plan en voldeed aan alle regels. De CTU is gelijk aan één. De tweede medewerker overschreed het plan met een kwart en voldeed aan alle regels. Zijn CTU is 1,25. De derde werknemer maakte de norm, maar door hem brak de machine, waardoor het werk stopte. Bovendien was hij verschillende keren te laat. De CTU is 0,5. De vierde werknemer repareerde de machine, waarvoor hij extra punten kreeg. De totale KTU is 1.6. De vijfde medewerker werd op de laatste werkdag gedwongen verlof op te nemen. Dienovereenkomstig werkte hij minder dan anderen. Zijn CTU is 0,65.
Nu maken we de berekeningen: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Voor niet-tarifaire betalingen wordt het bedrag als volgt verdeeld: 1000/5 = 200. Dus elke medewerker moet:
- 1 - 200 eenheden;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 eenheden;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 eenheden;
- 4 - 200 * 1.6 = 320 eenheden;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 eenheden.
Het blijkt dat betalingen aan elk lid van de brigade worden verdeeld volgens zijn werk.