Is het mogelijk om te stoppen met ziekteverlof? Deze kwestie is interessant voor veel burgers die niet alle subtiliteiten van de wet kennen, maar desondanks willen ze hun dienstverband bij de werkgever beëindigen en het bedrijf verlaten tijdens hun ziekte. Het antwoord op deze vraag zal positief zijn. Lees meer over dit onderwerp in dit artikel.
Moet weten
Dus, is het mogelijk om te stoppen met ziekteverlof? Ja, de wet staat de werknemer toe om een dergelijke beslissing te nemen, zelfs op het moment dat deze ziek is en thuis of in een ziekenhuis is. Hij moet zijn baas hiervan op de hoogte stellen. Een werknemer kan bijvoorbeeld een ontslagbrief schrijven en deze persoonlijk naar het hoofd brengen of aangetekend verzenden.
Hier moet ook worden gezegd dat het aftellen van een periode van twee weken begint op de dag nadat de werknemer een ontslagbrief heeft geschreven en aan de baas heeft overgedragen. Je moet dit weten.
Volgens de wet
Ontslag van een werknemer tijdens zijn ziekte op initiatief van het hoofd van de organisatie is niet toegestaan. Dit kan alleen worden gedaan nadat de ondergeschikte is hersteld en aan het werk gaat.
In de situatie waarin de baas de werknemer ontslaat tijdens de ziekte van de laatste vanwege personeelsvermindering of verzuim, worden de acties van het hoofd van het bedrijf als illegaal beschouwd. In een dergelijk geval dient de ondergeschikte zich tot de rechterlijke autoriteit te wenden ter bescherming van zijn belangen en wordt hij opnieuw op de werkplek geplaatst. Bovendien zal de baas hem ook een vergoeding moeten betalen voor het onrechtmatige ontslag. Het is ook noodzakelijk om hier te zeggen dat de wet bijna altijd aan de kant van werknemers staat.
Bovendien
Op basis van het voorgaande zullen veel burgers onmiddellijk geïnteresseerd raken in de vraag of het mogelijk is om naar believen te stoppen met ziekteverlof, als de ondergeschikte zelf niet langer in deze campagne wil werken en besluit om deze werkplek te verlaten? In dit geval heeft de werknemer gelijk. Het enige dat hij hoeft te doen, is zijn baas waarschuwen voor de beslissing die binnen twee weken wordt genomen. Dit moet gebeuren zodat de werknemer tijd heeft om na te denken en zijn verklaring eventueel terug te nemen. Na herstel kunnen de plannen van een persoon immers veranderen. Toch is het beter om er goed over na te denken, maar is het de moeite waard om te stoppen tijdens een ziekteverlof? Of is het nog beter om na het werk een dergelijke beslissing te nemen? Iedereen moet zelf beslissen.
In overleg
Het arbeidsrecht verbiedt de baas dus zijn ondergeschikte te ontslaan terwijl deze ziekteverlof heeft. Dit betekent dat het beëindigen van officiële relaties door de wederzijdse wens van beide partijen redelijk acceptabel is, tenzij de werknemer hier natuurlijk geen bezwaar tegen maakt.
In dit geval wordt een overeenkomst tussen de partijen opgesteld, waarin moet worden geschreven dat de ondergeschikte en het hoofd een gezamenlijk besluit hebben genomen over de voltooiing van de arbeidssamenwerking (een datum moet worden vastgesteld). Bovendien kan dit document voorzien in aanvullende materiële betalingen, exclusief die welke wettelijk zijn voorgeschreven - salarissen, vakantiegeld.
In een dergelijke situatie vindt het ontslag van de werknemer plaats tijdens zijn ziekteverlof op de dag die in de overeenkomst is vastgelegd. De periode van arbeidsongeschiktheid wordt na zijn herstel aan laatstgenoemde uitbetaald. Dit is de volgorde.
Wanneer kan een baas schieten?
Zoals eerder vermeld, zijn tijdens de periode van de ziekenlijst de door het management geïnitieerde serviceverhoudingen niet onderhevig aan beëindiging.Dit is in tegenspraak met de huidige normen van het douanewetboek. Er is echter altijd een uitzondering op de regel.
In het geval dat een onderneming wordt geliquideerd of een individuele ondernemer ophoudt te werken, heeft het ondernemingsmanagement bij wet het recht om arbeidsrelaties met een ondergeschikte te beëindigen, zelfs als hij met ziekteverlof is. Dit is de volgorde.
Hoofdvraag
Is het mogelijk om met ziekteverlof te stoppen, maar twee weken na herstel niet te trainen? Deze vraag wordt vaak gesteld door veel burgers die niet meer in een bepaalde organisatie willen werken.
Dus, in de TC is er geen exacte definitie van of de baas het recht heeft om te eisen dat hij gaat trainen of niet. Maar er is een brief van de federale dienst voor arbeid en werkgelegenheid van 2006 nr. 1551-6, waarin staat dat een werknemer het management van zijn ontslag op de hoogte kan stellen, zelfs wanneer hij met ziekteverlof is. Dus als zijn ziekte langer dan twee weken aanhoudt, hoeft hij na herstel niets meer te trainen. Je moet dit weten.
Hoe wordt de betaling uitgevoerd?
Is het mogelijk om met ziekteverlof te stoppen? In dit geval is het noodzakelijk om hier nogmaals op terug te komen. Alle burgers zijn tenslotte het meest geïnteresseerd in ziekteverlof. Wat u hierover moet weten?
Het is onmiddellijk noodzakelijk om te zeggen dat u kunt stoppen tijdens arbeidsongeschiktheid. Het ziekteverlof wordt echter pas uitbetaald nadat de burger het door de medische instelling afgegeven officiële document (invaliditeitscertificaat) heeft verstrekt aan het hoofd van de organisatie waar hij werkte. Voorheen zou niemand hem geld betalen tijdens zijn ziekte.
Daarom, als een persoon vraagt of het mogelijk is om te stoppen met ziekteverlof, dan moet hij weten dat hij het recht heeft om dat te doen. Maar contante betalingen voor een bepaalde periode worden pas aan hem overgedragen nadat het officiële document aan het hoofd is voorgelegd. Desalniettemin ontvangt hij alle andere betalingen die hem verschuldigd zijn op de laatste dag van zijn carrière bij deze onderneming.
Enkele nuances
Is het mogelijk om te stoppen tijdens het ziekteverlof, maar om het werkboek na herstel van het bedrijf zelf op te halen of moet het per post worden verzonden? Dit is weer een niet minder interessante vraag die veel burgers stellen. Dus, zoals eerder vermeld, kun je stoppen tijdens ziekte, en dit is volkomen legaal. Desondanks moet de baas hierover worden gewaarschuwd (ook over 14 dagen, zoals het hoort). Het werkboek mag alleen per post naar de werknemer worden gestuurd als hij er zelf om vraagt. Anders moet hij het persoonlijk van de onderneming afnemen en zijn handtekening in het register van deze documenten plaatsen. Alle burgers die besloten hebben hun dienstverband bij de organisatie te beëindigen, moeten hiervan op de hoogte zijn.
Een beetje over alles
Levenssituaties kunnen heel anders zijn, en soms gebeurt het dat een persoon een beslissing neemt over een verandering van baan. Dit is volkomen normaal en er is hier niets ongewoons. Iedereen wil immers werken om goed te leven, op vakantie te gaan en zich mooi te kleden. Dus veel mensen beginnen na te denken over ontslag na ziekteverlof. Wat moet een persoon doen als hij niettemin besluit zijn carrière in deze onderneming te staken? Is het mogelijk om zelfstandig te stoppen met ziekteverlof? Het antwoord zal in dit geval positief zijn. Toch moet je je toch niet haasten. Vooral als een persoon nog geen nieuwe baan heeft gevonden.
Als de ontslagbeslissing nog steeds wordt genomen, moet de persoon zijn aanvraag indienen bij de personeelsafdeling. Twee weken daarna moet de servicerelatie tussen de werknemer en de onderneming zijn voltooid.
resultaat
Ontslag uit het werk is een zeer serieuze stap voor mensen die alleen van hun salaris leven en geen andere inkomstenbronnen hebben.Daarom moet je er goed over nadenken, en het is het beste om onmiddellijk een nieuwe plek te vinden.
Niettemin is het opnieuw nodig om de vraag te beantwoorden of het mogelijk is om te stoppen met ziekteverlof? In dit geval zal het antwoord alleen positief zijn. Maar vergeet niet dat u het management op de hoogte moet stellen van uw beslissing.
Is het mogelijk om met ziekteverlof te stoppen als de aanvraag vóór het begin van de ziekte is geschreven? Het antwoord op deze vraag is vervat in het arbeidsrecht. Als de verklaring door de werknemer is afgelegd vóór zijn ziekteverlof, maar de dag van herstel nog niet is gearriveerd, heeft de manager het recht om de dienstrelatie te voltooien binnen de in de verklaring van de ondergeschikte opgegeven tijd.