Berisping wegens onjuiste uitvoering van officiële taken - bijvoorbeeld redenen en vereisten

Als een werknemer om verschillende redenen de taken van het management niet aankan of slecht functioneert, kan hij tuchtrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. De beslissing over de toepassing van de straf wordt door het hoofd van de onderneming genomen op basis van een officiële nota van het hoofd van de betrokken werknemer. Disciplinaire straffen kunnen worden gepresenteerd in drie vormen, waaronder een opmerking, berisping of zelfs ontslag. De meest gebruikte berisping voor onjuiste uitvoering van officiële taken. Een voorbeeld van een dergelijke situatie kan de constante vertraging van de werknemer zijn. Deze boete is één jaar geldig, maar kan op verzoek van de directeur van de onderneming vóór het schema worden verwijderd.

Kenmerken van de toepassing van straf

Het hoofddoel van disciplinaire maatregelen is het voorkomen van ander wangedrag dat in de toekomst door een werknemer van de onderneming kan worden begaan. Als de persoon op wie de berisping al is toegepast opnieuw overtredingen begaat, kan hij worden ontslagen. Vertegenwoordigers van de arbeidsinspectie zullen hem echter niet kunnen beschermen tegen dergelijke negatieve gevolgen.

Art. 192 TC bevat informatie over wat voor soort disciplinaire actie op de werknemer kan worden toegepast. Je kunt elk type straf alleen gebruiken als er bewijs is van schuld van een bepaalde specialist. Het gemakkelijkst wordt beschouwd als een opmerking die mondeling of schriftelijk kan worden gemaakt.

De nuances van berisping

Een berisping wordt een jaar lang schriftelijk opgelegd. Ontslag wordt weergegeven als de zwaarste straf, die meestal wordt toegepast nadat de werknemer is berispt.

Voordat een vorm van straf wordt toegepast, moet de werkgever een aantal verplichte acties uitvoeren, anders zal hij de rechten van de werknemer schenden.

Redenen voor handhaving

Een berisping wordt opgelegd wegens niet-nakoming of ongepaste nakoming door een werknemer van arbeidstaken. Dergelijke acties van de gehuurde specialist moeten worden aangetoond door officiële documenten of getuigenissen.

Het is de werkgever die beslist dat de werknemer wordt berispt wegens onjuiste uitvoering van officiële taken. Voorbeelden van grote schendingen waarvoor u een berisping kunt krijgen:

• het niet naleven van een directe bestelling of instructie die is ontvangen van het hoofd van het bedrijf of de direct leidinggevende;
• schending van interne voorschriften, bijvoorbeeld als een medewerker voortdurend te laat is of zonder goede reden overslaat;
• weigering om werkzaamheden uit te voeren zoals voorgeschreven in de functiebeschrijving;
• slechte uitvoering van taken;
• schending van de basisvoorwaarden van de arbeidsovereenkomst;
• schending van algemeen aanvaarde regels, bijvoorbeeld op de werkplek verschijnen onder invloed of roken op plaatsen die niet voor deze doeleinden zijn bedoeld;
• diefstal.

Bij het bestuderen van een specifieke situatie moet de leider overwegen of het wangedrag per ongeluk is begaan of dat er sprake was van kwaadwillende opzet van de ingehuurde specialist. Het is belangrijk om de mening van de directe werknemer te weten te komen, want als hij zich bekeert en zich schuldig voelt, kan de werkgever zich beperken tot opmerkingen of berisping. Als de werknemer van mening is dat hij niet schuldig is, leidt dit vaak tot vroegtijdige beëindiging van het dienstverband.

Wetgevende regelgeving

Een berisping wegens onjuiste uitvoering van taken door een werknemer mag uitsluitend worden uitgevoerd met inachtneming van de wettelijke vereisten. Basisinformatie over het gebruik van dit soort disciplinaire maatregelen wordt gegeven in Art. 193 TC. Daarom houdt de werkgever rekening met de volgende belangrijke punten:

• U kunt de berisping uitsluitend gebruiken binnen een maand vanaf het moment van detectie van de overtreding begaan door de werknemer van de onderneming, en gedurende deze periode is de periode waarin de werknemer op vakantie of met ziekteverlof was niet inbegrepen;
• strafbaar met een periode van één jaar;
• het is toegestaan ​​om de verzameling op tijd te verwijderen, waarvoor de overeenkomstige aanvraag door de werknemer wordt ingediend bij het hoofd van de onderneming.

Als er grove schendingen zijn, kan de werkgever elke werknemer onmiddellijk ontslaan.

De frequentie van straf

Het is mogelijk om een ​​werknemer slechts één keer te straffen voor één wangedrag, daarom is incasso of extra boetes niet toegestaan.

Als het hoofd van het bedrijf de dader is, kunnen de medewerkers van het bedrijf zelf contact opnemen met de representatieve instantie om de directeur verantwoordelijk te houden. Zelfs een berisping of andere straf kan op hem worden toegepast, zoals aangegeven in Art. 195 winkelcentrum.

Hoe wordt het eruit gehaald?

De manager die de werknemer verantwoordelijk wil houden, moet de regels van de procedure begrijpen. Als de regels worden overtreden, kan de werknemer de berisping betwisten wegens onjuiste uitvoering van officiële taken. Een voorbeeld is de situatie waarin een specialist een rechtszaak aanspande tegen een werkgever die een werknemer die niet naar zijn werk kwam, verantwoordelijk maakte. De burger had bewijs dat hij op dat moment in het ziekenhuis lag, toen hij werd aangereden door een auto. Daarom heeft de rechter de kant van de eiser gekozen.

Om een ​​werkgever te berispen, moet hij het volgende doen:

• in eerste instantie wordt een overtreding gedetecteerd door de werknemer van de onderneming;
• het wangedrag wordt officieel geregistreerd, waarvoor een overeenkomstige handeling wordt opgesteld, ondertekend door twee getuigen die mogelijk andere werknemers van de onderneming zijn;
• verder moet de werkgever van de overtreder eisen dat hij een toelichting opstelt, die binnen twee dagen aan het hoofd wordt overgemaakt;
• als de specialist weigert uit te leggen, wordt de overeenkomstige handeling gevormd;
• het hoofd geeft een bevel om de werknemer tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen;
• het bevel geeft aan welke straf door de bestuurder is gekozen, en ook om welke reden deze wordt toegepast;
• persoonlijke informatie over de werknemer van de onderneming wordt verstrekt;
• de bestelling wordt ter beoordeling aan de specialist doorgegeven.

Als wordt vastgesteld dat de werknemer zijn werkplichten om geldige redenen niet is nagekomen, wordt geen berisping gegeven voor de onjuiste uitvoering van officiële taken. Een voorbeeld is de situatie waarin een persoon een ongeval heeft, zodat hij een werkdag overslaat.

Vaak wordt een voorlopige controle uitgevoerd voordat een boete wordt opgelegd. Het kan beginnen op basis van memo's die zijn opgesteld door andere werknemers van de onderneming.

Inhoud van de bestelling

De berisping wegens niet-nakoming van arbeidsrechten vindt uitsluitend plaats door afgifte van de desbetreffende order door het bedrijfsmanagement. Dit document heeft geen strikt uniforme vorm, maar moet de volgende informatie bevatten:

• de reden om de werknemer verantwoordelijk te houden, waarvoor het feit van een gepleegde overtreding wordt vastgelegd en een link naar het rapport wordt achtergelaten;
• de werknemer van de onderneming die wordt berispt, wordt aangegeven;
• er wordt een medewerker van het bedrijf aangesteld die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de bestelling;
• De naam van de regisseur is geregistreerd en zijn handtekening is ook gezet.

Alleen op basis van dit document wordt een werknemer berispt wegens onjuiste uitvoering van taken. Een voorbeeldvolgorde kan hieronder worden bestudeerd.

Vervaldatum

Als de werkgever werknemers aantrekt tot disciplinaire aansprakelijkheid, moet hij de vereisten van het arbeidsrecht volgen, anders kan een specialist met behulp van de rechtbank de berisping aanvechten als een disciplinaire sanctie. De nuances hangen niet alleen samen met de reden voor het wangedrag, maar ook met de timing van vervolging. Daarom worden de volgende regels in acht genomen:

• het is alleen mogelijk om een ​​medewerker verantwoordelijk te houden binnen een maand nadat een overtreding door deze ingehuurde specialist is ontdekt;
• als een burger op 15 januari een overtreding heeft begaan, maar de werkgever alleen op 1 mei negatieve gevolgen heeft gevonden, kan een disciplinaire sanctie worden toegepast tot 1 juni;
• als de overtreding niet door het hoofd van de onderneming wordt ontdekt, maar door vertegenwoordigers van de brandweerinspectie, belastingdienst of andere overheidsinstanties, is de dag waarop de overtreding wordt ontdekt de dag waarop de directeur kennis maakt met de resultaten van de audit;
• als de overtreding meer dan zes maanden geleden plaatsvond, zal het niet werken om de werknemer voor de rechter te brengen, hoewel u een bevel tot vergoeding van materiële schade kunt uitvaardigen;
• er is een disciplinaire sanctie voor een jaar.

Elke directeur van de onderneming kan de boete eerder dan de deadline intrekken. Doorgaans wordt de procedure uitgevoerd op basis van een verzoek van de werknemer of zijn directe leidinggevende. Een berisping voor onjuiste uitvoering van taken wordt niet weerspiegeld in het werkboek. Een voorbeeld van een order op basis waarvan overtreders verantwoordelijk worden gehouden, kan hierboven worden bestudeerd.

Gevolgen voor werknemers

Als een specialist echt een ernstige overtreding heeft begaan, dan zal hij negatieve gevolgen hebben. Een berisping voor de onjuiste uitvoering van arbeidstaken of het niet vervullen van toegewezen taken kan leiden tot enkele negatieve gevolgen voor burgers. Deze omvatten:

• tijdens de geldigheidsperiode van deze boete zal de werknemer niet kunnen rekenen op verschillende stimuleringsbetalingen en bonussen;
• de aanwezigheid van een berisping heeft een negatieve invloed op het kwalificatieniveau;
• in geval van latere schendingen kan de werknemer worden ontslagen en kan hij zichzelf niet herstellen via de rechtbank of via de arbeidsinspectie.

Vanwege de bovengenoemde negatieve gevolgen moet elke werknemer ernaar streven berisping te voorkomen. Niet-nakoming van arbeidsrechten kan leiden tot verschillende wangedrag, daarom moet elke specialist de vereisten van de wet volgen en rekening houden met de inhoud van de arbeidsovereenkomst.

conclusie

Als een persoon zijn taken niet uitvoert, kan hij tot disciplinaire maatregelen worden gebracht. Voor grove schendingen vaak berispt. Ongepaste uitvoering van arbeidstaken of weigering om deze te vervullen is een ernstige overtreding van de werknemer. Vanwege het bestaan ​​van een dergelijke boete kan een werknemer geen andere beloningen of andere materiële betalingen claimen.

De berisping heeft een looptijd van één jaar, maar de directeur van het bedrijf kan besluiten tot een vervroegde intrekking.