Kunnen ze ontslaan als er een hypotheek is? Huidige stand van zaken

Wanneer een gezin besluit een hypotheek aan te vragen, neemt het bewust risico's, omdat het een langlopende banklening is die 10, 15 of zelfs 20 jaar moet worden terugbetaald. Geen enkele persoon is echter in staat zijn leven te plannen en alle mogelijke moeilijkheden te voorzien. In feite bemoeilijkt elk financieel probleem hypotheekbetalingen. Maar het ergste is het verlies van werk, en als gevolg van deze constante inkomsten. Het is niet verrassend dat veel leners zich afvragen of ze kunnen ontslaan als er een hypotheek is.

Een veel voorkomende mythe is dat wanneer een werknemer wordt ontslagen, elke manager een uitzondering moet maken voor degenen die een grote woningkrediet hebben en er een baan aan toewijzen. In feite is de aanwezigheid van een schuldlening voor de verwerving van onroerend goed een uitzondering van persoonlijke aard, deze bepaling is nergens wettelijk vastgelegd. Degenen die zich afvragen of ze ontslagen kunnen worden, als er een hypotheek is, moeten begrijpen dat de werkgever het recht heeft zich hier niet op te concentreren.

Wie kan beweren een baan te redden?

Volgens de huidige wetgeving hebben verschillende categorieën burgers het recht om een ​​baan te redden:

1. Als een ouder financiële steun biedt aan minderjarige kinderen. Dat wil zeggen dat het gezin een onvolledige status heeft.
2. Burgers die worden ondersteund door twee of meer personen ten laste. In de regel zijn dit oude zieke mensen, jonge kinderen of mensen met een handicap.
3. Burgers die zich in een opleidingsfase bevinden in de richting van de werkgever.
4. Burgers die eerder gewond raakten bij de onderneming.

'Hypotheek' staat niet in de lijst met begunstigden

Wanneer de werkgever de kwestie van verplichte personeelsvermindering aan de orde stelt, zal hij altijd voorrang geven aan die werknemers die lid zijn van een van de bovengenoemde groepen. Het is echter ook de moeite waard om te begrijpen dat niemand de arbeidsproductiviteitsindicatoren heeft geannuleerd en als een persoon die geen uitkering heeft, beter werkt, heeft hij automatisch meer kansen om een ​​baan te redden. Met betrekking tot de vraag of ze het recht hebben om te ontslaan, als er een hypotheek is, is er geen enkele vermelding dat mensen die verplichtingen hebben om een ​​lening te betalen, een uitkering kunnen aanvragen.

Waar komen geruchten vandaan?

Lange tijd was er informatie in de media en andere bronnen dat werknemers met grote leningen niet van hun werk kunnen worden ontslagen totdat ze hun verplichtingen jegens de bank volledig zijn nagekomen. Dit heeft veel vragen opgeroepen over de vraag of ze kunnen worden ontslagen als ze een hypotheek hebben. In feite wordt het verschijnen van valse informatie geassocieerd met een actieve overweging om dit idee te vertalen naar de realiteit. Het idee zelf van een potentieel wetgevend project is om het ontslag van werknemers van staatsbedrijven met een geregistreerde hypotheekplicht te verbieden.

Er is een mening van experts die beweren dat een dergelijke wet zal helpen om bankreserves aan te vullen en verliezen te verminderen, die recent exponentieel zijn gegroeid. Daarom gaan veel banken failliet en stoppen ze hun activiteiten op de consumentenmarkt. De werkgever is echter ook van plan om dit amendement vrij spel te geven. In het geval dat de werknemer de regels van het bedrijf grof schendt, heeft de werkgever alle reden om hem te ontslaan.

Wat zegt de potentiële rekening en wat is de huidige situatie?

Zoals bedacht door de auteurs die met dit concept kwamen, heeft de werkgever niet het recht om het contract met de werknemer die de hypotheek betaalt te beëindigen in het geval dat er massale personeelsverminderingen optreden, de werknemer niet voldoet aan de gestelde werkvereisten vanwege onvoldoende kwalificaties, kennis en vaardigheden.

Als we het hebben over de huidige wetgeving, wordt de kredietgeschiedenis van de werknemer alleen gevraagd bij financieel verantwoordelijke ondernemingen en bankinstellingen, zodat de werkgever in principe misschien niet weet dat zijn werknemer een hypotheek betaalt. In het geval dat een potentieel project wordt ondersteund door een stemming, moet de kredietnemer alle informatie over zijn huidige werkplek aan de bank verstrekken.

De huidige economische situatie in het land maakt geen onderscheid tussen 'hypotheken'. Ontslag en aanwerving vinden plaats zoals gebruikelijk, dus de meeste gewone bewoners verwachten geen hulp. Bijgevolg is de vraag of het mogelijk is om een ​​werknemer met een hypotheek te ontslaan momenteel niet relevant.

De relevantie van potentiële sociale verandering

Het is vaak belangrijk om te begrijpen dat de kredietnemer stopt met het betalen van de hypotheek, niet omdat hij het geld aan zijn behoeften heeft uitgegeven en de vereisten van de bank heeft genegeerd. Meestal is dit te wijten aan familieproblemen of verlies van baan, dus leners zijn geïnteresseerd in of ze kunnen ontslaan als er een hypotheek is. Bij de bespreking van het bovengenoemde project spraken velen over het feit dat de sociaal-economische situatie in het land met zijn hulp ten goede kan veranderen. Omdat werknemers gegarandeerd werken, en daarom zullen financiële instellingen hun geld op tijd ontvangen.

conclusie

De vraag of het mogelijk is om te ontslaan met een hypotheek wordt echter nog steeds onderzocht en wordt actief besproken door leden van verschillende partijen. Op dit moment bestaan ​​er geen plannen voor de implementatie ervan. Daarom moeten leners tot op heden alleen met hun problemen omgaan en blijft de vraag of ze kunnen worden ontslagen als er een hypotheek is afgesloten.