Voor werknemers met een medische opleiding is het erg belangrijk om een permanente werkervaring van beroep te hebben. Dit concept omvat de tijdsperiode waarin artsen werken op het gebied van het verlenen van medische diensten aan het publiek, terwijl werkonderbrekingen alleen mogen plaatsvinden in geval van het volgende jaarlijkse verlof. We zullen dus overwegen wat de medische ervaring is en in welke gevallen deze wordt onderbroken.
Het concept van "medische ervaring"
Na het behalen van een gespecialiseerde opleiding in een speciale onderwijsinstelling, hebben we het in dit verband over universiteiten en hogescholen die geneeskunde onderwijzen, artsen van verschillende categorieën beginnen te werken in ziekenhuizen, klinieken, laboratoria en andere zorginstellingen. Vanaf deze periode begint het aftellen van de anciënniteit. Het is vereist zodat tegen de tijd dat ze een welverdiende rust bereiken, medisch personeel (en niet alleen) extra toelagen, voordelen en een fatsoenlijk pensioen heeft.
Op basis van de duur van voortdurende ontwikkeling worden werknemers gerekend voor dienstjaren, want ook op deze extra beloningen voor pensioenvoorziening wordt vertrouwd.
Wat geeft medische ervaring aan een werknemer
Als gevolg van wijzigingen in de wetgeving accumuleren werknemers tegenwoordig niet het bedrag van een bepaalde duur van een dienst in een medische instelling, maar het verzekeringsgedeelte. Dit betekent dat op basis van het bedrag dat de werkgever elke maand aan het Pensioenfonds levert, coëfficiënten worden verzameld die een cruciale rol zullen spelen bij de berekening van de pensioenuitkering.
Voor medisch personeel stelt de wet een uitstelperiode voor pensionering vast, wat betekent dat de totale periode van activiteit die recht geeft op pensionering wordt verkort.
Wat is inbegrepen in het concept van medische ervaring
Voordat u doorgaat hoe lang de medische ervaring wordt onderbroken, moet u begrijpen wat dit concept inhoudt. De ontwikkeling van jaren in de geneeskunde omvat de duur van de arbeidsactiviteit, beginnend vanaf de eerste werkdag in een medische instelling en eindigend met het begin van een periode waarin een persoon 25-30 jaar op dit gebied heeft gewerkt. Het aantal gewerkte jaren heeft rechtsgeldigheid, omdat op basis van deze gegevens de berekening van pensioenuitkeringen naar leeftijd / handicap en vele andere sociale uitkeringen door de staat worden uitgevoerd.
De voorkeursperiode van pensionering is alleen beschikbaar voor medische professionals met bepaalde kwalificaties:
- Verpleegkundigen.
- Verloskundigen.
- Laboratorium assistenten.
- Artsen van alle richtingen.
- Forensische experts.
De respijtperiode voor artsen begint na 25 jaar werken in het dorp en 30 jaar in de stad.
Of residentie en stage deel uitmaken van de jarenlange ontwikkeling
Stage telt geen medische ervaring. In overeenstemming met de wet is stage een postdoctorale praktijk die een oud-student in een medische instelling al 1 jaar doet. Deze periode is voorgeschreven in de curricula van universiteiten, dat wil zeggen dat tot het einde van de praktijk nieuw geslagen specialisten geen gecertificeerde artsen zijn.
Wordt de medische ervaring onderbroken in geval van studies in residentie? Jazeker, want residentie is een voltijdse opleiding van medisch personeel. Aan het einde van de lessen ontvangen jonge specialisten certificaten die hen het recht geven om professionele activiteiten uit te voeren.Beoefenaars, die op dit moment geen arbeidsactiviteiten uitvoeren, volgen een residentieopleiding, lessen duren 1 jaar. Omdat het werk van de jonge specialist gedurende deze periode is opgeschort, worden er geen aftrekposten aan het pensioenfonds van hem ontvangen en daarom maakt de residentie geen deel uit van de medische ervaring.
Wanneer de medische ervaring is opgeschort
Vervolgens zullen we de medische ervaring analyseren waarin gevallen worden onderbroken. De criteria volgens welke de anciënniteitsberekening voor artsen wordt uitgevoerd, zijn dezelfde als voor andere beroepen en moeten gebaseerd zijn op pensioenwetgeving.
Wanneer de medische ervaring na ontslag wordt onderbroken
De omstandigheden waaronder de ervaring kan worden behouden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn afhankelijk van wat als basis diende. Er zijn verschillende opties:
- De arbeidsovereenkomst wordt zonder goede reden beëindigd op verzoek van een van de partijen. In dit geval heeft de werknemer een periode van een maand om een nieuwe baan te zoeken, anders wordt de ervaring als onderbroken beschouwd. En in welke gevallen de medische ervaring wordt onderbroken, lees dan verder.
- Een arts ontvangt een periode van twee maanden voor tewerkstelling zonder onderbreking van de tewerkstelling in het geval dat de vorige werkplek in het noorden of in het buitenland was.
Uit het voorgaande volgt dat een burger bij het verlaten van het werk een of twee maanden de tijd heeft om naar een baan te solliciteren, afhankelijk van bepaalde voorwaarden. Deze periode is opgenomen in de algemene periode, maar aan het einde ervan wordt de volgende tijd niet langer toegevoegd aan de duur van de service.
Onderbreking van het dienstverband op initiatief van een werknemer
De hierboven beschreven situaties zijn ook van toepassing wanneer de vorige werkplek naar believen wordt verlaten, dat wil zeggen dat de werknemer een maand de tijd heeft om een nieuwe plek te zoeken.
Zelfs als de arts helemaal niet blijft werken of gewoon een tijdje wil rusten, wordt de genoemde maand nog steeds toegevoegd aan de duur van de dienst. Aan het einde van deze periode wordt de medische ervaring onderbroken, in welke gevallen dit nog steeds gebeurt, wordt hieronder beschreven.
Onderbreking van het dienstverband na ontslag op initiatief van de werkgever
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever houdt in dat de werknemer een grove overtreding begaat. In de regel wordt een dergelijke handeling de basis voor ontslag op grond van het artikel. In dit geval is er geen reden om een deadline te stellen voor het zoeken naar een nieuwe baan met behoud van de anciënniteit, omdat de werknemer ernstig geschonden was in de werkdiscipline of op een andere manier niet in staat was om op dezelfde plek te werken.
Dus in welke gevallen wordt de medische ervaring onderbroken? In geval van beëindiging van het dienstverband op grond van een artikel, wordt de anciënniteit van een werknemer onmiddellijk na de afwikkeling beëindigd en wordt deze alleen verlengd bij dienstverband op een nieuwe plaats.
Gevallen waarin medische ervaring niet wordt onderbroken
Vergelijkbare situaties zijn onder meer:
- Ontslag uit wetenschappelijke of onderwijsactiviteiten na werkzaamheden in gezondheids- en welzijnsorganisaties.
- Tijdelijke handicap of ziekte veroorzaakt door de gevolgen van ontslag uit de organen en van de functies voorgeschreven in de paragrafen 1 / 1–1 / 3 van de verordening, evenals bij het verlaten van het werk waarnaar de werknemer werd overgeplaatst om de eerder aangegeven redenen.
- Continue medische ervaring na ontslag gaat door na het ontslag van medisch personeel dat werkzaam is in voorschoolse en educatieve organisaties, collectieve boerderij- en staatsboerderijen, na werkzaamheden in medische instellingen en openbare beschermingsfondsen.
- Ontslag van instellingen en organisaties, ongeacht de vorm van aansluiting, die de functies van zorginstellingen op de vastgestelde manier uitvoert, op voorwaarde dat daarvoor arbeidsactiviteit werd uitgeoefend in medische instellingen en socialezekerheidsfondsen.
- Ontslag uit volksgezondheidsinstellingen en sociale bescherming.
Medische ervaring voor pensionering
De belangrijkste voorwaarde voor pensionering van medische hulpverleners is het aantal jaren dat ze in gezondheidsinstellingen hebben gewerkt.Zoals eerder opgemerkt, hebben medische werkers de mogelijkheid om van het voordeel te profiteren, op voorwaarde dat ze 25 tot 30 jaar werken, afhankelijk van waar de activiteit werd uitgevoerd.
Bij de berekening van de medische ervaring (in welke termen deze wordt onderbroken, hebben we al ontdekt), maakt leeftijd niet uit, het belangrijkste criterium is het aantal jaren dat gewerkt is bij het verlenen van medische diensten.
Er zijn bepaalde indicatoren voor het berekenen van de anciënniteit voor bepaalde categorieën medische hulpverleners, waarbij bijvoorbeeld één gewerkt jaar anderhalf jaar wordt geacht. Deze lijst is goedgekeurd door de overheid en weergegeven in de relevante regelgeving.
Heeft voortdurende ervaring invloed op het pensioen
Voor de berekening van het bedrag van de pensioenuitkeringen, de uitkeringen bij de overheid en andere overlopende bedragen, doet de continuïteit van de medische ervaring van vandaag niet ter zake, aangezien de verzekeringservaring opgedaan tijdens het dienstverband, die op zijn beurt de periode van officieel dienstverband dekt, als basis wordt genomen er zijn gaten gemaakt in het werk of niet.
Vat medische en onderwijservaring samen
De huidige wetgeving van de Russische Federatie bevat geen regels die het mogelijk maken om pedagogische en medische ervaring bij elkaar op te tellen om zo het recht op een preferentieel pensioen te verkrijgen.
Als een burger bijvoorbeeld 10 jaar en 20 jaar als medisch medewerker in een kliniek heeft gewerkt, blijkt dat in het algemeen 30 jaar te zijn. Maar dit is niet genoeg om een welverdiende vakantie voor op schema te gaan. Om gebruik te maken van het voorrecht, is het noodzakelijk om 30 jaar alleen te werken in de gezondheidssector in de stad of 25 jaar in het dorp of 25 volledige jaar alleen in de onderwijsinstelling.
Het genoemde materiaal stelt duidelijk dat het een continue medische ervaring is, maar vergeet niet - alles is individueel! De berekening van de voortdurende ervaring bij mensen van volwassen leeftijd is een exclusief individueel proces, omdat het niet alleen afhankelijk is van het aantal gewerkte jaren, maar ook van de aansluiting van de instelling waar de activiteit werd uitgeoefend, evenals van de functie die werd bekleed.