In dit artikel zullen we een onderwerp bespreken dat bijna elke burger van het land interesseert die een ingehuurd persoon is die in elk systeem werkt. We zullen ons namelijk concentreren op het ontnemen van een werknemer aan een bonus onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Hier kunt u gegevens vinden over de redenen voor dergelijke sancties, de term afkeuring wordt overwogen, de rol van spijbelen in dit proces, enz.
introductie
Een werknemer een bonus ontnemen onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is een maatregel die alleen kan worden toegepast in overeenstemming met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, en ook door de rechten en vrijheden van het onderwerp als werknemer en werkgever te behouden. In de arbeidswetgeving wordt afschrijving gereguleerd als een maat voor invloed. Gewoonlijk is de toepassing ervan vereist voor personen die de lijst van hun officiële taken niet vervullen.
Depremiratie is een effectieve manier om een werknemer te straffen voor het uitvoeren van slechte kwaliteit werk of het vermijden van taken. Het manifesteert zich in de vorm van ontneming van betaling van de premie.
Aard van herstel
Is het verliezen van een prijs een disciplinaire actie of niet?
Bij het beantwoorden van deze vraag is het belangrijk te begrijpen dat het wettelijk gebruik van dergelijke maatregelen met betrekking tot nalatige werknemers een disciplinaire sanctie is. Daarom verleent en behoudt de wet het recht van werkgevers, waardoor het mogelijk is om bestuurlijke invloed te gebruiken en te combineren met een boete. Met andere woorden, de ontneming van de bonus gaat gepaard met de uitgifte en berisping, die overeenkomt met de instructies van artikel 191 van het arbeidswetboek.
Depremination is een soort straf die niet van toepassing is op disciplinaire maatregelen, maar het is een effectieve manier om een werknemer die zijn taken onzorgvuldig uitvoert, materieel te beïnvloeden.
Het onderwerp kan worden gestraft in overeenstemming met artikel van de Arbeidscode nr. 192, dat van toepassing is in het geval van:
- Schendingen van de discipline van het arbeidsproces en de introductie van onafhankelijke veranderingen in de interne routine van de onderneming.
- Het systematisch niet-nakomen van een aantal taken die zijn voorgeschreven in de instructies van de functiebeschrijving, of het ontbreken van hun kwaliteitsprestaties.
- Weigering om taken en instructies van het hoofd uit te voeren. Het is belangrijk dat ze direct verband houden met de werkverantwoordelijkheden van de werknemer.
- Niet verschijnen op de werkplek of bij aankomst, maar te laat.
- De oorzaak kan ook materiële schade en materiële schade zijn die aan de werknemer is toevertrouwd.
Concept van arbeidswetgeving
Beginnen met de kwestie van het ontnemen van een werknemer aan een bonus onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, zal het ook belangrijk zijn om een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving zelf op te stellen.
TC is een handeling die de wetgevende kracht heeft die van toepassing is op het werkveld binnen de staat. Hij is de belangrijkste bron van alle arbeidsrechten. In het overheersende aantal gevallen worden ze niet een speciale reeks normen genoemd, die werd opgesteld voor een breed systeem van dekking van problemen, maar eerder een combinatie van wetten, mechanisch bevestigd en verbonden door het kader van op verschillende tijdstippen aangenomen regeringsbesluiten.
Voor het eerst gecodificeerde arbeidswetgeving in 1910 in Frankrijk. In het Franse arbeidswetboek werd een wetgevend decreet betreffende arbeidsomstandigheden, de procedure voor het aannemen van personeel, de lijst van voorwaarden die moeten worden nageleefd bij het verlaten van het bedrijf, enz. In detail vastgelegd.
Momenteel is er een algemene conferentie over internationale kwesties met betrekking tot de organisatie van arbeid. Het bestaat uit verschillende arbeidsnormen die de vorm kunnen aannemen van een conventie of aanbeveling. In totaal weerspiegelen al deze normen de inhoud van de internationale TC.
Over de prijs
Voordat u de legitimiteit van ontbering overweegt, is het ook belangrijk om uzelf vertrouwd te maken met het begrip 'premie' zelf.
Award is een manier om een werknemer aan te vullen, die het onderwerp moet stimuleren om zijn taken te vervullen. Het kan eenmalig of in een systematische vorm worden uitgegeven aan een ingehuurd persoon voor het uitvoeren van specifieke taken. De bonus is een bonus die de werkgever kan geven op basis van vrijwillig verlangen; er is geen dwang vanuit het oogpunt van de wet.
Als gevolg van de ontneming, is de werknemer beroofd van extra geld voor het plegen van disciplinaire overtredingen. Deze boete is in feite een boete voor het niet naleven van de regels en is niet van toepassing op de disciplinaire straf. Geldprikkels zijn variabele componenten van de totale inkomsten.
Legitimiteit van depressie
Is het verliezen van een prijs een disciplinaire actie of niet? Beantwoording van deze vraag heel duidelijk "nee", het is belangrijk om dit niet te vergeten bij het bestuderen van het concept van afkeuring. De legitimiteit van het toepassen van een dergelijke strafmaat wordt voornamelijk bepaald door de verklaringen van lokale regelgevingshandelingen. Bij gebrek aan duidelijke instructies over dit onderwerp, kan de werkgever echter onafhankelijk beslissen over de kwestie van de toekenning of de ontneming ervan.
Een dergelijke vorm van straf zal niet in strijd zijn met de bepalingen van de wetgeving van de Russische Federatie in de gevallen die we in de paragraaf over de aard van de straf hebben onderzocht. De uiteindelijke beslissing hangt echter ook af van de verklaringen die bij de onderneming zijn afgelegd en die zijn goedgekeurd in overeenstemming met een aantal lokale wetten.
Allereerst is de reden voor het toepassen van de straf schending van arbeidsdiscipline. Bij het gebruik van afkeuring moet het evenredigheidsbeginsel, eerlijke en loyale beoordeling worden nageleefd. De bonusvoorziening moet nuances bevatten van de volledige of gedeeltelijke ontneming van middelen. Het is ook belangrijk om niet-betalingstermijnen te bepalen. Vergeet niet dat juist het concept van achterstelling ontbreekt in de wetgevingsdocumenten van de Russische Federatie.
Procedure voor bonusgebrek
Het is belangrijk om te begrijpen dat afschrijving in sommige gevallen een disciplinaire sanctie kan zijn. Nu zullen we proberen de ingewikkeldheden te overwegen van het proces om de bonus te ontnemen.
Het ontnemen van een bonus wegens niet-uitvoering van taken verwijst naar disciplinaire straf.
De bepalingen van artikel 192 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bevatten informatie over dergelijke maatregelen, waaronder: berisping, ontslag en opmerking.
Andere soorten straffen kunnen worden vastgesteld met betrekking tot individuele werknemers, die werden geregeld in de federale wet en / of in een aantal handvesten en regels over de interne positie van de order van het bedrijf. De werkgever heeft het recht om de werknemer aansprakelijk te stellen voor het wangedrag, maar dit is geen verplichte actie en de keuze blijft bij de hoofdpersoon. Niettemin, om de structuur van het bedrijf te organiseren, moet het bedrijf, enz. In overeenstemming zijn met wetgevingshandelingen.
De ontneming van een bonus als ontneming wordt niet vermeld in Art. 192 van het arbeidswetboek, en daarom kan de rechtbank deze straf erkennen tegelijk met het berispen van een illegale actie die de mensenrechten schendt. Aangezien er geen lijst van duidelijk omschreven bepalingen in het regelgevingskader is, kan het lot op basis van verschillende beslissingen een oordeel vellen. Niet alle toekenningsbeslissingen van bedrijven zijn legaal. In overeenstemming met artikel 193, deel 5 van de Arbeidswet, kan een gehuurde persoon slechts 1 keer een boete opgelegd krijgen voor 1 wangedrag.
Het management van bedrijven bij het bepalen van de ernst van de straf moet rekening houden met de ernst van de overtreding.Schending van arbeidsdiscipline, latentie, oneerlijke uitvoering van werk, enz. Behoren tot de lijst van redenen waarom onthechting het meest wordt toegepast op mensen. De resolutie van het Plenum van de Russische strijdkrachten (gedateerd 17 maart 2004 nr. 2) heeft de procedure voor het behandelen van deze kwestie gewijzigd. In het geval van een omstreden situatie moet de rechtbank aandacht besteden aan de omstandigheden die relevant zijn voor de zaak.
Op basis van deze informatie zijn werkgevers verplicht bewijs te leveren waarmee zij de wettigheid van de straf kunnen bevestigen. De ernst van het wangedrag kan ook afhangen van de gevolgen van de acties van de werknemer; of ze ongunstig waren of geen gevolgen hadden.
Het ontnemen van werknemersbonussen onder de Arbeidswet van de Russische Federatie moet ook gebaseerd zijn op de intentie van de werknemer. Indien de werkgever zich niet houdt aan de regels voor de toepassing van disciplinaire sancties, kan de rechtbank hem verplichten zijn acties als onwettig te erkennen. Een persoon die morele schade heeft geleden, heeft het recht om schadevergoeding aan te vragen bij de wetgevende autoriteiten. Recente acties kunnen ertoe leiden dat het management van het bedrijf, evenals de service voor personeel en juridische zaken, hun reputatie kunnen verliezen of aantasten.
Om materiële straf te gebruiken, moet een werknemer een aantal speciale certificaten hebben. Het is ook noodzakelijk om een notitie te krijgen waarin de redenen voor dit of dat gedrag van de medewerker van het bedrijf worden uitgelegd. Als er binnen twee dagen geen dergelijk document wordt neergelegd, zal het opstellen van handelingen worden uitgevoerd op basis van de relevante handelingen die zijn gespecificeerd in het eerste deel van artikel 193 van de Arbeidswet van Rusland. Belangrijke documenten zijn:
- decreet over het gebruik van sancties;
- urenstaat met een vaste hoeveelheid gewerkte tijd;
- notitie doorgeven;
- opmerking met een verklaring die het optreden van een routinematige overtreding kan onderbouwen.
De periode waarin de kwestie van ontneming geldig kan zijn en gewicht, evenals in overweging kan worden genomen, is een cijfer van 180 dagen (6 maanden). Er zijn gevallen waarin de analyse van het probleem wordt uitgesteld tot twee jaar. Het is ook belangrijk om te onthouden dat het ontnemen van een werknemersbonus onder het arbeidswetboek van de Russische Federatie, uitgegeven in de vorm van een bevel tot het opleggen van disciplinaire sancties, in de vorm van ontneming, illegaal is, omdat de kwestie van het ontnemen van bonussen niet is opgenomen in de lijst met clausules in artikel 192 van het arbeidswetboek.
De premie kan onbetaald zijn, maar het gebruik van documenten om de ontneming te bevestigen als een disciplinaire maatregel is een vergissing.
Het concept van standaard
Het niet-vervullen van de toegewezen taak kan niet als basis dienen voor het ontnemen van de prijs. Op voorwaarde dat dit is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. In dit geval heeft de toepassing van de straf betrekking op de disciplinaire straf. En dit wordt niet voorzien door handelingen die de wet dragen.
Van de sancties kunnen alleen die worden voorgeschreven door artikel 192 van het arbeidswetboek. Om de procedure voor het verlagen van de premie of de annulering ervan uit te voeren, moet de werkgever de aanwezigheid van niet-uitvoering van taken, vertraging, enz. Vaststellen.
Lokale regelgevende handelingen omvatten informatie over de voorgeschreven opbouwregels, de procedure voor het berekenen van de bepaling van het bedrag van de betaling en gevallen waarin de bonus niet in rekening wordt gebracht. Het is belangrijk om te weten dat het ontnemen van contante betalingen in de vorm van een bonus wegens het niet vervullen van de aan de functie toegewezen taken een aantal bepalingen van de arbeidswet van Rusland zal schenden. Daarom moet de opdracht tot het ontnemen van de premie zo competent en nauwkeurig mogelijk worden uitgevoerd.
Procureurwaarschuwing
Het proces omvat een element van officier van justitie, dat wordt opgesteld en de vorm van een document aanneemt. De aankondiging van het proces is alleen van invloed op de functionaris en wordt pas uitgevoerd nadat de audit is geslaagd. Militair personeel wordt terecht berispt.Tegen deze waarschuwing kan beroep worden aangetekend door een werknemer van het bedrijf of bedrijf en kan worden overwogen in een rechtszaak. Dit vereist echter de aanwezigheid van gewichtsbasen.
De strafvervolging is niet van toepassing op de soorten disciplinaire maatregelen. In feite is dit een gesprek tussen de werknemer en de officier van justitie. Het is onaanvaardbaar om het te aanvaarden als voldoende basis voor het ontnemen van de premie. Een waarschuwing heeft geen invloed op de toekomstige ontwikkeling van de carrière van een specialist als de volledige lijst met items die in de documenten zijn uiteengezet, is vervuld.
Uitbetaling en terugbetaling
Onder welke voorwaarden ontneming van de bonus mogelijk is, hebben we al overwogen, maar er is nog een interessant punt over de vraag of de bonus die al door de werkgever is uitgegeven, kan worden teruggegeven.
Hier kunt u enkele verschillende meningen volgen. Sommigen zijn ervan overtuigd dat het bedrijf vergelijkbare rechten heeft. Dit is gebaseerd op het feit dat bonussen geen deel uitmaken van verplichte betalingen en alleen kunnen worden uitgevoerd op initiatief van de leidinggevenden van het bedrijf.
Het zal passend zijn om artikel van het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie nr. 1109 terug te roepen. In overeenstemming hiermee zijn de verschillende fondsen die werden verkregen door ongerechtvaardigde verrijking niet onderworpen aan verplichte terugkeer. Maar dit geldt alleen voor gevallen waarin geen oneerlijke handelingen zijn gepleegd; Het probleem ontstond tijdens de berekening en leidde tot een fout.
De opdracht tot het ontnemen van de premie en de daaropvolgende inning kan alleen effectief zijn als de straf tijdig wordt toegepast. Restituties nadat ze zijn betaald, worden niet geregistreerd als een overtreding van de wet in wetgevingshandelingen. Aangezien juridisch gezien afschrijvingen niet van toepassing zijn op disciplinaire maatregelen, is in de wet een bepaling opgenomen over het bestaan van het recht om de terugvordering van materiële middelen door de werkgever te gebruiken.
Beoordeling van aandelen
De ontneming van bonussen wegens verzuim of het niet-vervullen van de officiële takenlijst moet vanuit verschillende gezichtspunten worden overwogen. Er zijn andere wangedrag waarvoor straf kan worden toegepast, maar hun beoordeling moet zo eerlijk en objectief mogelijk gebeuren. Een werknemer van het bedrijf heeft het recht om rechtsbijstand te zoeken in het geval dat zijn rechten zijn geschonden en hij is van plan in beroep te gaan tegen het gebruik van ontneming. Hiervoor wordt het onderwerp maximaal drie maanden gegeven, waarvan het aftellen begint nadat de bestelling is uitgegeven. Het is belangrijk om betalingsdocumenten op te slaan om de betalingsdatum weer te geven. Anders wordt de datum bepaald door het merkteken op de kalender dat overeenkomt met het tijdstip van ondertekening van het schriftelijke verzoek.
Als de werkgever schuldig wordt bevonden, is hij aansprakelijk voor de administratieve vorm van het misdrijf volgens art. 5.27 Administratieve code van de Russische Federatie. Ook moet de werkgever zich laten leiden door artikel 129, maar alleen als de bonus onderdeel wordt van het salaris.
De exacte lijst met redenen waarom een persoon kan worden onderworpen aan depremisatie wordt vermeld in de wet op schending van interne voorschriften. Het is uniek voor verschillende bedrijven en bedrijven, maar trekt de basis voor de fundering van de bouw uit de algemeen aanvaarde bepalingen van de arbeidswetgeving van Rusland.