De wetten die in ons land van kracht zijn, regelen wie en onder welke omstandigheden, met welke frequentie een medisch onderzoek moet worden bijgewoond. Bestuurders, leraren, werknemers in de voedingsindustrie en vele andere harde werkers in ons land moeten regelmatig een hele reeks onderzoeken afleggen. Verplichtingen om dergelijke studies te organiseren worden toegewezen aan werkgevers. De betaling voor het evenement valt ook onder de verantwoordelijkheid van de rechtspersoon.
Algemeen beeld
Niet iedereen laat zich leiden door hoe vaak verplichte medische onderzoeken moeten worden uitgevoerd. Inzicht op dit gebied moet vooral werkgevers zijn die niet in conflict willen komen met de wetgeving. Als de procedure niet correct is georganiseerd, kunnen werknemers contact opnemen met een speciale inspectie om hun rechten te beschermen. Bovendien kunnen inspectieautoriteiten een boete opleggen of andere sancties opleggen in geval van overtreding van wetten.
Een dergelijke stringentie is te wijten aan de huidige wervingsvereisten. Uitleggend waarom een medisch onderzoek noodzakelijk is, herinneren personeelsspecialisten er gewoonlijk aan dat het onaanvaardbaar is om het werk van een persoon die de psychiaterscommissie niet heeft doorstaan en andere artsen te aanvaarden als de taken zijn opgenomen in de lijst van posten die op federaal niveau zijn aanvaard en die dergelijke controles vereisen. Je kunt geen persoon inhuren die contra-indicaties heeft voor activiteit.
Algemene theorie
De medische commissie voor werk is zo'n controlestudie waarbij professionals betrokken zijn, waarbij de algemene gezondheidstoestand van de werknemer wordt bestudeerd. Een lichamelijk onderzoek maakt een effectieve preventie van ziekten die verband houden met een bepaald beroep mogelijk en zorgt ook voor de veiligheid van zowel de werknemer zelf als de mensen die met hem omgaan.
De huidige wetgeving van ons land regelt verschillende vormen, die elk hun eigen deadlines hebben voor medische onderzoeken voor werknemers. Het moet worden vermeld:
- preventie;
- na vluchten;
- inleidende;
- tijdschriften;
- voor de dienst;
- anderen verklaard door afzonderlijke regelgevingshandelingen.
En als meer?
Preventie omvat de identificatie van pathologieën in de beginfase. Een dergelijke studie van het personeel maakt het mogelijk om de factoren op te merken die de ontwikkeling van de ziekte stimuleren, om de situatie op tijd te voorkomen en om herstelmaatregelen toe te passen. Voorafgaande examens worden georganiseerd voordat ze worden toegelaten tot het personeel van het personeel of tot het aantal studenten van de instelling. Periodieke medische onderzoeken van werknemers worden op bepaalde tijdstippen georganiseerd. Het idee van een dergelijk evenement is het bewaken van de gezondheid van het gehele personeel van de onderneming.
Bijzonder opmerkelijk zijn studies van werknemers van het bedrijf vóór diensten en na voltooiing. Vóór het begin van de vlucht, vóór het begin van de werkdag, wordt de toestand van de persoon onderzocht om te bepalen of er tekenen zijn van een negatieve invloed van factoren die verband houden met de productie. Ze controleren ook de aanwezigheid van ziekten, aandoeningen die het niet mogelijk maken om de aan de werknemer toegewezen taken te vervullen. Een post-trip medisch onderzoek wordt voor hetzelfde doel georganiseerd, het verschil zit alleen in het moment van het gedrag - wanneer de dienst eindigt, eindigt de vlucht. Controleer op tekenen van intoxicatie met giftige componenten (inclusief alcohol, drugs).
Er zijn veel opties
Naast alle bovengenoemde soorten, bevat de wet een voorbehoud met betrekking tot andere soorten medisch onderzoek.Bovenstaande lijst is, ondanks de dekking van een groot aantal situaties, nog steeds onvolledig.
Momenteel moeten sommige werknemers gespecialiseerde procedures ondergaan. Het passeren van een lichamelijk onderzoek van het zogenaamde diepe type is een soort periodiek gehouden gebeurtenis. Het verschil zit in het aantal specialisten dat betrokken is bij het onderzoek naar de toestand van werknemers. Bovendien wordt een grotere verscheidenheid aan methoden voor het bestuderen van de menselijke conditie gebruikt.
Het is noodzakelijk - het betekent
De huidige wetgeving regelt duidelijk situaties waarin inspecties zonder falen moeten plaatsvinden, excuses zijn onmogelijk. Het is gewijd aan deze regels van de Arbeidswet, en in het bijzonder aan het artikel gepubliceerd onder nummer 213. Het vermeldt de noodzaak van periodiek medisch onderzoek van werknemers die gedwongen worden in contact te komen met schadelijke omstandigheden of werken op een plaats die geclassificeerd is als gevaarlijk. Dit geldt ook voor degenen die ondergronds werken. Dergelijke evenementen worden zonder meer georganiseerd voor personeel dat met verkeer werkt.
Ze weten dat zo'n formulier 302H, verwijzing voor een lichamelijk onderzoek van personen die werkzaam zijn in de voedingsindustrie. Dit geldt zowel voor organisatorische processen als voor het waarborgen van de bruikbaarheid van horeca- en handelsplaatsen. Dezelfde regels zijn van toepassing op degenen die in medische faciliteiten werken, met kinderen werken of de bruikbaarheid van sanitaire voorzieningen waarborgen. Er zijn ook specifieke individuele subtypen van activiteit, wanneer geactiveerd, waarop werknemers regelmatig artsen moeten bezoeken om hun toestand te controleren. Dit geldt vooral voor diegenen die voortdurend in contact staan met bronnen van groot gevaar.
Aandacht voor voorwaarden
Factoren die als gevaarlijk en schadelijk moeten worden beschouwd, worden op federaal niveau vastgesteld bij een bevel van het ministerie van Volksgezondheid. De lijst bevat alle werken, indien betrokken, waarbij het personeel recht heeft op regelmatig medisch onderzoek door gekwalificeerde artsen.
Ik wil hard werken!
De medische commissie voor werk is een voorwaarde voor diegenen die geïnteresseerd zijn in het verkrijgen van posities in bepaalde specialiteiten, banen. U moet een arts raadplegen voordat u een minderjarige inhuurt of in ploegendienst wilt werken, evenals interactie tijdens het werken met transport. Voor het apparaat passeren artsen degenen wiens toekomstige werkplek ondergronds zal zijn. Een speciale aanpak is vereist voor atleten en burgers die werk ontvangen in het Verre Noorden of in gebieden die hiermee wettelijk zijn gelijkgesteld.
Een medisch onderzoek wordt georganiseerd voor een medisch boek met de betrokkenheid van gekwalificeerd personeel. Een dergelijk evenement wordt gehouden in een instelling die de juiste licentie heeft ontvangen. Inspecties worden uitgevoerd volgens een bepaald schema dat algemeen wordt aanvaard op het grondgebied van onze staat.
Wat te doen
Om een verwijzing voor een lichamelijk onderzoek te ontvangen bij het solliciteren naar een baan, om een periodiek onderzoek en andere reguliere activiteiten met betrekking tot gezondheidsonderzoek op de werkplek te ondergaan, moet de werkgever alle fasen van deze procedure formaliseren. Het regime omvat eerst de vorming van een lijst met namen van personen die een arts moeten bezoeken met een overeengekomen frequentie, waarna het blad naar Rospotrebnadzor wordt gestuurd. U moet dit doen binnen tien dagen na de datum van goedkeuring van het document. Nadat u de eerste officiële fase hebt voltooid, kunt u een geschikte dag kiezen waarop de interactie met de medische instelling begint.
Voordat het medisch onderzoek van werknemers begint, moet de medische instelling een lijst ontvangen van alle personen aan wie het onderzoek wordt gegeven. Aanbevolen werd om een dergelijk document twee maanden voor aanvang van een routinematige inspectie van werknemers te verzenden.Tien dagen vóór het evenement moet de werkgever bekend zijn met het opgestelde en overeengekomen schema van alle geïnteresseerde werknemers. Neem bij elk een handtekening die de ontvangst van informatie bevestigt. Daarna kunt u doorgaan met de registratie van aanwijzingen en de distributie van documentatie aan werknemers. De laatste fase rapporteert aan de FSS over het evenement. Vul hiervoor de standaard 4-FSS-plaat in.
Instelling: wat te doen?
Om een medisch onderzoek van werknemers van een klantorganisatie uit te voeren, moet een medisch bedrijf een actieplan opstellen in overeenstemming met de kalender, officieel de toestemming van de klant met hem bevestigen en het vervolgens goedkeuren. Dit wordt georganiseerd door het verkrijgen van de handtekening van de algemeen directeur van de organisatie, gevolgd door certificering van het document met het bedrijfszegel. Daarna kunt u overgaan tot de oprichting van een vaste commissie die verantwoordelijk is voor het uitnodigen van nauwe specialisten, indien nodig in het specifieke geval.
De volgende fase is het verkrijgen van biologische vloeistoffen van werknemers en onderzoek naar de gezondheidstoestand van artsen. Er wordt een medisch onderzoekformulier opgesteld, een medische kaart, een gezondheidspaspoort afgegeven, als dit niet eerder is uitgeschreven. Tegen de tijd dat het onderzoek is voltooid, ontvangt de persoon een persoonlijk paspoort en twee kopieën van de conclusies. Ze zijn gecertificeerd door de handtekening van de voorzitter van de medische raad. Eén papier is bedoeld voor de burger zelf, het tweede is opgeslagen op de kaart.
Wat is de volgende stap?
Als het medisch onderzoek van de werknemer de symptomen van beroepspathologie aan het licht bracht, wordt de burger voor verder onderzoek naar een gespecialiseerd centrum gestuurd. Aan het einde van het evenement stellen Rospotrebnadzor, een medische instelling, en de werkgever gezamenlijk algemene rapporten over het evenement op. Op basis van de verzamelde documentatie is het noodzakelijk om een medisch onderzoekscertificaat af te geven. Dit wordt 30 dagen na de datum van voltooiing van medisch onderzoek gegeven.
Zodra de handeling volledig is voorbereid en goedgekeurd door alle betrokken partijen, zijn er vijf dagen voor de officiële verzending van het document naar geïnteresseerde partijen. Het papier moet ontvangen:
- het bedrijf waarin de werknemers werkzaam zijn;
- Rospotrebnadzor;
- Centrum voor Beroepspathologie Verantwoordelijk voor de regio.
Persoonlijke betrokkenheid
Tijdens het medisch onderzoek is de werknemer verantwoordelijk voor de tijdige aankomst op de vooraf overeengekomen plaats van onderzoek. Een persoon moet documentatie bij zich hebben. De verplichte lijst bevat identificatiedocumenten (paspoort), richting en besluit van de commissie, die al een onderzoek van de psyche heeft uitgevoerd, indien nodig in een specifiek geval. Als eerder een gezondheidspaspoort werd uitgegeven, moet dit document ook bij u worden gedragen. Nadat hij op de vastgestelde dag en tijd is verschenen, ondergaat een persoon onder leiding van het personeel van de instelling alle nodige activiteiten.
Wat is de volgende stap?
Na het doornemen van de lijst met artsen, kan een persoon resultaten tegenkomen die aanmoedigen om zich aan te melden voor extra onderzoeken. In sommige gevallen is een buitengewone inspectie toegestaan. Ook kan de werkgever richting geven aan iemand die nog van plan is om een vaste plek bij hem te krijgen. Een dergelijke gebeurtenis wordt voorlopig genoemd.
Bij het opstellen van een richting voor werknemers (inclusief potentieel), moeten de volledige naam van de onderneming, gegevens over OKVED, PSRN, de exacte geografische locatie van het bedrijf (adres) in het document worden vermeld. In het document geeft de werkgever aan welk type inspectie vereist is, en schrijft hij ook gegevens voor over de persoon die de gebeurtenis plaatsvindt - de geboortedatum, de volledige naam, de naam van de eenheid waar de persoon in de toekomst zal werken, indien van toepassing. De naam van het beroep wordt aangegeven, (indien nodig) de soorten werkzaamheden, factoren (gevaarlijk, schadelijk) die tijdens het werkproces moeten worden tegengekomen.
Officiële kenmerken
Bij het geven van een verwijzing is het belangrijk om documentatie goed op te stellen, zodat de werknemer geen problemen heeft in de medische faciliteit. De handtekening op het document wordt geplaatst door een persoon die door het bedrijf is gemachtigd om dergelijke papieren te certificeren. In dit geval worden de volledige naam en positie van de persoon in detail voorgeschreven. De richting wordt overgedragen aan de sollicitant bij het organiseren van een voorlopige inspectie tegen ondertekening. De taak van de onderneming is om rekening te houden met alle uitgegeven aanwijzingen.
Een persoon die geïnteresseerd is in het betreden van de werkplek moet op de afgesproken tijd op de afgesproken tijd komen, met een volledige lijst van de hierboven genoemde documenten. Wanneer de volledige lijst van artsen is voltooid, laboratoriumtests zijn voltooid, wordt het voorlopige onderzoek als voltooid beschouwd. Aan het einde van het evenement ontvangt de werkzoekende een conclusie met conclusies over de aanwezigheid van contra-indicaties voor het werken in de gewenste positie. Alle informatie wordt zorgvuldig en zorgvuldig vastgelegd in een medisch boek.
Wetten en voorschriften
Artikel 214 van het arbeidswetboek verplicht burgers die een baan willen vinden eerst een medisch onderzoek te ondergaan als de werkplek een van de in het arbeidswetboek genoemde is. Als u in een dergelijke positie werkt, moet u in de toekomst regelmatig inspecties ondergaan met een bepaald periodiek, buitengewoon, waarvoor de werkgever een verwijzing opstelt. Op het gebied van de verantwoordelijkheid van de onderneming is het regelmatig dergelijke inspecties te organiseren en mogen werknemers uit het verleden geen verplichtingen op het werk nakomen totdat een persoon een arts bezoekt en alle conclusies en onderzoeken ontvangt die nodig zijn voor juridisch werk.
Bij het solliciteren naar een baan kan een bepaalde burger vermijden een medisch onderzoek te ondergaan en weigeren een dergelijke gebeurtenis op een officiële manier te houden. De wet verklaarde: de werkgever is verplicht om een dergelijke aanvrager te weigeren. Er zal ook een weigering moeten worden afgegeven als een persoon die een baan wil krijgen, medische contra-indicaties vindt voor een dergelijke baan.
Gemist moment
Als de werkplek zodanig is dat het nodig is om een medisch onderzoek te organiseren bij het inhuren van een werknemer, maar de werkgever dit punt heeft gemist en de persoon naar de plaats heeft gebracht, heeft hij het volledig voltooid zonder een medisch certificaat, een dergelijke fout kan leiden tot een aanzienlijke boete. De controlerende autoriteit heeft het recht om het op te schrijven bij het controleren van de documentatie, werkplekken, de conformiteit van werknemers met kwalificaties en andere parameters. De wet bedreigt administratieve aansprakelijkheid.
Bovendien, als een dergelijke fout wordt ontdekt, zal het noodzakelijk zijn om de arbeidsovereenkomst te voltooien, omdat de regels van de conclusie verklaard door de Arbeidswet, de federale wet zijn geschonden in het stadium van ondertekening van het papier door beide partijen. Op het gebied van verantwoordelijkheid van de werkgever, een aanbod voor een werknemer van een andere functie waarin een persoon in de huidige gezondheidstoestand kan werken zonder zichzelf te schaden.
Wie is de schuldige?
Als er een fout is geconstateerd die beëindiging van de arbeidsovereenkomst vereist, moet u eerst vaststellen wiens fout in de onjuist gesloten overeenkomst ligt. Als de werknemer zich niet schuldig maakt aan een dergelijke werkplek, waar hij niet gecontra-indiceerd moet zijn op basis van zijn gezondheidstoestand, heeft de persoon het recht om een ontslagvergoeding te ontvangen op het moment van ontslag. Dit wordt berekend op basis van het gemiddelde maandloon. Als wordt ontdekt dat de werknemer schuldig is aan wat er is gebeurd, moet de werkgever geen extra bedragen betalen of een alternatieve baan aanbieden.
Als het bedrijf een instructie heeft gegeven die de werknemer heeft verwaarloosd en de vereiste inspectie en onderzoek niet heeft doorstaan, moet u de persoon opschorten om aan zijn verplichtingen te voldoen. Het vaststellen van contra-indicaties leidt tot een soortgelijk resultaat, volgens welke een burger niet op dezelfde werkplek moet blijven werken.Naast eenvoudige verwijdering wordt de werknemer in sommige gevallen verantwoordelijk gehouden. In dit geval is het noodzakelijk om zich te concentreren op de regels die worden verklaard door het 192e artikel van de TC. Als het bedrijf mensen toelaat om te werken zonder verplichte inspecties te doorstaan, is dit de basis voor het brengen van administratieve verantwoordelijkheid. Als een boete voor particulieren, personen die hogere functies bekleden - 15-25 duizend, zal een rechtspersoon 110-130 duizend roebel moeten betalen.
Leer van je fouten
Als een persoon eerder een soortgelijke schending van de vastgestelde rechtsstaat heeft begaan, maar opnieuw negeren van de wetten is geopenbaard, zal de nieuwe versie van de straf strenger zijn dan eerder toegepast. Wat betreft de officiële financiële sancties variëren: 30-40 duizend. Er is een optie voor diskwalificatie voor een periode van tijd: 1-3 jaar. Een individuele ondernemer die herhaaldelijk de arbeidswetgeving volgens hetzelfde artikel heeft overtreden, wordt gedwongen een boete van 30-40 duizend te betalen of geconfronteerd met opschorting van activiteiten op grond van een administratief bevel. De duur van deze beperking is maximaal 90 dagen.
Een juridische entiteit die eerder werd betrapt op het overtreden van de vastgestelde wetten, krijgt boetes van 100-200 duizend roebel wanneer ze haar fout herhaalt. Ze kunnen de opschorting van ondernemersactiviteiten administratief formaliseren. De duur van deze beperking is maximaal 90 dagen.
Belangrijke functies
Medische onderzoeken moeten met benijdenswaardige regelmaat worden georganiseerd als het personeel hard werkt. Als de werknemers van het bedrijf de leeftijdsgrens van 21 jaar nog niet hebben overschreden, is de frequentie van medische onderzoeken volgens de wet één jaar. In het kader van een dergelijke gebeurtenis moet worden bepaald in hoeverre werknemers geschikt zijn voor de nakoming van hun verplichtingen en instructies.
Het uitvoeren van medische onderzoeken met een bepaald tijdschrift is een effectieve methode om de gezondheidstoestand van mensen die betrokken zijn bij een bepaald gebied te controleren. Artsen helpen om pathologieën tijdig op te sporen, waarvan de ontwikkeling gepaard gaat met een bepaalde arbeidsactiviteit. Beroepsziekten in onze samenleving zijn al vrij goed bestudeerd en een gespecialiseerde commissie kan ze bepalen aan de hand van primaire tekenen, wat betekent dat het mogelijk is om maatregelen te nemen om de menselijke conditie op tijd te herstellen. Gevaarlijke, schadelijke factoren hebben aanvankelijk een nogal zwak effect op werknemers, onzichtbaar voor een leek. Het is in het kader van een lichamelijk onderzoek met een bepaalde frequentie dat u aandacht kunt besteden aan de primaire symptomen van het probleem. Hierdoor kan een persoon langer gezond zijn, zijn sociale, arbeids- en andere functies vervullen, een volledig leven leiden.