Volgens de wetgeving van ons land heeft iedereen het recht om in veilige werkomstandigheden te werken. Ze impliceren een situatie waarin een persoon rustig kan werken zonder te worden blootgesteld aan stoffen die negatief zijn voor de gezondheid. Er zijn echter gevallen waarin de arbeidsomstandigheden niet aan dergelijke normen voldoen en als schadelijk worden beschouwd. Als een persoon in deze omgeving werkt, heeft hij het recht om bepaalde betalingen aan te vragen. De premie voor schade wordt niet alleen in materiële vorm gemaakt. Elk individueel geval wordt onderzocht en er wordt een vorm van ondersteuning toegewezen: monetair of immaterieel.
Welke omstandigheden worden als schadelijk beschouwd?
Het is vermeldenswaard dat er vier soorten werkomgevingen zijn: optimaal, toelaatbaar, schadelijk en gevaarlijk. De toewijzing van specifieke voorwaarden aan een klasse is gebaseerd op de wettelijk vastgestelde normen.
Wat houdt verband met schadelijke werkomstandigheden? Werkplekken waar de negatieve impact van stoffen op de werknemer de toelaatbare waarde overschrijdt. Ze zijn onderverdeeld in chemisch, fysiologisch en biologisch. De volgende worden erkend als schadelijke omstandigheden:
- hoge temperatuur (bijvoorbeeld een hot shop) of laag (werk in het verre noorden);
- onjuiste verlichting die het zicht beïnvloedt;
- hoog niveau van echografie of ander geluid;
- een grote hoeveelheid stof;
- werken met micro-organismen;
- werklast boven de norm;
- werken met schadelijke chemicaliën;
- langdurige werking van trillingen;
- overmatige belasting van vitale menselijke organen.
Deze voorbeelden geven niet de volledige lijst van moeilijke situaties weer. U moet begrijpen dat de negatieve impact het wettelijk vastgestelde niveau moet overschrijden om extra compensatie te ontvangen voor schadelijke werkomstandigheden.
Hoe bepalen?
Om de situatie schadelijk te maken, is bevestiging van de certificatiecommissie nodig. Een analyse van banen onthult de mogelijkheid van negatieve effecten op het lichaam. Dan blijkt hoe gevaarlijk het is en worden de indicatoren vergeleken met gevestigde normen. Daarna bepaalt de commissie een specifieke werkplek voor een van de gevarenklassen.
Elke werkgever heeft het recht om onafhankelijk de timing en het tijdstip van certificering te bepalen. Het belangrijkste is dat het minstens om de vijf jaar moet worden gehouden of bij de opening van een nieuwe werkplek. Bovendien kunt u het niveau van gevaar bepalen met behulp van de lijst met speciale beroepen. Maar in dit geval is certificering nog steeds noodzakelijk. Geconcludeerd kan worden dat de schadelijkheid van de werkplek alleen kan worden vastgesteld met een certificatiecommissie.
Soorten contante betalingen en voordelen
De premie voor schade is in de meeste gevallen een loonsverhoging. Een persoon heeft een bepaald tarief, er wordt een percentage van berekend en opgeteld bij het hoofdsalaris. Bovendien kan de werkgever op eigen initiatief een aanvullende vergoeding voor schadelijke arbeidsomstandigheden toekennen. Dit wordt geregeld door de interne documenten van een bepaald bedrijf.
Een werknemer die in een dergelijke omgeving werkt, heeft recht op de volgende voordelen:
- Extra vakantie. Meestal bestaat het uit zeven dagen, die persoonlijk door de werkgever worden betaald. Om zo'n rust te krijgen, heb je een bepaalde duur van de dienst nodig.
- Gratis levering van diensten en producten.Meestal wordt melk afgegeven omdat het vanwege zijn eigenschappen het lichaam kan herstellen na bijwerkingen.
- Pensioen voor op schema. Een persoon die in dergelijke omstandigheden werkt, kan enkele jaren eerder met pensioen gaan en betalingen ontvangen.
Moet opletten
De werkgever moet voorzichtig zijn, omdat niet alle werknemers naar een schadelijke omgeving kunnen worden gestuurd, zelfs als ze hun loon verhogen.
Voordat u tot de organisatie wordt toegelaten, moet u informeren naar de gezondheidstoestand. Vaak bedriegen sollicitanten dat ze alles op orde hebben om een baan te vinden. Daarom is het noodzakelijk om alle beginners een medisch onderzoek te laten ondergaan. Toeslag voor schade wordt alleen aan werknemers toegekend die geen gezondheidsproblemen hebben en legaal in dergelijke omstandigheden werken.
Er zij aan herinnerd dat sommige burgers alleen met schriftelijke toestemming kunnen worden aanvaard. Deze categorie omvat zwangere vrouwen, minderjarigen, mensen met kleine kinderen, enz.
Hoeveel betalen ze extra?
Zoals reeds opgemerkt, is de belangrijkste premie voor schade de loonsverhoging. In Rusland is een bepaalde waarde vastgesteld - 4%. Volgens de wet is dit de minimumtoeslag voor mensen die in dergelijke omstandigheden werken. De werkgever heeft het recht om dit tarief te verhogen.
Hij is verplicht het specifieke bedrag van de schadevergoeding te bepalen. Soms neemt een vakbond (indien aanwezig) deel aan dit proces. Deze stap is bedoeld om een eerlijke beslissing te nemen die rekening houdt met de belangen van werknemers. Vervolgens wordt de vastgestelde grootte vastgelegd in de interne wettelijke documenten.
In de praktijk wordt het hoogste percentage bepaald door overheidsinstanties. Dit komt door het feit dat er in bijna al dergelijke organisaties een unie is. Particuliere werkgevers houden zich niet bezig met dergelijke kwesties en stellen een minimumtarief vast.
Berekening van de premie voor schadelijkheid
Toeslag voor ongunstige werkomstandigheden wordt op de voorgeschreven manier voor een bepaalde positie uitgevoerd. Dit betekent dat u voor de berekening het salaris van een werknemer moet kennen. Het totale premiebedrag is afhankelijk van het tarief en het salaris.
Overweeg de berekening van toeslagen op een specifiek voorbeeld. Een bepaalde werknemer werkt als kok in een kantine van een chemische fabriek. Volgens de resultaten van de certificering werd vastgesteld dat deze positie tot de categorie schadelijke arbeidsomstandigheden behoort. Een factor met een negatieve impact werd herkend als hoge temperatuur (werk in een hot shop). Het salaris van Ivanov is 30.000 roebel.
Op basis van het feit dat de minimumtoeslag voor schadelijkheid 4% is, berekenen we: 30.000 x 4% = 1.200. Bij beslissing van de werkgever is het tarief verhoogd tot 8% van het salaris, dat wil zeggen 2.400 roebel.
Het totale salaris voor de kok Ivanov zal 32.400 roebel zijn. Het is vermeldenswaard dat belastingen op de gebruikelijke manier worden afgetrokken van de belangrijkste inkomsten (30.000 roebel).
Medisch onderzoek
Werknemers die in gevaarlijke werkomstandigheden werken, moeten vooraf en periodiek medisch onderzoek ondergaan. Dit is nodig om de geschiktheid van een persoon om in dergelijke omstandigheden te werken te identificeren, en om het optreden van beroepsziekten te voorkomen. De wetgeving stelt een aantal contra-indicaties vast voor het werken met schadelijke stoffen.
Naast jaarlijkse medische onderzoeken, moeten sommige werknemers psychiatrische onderzoeken ondergaan. Het definieert ook een lijst met contra-indicaties voor activiteiten die verband houden met schadelijke stoffen. Een psychiatrisch onderzoek is vrijwillig, maar de werkgever heeft niet het recht om een werknemer toe te laten tot bepaalde soorten werk zonder een deskundig oordeel. Het is vermeldenswaard dat alle kosten in verband met een medisch en psychiatrisch onderzoek door de organisatie worden gedragen.
Individuele bescherming
Werknemers die in ongunstige omstandigheden werken, moeten naast de vergoeding voor schade persoonlijke beschermingsmiddelen krijgen. Bovendien worden ze uitgegeven op kosten van de werkgever en worden ze ook opgeslagen, gewist en gerepareerd.
Er is een bepaalde limiet voor de gratis ontvangst van dergelijke fondsen. De werkgever kan optioneel de hoeveelheid bescherming verhogen, maar deze niet verlagen. Soms koopt een werknemer deze fondsen zelf, maar alle kosten moeten worden vergoed. Ze zijn niet onderworpen aan belastingen en zijn opgenomen in materiële kosten.
eten
Naast al het bovenstaande moeten werknemers gratis voedsel krijgen. Dit zijn meestal melk of andere gelijkwaardige producten. Een medewerker van de organisatie heeft het recht om aanvullende voeding te weigeren. In dit geval heeft hij recht op een geldelijke vergoeding voor een bedrag dat gelijk is aan de kosten van melk, indien aangegeven in een collectieve of individuele overeenkomst.
Er is een lijst met schadelijke productiefactoren, onder invloed waarvan de consumptie van melk of andere gelijkwaardige producten wordt aanbevolen. Opgemerkt moet worden dat de kwestie van compensatie in plaats van melk bespaart op de uitrusting van de gebouwen waar het zal worden gebruikt. Volgens sanitaire normen zou deze plek immers verplicht moeten zijn.
Werk in bijzonder schadelijke omstandigheden omvat therapeutische en preventieve voeding. De lijst van beroepen en functies die recht geven op gratis voedsel wordt vermeld in de volgorde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling nr. 46n.
Extra vakantie
Mensen die in ongunstige werkomstandigheden werken, krijgen extra rustdagen. Ze bieden meestal zeven dagen betaald door de werkgever. Extra verlof voor schadelijkheid in het verre noorden is 24 kalenderdagen. Tegelijkertijd blijft ook een zevendaagse rust bij hen. Het blijkt dat de werknemer nog 31 extra rustdagen krijgt.
Het is vermeldenswaard dat alle feestdagen verschillende redenen hebben:
- de belangrijkste vakantie verleend aan alle burgers van Rusland - 28 dagen;
- extra "noordelijke" vakantie - 24 dagen;
- rust voor werk in schadelijke werkomstandigheden - 7 dagen.
Op basis van eenvoudige wiskundige berekeningen kunnen we concluderen dat de werknemer een totale vakantie van 59 kalenderdagen krijgt. Al deze dagen en de premie voor schadelijkheid worden weerspiegeld in de personeelslijst. Een persoon plant zijn vakantie van tevoren, waarop hij een wettelijk recht heeft.
conclusie
Mensen die in ongunstige omstandigheden werken, ontvangen dus bepaalde voordelen. Enkele belangrijke punten uit het artikel:
- Voor werk in een schadelijke omgeving worden veel vergoedingen betaald, zowel monetair als immaterieel.
- De minimale toelage is 4% van het salaris dat is vastgesteld voor de werknemer in een bepaalde functie. Het uiteindelijke tarief wordt echter bepaald door de werkgever en bepaalt de positie in interne documenten.
- Om de werkplek als schadelijk te erkennen, is de conclusie van de certificatiecommissie noodzakelijk. De duur van de inspectie wordt vastgesteld door de werkgever, maar moet minstens om de vijf jaar worden uitgevoerd of bij het openen van een nieuwe werkplek.
Dit zijn de belangrijkste punten die elke werknemer die in schadelijke omstandigheden werkt, moet weten om fraude door de werkgever te voorkomen. In geval van een poging om zijn rechten te schenden, heeft de werknemer het volledige recht om in beroep te gaan bij de rechtbank. Bovendien zal de wet aan zijn zijde staan, dus er is niets te vrezen.
In de praktijk vervullen de meeste werkgevers gewetensvol hun plichten en bieden ze alle nodige compensatie. Ondanks de hogere lonen wil inderdaad niet iedereen in dergelijke omstandigheden werken. Werkgevers proberen werknemers te behouden en voldoen daarom aan alle verplichtingen jegens hen.