Kan het salaris lager zijn dan het minimumloon? Wanneer u wettelijk minder dan het minimumloon kunt betalen

Het minimumloon is het bedrag dat op wetgevend niveau is vastgesteld. Ze worden erdoor geleid bij het berekenen van het minimum toegestane loon, evenals enkele voordelen. Kan het salaris lager zijn dan het minimumloon en onder welke voorwaarden? Over het algemeen mag het maandelijkse inkomen van een werknemer niet lager zijn dan dit niveau. Maar zoals altijd zijn er veel nuances.

Minimumloon en het minimumloon van het onderwerp

Het minimumloon in 2017 is 7800 roebel, en vanaf volgend jaar zal het stijgen tot 9489 roebel. Vanaf 2019 wordt het minimumloon op een leefbaar loon gebracht. Nu wordt deze gelijkheid niet gerespecteerd, hoewel de Arbeidswet expliciet stelt dat dit onaanvaardbaar is.

Regionale autoriteiten hebben het recht om bij speciale overeenkomst hun eigen minimumloon in te voeren. Hij wordt het minimumloon genoemd - het minimumloon. De omvang ervan kan niet lager zijn dan het minimumloon vastgesteld door de federale overheid. Ik moet zeggen dat veel regio's van dit recht genieten en het minimumloon op een hoger niveau stellen dan het minimumloon. In 2017 is het minimumloon van sommige regio's aanzienlijk hoger dan het federale minimumloon. Dus in de regio Moermansk is het minimumloon 18 750 roebel, in Kamchatka - 15 800 roebel, in St. Petersburg - 16 000 roebel, in Moskou - 17 561 roebel.

De genoemde norm van de wet geeft werkgevers in theorie het recht om te weigeren het regionale minimumloon te gebruiken ten gunste van een lager federaal minimumloon. Dit kan worden gedaan binnen 30 dagen na de datum van publicatie door de regionale autoriteit van de overeenkomst over de invoering van het minimumloon. Dit vereist echter zeer goede redenen, die moeten worden gedocumenteerd. De autoriteiten van hun kant moeten de moeilijke economische situatie van de werkgever aangaan en een dergelijke weigering oplossen. In de praktijk wordt dit zelden gebruikt en experts raden op deze manier niet aan om op salarissen te besparen.

Uit welk salaris bestaat

Nu zullen we analyseren wat salaris is - het is noodzakelijk om te begrijpen of het mogelijk is om een ​​salaris vast te stellen dat lager is dan het minimumloon. De looncomponenten zijn:

• salaris / tarief;
• Compensatie - verschillende toeslagen, inclusief voor moeilijke werkomstandigheden en klimaat, voor nachtdiensten en andere;
• incentiveringsbetalingen - allerlei bonussen, bijvoorbeeld volgens de resultaten van het jaar, voor anciënniteit enzovoort.

Bovendien zijn er bepaalde soorten betalingen die geen verband houden met lonen. Dit is bijvoorbeeld een vergoeding voor vakantie, een zakenreis, een gedwongen beëindiging van het werk en anderen.

Kan het salaris dus lager zijn dan het minimumloon?

Dus salaris en salaris - de concepten zijn niet altijd identiek. Over het algemeen wordt het salaris berekend met de formule: ЗП = О + К + П, waarbij О - salaris of tarief, К - compensatie, П - bonussen en andere betalingen in de vorm van incentives.

Volgens de arbeidswetgeving moet het minimumloon (maandloon) echter niet het niveau van de beloning voor de maandelijkse arbeid van de werknemer zijn, maar niet zijn tarief of salaris. En als het salaris niet alleen uit salaris bestaat, dan is het instellen van het laatste op een niveau onder het "minimumloon" geen overtreding. Als het salaris lager is dan het minimumloon, maar er is een bonus en / of compensatie, dan is dit toegestaan. Natuurlijk, op voorwaarde dat het totale bedrag het minimumloon bereikt dat wordt gegarandeerd door de staat of regio.

Maar als het salaris uit slechts één salaris (tarief) bestaat, kan dit niet lager zijn dan het minimumloon. Maar dit is een algemeen geval, waarop uitzonderingen zijn.

Wanneer het salaris lager is dan het "minimumloon"

De arbeidswet maakt een voorbehoud: het is onaanvaardbaar om een ​​persoon een salaris te betalen dat lager is dan de minimumwaarde als hij of zij de voor hem gestelde tijdslimiet nauwgezet vervult.Met andere woorden, als een werknemer 5 dagen per week fulltime werkt en zijn taken uitvoert, moet hij ten minste het minimumbedrag ontvangen.

En kan het salaris lager zijn dan het minimumloon in deeltijdwerk? Natuurlijk, ja. Personen die volgens een verkort schema werken, bijvoorbeeld meerdere dagen per week of 3-4 uur per dag, kunnen minder ontvangen dan het "minimumloon". Tegelijkertijd moeten de verhoudingen worden gehandhaafd, d.w.z. voor de helft van de arbeidstijd moet de werknemer ten minste de helft van het minimumloon ontvangen dat in de regio actief is.

Is belasting inbegrepen

Zoals u weet, is het inkomen van werknemers onderworpen aan inkomstenbelasting. De bronbelasting op betalingen en overboeking naar de begroting moet de werkgever zijn, die belastingplichtig is ten opzichte van werknemers. Het tarief van de inkomstenbelasting voor inwoners van Rusland is 13%. De vraag rijst: moet het minimumloon worden gehandhaafd vóór of na aftrek van inkomstenbelasting? Met andere woorden, is het mogelijk om een ​​werknemer een bedrag te geven dat lager is dan het minimumloon voor het bedrag van de belasting per maand?

Volgens de wet wordt de individuele inkomstenbelasting berekend op het bedrag van het salaris dat door de werkgever wordt betaald. En zelfs als een "minimumloon" wordt geheven, is dit niet vrijgesteld van de betaling van persoonlijke inkomstenbelasting. Daarom zal in handen van de werknemer een bedrag ontvangen verminderd met het bedrag van de belasting.

Hoe maak je geen fout met de berekening van het salaris

Allereerst moet worden gecontroleerd of de regio zijn eigen minimumloonniveau heeft vastgesteld. Indien ingesteld, mag het salaris voor een volledig uitgewerkte tijdelijke norm niet lager zijn dan deze waarde. Bij afwezigheid van een regionaal "minimumloon" moet een werknemer minstens het bedrag van het federale minimumloon ontvangen.

Vervolgens moet u bepalen of de werknemer heeft voldaan aan zijn arbeidsnormen wat betreft werkvolume en tijd. Indien voltooid met 100%, dan moet zijn salaris ten minste het minimumloon (minimumloon) zijn. Anders krijgt hij een deel van het minimumloon, evenredig aan de gewerkte tijd (arbeidsloon). Als de arbeidstijd bijvoorbeeld 40% van de norm was, moet hij ten minste 40% van het minimumloon of het regionale minimum betalen, indien van toepassing.

De volgende stap is het bepalen van de samenstelling van het salaris. Een tarief of officieel salaris vaststellen dat lager is dan het minimumloon is alleen toegestaan ​​als de werknemer recht heeft op een vergoeding, bonussen en andere betalingen die betrekking hebben op het loon. Als het een “schoon” salaris zou moeten betalen, dan moet het op zijn minst overeenstemmen met het minimumloon (minimumloon).

Als er extra betalingen zijn, is het noodzakelijk om hun bedrag te berekenen en in aanmerking te nemen. Het salaris kan worden verlaagd met het bedrag van de genoemde toeslagen - dit is het minimumloon van de werknemer.

verantwoordelijkheid

Lonen onder het wettelijke minimum is een schending van het arbeidsrecht. De werkgever wordt hiervoor geconfronteerd met administratieve sancties. De organisatie kan een boete betalen van 30.000-50.000 roebel. Ambtenaren en werkgevers betalen een boete van 1000-5000 roebel. Voor het eerst kunnen inspecteurs echter een waarschuwing krijgen.

Als de overtreding zich herhaalt, wordt een zwaardere straf toegepast. Bedrijfsfunctionarissen kunnen worden gediskwalificeerd voor 1-3 jaar of beboet in het bereik van 10.000-20.000 roebel. Een individuele ondernemer krijgt een boete voor hetzelfde bedrag en voor rechtspersonen van 50.000-70.000 roebel.

bevindingen

Het minimumloon wordt vastgesteld op federaal niveau - in de vorm van minimumlonen, en in sommige entiteiten en op regionaal niveau - in de vorm van minimumloon. Als de regio zijn eigen "minimale" heeft, moeten werkgevers zich daarop concentreren. Er moet rekening mee worden gehouden dat het salaris niet lager mag zijn dan het minimumloon of minimumloon zonder rekening te houden met de inkomstenbelasting. Dat wil zeggen dat de werknemer 13% minder ontvangt dan het minimumloon.

Wat betreft de vraag of het salaris lager kan zijn dan het minimumloon, het hangt allemaal af van de samenstelling van het salaris.Dit is toegestaan ​​als het naast het salaris ook bonussen en / of compensatie omvat. Maar alleen op voorwaarde dat het totale loon voor een volledig gewerkte maand, rekening houdend met deze toeslagen, niet minder zal zijn dan de minimumwaarde die in de regio van kracht is.