De kwestie van arbeidsrelaties is altijd van belang voor zowel werkgevers als werknemers. Hun relatie wordt geregeld in de Russische Federatie met behulp van de arbeidswet, die de rechten en plichten van zowel ondergeschikten als managers regelt. Dit artikel zal zich richten op de kwestie van zwangerschap en de proeftijd op het werk.
Toekomstige moeders kennen niet altijd hun voordelen en privileges op de werkplek. Vaak is een vrouw in een positie zeer gemakkelijk te beledigen en zelfs vals te spelen.
Dus wat te doen als de zwangerschap van een van de werknemers tijdens de proefperiode wordt onthuld? Laten we eens kijken.
Wat is deze periode?
Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is een proeftijd een noodzakelijke periode waarin het hoofd van een onderneming naar zijn werknemer kijkt om erachter te komen of hij overeenkomt met zijn functie. Gewoonlijk duurt deze periode niet meer dan zes maanden.
Alle bepalingen van de proeftijd zijn gereguleerd door de Russische wet. De arbeidswet staat bijvoorbeeld de werkgever toe een werknemer die hij niet leuk vindt, snel en zonder uitstel te ontslaan, zonder deze beslissing te coördineren met de vakbond.
In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie stelt de proeftijd de werknemer in staat om de positie van interesse voor hem nader te bekijken, zichzelf in een nieuw bedrijf uit te proberen en zich op zijn gemak te voelen op de werkplek. Zelfs als iemand om de een of andere reden niet geschikt is voor het hoofd van de onderneming, zal hij er toch van profiteren, omdat hij tijdens de gewerkte periode niet alleen een salaris, maar ook officiële ervaring, werkervaring en noodzakelijke vaardigheden zal ontvangen.
In dit artikel zullen we een situatie bespreken waarin een vrouw gaat werken en tijdens een proefperiode ontdekt dat ze zwanger is.
Wat te doen met aanstaande moeder
Allereerst moet een dergelijke werknemer het hoofd een certificaat verstrekken dat de "interessante" positie bevestigt. Als zwangerschap tijdens de proefperiode wordt onthuld, moet de vrouw zo snel mogelijk contact opnemen met het vrouwenconsult in de woonplaats en een document van de gynaecoloog nemen als bewijs van haar zwangerschap.
Waarom is dit nodig?
Letter of Law
Volgens de Russische wet is het erg moeilijk om een zwangere vrouw te ontslaan. Dit geldt met name voor het ontslag van een zwangere vrouw op initiatief van de werkgever. Wat u moet weten, zowel aanstaande moeders als hun werkgevers?
In de eerste plaats het feit dat een dergelijke werknemer niet kan worden ontslagen zonder haar verlangen, zelfs niet als zij tijdelijk in dienst was. Daarom de vraag: kan een zwangere vrouw tijdens een proefperiode worden ontslagen zonder haar toestemming, het ondubbelzinnige antwoord is nee.
Ja, de staat bewaakt en ondersteunt op alle mogelijke manieren vrouwen in zo'n trillende positie en garandeert hen enkele voorrechten en voorrechten.
Bovendien kan een toekomstige moeder volgens de arbeidswetgeving niet voor een proeftijd worden aangenomen, dat wil zeggen, als de werkgever op de hoogte is van de positie van de inlenende werknemer, dan is hij verplicht een vast arbeidscontract met haar te sluiten. Hoewel dit in de praktijk zelden gebeurt, omdat bedrijfsmanagers er niet van houden jonge of aanstaande moeders in te huren, zou elke zichzelf respecterende vrouw van dit recht op de hoogte moeten zijn.
Ja, de proeftijd bij het aannemen van een zwangere vrouw is volgens de wet niet vastgesteld. Maar wat als de zwangerschap iets later bekend werd?
Wat gebeurt er daarna
Dus hebben we onderzocht of een zwangere vrouw op een proefperiode kan worden ontslagen. Het blijkt dat nee.Daarom, als de overeengekomen periode bij het betreden van de werkplek afloopt en de vrouw erachter komt dat ze een kind verwacht en wil blijven werken, heeft ze het recht om in haar plaats en in haar positie bij de onderneming te blijven. Na het overleggen van een certificaat van de prenatale kliniek met een dergelijke werknemer, wordt een contract voor onbepaalde tijd ondertekend.
Er zijn hier echter ook enkele nuances. Volgende wij maak kennis met hen.
Wanneer kan ik ontslagen worden? Eigen verlangen
Ja, de arbeidswet van ons moederland verbiedt aanstaande moeders niet om zelfstandig te stoppen. Daarom kunnen gewetenloze managers een dergelijke medewerker dwingen om een ontslagbrief te schrijven of dergelijke werkomstandigheden voor haar creëren dat ze gedwongen wordt te vertrekken.
Als een zwangere werknemer echter in dit bedrijf en op deze specifieke plek wil werken, moet ze zich wapenen met arbeidswetgeving en haar rechten en voordelen bewijzen. Bovendien kan een vrouw zich wenden tot een vakbond of rechtbank en klagen over pesterijen op het werk. Rechters staan vaak aan de kant van aanstaande moeders.
Als u in de plaats van een ander werkt
Kan een zwangere vrouw op een proefperiode worden ontslagen als zij in dienst is in plaats van een andere werknemer, en hij de wens te kennen geeft schriftelijk terug te keren naar zijn werkplek? Als bij het solliciteren naar een baan in een arbeidsovereenkomst werd vastgesteld dat een vrouw een baan op een vreemde plaats vond, ontsla haar toegestaan, ook al verwacht ze een baby. Er zijn echter subtiliteiten.
De werkgever moet de zwangere werknemer een andere plaats bieden. Dat wil zeggen, het is geen kwestie van ontslag, maar een overgang van de ene post naar de andere. De voorgestelde optie moet overeenkomen met de positie van de vrouw, dat wil zeggen geen zware gewichten aan te nemen (meer dan 2,5 kilogram), langer dan drie uur per dag achter de computer blijven, in contact komen met levensbedreigende stoffen (bijv. Chemicaliën) of zich in een vochtige of natte ruimte bevinden , in concepten enzovoort. Ook mag een dergelijke plaats geen zakenreizen, nachtdiensten, overuren, enz. Omvatten.
Als een vrouw een baan wordt aangeboden in de hierboven beschreven omstandigheden, heeft ze het recht om haar te weigeren door schriftelijk haar negatieve antwoord te beargumenteren en te wachten op verdere aanbiedingen.
Als de zwangere vrouw een baan wordt aangeboden die rekening houdt met haar situatie, en ze weigerde deze, dan kan de vrouw worden ontslagen, en dit zal in overeenstemming zijn met de huidige wetgeving.
Andere gevallen
Kan een zwangere vrouw om andere redenen op proef worden ontslagen? Ja, en dit is ook wettelijk geregeld. De derde reden voor het ontslag van de toekomstige moeder kan alleen de volledige liquidatie van de onderneming of de beëindiging van de werkgever als individuele ondernemer zijn.
In dergelijke gevallen moet een zwangere vrouw, net als de rest van het personeel, een vergoeding krijgen.
Vrouw blijft werken
Dit gebeurt het vaakst. De aanstaande moeder, die een vaste baan heeft behouden, moet echter voorbereid zijn op het feit dat de werkgever in de toekomst van haar een certificaat van de prenatale kliniek over zwangerschap zal eisen. Dergelijke bewijsstukken hoeven niet meer dan eens in de drie maanden bij de werkgever te worden ingediend.
Als je nog steeds ontslagen wordt
Ja, er zijn momenten waarop een werkgever handelt in flagrante schending van de wet, in de hoop dat de aanstaande moeder haar rechten niet kent of er niet voor wil vechten.
Wat kan in dit geval worden gezegd? Als een vrouw bij de onderneming wil blijven werken en haar rechten wil doen gelden, kan ze zich tot speciale autoriteiten wenden om haar te helpen haar gerechtigheid te herstellen.
Hiervoor heeft de werknemer in functie twee mogelijkheden.
Arbeidsinspectie
Dit is een belangrijke overheidsinstantie die werknemers van ondernemingen beschermt, waarmee een zwangere vrouw op drie manieren contact kan opnemen: persoonlijk, via internet (officiële website) of per post (noodzakelijkerwijs met een aangetekende brief). Bij haar schriftelijke klacht moet de aanstaande moeder een fotokopie toevoegen van documenten zoals een paspoort, werkboek, een contract dat is opgesteld bij het solliciteren, een opdracht voor een bepaalde functie en ontslag van haar, een certificaat van een gynaecoloog die de aanwezigheid van een zwangerschap bevestigt.
De arbeidsinspectie voert onafhankelijk een onderzoek uit op basis van de ingediende documenten. Als blijkt dat de werkgever van de aanstaande moeder de wet heeft overtreden door haar te ontslaan, wordt hij aansprakelijk gesteld.
proces
Hier moet gezegd worden dat naar de rechter stappen de belangrijkste en beslissende stap is van een vrouw om haar eerdere positie te herstellen. Omdat alleen de beslissing van de rechter haar verloren plaats kan teruggeven.
Het wordt aanbevolen om onmiddellijk na ontslag een verzoek tot herstel in te dienen door de hierboven genoemde documenten bij te voegen. De vergadering vindt plaats op een vaste dag. Beide partijen worden uitgenodigd - een zwangere vrouw en haar voormalige werkgever.
Volgens de vordering tot herstel, neemt de rechter de zaak in overweging en neemt hij een beslissing. Meestal zal de werkgever verplicht zijn om de vrouw terug te nemen, na haar materiële schadevergoeding te hebben betaald voor onvrijwillig verzuim, evenals de kosten van een advocaat, een advocaat en gerechtskosten.
Na de vergadering
Op basis van de beslissing van de rechtbank wendt de vrouw zich opnieuw tot de voormalige werkgever en presenteert hem een document - een rechterlijke uitspraak op basis waarvan de werkgever haar ontslag opzegt en een arbeidsovereenkomst sluit met haar toekomstige moeder. De vrouw ondertekent het decreet, de bijbehorende vermelding wordt in haar werkboek opgenomen en vervolgens mag de zwangere vrouw haar taken uitvoeren.
In sommige gevallen is het mogelijk dat de werkgever zich niet houdt aan het oordeel van de rechter. Hij kan hiertegen in beroep gaan of het negeren. In het laatste geval wordt een gewetenloze werkgever gedwongen een gerechtelijk bevel uit te voeren en wordt hij administratief aansprakelijk gesteld. Dergelijke gevallen zijn echter uiterst zeldzaam.
De rechten van een zwangere vrouw
In het kader van dit artikel is het onmogelijk om alle geschillen te analyseren die zich kunnen voordoen met een toekomstige moeder op haar werkplek. Laten we echter kort de rechten van een zwangere vrouw noemen die u moet kennen en naleven.
Allereerst moet eraan worden herinnerd dat een vrouw die een baby verwacht, heel moeilijk te vuren is. Zelfs als ze discipline, werkregime enzovoort schond. Verzuim en te laat komen kan ook geen reden zijn voor het ontslag van de aanstaande moeder.
Wat valt er nog meer te zeggen over de privileges van zwangere vrouwen? Dergelijke werknemers kunnen worden gevraagd om over te stappen naar licht werk, op basis waarvan een speciaal certificaat van de prenatale kliniek is.
Om een regulier onderzoek bij een gynaecoloog te ondergaan en om te slagen, krijgt de aanstaande moeder betaalde werktijd. Ze moet echter een certificaat van de prenatale kliniek meenemen waarin de noodzaak van dergelijke manipulaties wordt bevestigd.
Ook kan een medewerker die in afwachting is van het verschijnen van een baby op haar verzoek extra pauzes of een kortere werkdag krijgen.
Zo'n medewerker krijgt ook verlof als voorbereiding op de bevalling en de directe bevalling. De periode van betaald verlof is afhankelijk van hoe de zwangerschap verloopt en hoe de geboorte plaatsvond.
Tot slot enkele woorden
Dit artikel introduceerde ons in de moderne Russische wetgeving die de relaties tussen een werkgever en een zwangere werknemer regelt. Uit de hierboven besproken vraag, of een proeftijd voor zwangere vrouwen is vastgesteld en of dergelijke vrouwen tijdens de proefperiode kunnen worden ontslagen, wordt duidelijk dat de staat het moederschap en moeders beschermt, evenals hun pasgeboren kinderen.
De toekomstige moeder heeft een behoorlijk indrukwekkende lijst met rechten en privileges op haar werkplek. Een zwangere vrouw kan bijvoorbeeld niet worden ontslagen zonder haar toestemming, als het niet gaat om de volledige sluiting van de onderneming. Ook kan de aanstaande moeder niet worden ontslagen, zelfs niet als ze tijdelijk werkt in de plaats van een andere persoon die aan zijn arbeid begint. Zo'n werknemer moet een nieuwe functie krijgen.
Wat de proeftijd betreft, is de werkgever verplicht om een dergelijke werknemer voortdurend in dienst te nemen en haar de nodige voordelen en voorrechten te verlenen in overeenstemming met haar nieuwe functie.
Zoals we zien, moet een meisje dat een kind verwacht, haar rechten kennen en moedig haar rechten kunnen verdedigen. Omdat werkgevers niet altijd concessies doen en de slechte gezondheid van de zwangere vrouw of haar gebrek aan kennis van de wetgeving kunnen gebruiken. Haast u daarom niet om het erover eens te zijn dat u wordt overtreden of oneerlijk wordt behandeld. Neem contact op met de hogere autoriteiten: rechtbank en arbeidsinspectie. Meestal komen ze op voor een zwangere vrouw en herstellen ze haar op de werkplek.