Onvolledige officiële naleving: gevolgen en intrekking

Het artikel gaat over onvolledige officiële naleving. De wetgeving voorziet in verschillende soorten aansprakelijkheid voor het plegen van illegale acties. Overtredingen tijdens officiële (arbeids) activiteiten brengen bepaalde disciplinaire sancties met zich mee. Een daarvan is de aankondiging van een waarschuwing over onvolledige officiële naleving.

79-FZ

Deze normatieve handeling bevat artikel 57, dat een lijst vaststelt van disciplinaire sancties die aan ambtenaren kunnen worden opgelegd. Als een ambtenaar een overtreding begaat, heeft zijn werkgever het recht om terechtwijzingen, opmerkingen en waarschuwingen te geven over onvolledige officiële naleving.

De zwaarste straf is ontslag. Tuchtdelicten zijn onder meer het niet of onjuist uitvoeren door ambtenaren van hun officiële taken.

Disciplinair charter en 76-FZ

Velen vragen zich af wat de gevolgen zijn van onvolledige naleving van de politie? De wet "betreffende de status van militair personeel" voorziet in de verantwoordelijkheid van deze burgers voor wangedrag. Het komt als een persoon de openbare orde of militaire discipline schendt.

De gevolgen van onvolledige officiële naleving van burgers die militair personeel zijn, worden bepaald door het Disciplinaire Handvest van de strijdkrachten en 76-FZ.

Het eerste artikel van het Handvest onthult het concept van militaire discipline. In overeenstemming daarmee is militaire discipline de strikte en precieze uitvoering van de orde en regels, die zijn vastgelegd door de wet, militaire voorschriften, bevelen van commandanten (commandanten). Als een overtreding van de vastgestelde eisen zich voordoet, zal de dader onderworpen zijn aan aansprakelijkheidsmaatregelen die evenredig zijn aan de ernst van de overtreding.

De gevolgen van onvolledige naleving door de politie kunnen zeer ernstig zijn.

Het concept

Normatieve handelingen geven geen duidelijke definitie van dit concept. Maar juridische documenten weerspiegelen de criteria waaraan burgers moeten voldoen die worden aanvaard voor openbare dienstverlening of in de gelederen van de strijdkrachten. Prestatiebeoordeling wordt uitgevoerd door certificering.

Op basis van de vastgestelde eisen kan worden geconcludeerd dat onvolledige naleving van de service optreedt als een burger een onvoldoende niveau heeft:

1. Mogelijkheid om ondergeschikten te beheren. Dat wil zeggen, het kan geen zorg combineren voor ondergeschikten en hoge eisen.
2. Organisatorische activiteit, het vermogen om belangrijke gebieden te identificeren bij het verzekeren van hun eigen activiteiten, om vaardig te handelen in gecompliceerde situaties, het vermogen om de taken uit te voeren die op een hoogwaardige manier zijn ingesteld.
3. Veeleisend aan zichzelf en ondergeschikten, ijver, persoonlijke discipline.
4. Kennis van eigen plichten, gereedheid voor de vervulling ervan, beroepsopleiding.

Als we het hebben over militairen, kan het volgende als een onvolledige wedstrijd worden beschouwd:

1. Onvoldoende prestaties en fysieke training, onvoldoende gezondheid, vastgesteld door de medische commissie.
2. Onvoldoende beoordeling van de staat van de afdeling, eenheid, site, die wordt beheerd (bevolen) door een burger.

In de regel wordt een burger onvolledige officiële naleving verklaard, als hij oneerlijk voldoet aan de wettelijke vereisten, onvoldoende discipline heeft.

waarschuwing

De werknemer krijgt dus een berisping, een ernstige berisping en onvolledige officiële naleving.Als de werkgever de persoon waarschuwt voor onvolledige naleving, geeft hij het volgende aan:

1. Dat werknemersactiviteiten een lage organisatie hebben.
2. Dat de werknemer te kwader trouw handelt in de uitoefening van zijn functie.

Het hoofddoel van een dergelijke disciplinaire maatregel is te voorkomen dat de werknemer grove wangedrag pleegt dat bij wet is geregeld. Bovendien geeft de werkgever aan de werknemer de noodzaak om overtredingen te elimineren, waardoor hij een waarschuwing ontving over onvolledige naleving. Als hij niet aan de vereisten voldoet, kunnen bepaalde gevolgen voor de werknemer optreden: hij kan worden bedreigd met degradatie of hij kan op tijd worden ontslagen.

nuances

Bij het oplossen van de kwestie van de noodzaak om een ​​waarschuwing te geven over onvolledige officiële naleving van het ministerie van Binnenlandse Zaken, moet de werkgever rekening houden met bepaalde nuances:

1. De hoeveelheid geleden schade.
2. De voorwaarden waaronder de dader een overtreding heeft begaan.
3. De aard van het wangedrag.
4. De duur van de dienst van de werknemer, zijn kennisniveau van de procedure voor het uitvoeren van zijn eigen taken.

Het is vermeldenswaard dat in het geval van militair personeel een dergelijke disciplinaire sanctie uitsluitend kan worden opgelegd aan officieren en officieren van officieren (officieren van gezagvoerders).

De procedure voor het toepassen van disciplinaire maatregelen op ambtenaren

De redenen voor het melden van een waarschuwing voor niet-naleving kunnen de volgende zijn:

1. Ziekteverzuim.
2. Herhaalde niet-nakoming van toegewezen taken.
3. Opzettelijke vervalsing van valse documenten op het moment van indiensttreding.
4. Overtreding van de vastgestelde regels van activiteit, die ernstige gevolgen heeft gehad.
5. Een beslissing nemen die onredelijk was en als gevolg van de uitvoering waarvan schade is opgetreden. Deze basis kan uitsluitend van toepassing zijn op het management.
6. Ontneming van toegang tot informatie, wat een staatsgeheim is.
7. Een eenmalige grove schending van plichten, die schade of niet-naleving van de wettelijke vereisten inhoudt.
8. Afval, diefstal, opzettelijke materiële schade.
9. Aanwezigheid in een staat van intoxicatie.

Algemene regels

Om de dader voor het gerecht te brengen, moet het feit van wangedrag worden geregistreerd. Meestal wordt hiervoor een handeling opgesteld, die door twee getuigen moet worden ondertekend. Bovendien heeft de directe toezichthouder het recht om een ​​aan de toezichthouder gericht memorandum op te stellen.

Nadat het feit van overtreding is geregistreerd, wordt een verklaring aan de ambtenaar gevraagd. Het verzoek kan persoonlijk worden afgeleverd of per post worden verzonden. De ambtenaar is verplicht om binnen 2 dagen een verklaring te geven. Bij gebrek aan verklaringen stelt het hoofd een handeling op.

De omstandigheden van het incident zijn onderworpen aan officiële verificatie. Op basis van de resultaten wordt verondersteld een conclusie te trekken. Op basis van de ontvangen gegevens beoordeelt het hoofd de ernst en de aard van het wangedrag en bepaalt het de hoeveelheid geleden schade.

Vervolgens moet een bevel worden uitgevaardigd waarmee de ambtenaar kennis moet maken. Bovendien geeft de manager uitleg over wat kan leiden tot onvolledige naleving, wat de gevolgen kunnen zijn als de dader de situatie niet corrigeert.

De timing

Een ambtenaar kan aansprakelijk worden gesteld binnen 1 maand na de datum van detectie van wangedrag. De volgende periodes zijn niet van toepassing op deze periode:

1. Afwezigheid van service vanwege een goede reden.
2. Verificatie uitvoeren.
3. Vakantie.
4. Tijdelijke handicap.

In gevallen waarin een overtreding wordt ontdekt tijdens een audit of andere audit, kan de periode waarin de gespecificeerde boete kan worden toegepast, oplopen tot 2 jaar. Deze periode omvat niet de periode van onderzoek door de politie.

Procedure voor het verwijderen van onvolledige officiële naleving

Deze sancties zijn een jaar geldig. Om de boete te verwijderen, moet de werknemer de overtreding wegnemen.Bovendien moet hij gedurende het jaar geen nieuwe overtreding begaan.

Wettelijk voorziet in de mogelijkheid om de boete vroegtijdig in te trekken:

1. Het verzoekschrift van het onmiddellijke hoofd van de ambtenaar, een schriftelijke verklaring van de werknemer zelf.
2. Leidersinitiatief.

Als we het hebben over militairen, wordt de straf ingetrokken in overeenstemming met het tuchtstatuut, dat wil zeggen artikel 35. Verwijdering van de straf is toegestaan ​​als wordt vastgesteld dat de soldaat de taak als voorbeeld heeft uitgevoerd en de educatieve functie van de straf is uitgevoerd. Wat moet u nog meer weten over herstel in de vorm van onvolledige officiële naleving?

Belangrijke punten

In overeenstemming met art. 106 van het voornoemde Charter, kan een disciplinaire sanctie worden ingetrokken tegen een soldaat vanwege het verstrijken van de termijn. Maar deze regel is niet van toepassing op gevallen van onvolledige naleving. Het feit is dat als onvolledige officiële conformiteit wordt verklaard, dit betekent dat een proeftijd zal worden vastgesteld voordat de persoon de overtreding moet opheffen.

Strengere maatregelen

Als de instructies van de militaire leiders niet worden opgevolgd, kunnen ze hem degraderen of hem eerder dan gepland ontslaan. Ontslag kan echter alleen als legitiem worden beschouwd als de dader de situatie niet corrigeert als een onafhankelijk disciplinair misdrijf.

uitzonderingen

76-ФЗ en 79-ФЗ stellen geen gevallen vast waarin disciplinaire sancties in de vorm van onvolledige officiële naleving niet kunnen worden opgelegd aan de daders. Onder hen is een waarschuwing voor onvolledige naleving. Dit betekent dat een soortgelijke preventieve maatregel kan worden toegepast op absoluut elke ambtenaar en militair. Maar een dergelijke conclusie is niet helemaal waar.

Straffen zoals opmerkingen, waarschuwingen, berisping, ernstige berisping kunnen alleen op de schuldige worden toegepast als daar reden voor is. Maar het is vermeldenswaard dat alleenstaande moeders, zwangere vrouwen en andere personen met een sociaal onbeschermde status niet kunnen worden ontslagen uit militaire en openbare dienst. Als dergelijke personen worden ontslagen, is dit niet alleen in tegenspraak met de arbeidswetgeving, maar ook met de bepalingen van de grondwet van de Russische Federatie.

conclusie

Een burger op wie het bevel inzake onvolledige officiële naleving is toegepast, heeft bepaalde garanties die worden geregeld door wetgevingshandelingen. In het bijzonder heeft een burger het volledige recht om in beroep te gaan bij de rechtbank om in beroep te gaan tegen de beslissing. De praktijk leert dat in de regel tegen ontslagen beroep kan worden aangetekend. Als we het hebben over onvolledige naleving, hebben ambtenaren en militairen meestal de neiging hun eigen gedrag te veranderen, uit angst dat er een strengere straf zal worden opgelegd.

Ongetwijfeld heeft de werknemer het recht om het herstel voor de rechtbank aan te vechten, als hij erop vertrouwt dat hij geen overtreding heeft begaan, maar acties heeft ondernomen in volledige overeenstemming met de bestaande voorschriften. Maar het is vermeldenswaard dat burgers in de regel terecht opmerkingen, terechtwijzingen en waarschuwingen ontvangen en daarom geen beroep doen op hogere instanties en rechtbanken.

Conclusies van alles wat gezegd is, kunnen als volgt worden gemaakt:

1. Ongewenste gevolgen van onvolledige naleving, d.w.z. degradatie en ontslag, kunnen niet eerder optreden dan een jaar na de waarschuwing voor onvolledige naleving.
2. De reden voor ontslag als een werknemer de situatie na een jaar niet wil corrigeren, kan alleen een niet-nakoming van het contract zijn, maar geen waarschuwing.

De waarschuwing kan (bij besluit van het hoofd) vergezeld gaan van een gedeeltelijke of volledige ontneming van bepaalde betalingen voor de werknemer op wetgevend niveau.