Geen ontslagbrief ondertekenen? Wat te doen Soortgelijke vragen rijzen niet al te vaak voor werknemers, maar ze komen wel voor. Vooral als het gaat om waardevolle en ervaren medewerkers die besloten hun werkgever en het bedrijf waarin hij lang werkte te verlaten. Is het mogelijk om geen ontslagbrief te ondertekenen? Hoe legaal is deze beslissing? Wat te doen in deze situatie? Antwoorden op deze vragen worden hieronder gegeven. In werkelijkheid is alles niet zo moeilijk als het lijkt. Het volstaat alleen om te voldoen aan de huidige wetgeving van de Russische Federatie.
Methoden van ontslag
Om te beginnen is beëindiging van het dienstverband anders. In Rusland is het mogelijk om werk te verlaten:
- in overleg met de werkgever;
- personeelsreductie;
- op eigen initiatief;
- op initiatief van de baas (niet altijd).
Het minst problematisch is het ontslag op verzoek van de werknemer. Maar in dit geval kan de werknemer een situatie tegenkomen waarin de aanvraag niet wordt ondertekend. Hoe legaal is dit? En hoe zich te gedragen?
Over handtekeningen
Kunnen ze geen ontslagbrief ondertekenen? Het is belangrijk om te begrijpen dat volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie geen handtekeningen essentieel zijn voor het beëindigen van het dienstverband op verzoek van een werknemer.
Het punt is dat alleen de aanvrager een handtekening achterlaat op de aanvraag in de gevestigde vorm. Zonder het merkteken wordt het document als ongeldig herkend.
De werkgever of zijn vertegenwoordiger markeert de aanvraag alleen bij aanvaarding van het verzoek om behandeling. Dit is nodig om het ontslagproces te starten.
Oefen het leven
Kunnen ze geen ontslagbrief ondertekenen? Soms zijn er in de praktijk vergelijkbare situaties. De werkgever aanvaardt de aanvraag eenvoudigweg niet of merkt niet dat de autoriteiten in kennis zijn gesteld van de beëindiging van de arbeidsverhouding.
Hoe legaal zijn dergelijke acties? Helaas komen ze in de praktijk vrij vaak voor. Een werkgever mag inderdaad geen ontslagbrief ondertekenen. Maar dit is geen reden om te wanhopen! Er zijn andere manieren om leidinggevenden te informeren over stoppen met werken.
Algemene gegevens
Geen ontslagbrief ondertekenen? Wat te doen Eerst moet u de huidige wetgeving van de Russische Federatie zorgvuldig bestuderen.
Bij beëindiging van het dienstverband op verzoek van de werknemer, blijft deze verplicht de werkgever te waarschuwen voor zijn beslissing. Dit moet van tevoren worden gedaan. Nauwkeuriger dan uiterlijk 2 weken voor vertrek van het werk.
Op grond van artikel 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kunt u te allen tijde uit eigen vrije wil stoppen. Het volstaat om de autoriteiten schriftelijk op de hoogte te brengen van de beslissing, 14 dagen te werken en de voor ontslag vereiste documenten op te halen. Het lijkt erop dat alles eenvoudig is. Maar in werkelijkheid is dit niet zo.
Dwang of niet?
Als de baas geen ontslagbrief tekent, moet u enigszins onconventioneel en daadkrachtig handelen.
Het ding is dat het recht om arbeidsrelaties op elk moment te beëindigen wordt toegewezen aan elke ondergeschikte. Het kan niet worden weggenomen. Dwangarbeid is verboden in Rusland.
Dit betekent dat het hoofd bij gebreke van een overeenstemmend merkteken op de aanvraag voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst de huidige wetgeving schendt. Zoals we al hebben ontdekt, komt deze praktijk vrij vaak voor.
Maar dit betekent niet dat er geen tijdelijke oplossingen zijn. Het visum van het hoofd van het genoemde document heeft geen juridische kracht. En het heeft geen invloed op het recht van de burger om naar believen te ontslaan.Hoewel wettelijk vereist, is een handtekening vereist. Het niet accepteren van het bestudeerde artikel is openlijk in strijd met de huidige wetten van de Russische Federatie.
Tweede exemplaar
Nu een beetje over hoe het moet zijn als de werkgever geen ontslagbrief tekent. De autoriteiten weigeren een legaal visum?
Vervolgens kunt u 2 kopieën van de toepassing maken. Geef er een aan het hoofd of de geautoriseerde afdeling van het bedrijf en op het tweede document om de handtekening te ontvangen van de persoon die het papier heeft aanvaard dat het verzoek is ingediend en het aftellen van 2 weken is verlopen.
Helaas is een dergelijke situatie vaak moeilijk in praktijk te brengen. Alle hogere divisies van het bedrijf weigeren immers meestal het verzoek tot beëindiging van arbeidsrelaties.
Help Mail
Als de baas de ontslagbrief niet ondertekent, is het veel gemakkelijker om de andere kant op te gaan. Namelijk om de diensten van e-mail te gebruiken. Met zijn hulp zal het mogelijk zijn om het feit van het informeren van de werkgever van zijn bedoelingen te bewijzen. Dienovereenkomstig, als de burger na 14 dagen vanaf de datum van verzending van de brief niet wettelijk is ontslagen, kan hij ofwel een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie, of gewoon niet aan het werk gaan en een handboek eisen met een telling op handen.
Geen ontslagbrief ondertekenen? Wat te doen Stuur papier aangetekend! De ondergeschikte zal dus bewijs hebben dat hij pogingen heeft gedaan om de werkgever op de hoogte te stellen van zijn bedoelingen.
klachten
Volgens artikel 80 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, mag een werknemer die de baas van tevoren op de hoogte heeft gesteld van beëindiging van het dienstverband, niet meer werken na 14 dagen vanaf de datum waarop de werkgever het onderzoeksrapport heeft ontvangen. Deze actie wordt niet als verzuim beschouwd.
Weigeren om een ontslagbrief te ondertekenen? U kunt contact opnemen met de Arbeidsinspectie met een bijbehorende klacht. Daar zal 100% uitleggen hoe verder te gaan. Maar om de legitimiteit van de klacht te bevestigen, moet u bewijs hebben van pogingen om het probleem vreedzaam op te lossen.
Bedreigingen van ontslag op grond van artikel
Vaak worden werknemers volgens het artikel met ontslag bedreigd. Bijvoorbeeld voor ziekteverzuim. Immers, als een burger niet meer dan 4 uur achter elkaar op het werk gaat werken, kan hem een disciplinaire sanctie worden opgelegd. En zelfs ontslagen worden.
In feite hebben deze bedreigingen geen echte macht. Meestal, als meer dan 3 maanden zijn verstreken sinds het wangedrag, is ontslag op grond van het betreffende artikel niet mogelijk.
Wat moet een werknemer doen? Alles doen om het feit te bewijzen dat de werkgever op de hoogte is gesteld van voornemens om de werkplek te verlaten. Het ontbreken van de handtekening van het hoofd op het document is geen reden voor het verbod om het werk te verlaten.
procesvoering
Als de directeur de ontslagbrief niet ondertekent, kunnen we, zoals we al hebben ontdekt, een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie. Een dergelijke maatregel helpt echt om hun zaak te bewijzen.
Soms blijkt dat de baas niet alleen de bijbehorende applicatie niet ondertekent, maar ook weigert een werkboek met een berekening uit te geven. Wat te doen
Het wordt aanbevolen om naar de rechtbank te stappen. In deze situatie volstaat het om de autoriteiten vooraf te waarschuwen voor hun bedoelingen en bedreigingen en weigeringen op te lossen. Gerechtelijke autoriteiten zullen noodzakelijkerwijs de kant van de ondergeschikte kiezen. Zoals we al hebben ontdekt, kunnen ze immers niet weigeren om het dienstverband te beëindigen op verzoek van een werknemer.
Vakantie en ontslag
Geen ontslagbrief ondertekenen? Wat te doen Het antwoord op deze vraag zal geen gedoe meer zijn. Iedereen beslist welke weg te gaan. Het is het beste om eenvoudig een waarschuwing per e-mail te sturen met een ontvangstbevestiging en vervolgens te handelen via arbeidsinspecties en de rechterlijke macht.
Kunnen werknemers het werk verlaten zoals zij dat willen tijdens hun vakantie? Ja. Deze gevallen zijn onderworpen aan alle eerder genoemde regels en functies. Dit betekent dat de aanvraag een visum moet accepteren en opleggen.
Falen is onmogelijk. In de praktijk melden werknemers tijdens hun vakantie per e-mail ontslag.Een dergelijke techniek, zoals eerder vermeld, elimineert de meeste problemen. Het draagt bij aan de wettelijke beëindiging van het soort dienstverband tussen de werknemer en de werkgever.
Over betalingen
Ben je van plan om zelf te ontslaan? Geen verklaring ondertekenen? Hoe in dit geval te handelen, is eerder beschreven. Sommigen vragen zich af of er geld verschuldigd is voor een dergelijke beëindiging van het dienstverband.
Ja. Volgens de wet krijgt een werknemer bij ontslag op eigen initiatief:
- geld voor dagen gewerkt in een maand;
- vergoeding voor ongebruikte vakantie.
Overige betalingen worden overgedragen op basis van een arbeidsovereenkomst. Dat wil zeggen, als andere geldelijke vergoedingen in de overeenkomst worden vermeld, zijn ze verplicht om ze uit te geven bij het verlaten van het werk. Anders kunt u niet rekenen op extra financiering.
uitslagen
Weigeren om een ontslagbrief te ondertekenen? Hoe in dergelijke omstandigheden te handelen is al beschreven. In feite is alles veel eenvoudiger dan het lijkt. Vooral als u uw beslissing meedeelt door een ontvangstbewijs te sturen. In deze situatie begint het aftellen van 14 dagen na ontvangst van de aanvraag per post.
Als het niet mogelijk was om het bestudeerde probleem vreedzaam op te lossen, dan zou de werkgever moeten overwegen dat zijn ondergeschikte zich voor hulp tot arbeidsinspecties en rechtbanken kan wenden. En dit is allemaal legaal.
Ze kunnen zelfs niet weigeren de aanvraag voor beëindiging van arbeidsrelaties te accepteren. In Rusland is dit verboden door de huidige wetgeving. Het belangrijkste is dat de werknemer zelf de krant heeft ondertekend. Het is zonder zijn handtekening, zoals al gezegd, dat de aanvraag geen rechtsgeldigheid zal hebben.
De handtekening van de werkgever bij aanvaarding van het verzoek om de arbeidsovereenkomst te beëindigen is een formaliteit die het bedrijf redt van onnodige problemen. Daarom wordt aanbevolen om de huidige wetgeving en de principes van ontslag niet te schenden om het proces te bespoedigen. Wat te doen als de manager geen ontslagbrief tekent? Antwoord nu is niet moeilijk!