Tegenwoordig is het via de wetgeving van de Russische Federatie mogelijk om de gezondheid van een zwangere vrouw en, natuurlijk, haar ongeboren baby rechtstreeks te beschermen door middel van arbeidsbescherming. Lichte arbeid is vastgelegd voor zwangere vrouwen in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en bestaat uit de vorming van speciale arbeidsomstandigheden. Ze dragen natuurlijk bij aan een gezonde en harmonieuze intra-uteriene ontwikkeling van de foetus.
Het is belangrijk om eraan toe te voegen dat de toekomstige moeder door de arbeidswetgeving niet alleen het recht krijgt om gemakkelijk te werken, maar ook specifieke garanties van het financiële plan, evenals het behoud van de werkplek. Wat is gemakkelijke bevalling voor zwangere vrouwen? Hoe lang is de overdracht geschikt? Waarom? U kunt antwoorden vinden op deze en andere, niet minder interessante vragen tijdens het lezen van dit artikel.
Makkelijk werk voor zwangere vrouwen (Arbeidswet van de Russische Federatie)
In de moderne wereld geeft een vrouw er meestal de voorkeur aan de werkgever niet rechtstreeks te informeren over het begin van de zwangerschap. Waarom? Hoogstwaarschijnlijk is ze bang haar baan te verliezen. De omstandigheden waaronder de workflow verloopt, zijn echter vaak ongunstig voor de vorming en de daaropvolgende ontwikkeling van de foetus.
Het is geen geheim dat elke vrouw oprecht een gezonde baby wil baren, dus elke aanstaande moeder moet weten wat gemakkelijke arbeid is voor zwangere vrouwen (dit is heel duidelijk voor de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). Bovendien moet u informatie hebben over de betaling van dergelijke arbeidsactiviteiten. Trouwens, tegenwoordig vragen vrouwen zich vaak af: wat te doen als de werkgever niet over de noodzakelijke voorwaarden voor een harmonieuze ontwikkeling van de foetus beschikt?
Wat zijn de rechten van een zwangere vrouw om licht te werken vandaag? Het is belangrijk op te merken dat overeenkomstig de Russische arbeidswetgeving geen specifieke definitie van lichte arbeid tijdens de zwangerschap is gespecificeerd. De verplichting van de werkgever in het geval van de beschikbaarheid van een advies van de medische dienst op een bepaalde manier om productienormen te verlagen, is echter wettelijk vastgelegd. Bovendien is het ook mogelijk om ervoor te zorgen dat de zwangere vrouw wordt overgezet op licht werk (de toepassing waarin deze bepaling voorziet, wordt rechtstreeks schriftelijk aan de zwangere vrouw gedaan), waardoor de invloed van sommige negatieve productiefactoren wordt geëlimineerd.
Meestal kunnen deze zowel een vrouw als haar ongeboren baby schaden. Het is belangrijk op te merken dat in geval van een overdracht het gemiddelde inkomen per werknemer wordt overwogen. Licht werk omvat dus activiteiten van een professionele oriëntatie die minder kosten vereisen in termen van fysieke kracht en die geen direct effect hebben op de ontwikkeling van de foetus.
Lijst met beperkingen
Het bleek dat gemakkelijke arbeid voor zwangere vrouwen (Arbeidswet van de Russische Federatie) bepaalde werkomstandigheden met zich meebrengt. Het is dus voor de eerlijke seks, die een baby verwacht, verboden om de volgende activiteiten uit te voeren:
- Bepaalde voorwerpen van de vloer boven de schouders tillen.
- Gewichtheffen.
- Werk voor zwangere vrouwen in overeenstemming met het productieproces van de transportband is verboden.
- De uitvoering van arbeid onder de voorwaarde van neuro-emotionele stress.
- Werk met ziekteverwekkers van verschillende soorten ziekten (schimmels, parasieten, infecties, virussen).
- De uitvoering van arbeidsactiviteiten in de gebouwen waar giftige stoffen zich bevinden.
- Werk voor zwangere vrouwen met infraroodstraling is verboden.
- Arbeidsactiviteit onder drukval.
- Werk met een hoge mate van straling enzovoort.
Het is belangrijk om toe te voegen dat de overgang van zwangere vrouwen naar licht werk strikt wordt uitgevoerd na het verstrekken van een medisch advies aan de werkgever. Zonder dit document is de werkgever niet verplicht de arbeidsvoorwaarden van zijn werknemer te wijzigen.
Rechten en plichten
Zoals later bleek, is de belangrijkste verantwoordelijkheid van de werkgever met betrekking tot het onderwerp in kwestie de overgang van zwangere vrouwen naar een andere baan, op voorwaarde dat zij passende medische voorwaarden bieden. Wanneer de werkgever de zwangere vrouw dan niet onmiddellijk in staat stelt gunstige arbeidsomstandigheden te bieden en hij een bepaalde periode nodig heeft om deze situatie op te lossen, moet de werknemer op de een of andere manier voor deze tijd van zijn werk worden ontheven. In dit geval verbindt de werkgever zich ertoe om alle dagen van zijn afwezigheid absoluut te betalen.
Bovendien suggereren de relevante productienormen dat een zwangere vrouw recht heeft op volledig verlof, tegen jaarlijkse betaling. Het is interessant om toe te voegen dat het hier helemaal niet uitmaakt hoeveel tijd een vrouw in een bepaald bedrijf werkte. De werkgever moet de werknemer dus op haar verzoek of vóór of na zwangerschapsverlof dit verlof rechtstreeks verstrekken.
Rekening houdend met licht werk voor zwangere vrouwen, suggereert de Arbeidswet dat de werkgever ervoor moet zorgen dat sanitaire voorzieningen op de werkplek van de zwangere vrouw worden nageleefd. Bovendien garandeert de wet dat een werknemer in een functie blijft. Waarom? Het is een feit dat de werkgever niet op eigen initiatief de arbeidsrelaties met haar mag verbreken. Als de periode van de arbeidsovereenkomst eindigt, verbindt de werkgever zich onmiddellijk na het verzoek van de werknemer om deze overeenkomst te verlengen.
Industriële omstandigheden
In overeenstemming met art. 254 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, het werk van een zwangere vrouw, op een of andere manier, moet worden gecoördineerd met bepaalde voorwaarden. Dus op industrieel gebied, als de arbeidsactiviteit betrekking heeft op assemblage, sortering, verpakking, moeten alle noodzakelijke bewerkingen noodzakelijkerwijs worden onderworpen aan automatisering. Tegelijkertijd verbindt de werkgever zich ertoe om voldoende verlichting in de ruimte te bieden om overbelasting van de ogen van de werknemer en andere werknemers te voorkomen. Het is belangrijk op te merken dat licht werk tijdens de zwangerschap in ieder geval een verhoogde mate van emotionele en psychologische stress moet uitsluiten.
Opgemerkt moet worden dat een werknemer van een bedrijf, die in een positie verkeert, geen arbeidsactiviteiten in een tocht moet uitvoeren, wanneer de drukval sterk is, evenals in natte kleding. Bovendien mogen schadelijke aerosolen, chemicaliën, echografie en trillingen dit nooit beïnvloeden. Het is een werknemer van een onderneming in een functie ten strengste verboden om activiteiten te ontwikkelen die op de een of andere manier in contact komen met verschillende ziekteverwekkers (infecties, schimmels, enzovoort).
Zware werkomstandigheden
In overeenstemming met art. 254 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht om dergelijke werkomstandigheden te bieden die de noodzaak voor de werknemer om altijd in dezelfde positie te blijven volledig elimineren (staan, zitten en zelfs constant lopen is ten strengste verboden). Bovendien kun je niet op je knieën werken, hurken, voorover buigen, maar ook focussen op je buik of borst.
Het professionele werk van een zwangere vrouw kan niet worden geassocieerd met het tillen van bepaalde items boven de schouders van de vloer, evenals met spierspanning in de buik.Een zwangere medewerker van een bedrijf kan dus artikelen met een gewicht van niet meer dan twee en een halve kilogram, niet meer dan twee keer per uur ophalen. Als het onmogelijk is om aan een dergelijke periodiciteit te voldoen vanwege andere technologische omstandigheden, is het noodzakelijk om het gewicht met de helft te verminderen. Binnen zestig minuten mag het totale gewicht echter niet meer zijn dan zes kilogram. Voor een dienst mag de totale massa dus in geen geval achtenveertig kilogram overschrijden.
Algemene arbeidsvoorwaarden
Het is belangrijk op te merken dat in het geval van een zwangere vrouw die stukjes werkt, de productiesnelheid met veertig procent wordt verlaagd. Het is belangrijk om toe te voegen dat in dergelijke omstandigheden de betaling van lichte arbeid vanwege de speciale situatie van een werknemer van een bedrijf niet afneemt.
Trouwens, als een vertegenwoordiger van het schone geslacht arbeidsactiviteiten uitvoert in een agrarisch bedrijf, op een of andere manier, moet ze worden ontheven van plichten op het houden van dieren en de productie van gewassen. Bovendien wordt de bovenstaande regel onmiddellijk van kracht vanaf het moment van medische bevestiging van de zwangerschap.
Het is interessant om te weten dat de werkomstandigheden op kantoor veronderstellen dat een vrouw in een functie het recht heeft om niet met computerapparatuur te werken. Als het onmogelijk is om een dergelijke aandoening te bieden, is het noodzakelijk om de arbeidstijd te verminderen tot drie uur per dag. Trouwens, voor zwangere werknemers die zichzelf en werknemers van het bedrijf respecteren, wordt in de regel een geribbelde voetsteun en een stoel geleverd die volledig aan bepaalde parameters voldoet. Onder hen zijn een roterend mechanisme, de aanwezigheid van een hoofdsteun, armleuningen, evenals een hoge rug, die moet worden geregeld in termen van hoogte.
Kenmerken van het werk
In overeenstemming met de bovenstaande informatie is het mogelijk om een aantal kenmerken van het werk van een vrouw die in een positie verkeert te identificeren, waaronder:
- Het recht om over te schakelen op lichte arbeidsomstandigheden (hiervoor is een medisch certificaat vereist).
- Het recht om niet met computerapparatuur te werken.
- Gemakkelijk werken voor zwangere vrouwen: hoeveel uur moet je werken? Het antwoord op deze vraag wordt direct gevormd door de mogelijkheid dat een vrouw naar een onvolledig werkrooster verhuist. Het is belangrijk om toe te voegen dat in dit geval de betaling proportioneel wordt uitgevoerd in overeenstemming met de gewerkte uren. Trouwens, het werkrooster heeft geen effect op de duur van de vakantie, wat een zeer prettig feit is voor werknemers van bepaalde bedrijven in positie.
- Het recht om betaling te ontvangen voor de dagen dat een vrouw werd gedwongen om over te slaan. Deze regel wordt geïmplementeerd wanneer de werkgever vertraging oploopt bij het waarborgen van de juiste werkomstandigheden voor de zwangere werknemer.
- Het recht om te weigeren te werken in nachtdiensten en zakenreizen naar andere steden. Bovendien kan de vrouw, indien gewenst, overuren maken, maar ook op vakantie en in het weekend.
- Het recht op volledig verlof, ongeacht de duur van de dienst binnen het bedrijf.
Wat anders
Een belangrijk feit is dat een zwangere vrouw niet op verzoek van de werkgever kan worden ontslagen, zelfs wanneer zij de werkgever niet op de hoogte heeft gebracht van haar eigen situatie bij het solliciteren. Als de werknemer voor een bepaalde periode werd aangenomen, maar de arbeidsovereenkomst afliep, hoefde ze alleen maar een aanvraag in te dienen om deze overeenkomst te verlengen en, uiteraard, een medisch attest bij te voegen dat de aanwezigheid van een zwangerschap bevestigt. De werkgever heeft dus het recht om de werknemer pas te ontslaan na het verstrijken van de periode binnen een week waarin, in verband met haar, de arbeidsovereenkomst niet langer relevant is.
Interessant is dat er slechts één geval is waarin het ontslag van een zwangere vrouw legaal kan zijn. Een werknemer kan dus worden ontslagen als de sluiting van een arbeidsovereenkomst met haar alleen relevant was voor de periode van het vervullen van de taken van de werknemer, die tijdelijk afwezig was op de werkplek. Onder dergelijke omstandigheden verbindt de werkgever zich er echter toe de zwangere vrouw alle vacatures aan te bieden die voor haar in haar functie vrij en geschikt zijn. Bij gebreke daarvan is ontslag van een werknemer toegestaan.
Betalingsvoorwaarden
Nadat een zwangere vrouw een medisch rapport heeft ingediend over de behoefte aan gemakkelijke arbeid, stemt de werkgever ermee in dit soort omstandigheden uit te sluiten die de gezondheid en ontwikkeling van de foetus en de werknemer zelf nadelig kunnen beïnvloeden. Het is belangrijk om toe te voegen dat in het geval van een overstap naar een andere baan, het salarisgedeelte van het salaris van een dergelijke vrouw iets anders kan zijn en, hoogstwaarschijnlijk, niet in een voor haar gunstige richting. Gemakkelijk werk voor een zwangere vrouw heeft speciale betalingsvoorwaarden. De werkgever moet dus als volgt handelen:
- Wanneer het salaris dat wordt gevormd door het personeelsniveau op de nieuwe werkplek lager is dan de vorige, wordt het verschil vastgesteld als een bonus, zodat het mogelijk wordt om een volledig salaris te betalen.
- Wanneer het salaris op de nieuwe werkplek hoger is, is in elk geval het volledige salaris verschuldigd.
- Wanneer de werknemer vervolgens op dezelfde werkplek blijft met een afname van de werkdruk, worden de lonen betaald ten belope van het gemiddelde van de voorgaande periode.
Het is de moeite waard eraan toe te voegen dat een zwangere vrouw het recht heeft om haar eigen wens om te werken onder de voorwaarde van een parttime dag of week uit te drukken. Deze regel is vastgelegd in de wetgeving van de Russische Federatie. In een dergelijk geval verbindt de werkgever zich ertoe de arbeid van de werknemer te betalen in verhouding tot de gewerkte uren. Bovendien wordt het verlies van de werkgever, dat op de een of andere manier verband houdt met de beloning van zwangere vrouwen, van zijn rekening afgeschreven. De FSS heeft dus het recht om geen kosten terug te betalen.
Handige tips
Als de werkomstandigheden van een vrouw in een positie dan een aantal beperkingen bieden wat betreft tocht, werkhouding, natte schoenen en kleding, atmosferische drukval, slechte verlichting, hoge temperatuur (meer dan vijfendertig graden), krijgt ze het absolute recht om over te schakelen naar meer gemakkelijk werk.
Het is dus noodzakelijk om bij de prenatale kliniek een medisch rapport aan te vragen en dit certificaat vervolgens rechtstreeks bij de werkgever in te dienen. Tegelijkertijd moet u weten dat u niet hoeft te onderhandelen met de huurder. Een dergelijke vertaling is geen gebaar van goede wil en is niets anders dan een directe verplichting van de werkgever. Als de werkgever de onmogelijkheid van de procedure bevestigt en aanbiedt om van zijn lippen te stoppen, moet de vrouw begrijpen: het is illegaal en neemt daarom passende maatregelen om haar rechten te beschermen.