Hoe lang duurt een collectieve overeenkomst?

Een collectieve overeenkomst helpt de orde in het bedrijf te waarborgen. Het houdt rekening met de belangen van werknemers enerzijds en de werkgever anderzijds. Het artikel zal het hebben over het feit dat een collectieve overeenkomst wordt gesloten voor een periode die wordt bepaald door de wil van de partijen, bepaalde beperkingen heeft, en hoe deze wordt gesloten, gewijzigd en beëindigd.

Het concept

De regulering van arbeidsrelaties beschermt zowel werknemers als de werkgever. Alle aandachtspunten kunnen worden gespecificeerd in een speciale lokale handeling, dat wil zeggen een collectieve overeenkomst. Het wordt gesloten voor een door de partijen vastgestelde periode, die niet strijdig is met de vastgestelde wettelijke normen, en regelt de rechtsbetrekkingen met alle werknemers tegelijk, en niet afzonderlijk, zoals in het geval van een arbeidsovereenkomst. Een dergelijke samenwerking wordt voor beide partijen vruchtbaarder.

Artikel 43 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie

De collectieve overeenkomst in de organisatie wordt gesloten voor de periode bepaald in artikel 43 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dit artikel bevat de belangrijkste bepalingen met betrekking tot de geldigheidsduur, verlenging en ook beëindiging en sluiting van een nieuwe overeenkomst.

IAO-aanbeveling

Volgens de algemene regels waarin ILO-aanbeveling nr. 91 voorziet, wordt het volgende vastgesteld:

1. In een collectieve overeenkomst zijn deelnemers die als partijen optreden aan elkaar gerelateerd. Het is niet toegestaan ​​om arbeidsvoorwaarden aan te gaan die in strijd zijn met een collectieve overeenkomst.
2. De bepalingen van eerder gesloten overeenkomsten die de collectieve overeenkomst tegenspreken, worden als ongeldig erkend en worden automatisch vervangen door de normen van de huidige collectieve overeenkomst.
3. Als de overeenkomst gunstiger voorwaarden biedt dan die vermeld in de collectieve overeenkomst, blijven ze geldig als ze niet in tegenspraak zijn met de collectieve overeenkomst.

Bepaling van de geldigheid door partijen

Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een door de partijen vastgestelde periode. Het kan echter niet langer dan 3 jaar zijn. In de regel wordt een document van kracht op dezelfde dag waarop het wordt ondertekend. De overeenkomst kan ook op een andere dag in werking treden. Vervolgens wordt het rechtstreeks in de tekst van het document geïnstalleerd. Gewoonlijk wordt deze voorwaarde overeengekomen wanneer de collectieve overeenkomst wordt gesloten voor een nieuwe termijn, maar gedurende de periode van de vorige overeenkomst.

Voorheen was de wet van de Russische Federatie "inzake collectieve arbeidsovereenkomsten" van kracht. In overeenstemming daarmee kon hij na het verstrijken van de vastgestelde periode blijven handelen tot de sluiting van een nieuwe overeenkomst. Op dit moment wordt echter volgens de bepalingen van de Arbeidswet een collectieve overeenkomst gesloten voor een door de partijen gespecificeerde periode, waarna deze ophoudt geldig te zijn.

Toegegeven, de partijen kunnen het effect uitbreiden. Dit gebeurt met instemming van de partijen als gevolg van collectieve onderhandelingen. Bovendien kan het document een onbeperkt aantal keren worden vernieuwd.

Auto Renew: is het mogelijk?

Volgens de wet hebben de partijen het recht om de huidige collectieve arbeidsovereenkomst met nog eens drie jaar te verlengen. Advocaten zijn van mening dat het in verband hiermee mogelijk is een voorwaarde te stellen waardoor het automatisch kan omrollen. Net als bij het sluiten van het contract is de maximale verlengingsperiode drie jaar. Het wordt geteld vanaf het moment van ondertekening. Automatische verlenging is mogelijk als beide partijen geen bezwaar hebben. Stilte wordt beschouwd als toestemming voor de uitbreiding.In dit geval moet het contract de periode aangeven waarvoor het wordt verlengd (niet meer dan drie jaar). Als u een periode opgeeft die het wettelijk maximum overschrijdt, wordt een automatische verlenging als illegaal erkend.

Een of meer collectieve arbeidsovereenkomsten?

In de jaren negentig van de vorige eeuw stond de wet het bestaan ​​van meerdere collectieve overeenkomsten in één bedrijf toe. Elke collectieve overeenkomst werd gesloten voor een periode van maximaal 3 jaar, maar was alleen geldig voor bepaalde werknemers. In de regel waren ze lid van verschillende vakbonden. Bovendien was de overeenkomst niet van toepassing op de hele organisatie, maar alleen op individuen - leden van een bepaalde vakbond. In dit opzicht was de essentie van wettelijke regelgeving bij de onderneming verstoord. Als er in deze contracten verschillende bepalingen waren, was er bovendien een probleem met de concurrentie tussen de contracten. Er was ook een dreiging van discriminatie van werknemers op basis van het behoren tot een vakbondsorganisatie, als sommige overeenkomsten werden gesloten tegen minder gunstige voorwaarden dan andere.

Zoals de praktijk laat zien, is de meest effectieve regulator van relaties op bedrijfsniveau een collectieve overeenkomst waarin een van de partijen wordt vertegenwoordigd door het gehele personeel. Bovendien kunnen de belangen van individuele beroepsgroepen worden beschouwd als onderdeel van de bijlagen bij het contract. Dit is het tegenovergestelde besluit vergeleken met de eerder bestaande norm, waarbij differentiatie van arbeidsomstandigheden werd waargenomen afhankelijk van het lidmaatschap van werknemers in vakbonden. Nu heeft de collectieve overeenkomst gevolgen voor alle werknemers van het bedrijf of de individuele ondernemer, en in het geval van de structurele eenheid - voor de werknemers die erbij betrokken zijn.

Wat gebeurt er als het afloopt?

Aangezien het de partijen zelf vrij staat het onderwerp van de overeenkomst te kiezen, kan tijdens het collectieve onderhandelingsproces enerzijds worden besloten het huidige document te verlengen of te wijzigen. Anderzijds kunnen deelnemers besluiten een nieuwe collectieve overeenkomst te sluiten (gesloten voor een periode van maximaal 3 jaar).

Aangezien verplichtingen op grond van deze overeenkomst rechtstreeks bij de werkgever verschijnen, heeft de beëindiging door het management, dat zijn handtekeningen heeft geplaatst, geen invloed op de overeenkomstige bepaling. De collectieve overeenkomst blijft ook van toepassing wanneer de bedrijfsnaam wordt gewijzigd en de reorganisatie de vorm heeft van een transformatie.

Reorganisatie en verandering van eigenaar

De kwestie wordt anders beslist als het gaat om andere soorten reorganisaties, evenals de verandering van eigendom van het bedrijf. Dan is de collectieve overeenkomst slechts voor een beperkte periode geldig, waarna deze voortijdig wordt beëindigd.

In geval van reorganisatie door middel van fusie, fusie, spin-off en scheiding blijft de overeenkomst geldig gedurende de gehele reorganisatieperiode. Daarna stopt het.

In geval van een wijziging van de eigendom van het bedrijf, is het contract beperkt tot 3 maanden vanaf de datum van eigendomsoverdracht. Dit moment wordt erkend door de staat, zoals vermeld in artikel 223 van het Burgerlijk Wetboek. Hierna wordt de overeenkomst beëindigd.

De beperkte duur van de overeenkomst bij het veranderen van de eigendom van het bedrijf lijkt controversieel, omdat de nieuwe eigenaar in de regel het bedrijf ontvangt, inclusief alle beschikbare rechten en vastgestelde verplichtingen. Maar om de een of andere reden is dit principe niet van toepassing op de rechten en plichten van een collectieve overeenkomst.

Tegelijkertijd blijft deze, ongeacht voorwaarde 8, of hoe lang een collectieve overeenkomst wordt gesloten, nog 3 maanden geldig, gedurende welke de eigendomsoverdracht en de onderhandelingen zullen plaatsvinden.Als er van de ene of de andere kant een voorstel is om een ​​nieuwe overeenkomst te sluiten of de bestaande te verlengen, wordt na voltooiing van de relevante procedure een nieuw document gesloten of wordt een verlenging doorgevoerd.

Hetzelfde geldt voor de situatie tijdens de reorganisatie. Elke partij kan onderhandelingen starten om een ​​nieuwe overeenkomst te sluiten of de bestaande te verlengen. Bij fuseren of toetreden werkt de verlenging van de collectieve overeenkomst echter niet. Het is een feit dat we het in dit geval hebben over het uitbreiden van de reikwijdte van de overeenkomst, en deze uitbreiden tot werknemers waarop eerder de bepalingen van een ander document waren toegepast, en tot degenen op wie de relevante bepalingen helemaal niet waren toegepast. Daarom is het zowel tijdens de fusie als bij de fusie raadzaam om te praten over het sluiten van een nieuw contract.

Liquidatie van een organisatie

Bij het liquideren van een bedrijf is het ook belangrijk om te weten hoe lang een collectieve overeenkomst wordt gesloten. In Intuit heeft hij bijvoorbeeld gehandeld tijdens de periode van deze procedure. Volgens de wet wordt het contract beëindigd bij volledige liquidatie. De liquidatie van de rechtspersoon eindigt en de rechtspersoon houdt op te bestaan ​​nadat een inschrijving in het register is gedaan. Dit staat in artikel 64 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie. Alle beschikbare claims van werknemers worden in volgorde van prioriteit voldaan, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. Lonen en uitkeringen worden dus in de 2e beurt betaald en de resterende betalingen, bijvoorbeeld sociale en aanvullende vergoedingen, worden in de 4e beurt betaald.

Overeenkomstwijziging

Aangezien de instemming van beide partijen noodzakelijk is voor het sluiten van de overeenkomst, is hetzelfde nodig met betrekking tot de invoering van wijzigingen. In dit geval moet de volgende procedure worden gevolgd:

1. De partij die dit proces initieert, moet de andere partij schriftelijk een voorstel doen om onderhandelingen te initiëren. Er moet een project aan worden gekoppeld met mogelijke wijzigingen, bijvoorbeeld dat een collectieve overeenkomst voor een periode wordt gesloten.
2. De andere partij moet binnen 7 dagen een reactie op het voorstel sturen.
3. De dag na ontvangst van de brief worden de onderhandelingen als open erkend. Tegelijkertijd beginnen ze veranderingen te ontwikkelen.
4. Er wordt een speciale commissie gevormd die eventuele collectieve geschillen oplost en voorstellen ontwikkelt die rekening houden met de wensen van beide partijen.
5. Alle voorstellen worden binnen 3 maanden behandeld, waarna het contract wordt aanvaard, goedgekeurd en van kracht wordt.
6. Na de ondertekeningsprocedure wordt de overeenkomst ter registratie verzonden. Dit biedt de partijen aanvullende garanties.

conclusie

Volgens de bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt een collectieve overeenkomst gesloten voor een periode van maximaal 3 jaar. Met instemming van de partijen kan deze voorzien in een kortere geldigheidsduur, maar niet in een langere. Na het verstrijken kan de overeenkomst worden verlengd. Dit gebeurt door middel van onderhandelingen of door automatische verlenging. Een nieuwe collectieve overeenkomst kan ook worden gesloten op initiatief van een van beide partijen. Als dit niet gebeurt, wordt de huidige overeenkomst beëindigd.