Als een officieel in dienst zijnde burger ziek wordt, heeft hij het recht om ziekteverlof op te nemen, op basis waarvan hij de gepaste uitkering krijgt. Dit document wordt ingevuld door de arts en de werkgever. Volledige betaling wordt uitsluitend toegekend op voorwaarde dat de burger de doktersrecept precies volgt en daarom kan het moeilijk zijn om middelen te verkrijgen in geval van overtreding van het ziekteverlofschema. De dokter moet ze detecteren. Vervolgens voert hij de nodige informatie in het invaliditeitscertificaat in. Daarom zal informatie over hen zeker worden overgedragen aan het hoofd van het bedrijf waar de persoon werkt.
Ziekteverlof concept
Een door een arts opgesteld document voor de behandelingsperiode wordt ziekteverlof genoemd. Het wordt gevormd op een speciaal formulier en de informatie wordt ingevoerd door zowel de medewerker van de medische organisatie als de directe werkgever. Onlangs wordt de elektronische versie van de ziekenlijst steeds vaker gebruikt, maar deze wordt alleen gebruikt op voorwaarde dat de werkgever in het FSS-systeem is geregistreerd door een speciale toepassing te installeren.
Een goed samengesteld ziekteverlof vormt de basis voor de toekenning van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Alle dagen worden volledig betaald als er geen tekenen zijn van schending van het regime.
Een ziekteverlof met dergelijke cijfers wordt betaald op basis van het minimumloon en niet op basis van het gemiddelde inkomen van de werknemer.
Hoe wordt de folder betaald?
Bij de berekening van de uitkeringen wordt rekening gehouden met de ervaring van de werknemer en zijn gemiddelde inkomen per maand op de werkplek. Om het gemiddelde maandsalaris te bepalen, moeten alle contante betalingen voor het werkjaar worden opgeteld, waarbij niet alleen het salaris, maar ook verschillende toelagen in aanmerking worden genomen, waarna deze indicator wordt gedeeld door 12.
Als een specialist minder dan een jaar in het bedrijf heeft gewerkt, wordt de werkelijk gewerkte periode gebruikt voor de berekening.
De verzekeringsperiode wordt berekend op basis van de periode waarin de werkgever geld heeft overgemaakt naar het Sociaal Verzekeringsfonds. Daarom kan het bedrag van de betaling variëren van 60% tot 100%. Betalingen worden uitsluitend gedaan op voorwaarde dat het ziekteverlof echt is. Als er geen sprake is van overtreding van het regime op het ziekteverlof, wordt de betaling volledig uitgevoerd.
Soorten ziekenhuismodi
Deze modus wordt bepaald afhankelijk van de complexiteit van het verloop van de ziekte. De belangrijkste rassen zijn:
- Strict. Het wordt voorgeschreven na ernstig letsel of complexe operaties. Het suggereert dat een burger in een ziekenhuis in een liggende positie moet blijven.
- Bed. Het bestaat uit de noodzaak om in bed te liggen zonder werk of andere instellingen te bezoeken. Benoemd na een operatie of letsel.
- Half bed. De patiënt kan het bed alleen verlaten om naar het toilet te gaan of te eten. Meestal vereist na eenvoudige handelingen.
- Over het algemeen. Een persoon kan standaardacties uitvoeren in het dagelijks leven, afhankelijk van welzijn. Gebruikt voor milde ziekten.
Elk regime kan worden overtreden, hetgeen zeker door de behandelend arts in aanmerking wordt genomen. Hij voert de nodige informatie in op het invaliditeitscertificaat, dat vervolgens wordt overgedragen aan het hoofd van het bedrijf waar de burger werkt. Dergelijke acties leiden tot een vermindering van de voordelen.
Soorten overtredingen
Veel mensen denken na of ziekteverlof wordt betaald in strijd met het regime. De betaling is afhankelijk van de door de arts ingestelde code en van de beslissing van het hoofd van de onderneming.De meest voorkomende methoden van overtreding van het regime zijn:
- gaan werken zonder eerst toestemming van de arts te hebben gekregen;
- weigering om revalidatie of verschillende recreatieve procedures te ondergaan;
- situaties waarin de patiënt geen bedrust waarneemt, geen voorgeschreven medicijnen neemt of geen speciaal dieet volgt;
- een burger komt niet voor een nieuwe inspectie;
- de patiënt gaat naar een andere instelling zonder afspraak van een arts.
De overtreding wordt uitsluitend geregistreerd door de ziekenhuismedewerker. Als de patiënt onverantwoord is met de aanbevelingen van de behandelend arts, wordt het overeenkomstige merkteken op zijn invaliditeitsformulier geplaatst. Elke overtreding heeft zijn eigen code.
Welke codes worden gebruikt?
Codes van overtreding van het regime bij ziekteverlof kunnen verschillen. De meest voorkomende zijn:
- 23 - verschillende soorten overtredingen kunnen worden aangegeven, bijvoorbeeld weigering van medicijnen of het volgen van een dieet;
- 24 - de patiënt kwam niet of was te laat voor een afspraak;
- 25 - vóór de sluiting van het ziekenhuis keerde de burger terug naar het werk (zelfs een bezoek van enkele minuten wordt overwogen);
- 26 - de patiënt weigert een onderzoek of medisch onderzoek uit te voeren (de weigering van dit proces wordt bovendien op het blad vermeld);
- 27 - een medisch onderzoek is laat afgerond;
- 28 - andere overtredingen.
Op basis van deze codes zal de werkgever precies kunnen begrijpen wat de schendingen van het regime waren. De ziekenlijst bevat niet de geschreven naam van deze overtredingen.
De gevolgen
Als een burger op verschillende manieren het regime schendt dat hem door de behandelend arts is toegewezen, kan dit tal van negatieve gevolgen hebben. De werkgever moet eerst de oorzaak van dit gedrag van zijn werknemer vaststellen. Hiervoor maakt hij een toelichting. Het wordt bestudeerd door een speciaal opgerichte commissie, waaronder een maatschappelijk werker en het hoofd van het bedrijf. De commissie wordt goedgekeurd door de algemene vergadering van de instelling.
Het hoofddoel van het werk van de commissie is om een beslissing te nemen of de reden voor het overtreden van het regime geldig is. De beslissing is vastgelegd in het protocol. Op basis van dit document geeft het hoofd een bevel om de ziekteverlofbetaling te verminderen in strijd met het regime. Een dergelijke beslissing kan door FSS-werknemers niet worden aangevochten.
Er zijn geen wettelijke vereisten voor een commissie. De arbeidsinspectie kan echter vragen voor het bedrijf hebben als ontdekt wordt dat de werknemer door het enige besluit van het hoofd een deel van de toelage is ontnomen.
Goede redenen
Maar vaak is er een reden om het regime te schenden. Het ziekteverlof wordt nog steeds ingevuld door de arts, rekening houdend met alle vereisten, daarom wordt er een bijbehorend teken aangegeven dat de gedetecteerde overtreding aangeeft. Als een burger de werkgever kan aantonen dat hij een goede reden heeft voor bepaalde acties, kan het hoofd van het bedrijf het aantal uitkeringen niet verminderen.
De belangrijkste goede redenen zijn:
- De patiënt was niet in staat om een afspraak te maken, omdat hij zich te ziek voelde, en documentatie die door ambulancepersoneel is samengesteld kan als bevestiging hiervan dienen.
- Ongunstige omgevingscondities dienden als interferentie.
- Een familielid is gestorven in een patiënt.
- De patiënt werd verplaatst naar een andere stad.
- Er is een noodgeval opgetreden.
- De patiënt raakte gewond, dus hij kon niet alleen naar het ziekenhuis.
De werknemer moet officieel over dergelijke redenen beschikken. Ze worden meestal weergegeven door verschillende referenties en andere artikelen. Bovendien wordt een verklaring gevormd, waarin de redenen voor de overtreding gedetailleerd worden beschreven. Onder dergelijke omstandigheden wordt ziekteverlof volledig betaald. Als de werkgever de hoogte van de betaling nog steeds vermindert, kan een dergelijke beslissing voor de rechter worden aangevochten.
Welke redenen zijn niet geldig?
Sommige mensen voeren opzettelijk acties uit die leiden tot schending van het regime. Het ziekteverlof onder deze voorwaarden wordt niet volledig betaald. Maar vaak proberen ze te bewijzen dat hun acties met goede reden verband houden. De volgende situaties zijn niet van toepassing om geldige redenen:
- het ziekenhuis verlaten zonder toestemming van een arts;
- zonder de nodige redenen buiten de regio reizen;
- ongegronde weigering van de voorgeschreven procedures;
- weigering van lichamelijk onderzoek.
Als het ziekteverlof passend is, wordt de betaling gebaseerd op het minimumloon.
Rekenregels
Wanneer er inderdaad een speciale opmerking is over het ziekteverlof, wordt een commissie bijeengeroepen door de werkgever. En als een beslissing wordt genomen om de uitkeringen te verminderen, dan wordt een protocol voor schending van het ziekteverlofregime opgesteld. Op basis hiervan maakt de accountant van het bedrijf de juiste berekening van de betaling. Hiervoor wordt de formule gebruikt:
- SMIC / aantal dagen in maand X aantal ziektedagen.
Aangezien het aantal dagen in verschillende maanden verschilt, zal het bedrag van de betaling verschillen. In dit geval wordt geen rekening gehouden met de werkervaring van de werknemer. Bovendien wordt het minimumloon gebruikt als de afwezigheid van een burger op het werk verband houdt met een ziekte die wordt veroorzaakt door het gebruik van alcoholhoudende dranken of andere verboden stoffen. Maar tegelijkertijd moet de werknemer geen bewijs hebben dat de ziekte niet met deze stoffen is geassocieerd.
Betalingen worden alleen verlaagd vanaf de dag van overtreding van het regime. Code 24 wordt als de meest voorkomende beschouwd, omdat veel burgers om verschillende redenen te laat zijn bij de receptie. Een arts heeft bijvoorbeeld een afspraak gepland voor 9 april, maar een persoon komt pas op 11 april naar een afspraak. Zorg ervoor dat de arts onder deze omstandigheden een aantekening maakt over het ziekteverlof.
Hoe is de handeling opgesteld
Het invullen van een ziekteverlof in geval van overtreding van het regime omvat, zoals reeds vermeld, de introductie van een speciale code door de arts in het document. Op basis daarvan wordt een commissie bijeengeroepen. De deelnemers vormen een speciale overtreding act die de volgende informatie bevat:
- Onmiddellijke omstandigheden van de overtreding, bijvoorbeeld toelating overslaan, reizen buiten de regio of op het verkeerde moment werken.
- Alle burgers die in de commissie zijn opgenomen, worden vermeld.
- De details van de door de werknemer geschreven toelichting worden ingevoerd (bovendien moet dit document bij de handeling worden gevoegd).
- Informatie wordt verstrekt aan werknemers die de commissie aanvullende gegevens hebben verstrekt over de omstandigheden van de overtreding.
- Bevat informatie over andere informatiebronnen met betrekking tot de schending van het regime.
- Het besluit van de commissie wordt aan het einde aangegeven op basis waarvan de hoogte van de vergoeding kan worden gewijzigd.
Als de werknemer echt goede redenen had voor de overtreding, moeten deze in de wet worden vermeld. Onder dergelijke omstandigheden wordt het bedrag van de voordelen niet verminderd.
Regels voor het opstellen van toelichtingen
Als de werknemer zeker weet dat de overtredingen van zijn kant te wijten zijn aan een goede reden, geeft hij een toelichting. Er moet informatie worden ingevoerd:
- redenen voor de handeling;
- de geadresseerde vertegenwoordigd door het hoofd van de onderneming waar de burger werkt;
- invaliditeitsperiode is aangegeven;
- er wordt gevraagd dat de uitkering niet wordt verlaagd.
Dit document moet door leden van de commissie worden bekeken.
conclusie
Elke persoon die een ziekteverlof opstelt, moet de aanbevelingen en vereisten van de behandelende arts strikt opvolgen. Als ze worden geschonden, leidt dit tot een vermindering van de voordelen. De betaling wordt niet alleen verlaagd als de burger goede redenen heeft voor de overtreding, die worden bewezen met behulp van officiële documenten.
Om de uitkeringen te verminderen, moet de werkgever een commissie bijeenroepen en een beslissing nemen. Hiervoor wordt de door de werknemer opgestelde toelichting noodzakelijkerwijs bestudeerd.