De vereisten voor een specialist op het gebied van arbeidsveiligheid zijn gespecificeerd in GOST R 12.0.2006.-2002. Overweeg de belangrijkste bepalingen, evenals de nuances die aan dit beroep worden gepresenteerd.
We zullen de nieuwe vereisten voor een specialist op het gebied van arbeidsbescherming afzonderlijk bekijken. Opgemerkt moet worden dat dergelijke werknemers momenteel op de personeelslijst staan van niet alleen grote industriële ondernemingen, maar ook budgettaire organisaties voor onderwijsinstellingen. In kleuterscholen en scholen, ziekenhuizen is er nu bijvoorbeeld een adjunct-directeur voor OT. Hij is het die zich bezighoudt met de opleiding van personeel, het zorgen voor de tijdige doorgang van een medisch onderzoek, enz.
Kenmerken van de organisatie van het OT-controlesysteem
Het moet de volgende punten bevatten:
- informatie over arbeidsbescherming en omstandigheden tussen verschillende eenheden doorgeven;
- de ontvangst en documentatie van informatie met betrekking tot arbeidsbescherming van externe afdelingen en eenheden vergemakkelijken;
- informatie verzenden over veiligheid en arbeidsomstandigheden voor alle partijen die hierin geïnteresseerd zijn.
Organisatie verantwoordelijkheden
Het opleiden van managers en specialisten op het gebied van arbeidsbescherming is de directe taak van de onderneming. De organisatie is verplicht na te denken over en zorg te dragen voor het onderhoud van documentatie (in elektronische vorm of op elektronische media) die de opeenvolging van procedures voor het besturingssysteem en het industriële veiligheidsbeheersysteem in hun geheel vaststelt.
Deze documentatie moet identificeerbaar en leesbaar zijn, een indicatie hebben van de datum van introductie en de vervaldatum. Het wordt opgeslagen voor de gehele gespecificeerde periode in de geregistreerde vorm.
OT kast
De vereisten voor een specialist op het gebied van arbeidsbescherming hebben ook betrekking op het volledig informeren van werknemers over alle gedragsregels op de werkplek, de aangenomen wettelijke en regelgevingshandelingen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk, en ook op het oplossen van andere problemen.
Een arbeidsveiligheidskabinet wordt opgericht op basis van een besluit van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 2001. Als onderdeel van de aanbevelingen moet de thematische structuur algemene en speciale secties bevatten.
Wat moet een specialist weten?
De eis voor de positie van arbeidsbeschermingsspecialist betreft niet alleen het kantoor, maar voldoet ook aan de kwalificatie-eisen die in het lopende jaar zijn vastgesteld. Aangezien een dergelijke werknemer garant staat voor de veiligheid in het bedrijf, is het juist aan hem dat de minimalisering van letsel op het werk afhangt.
Daarom is tijdige training van managers en specialisten op het gebied van arbeidsbescherming zo belangrijk. Een getrainde expert biedt training voor werknemers, controleert de tijdige en volledige implementatie van veiligheidsregels door hen.
plichten
Wat zijn de kwalificaties? De arbeidsbeschermingsspecialist moet de apparatuur controleren en de bruikbaarheid evalueren. Voor de leider is het belangrijk om de juiste specialist te kiezen die over de nodige kwalificaties moet beschikken. Alleen in dit geval zal het mogelijk zijn om de dood en verwondingen van mensen te voorkomen.
Belangrijke punten
De vorming van de OT-service vindt plaats nadat een bepaald aantal werknemers erin verschijnt. De gecreëerde afdeling wordt geleid door de hoofdspecialist voor arbeidsbescherming. Het aantal werknemers is afhankelijk van de grootte van het team. Met name in bedrijven waar 500 mensen werken, wordt aanbevolen om ten minste 6 experts te hebben. De directe verantwoordelijkheid voor de gezondheid en het leven van werknemers ligt bij het hoofd van de onderneming. Hij is het die verplicht is om de kwaliteit van de uitvoering van functionele taken door inspecteurs op OT te controleren.
Als er zich een noodsituatie voordoet in de fabriek, wordt een speciale commissie ingesteld, geleid door een specialist op het gebied van arbeidsbescherming. Aan de vereisten van de gewonde met betrekking tot vergoeding van materiële schade aan de gezondheid is volledig voldaan als de resultaten van de audit het ongeval als gevolg van de schuld van de werkgever aantonen. Bij het selecteren van OT-specialisten richt het management van grote bedrijven zich primair op hun opleiding en kwalificaties. Als de kandidaat deze niet heeft, kan hij niet op een dergelijke vacature rekenen.
Professionele standaard
Overweeg de basisvereisten voor de kwalificaties van deze specialist. Onder de belangrijkste criteria die kandidaten voor een vacature moeten hebben, benadrukken we:
- de aanwezigheid van gespecialiseerd hoger onderwijs (de richting "Technosphere safety" of een ander specialisme met betrekking tot veiligheid in de onderneming is belangrijk);
- niet-kern hoger onderwijs (naast arbeidsbescherming) en aanvullend onderwijs met betrekking tot de beoordeling van arbeidsomstandigheden in een bedrijf (een tweede specialiteit kan worden verkregen als onderdeel van omscholing);
- secundair aanvullend en gespecialiseerd (duur van beroep per beroep moet minimaal 3 jaar zijn).
Aanvullende vereisten voor een specialist op het gebied van arbeidsbescherming kunnen optreden wanneer de bedrijfsvoering gevaarlijke stoffen of objecten betreft. In dergelijke situaties moet de aanvrager ook een speciale training op een specifiek OT-gebied volgen.
Onder de noodzakelijke voorwaarden, selecteren wij ook certificering voor industriële veiligheid.
voorzichtig
Als het bedrijf iemand in dienst heeft die geen werkervaring of opleiding heeft, moet een verantwoordelijke straat een boete betalen. In 2018 is de betaling vast, het is 5.000 roebel voor een officiële, 50.000 roebel voor een juridische entiteit.
Als de vereisten voor een specialist op het gebied van arbeidsbescherming niet herhaaldelijk worden nageleefd, wordt de onderneming opnieuw een boete opgelegd, waarvan de waarde voor het hoofd toeneemt tot 20.000 roebel. Onder de straffen kan ook de beëindiging van de onderneming voor een periode van een tot drie jaar vallen.
Een rechtspersoon die wordt erkend als een kwaadwillende overtreder zal tot 70.000 roebel moeten betalen of zijn activiteiten drie jaar moeten staken.
Doelen en hoofdtaken
Ruzie over de vereisten voor een arbeidsbeschermingsspecialist die momenteel in de Russische Federatie bestaan, is het belangrijk op te merken dat u niet kunt zoeken naar een laagbetaalde werknemer, terwijl u de gezondheid van mensen riskeert. Dit geldt met name voor ondernemingen waar een hoog risico op beroepsziekten bestaat of situaties kunnen ontstaan die gevaarlijk zijn voor het leven van werknemers.
Het bedrijf heeft zelf het recht om te kiezen welke functies de OT-afdeling zal uitvoeren. Het is natuurlijk aan te raden om een kant-en-klare takenlijst te gebruiken die een taak voor deze specialisten vormt.
Het hoofddoel van de inspecteur voor OT is optimale omstandigheden te creëren voor de veilige werking van het bedrijf (organisatie). De specialist is ook op zoek naar manieren om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en probeert de problemen in de onderneming op te lossen. Zijn taken omvatten het waarborgen van sanitaire en hygiënische normen die zullen voldoen aan de documenten die van kracht zijn in de Russische Federatie op het gebied van gezondheid en veiligheid.
De specialist biedt medewerkers ook de nodige beschermingsmiddelen, vermindert de negatieve impact van schadelijke factoren op hun gezondheid en bewaakt de naleving van de dagelijkse routine.
De lijst met vereisten voor de kandidaat, zijn functionele verantwoordelijkheden kunnen veel breder zijn, rekening houdend met de kenmerken van de onderneming.
Uniform kwalificatiesysteem: vereisten en functies
Wat zijn de nieuwe vereisten voor arbeidsbescherming voor managers en specialisten? Twee OT-servicemanagers en een OT-specialist zijn goedgekeurd.
Degenen die geen speciale opleiding of werkervaring hebben zoals uiteengezet in de “Kwalificatievereisten”, die praktische ervaring hebben en hun taken volledig en volledig uitvoeren, kunnen worden benoemd bij besluit van een speciale commissie. Onder de vereisten die worden gepresenteerd aan de vertegenwoordiger van de OT, vermelden we ook het onderhoud van bepaalde documentatie.
Laten we dit actiegebied nader bekijken. Als u de niet-betrokkenheid van het bedrijf bij een ongeval officieel moet registreren, zijn de volgende documenten nodig:
- beslissingen van experts over de productiestatus;
- collectieve arbeidsovereenkomst, opgesteld door personeel en hoofd;
- beleid van het bedrijf met betrekking tot de implementatie en implementatie van het systeem;
- Het opstellen van een gezondheids- en veiligheidsinstructie, die de acties van werknemers in geval van nood weerspiegelt;
- een tijdschrift met activiteiten in verband met de opleiding van werknemers in de omgang met apparaten en gevaarlijke stoffen;
- Resultaten van kennistests op de werkplek
Alle rapporten die aan OT-controles zijn gekoppeld, moeten worden bewaard. Als het nodig is om specifieke maatregelen te nemen, bijvoorbeeld het vervangen van apparatuur, neemt een specialist hierover contact op met het hoofd. De veiligheid van mensen die complexe productietaken uitvoeren en werken met schadelijke chemicaliën, hangt rechtstreeks af van de competentie van de persoon die verantwoordelijk is voor arbeidsbescherming.
Samenvatten
Er is een verdeling van alle OT-specialisten in categorieën. Voor de eerste categorie is een vereiste de aanwezigheid van een hogere beroepsopleiding op het gebied van "Technosphere safety" of een soortgelijk profiel met betrekking tot het creëren van optimale werkomstandigheden, de ervaring in de specialiteit is minstens 2 jaar (in 2 categorieën).
Voor de tweede categorie is hoger onderwijs van een vergelijkbaar type vereist, evenals de ervaring om minimaal 1 jaar als OH-specialist te werken.
Onder wettelijke vereisten voor arbeidsbescherming betekent dit regels, criteria en procedures die gericht zijn op het behoud van gezondheid en leven in het kader van arbeidsactiviteit. Ze zijn opgenomen in de federale wetten en andere wettelijke normatieve documenten over de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Naast wetgevingshandelingen is er een gevarieerde en talrijke groep documenten qua inhoud, die alle basisvereisten van industriële veiligheid en industriële veiligheid omvat. Volgens de informatie van het All-Russian Centre for Trade and Customs zijn er vandaag ongeveer drieduizend van dergelijke rechtshandelingen over veiligheid en bescherming van de gezondheid.
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet in de ontwikkeling van lokale regelgevingshandelingen op het gebied van arbeidsrelaties, die uitsluitend door de werkgever worden uitgevoerd. Dit omvat bijvoorbeeld de ontwikkeling van personeel, functiebeschrijvingen, bestellingen en bestellingen, personeelsreglement, arbeidsgeschillencommissies. Een aparte plaats is bedoeld voor het aanbieden van training en het testen van kennis over arbeidsveiligheid, het bevel tot het instellen van een commissie (commissie) voor arbeidsbescherming, een lijst van banen en beroepen met verhoogde eisen, technologische voorschriften, de frequentie van het slagen voor medische onderzoeken door medewerkers, een lijst van hard werken, evenals schadelijk (gevaarlijk) arbeidsomstandigheden.
Federale wetgeving voorziet in de ontwikkeling van lokale regelgevingshandelingen op het gebied van industriële veiligheid.
Wat moeten kandidaten voor de functie Arbeidsveiligheidspecialist weten? Kwalificatievereisten impliceren niet alleen speciale training, maar ook, in het geval van hun aanstelling op een vacature, het geven van verschillende briefings voor alle werknemers van de onderneming, rekening houdend met hun werkomstandigheden, de specifieke kenmerken van de organisatie van de werkplek.