Overeenkomst is een rechtshandeling die sociale en arbeidsnormen reguleert en uniforme beginselen vaststelt voor de relevante economische juridische relaties die plaatsvinden op het niveau van de staat, interregionaal, regionaal, en branche en industrie met betrekking tot sociaal partnerschap in het kader van competentie. Dit blijkt uit artikel 45 van de Arbeidswet. Het biedt de soorten en hoofdkenmerken van deze overeenkomst. Hierover laten we praten in het artikel.
Algemene bepalingen
Arbeidsnormen benadrukken het regelgevende belang van overeenkomsten. Dit wordt vastgesteld door specifieke voorwaarden voor werknemers te stellen of algemene verplichtingen op te leggen om garanties en rechten te waarborgen. Volgens artikel 46 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de inhoud en structuur van het document bepaald door de keuze van de partijen. Het kan bepalingen bevatten over de beloning van arbeid, de ontwikkeling van partnerschappen in sociaal opzicht, arbeidsbescherming en -regime en andere voorwaarden.
De overeenkomst valt onder de bevoegdheid van de partijen. Daarom kan het geen normen bevatten die verder gaan.
types
Afhankelijk van de partijen bij de overeenkomst kunnen er zijn:
- Algemeen.
- Interregionale.
- Regionale.
- Territoriale.
- Industrie.
- Intersectorale.
- Door anderen.
Zowel algemeen als regionaal worden gesloten tussen de drie partijen. Ze bepalen de belangrijkste richtingen op sociaal en economisch gebied voor de duur van hun operatie.
Interregionale overeenkomsten zijn nieuw. Daarom, terwijl ze zich zelden abonneren.
Zowel sectorale als intersectorale overeenkomsten zijn overeenkomsten die op nationaal, regionaal of lokaal niveau kunnen worden gesloten. Het definieert de betalingsvoorwaarden, garanties en voordelen voor werknemers. Territoriale overeenkomsten stellen arbeidsvoorwaarden, voordelen, garanties voor werknemers in bepaalde gemeenten vast.
De wetten op sociaal partnerschap, die op regionaal niveau zijn vastgesteld, geven de soorten aan die worden aangenomen in een bepaald onderwerp van de federatie. Deze documenten kunnen worden gesloten tussen 2 partijen (werkgevers en vakbonden) en 3 partijen (waaraan uitvoerende autoriteiten deelnemen). Hun types worden bepaald door werkgevers en werknemersvertegenwoordigers.
Ontwikkeling en financiering
Als gevolg van collectieve onderhandelingen is het project goedgekeurd. Voor deze procedure worden de algemene regels gegeven, die zijn opgenomen in Art. 37 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De partijen kunnen ook rekening houden met andere punten.
Het proces van coördinatie van staats- en sociale belangen is onderhevig aan speciale aandacht. Voor dit doel worden bepaalde deadlines vastgesteld gedurende welke financiering wordt toegewezen uit de begroting. Deze overeenkomsten kunnen worden gesloten op het gebied van onderwijs, cultuur, gezondheidszorg, vervoer, wetenschap, energie, enzovoort.
Als financiering uit de nationale of regionale begroting wordt gepland, moeten er overeenkomsten worden ontwikkeld en gesloten voordat deze worden goedgekeurd. Dit staat in artikel 47 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
De timing
Een overeenkomst is een rechtshandeling die voor een bepaalde tijd geldig is. Partijen kunnen het afsluiten voor elke periode, maar tot 3 jaar. De partijen bepalen zelf wanneer het document van kracht wordt. In de regel komt dit moment direct na ondertekening.
Onderwerpsamenstelling
De actie wordt bepaald op basis van de deelname van vertegenwoordigers van de partijen. De overeenkomst is alleen van toepassing op werkgevers en werknemers wier vertegenwoordigers hebben deelgenomen aan collectieve onderhandelingen.Dit betekent dat werkgevers, wier vertegenwoordigers lid zijn van verenigingen, de voorwaarden van het contract in verband met hun lidmaatschap naleven. Werknemers moeten zich houden aan de voorwaarden van de overeenkomst als ze een arbeidsrelatie hebben met deze werkgevers.
In overeenstemming met deel 3 van art. 48 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, voor werkgevers die besluiten het lidmaatschap te beëindigen, zijn speciale regels van toepassing. Zodat leden van de vereniging hun rechten niet misbruiken en hun vakbonden serieuzer nemen, wordt een regel vastgesteld volgens welke de beëindiging van het lidmaatschap tijdens de duur van de overeenkomst geen basis is voor werkgevers om van de relevante voorwaarden te worden vrijgesteld. Samen met de werkgever - een lid van de vereniging - moeten ze zich blijven houden aan de bepalingen van de overeenkomst.
Als werknemers onder de actie van meerdere documenten tegelijk vallen, is een van hen die de meest gunstige voorwaarden biedt op hen van toepassing. Dit kan verschillende kwesties betreffen, bijvoorbeeld met betrekking tot ontslag bij overeenkomst.
toetreding
Nadat het contract is gesloten, kunnen alle werkgevers en vakbonden lid worden. Dit gebeurt vrijwillig en wordt opgesteld met instemming van de partijen. Bij het ondertekenen van een document op staatsniveau kunnen alle werkgevers van een bepaalde industrie in de Russische Federatie deelnemen. Deze procedure is bedoeld om de arbeidsomstandigheden van werknemers in een bepaalde industrie te verenigen, om hetzelfde systeem van garanties voor werknemers te ontwikkelen.
Toetredingsvoorstellen worden gepubliceerd in de officiële pers, waaraan werkgevers vrijwillig kunnen deelnemen. Hiervoor zijn 30 dagen voorzien. Als de werkgever gedurende deze periode akkoord gaat of niet reageert, geldt de overeenkomst vanaf het moment van publicatie. Maar als de werkgever een weigering heeft gestuurd waaraan een protocol voor overleg met de vakbond is gehecht, kunnen vertegenwoordigers van de werkgever en de vakbond worden uitgenodigd om te overleggen. Naar aanleiding van deze discussie wordt besloten om toe te treden of deze te weigeren.
De overeenkomst met instemming van de partijen kan worden verlengd voor een periode van maximaal 3 jaar. Als algemene regel geldt de overeenkomst voor alle werkgevers die lid zijn van de vereniging die de overeenkomst heeft gesloten. Bovendien is het in de volgende gevallen ook van toepassing op andere werkgevers, namelijk:
- Als ze een vertegenwoordiger hebben gemachtigd om deel te nemen aan de onderhandelingen en een overeenkomst te ondertekenen.
- Bij deelname aan een bestaande overeenkomst.
- Als werkgevers een nationale of lokale overheid zijn.
Wijzigingen en aanvullingen
Het contract kan na collectieve onderhandelingen worden gewijzigd of aangevuld. Deze procedure is voorzien in art. 49 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waar onder meer de toevoeging en wijziging van de overeenkomst op de bepalingen ervan is gebaseerd. De toepassing van dit of dat bevel is afhankelijk van de relevante voorstellen van de partijen en van de urgentie van het invoeren van nieuwe gegevens. Daarom is hiervoor een andere volgorde voorzien. Indien partijen op een later tijdstip geen andere overeenkomst zijn aangegaan, kunnen zij de geldigheidsduur van een bestaand document verlengen.
De overeenkomst met het contract, waarvan het model hieronder wordt weergegeven, kan de volgende vorm hebben:
verantwoordelijkheid
Als vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers verplichtingen overtreden of deze niet nakomen, kunnen ze een boete krijgen volgens de administratieve code. De verantwoordelijkheid voor deze strafbare feiten is vastgelegd in de artikelen 5.28-5.31 van het Administratieve Wetboek van de Russische Federatie. De dader kan uitstappen met een waarschuwing of een boete betalen tot 5.000 roebel.
Wat kunnen vakbonden doen om hun doelen te bereiken?
Bij het onderhandelen over een overeenkomst hebben vakbonden het recht om stakingen, rally's, straatmarsen, piketten en demonstraties te organiseren, evenals andere soortgelijke acties.Dit zijn maatregelen van invloed op de werkgever, die worden gebruikt wanneer andere maatregelen zijn uitgeput om betwiste problemen op te lossen.
conclusie
Zoals u ziet, is de overeenkomst belangrijk voor werkgevers en werknemers, als een hulpmiddel om sociale en economische garanties te waarborgen. Het kan op verschillende niveaus worden afgesloten, en werkgevers zijn deelnemers op vrijwillige basis. Een aanvullende overeenkomst, waarvan een model in het artikel wordt gepresenteerd, is veel korter dan het hoofddocument. Maar het heeft dezelfde rechtskracht als het oorspronkelijke contract.
