Misschien vraagt elke medewerker zich af of ze met ziekteverlof kunnen worden ontslagen. Gezondheid kan immers op elk moment falen. Maar het is onwaarschijnlijk dat iemand zou willen ontdekken dat een arbeidsovereenkomst met hem werd beëindigd tijdens zijn ziekte. Om illegale acties te voorkomen, moet je verstandig zijn op het gebied van arbeidsrecht.
Wat zegt de wet?
Op de vraag of ze met ziekteverlof kunnen worden ontslagen, is het de moeite waard om het antwoord te zoeken in artikel 81 van de Arbeidswet. Het geeft duidelijk aan dat de werkgever het contract met zijn ondergeschikte niet op eigen initiatief kan beëindigen. Als een dergelijke overlast is opgetreden, heeft de directeur de mogelijkheid om de werknemer in zijn functie te herstellen en hem ziekteverlof te geven om negatieve juridische gevolgen te voorkomen.
Anders kan de werknemer bij de gerechtelijke autoriteiten een aanvraag indienen voor onwettig ontslag. Na bestudering van de huishoudelijke praktijk kunnen we concluderen dat dergelijke gevallen bijna altijd de eiser winnen. Dientengevolge moet de verweerder de werknemer in zijn functie terugplaatsen, hem een vergoeding voor niet-geldelijke schade betalen, evenals het loon over de periode waarin hij onvrijwillig verzuim had.
Ziek of ziekteverzuim?
Kunnen ze met ziekteverlof worden ontslagen? Wetgeving geeft een negatief antwoord. Maar wat als de werkgever de redenen voor de afwezigheid van de werknemer niet wist? Hoogstwaarschijnlijk zal dit als verzuim worden beschouwd en zal een ontslagbrief worden ondertekend. Maar is alles zo eenvoudig als het op het eerste gezicht lijkt?
In feite heeft de werkgever niet het recht om een werknemer te ontslaan zonder de reden voor zijn afwezigheid te achterhalen. Maar de werknemer zelf is niet verplicht zijn superieuren te informeren over zijn vrijlating bij ziekteverlof. Het feit is dat tijdelijke invaliditeit om verschillende redenen kan optreden, waaronder de ernstigste. Een persoon kan dus fysiek niet in staat zijn om de baas op de hoogte te stellen van zijn afwezigheid. De directeur moet zelfstandig de redenen bepalen voor het verzuim van de ondergeschikte op zijn werkplek.
Reductie en eliminatie
Ontslag door vermindering bij ziekteverlof is niet mogelijk. Als de werkgever niet van plan is de activiteiten van de onderneming of het filiaal volledig te voltooien, is beëindiging van het contract met een tijdelijk gehandicapte werknemer onwettig. Verwar reductie echter niet met volledige eliminatie. Als de onderneming of het filiaal waar de werknemer met ziekteverlof werkte, volledig ophoudt te bestaan, is het ontslag legaal.
Ontslag van een werknemer met vrije wil uit vrije wil
Als een werknemer ziekteverlof heeft, maar hij heeft de wens uitgesproken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, heeft een dergelijk ontslag geen negatieve gevolgen voor het management van de onderneming. Maar er kan een andere situatie ontstaan. Een werknemer schreef bijvoorbeeld een ontslagbrief in werkende staat. Maar op dezelfde dag krijgt hij ziekteverlof. In dit geval heeft de werknemer het recht zijn aanvraag in te trekken. In geval van weigering wordt ontslag op de ziekenlijst als illegaal beschouwd.
Ook kan een werknemer tijdens een ziekteverlof een ontslagbrief schrijven. In dit geval zijn de volgende beweringen waar:
- De datum van ontslag kan worden beschouwd als de dag na twee weken na de datum van het schrijven van de aanvraag.Bovendien, als deze periode geheel of gedeeltelijk door het ziekteverlof wordt gedekt, is de werknemer ontheven van de verplichting om te sporten.
- De datum vermeld in de aanvraag zelf, die later verband houdt met de sluiting van het ziekteverlof. In dit geval moet de werknemer de voorgeschreven 14 dagen werken.
Ziek tijdens de proefperiode
Kunnen ze tijdens een proeftijd worden ontslagen met ziekteverlof? In dit geval vormt tijdelijke handicap geen belemmering voor het beëindigen van relaties. Als de baas van mening is dat de werknemer niet voldoet aan de eisen van de organisatie of officiële plichten of normen heeft geschonden, kunnen ze hem ontslaan, zelfs ondanks de ziekenlijst. Er zijn echter enkele belangrijke details. Breng de werknemer op proef op de hoogte, het ontslag is nodig gedurende 15 dagen. Als deze regel niet wordt nageleefd, kan de werknemer bij voorbaat een rechtszaak aanspannen voor terugbetaling van geld voor elke dag vertraging.
onbekwaamheid
In sommige gevallen kan een persoon vanwege een tijdelijke handicap een handicap krijgen. Maar dit is geen reden voor ontslag. De werkgever heeft het recht om het contract alleen te beëindigen als de medische commissie de persoon als onbekwaam heeft erkend. Anders moet zijn werkplek achter hem worden gehouden. Ook kan de werkgever, in overeenstemming met de conclusie van de commissie, de verplichting hebben om de werknemer naar een andere functie over te dragen, hetgeen eenvoudiger werk impliceert.
Einde arbeidsovereenkomst
In veel ondernemingen worden arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met werknemers gesloten. Ondanks het feit dat het ontslag van een werknemer met ziekteverlof wettelijk verboden is, is deze regel niet van toepassing op gevallen waarin het contract afliep. In dit geval kan de chef de tijdelijk arbeidsongeschikte werknemer zonder gevolgen ontslaan. Dit ontslaat hem echter niet van de verplichting om het ziekteverlof volledig te betalen, zelfs als de einddatum later is dan de voltooiing van de arbeidsovereenkomst.
Wederzijdse overeenkomst
Het enige geval waarin het mogelijk is om een werknemer met ziekteverlof op initiatief van de werkgever te ontslaan, is de instemming van de werknemer met een dergelijke beslissing. Toestemming moet schriftelijk worden vastgelegd en persoonlijk of via post worden verzonden. Op de dag van ontslag moet de werknemer met ziekteverlof een berekening en een werkboek ontvangen. Als de werknemer om gezondheidsredenen niet naar het bedrijf kan komen, ontvangt hij een overeenkomstige kennisgeving van ontslag en een uitnodiging om de gelden en documenten te innen. Als op het moment van ontslag het ziekteverlof al is geëindigd, wordt de berekening op een gemeenschappelijke basis uitgevoerd. Als de ziekte van de werknemer is voortgesleept, ontvangt u met zijn toestemming binnen dertig dagen een werkboek en afrekening via de post.
Ziekteverlof
Ontslag op initiatief van de werkgever tijdens ziekteverlof wordt als illegaal beschouwd. Maar als de werknemer zelf zo'n verlangen heeft geuit, wordt de vraag acuut met betrekking tot de betaling van een invaliditeitscertificaat. Dus als op het moment van binnenkomst van het ziekenhuis persoon officieel als een werknemer van de onderneming werd beschouwd, wordt de betaling op een gemeenschappelijke basis verricht. Bovendien moet het zelfs de periode bestrijken waarin een persoon niet langer als werknemer van de organisatie werd beschouwd. Een ex-werknemer heeft ook recht op ziekteverlof in geval van invaliditeit binnen een maand na ontslag. Maar in dit geval zal het gelijk zijn aan ongeveer 60% van de inkomsten.
Ziekteverlof
Ontslag op ziekteverlof is vaak te wijten aan het feit dat de afwezigheid van een werknemer ter plaatse te lang duurt. In dit verband is de vraag naar de maximaal mogelijke duur van arbeidsongeschiktheid van een werknemer acuut. Het is vermeldenswaard dat de maximale duur op wetgevingsniveau niet is vastgesteld.Maar hier zijn enkele subtiliteiten.
Als de werknemer poliklinische behandeling nodig heeft, geeft de arts hem een tijdelijke invaliditeitsbrief voor een periode van 10 dagen. Als bij het volgende onderzoek werd vastgesteld dat aanvullende behandeling vereist is, kan de duur van het document worden verlengd tot 30 dagen. Om de ziekteverlofperiode met een maand te verlengen, is het afsluiten van een medische commissie noodzakelijk. Als de prognose voor herstel gunstig is, wordt een bewijs van arbeidsongeschiktheid afgegeven voor een periode van maximaal 10 maanden. In ernstige gevallen (na ernstig letsel of operaties) wordt de ziekenlijst eenmalig verlengd tot 12 maanden met de mogelijkheid om deze periode verder te verlengen bij het passeren van de medische commissie.
Redenen om met ziekteverlof te gaan
Ontslag op initiatief van de werkgever van een werknemer met ziekteverlof is onmogelijk, ongeacht de reden voor de handicap. Het kan als volgt zijn:
- voor een ziekte die poliklinische of intramurale behandeling vereist;
- moederschapsverlof;
- zorgen voor een gehandicapte naaste verwant (echtgenoot of een van de ouders);
- na tandheelkundige procedures;
- na ziekenhuisopname in noodgevallen of noodoproep;
- voor de zorg voor een kind tot 7 jaar (voor de gehele periode van de ziekte) of tot 15 jaar (tot 15 dagen).
conclusie
Helaas voldoen niet alle werkgevers nauwgezet aan hun verplichtingen ten aanzien van werknemers. Er zijn dus gevallen waarin de autoriteiten hun toevlucht namen tot het ontslag van werknemers met ziekteverlof. Dit is verboden door de Arbeidswet. Als een dergelijk misdrijf tegen u is gepleegd, kunt u naar de rechtbank stappen. Hoogstwaarschijnlijk zal de rechtbank de kant kiezen van de illegaal ontslagen werknemer die niet alleen recht heeft op herplaatsing, maar ook op materiële schadevergoeding.