Regelmatige medische onderzoeken zijn een noodzakelijke maatregel om pathologieën in het menselijk lichaam te identificeren. Het is vooral belangrijk om een medisch onderzoek uit te voeren voor werknemers op sommige activiteitengebieden. Afwijkingen kunnen de gezondheid en het leven van niet alleen de werknemer, maar ook andere mensen bedreigen.
Wat voor soort werknemers hebben lichamelijk onderzoek nodig?
Werknemers die periodiek medisch onderzoek ondergaan:
- werknemers geassocieerd met verkeer;
- betrokken bij gevaarlijk of zwaar werk;
- aangetrokken om te werken in het verre noorden;
- hulpdiensten, beveiligingsfunctionarissen;
- werknemers in de voedingsindustrie;
- ondergrondse en hooggelegen werknemers;
- atleten;
- educatief personeel;
- personen jonger dan 18 jaar;
- roterend werken, etc.
Afwijkingen in het welzijn van deze werknemers kunnen niet alleen een negatieve invloed hebben op de arbeidsproductiviteit, maar ook op hun eigen gezondheid en die van anderen.
Wettelijk kader
De behoefte aan medische onderzoeken wordt op wetgevend niveau bepaald. De volgende wetten regelen deze behoefte:
- Het arbeidswetboek van de Russische Federatie (artikelen 69, 212, 213).
- Beschikking van het ministerie van Volksgezondheid van Rusland van 12 april 2011 nr. 302n.
- Industriedocumenten, sanitaire normen.
Soorten medische onderzoeken
Medische onderzoeken variëren in doel en frequentie. De volgende soorten medische onderzoeken worden meestal onderscheiden.
- Preventie.
- Voorlopige.
- Periodicals.
- Pre-shift en pre-trip.
- Post-shift en na de reis.
- Buitengewoon.
Preventieve onderzoeken
Preventieve medische onderzoeken worden uitgevoerd voor verschillende categorieën burgers om mogelijke afwijkingen in de gezondheidstoestand te identificeren en de ontwikkeling van ziekten te voorkomen. Via deze inspectie wordt bovendien de gezondheidsgroep waartoe zij behoren vastgesteld voor burgers.
Preventieve medische onderzoeken omvatten de volgende onderzoeksmethoden:
- vragenlijst - een algemeen onderzoek naar de gezondheidstoestand, de aanwezigheid van slechte gewoonten, enz .;
- antropometrie - meting van lengte, gewicht en andere antropometrische indicatoren;
- drukmeting;
- analyse hek;
- fluorografie van de longen;
- elektrocardiogram;
- onderzoek door een huisarts.
Gezondheidsgroepen:
- Ik groepeer: absoluut gezonde mensen;
- Groep II: mensen met kleine afwijkingen in gezondheidstoestand;
- Groep III: mensen met ernstige ziekten, waaronder chronische.
Tentamens
Meestal wordt dit medisch onderzoek uitgevoerd bij het aannemen van een nieuwe werknemer. Het is noodzakelijk om mogelijke afwijkingen in de gezondheidstoestand van de werknemer te bepalen. Sommige afwijkingen kunnen zijn dienstverband onmogelijk maken, daarom is de werkgever verplicht erop te staan het examen te halen. Dit is een voorwaarde voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst op sommige activiteitengebieden.
De categorieën werknemers zijn hierboven aangegeven waarvoor een lichamelijk onderzoek bij indiensttreding verplicht is.
Periodieke onderzoeken
Het volgende type medisch onderzoek wordt periodiek genoemd. Zoals de naam al aangeeft, moeten werknemers dit soort onderzoeken ondergaan met de frequentie die is vastgelegd in het arbeidsrecht. De frequentie van het gedrag hangt af van het specifieke beroep en de arbeidsomstandigheden. De minimale periode tussen examens is niet meer dan twee jaar.
De frequentie van medische onderzoeken voor sommige professionele industrieën is aangegeven in de tabel.
| Eens per jaar | Medewerkers van supermarkten, catering, voedselproductie, apotheekpersoneel |
| Dienstverleners (hotels, sportcentra, wasserijen, schoonheidssalons) | |
| Werknemers van de explosie- en brandweer, hulpdiensten, ondergronds en hooggelegen werk | |
| Werknemers in kleuterscholen, scholen, internaten, kleuterscholen en sanatoria | |
| 1 keer in 2 jaar | Onderwaterwerken, beheer van landtransport, werken op machines, met elektrische apparatuur |
Verplichte periodieke medische onderzoeken tonen de dynamiek van de gezondheidstoestand van de werknemer, identificeren de aanwezigheid van ziekten die niet verenigbaar zijn met het beroep en nemen de nodige maatregelen om de gezondheid en revalidatie te handhaven.
Pre-shift en pre-trip inspecties
In een aantal beroepen, vooral die in verband met emotionele of psychologische kosten, en waarbij een hoge concentratie van aandacht vereist is, moet een medisch onderzoek voor een werknemer worden uitgevoerd vóór elke exit naar het werk.
Vooral voor chauffeurs, chauffeurs en piloten wordt vooral voorafgaand aan de dienst en voorafgaand aan de rit medisch onderzoek uitgevoerd. De slechte gezondheid van deze werknemers of andere redenen om niet klaar te zijn om hun taken volledig uit te voeren, kunnen de gezondheid van anderen bedreigen. De medische onderzoeken vóór de dienst en vóór de reis kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, testen op het gebruik van alcohol, verdovende middelen en psychotrope stoffen.
Dit type lichamelijk onderzoek wordt uitgevoerd aan het einde van een dienst of een vlucht en onthult het feit van de invloed van schadelijke productiefactoren op de werknemer, de aanwezigheid van acute beroepsziekten enzovoort.
Buitengewone examens
Een buitengewone inspectie is niet gepland en kan eerder plaatsvinden dan gepland. Het wordt uitgevoerd op verzoek van de werknemer zelf, als hij de ontwikkeling van een beroepsziekte bij zichzelf vermoedt. Het kan ook worden uitgevoerd als er een ernstige infectieziekte optreedt.
Dit zijn de belangrijkste soorten medische onderzoeken. Elk onderzoek moet zorgvuldig en in overeenstemming met de doelstellingen worden uitgevoerd, omdat het nalaten van het slagen voor deze onderzoeken kan leiden tot droevige of tragische gevolgen.
Betaling voor medische onderzoeken
Ongeacht het type enquête, de kosten van het onderzoek worden volledig gedragen door de werkgever. Op dagen dat een werknemer afwezig is op de werkplek vanwege een medisch onderzoek, blijft het gemiddelde salaris behouden. Als de werknemer het examen onafhankelijk heeft betaald, kan hij een aanvraag indienen voor vergoeding van alle kosten.
Sommige klinieken bieden kortingen aan enquête-bedrijven. Het medisch dossier van de werknemer wordt bijgehouden door de werkgever.
De procedure voor het uitvoeren van medische onderzoeken
Het algoritme voor het slagen voor een lichamelijk onderzoek wordt meestal duidelijk vastgesteld door de wet en de organisatie. De procedure voor de werkgever, werknemer en medische organisatie wordt hieronder gegeven.
Acties van de werkgever:
- opstelling van een lijst van werknemers die onderworpen zijn aan verplicht onderzoek;
- verzending van de lijst naar Rospotrebnadzor;
- het vaststellen van data voor het onderzoek met de kliniek;
- het verstrekken van een lijst van werknemers die nodig zijn voor inspectie aan een medische organisatie (ten minste twee maanden vóór de overeengekomen datum);
- het bekend maken van werknemers met het schema van lichamelijke onderzoeken;
- uitvoering en afgifte aan een werknemer van een verwijzing voor een medisch onderzoek;
- verstrekking van de resultaten van een lichamelijk onderzoek aan het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie.
Acties van de medische organisatie:
- het plannen van een lichamelijk onderzoek en het coördineren met de werkgever en het klinisch management;
- vorming van een medische commissie;
- het opstellen van een medisch dossier van patiënten;
- medisch onderzoek;
- het invullen van een conclusie over de resultaten van het onderzoek en het afgeven van een gezondheidspaspoort;
- doorverwijzen voor aanvullende professionele examens (voor sommige beroepen);
- verstrekken van definitieve gegevens aan de werkgever.
Acties van de werknemer:
- maak uzelf vertrouwd met het schema van het medisch onderzoek;
- het examen voorbereiden, de nodige tests verzamelen;
- naar een medische organisatie gaan en een lichamelijk onderzoek ondergaan en, indien nodig, aanvullende onderzoeken.
Wat voor soort artsen doorlopen werknemers?
De standaardlijst die vereist is om te slagen, omvat de volgende specialisten:
- therapeut;
- neuroloog;
- oogarts;
- KNO-arts;
- endocrinoloog;
- gynaecoloog (alleen vrouwen).
Bovendien kan een onderzoek worden gepland met een narcoloog, psychiater, venereoloog, chirurg, tandarts, dermatoloog, enz.
Naast het onderzoeken van specialisten, moeten werknemers dergelijke onderzoeken ondergaan:
- elektrocardiogram;
- röntgenfoto van de borstkas;
- algemene analyse van bloed en urine;
- vlekken op flora en cytologie (alleen vrouwen).
Aanvullende studies omvatten een biochemische bloedtest, een darminfectietest en een echografie.
De gevolgen van een lichamelijk onderzoek
Als de werknemer zorgvuldig alle vereiste specialisten heeft gepasseerd en er geen pathologieën of beperkingen voor het werk waren, kan hij zijn taken blijven uitvoeren of worden toegewezen aan het personeel (tijdens het vooronderzoek).
Een werknemer die heeft verzuimd een medisch onderzoek te ondergaan, heeft de werkgever het recht om te stoppen met werken.
In het geval van afwijkingen in de gezondheidstoestand, die de arbeidsproductiviteit of het verdere welzijn van de werknemer kunnen beïnvloeden, wordt hij geschorst van het werk. Als de opschortingsperiode niet meer dan vier maanden is, kan de werknemer bij het verstrijken van de arbeid de arbeid hervatten. In alle andere gevallen wordt de werknemer ontslagen in overeenstemming met de wet.
Als de organisatie vacatures heeft die aan de werknemer kunnen worden verstrekt en die verenigbaar zijn met zijn gezondheidstoestand, moet de werkgever deze aan de werknemer aanbieden.
Een werkgever die de resultaten van een lichamelijk onderzoek verwaarloost, wordt gestraft in overeenstemming met de wet.
Belangrijkste bevindingen:
- een lichamelijk onderzoek is een noodzakelijke maatregel voor vertegenwoordigers van vele beroepen;
- lichamelijk onderzoek is preventief, voorlopig, periodiek en niet gepland;
- de procedure voor het slagen van een medisch onderzoek is strikt gereguleerd;
- Het niet naleven van wetgeving met betrekking tot het doorgeven van enquêtes en de toepassing van hun resultaten heeft gevolgen voor zowel de werknemer als de werkgever.