Als u wilt werken in een beroep waar altijd vraag naar is, zowel in de machtigste als de enige zich ontwikkelende bedrijven, ongeacht de staat van de staatseconomie en de solvabiliteit van een potentiële koper, let dan op een dergelijke positie als ontwikkelingsdirecteur. De functiebeschrijving van zo'n specialist legt uit dat zo'n specialiteit tot de leiderschapscategorie behoort, en alleen een persoon met een hogere economische (of juridische) opleiding en een vrij indrukwekkende duur van dienst (ten minste 5 jaar) in leidinggevende posities kan een functie aanvragen.
Zelfs de zwaarste crisis kan niet zonder zo'n specialist.
Eigenaren van bedrijven die nieuwe hoogten in hun bedrijf proberen te bereiken, en slimme bestuurders, zijn zich er terdege van bewust dat u niet alleen tijdens de periode van economische groei, maar vooral tijdens een wrede en genadeloze crisis, constant op zoek moet naar volledig nieuwe benaderingen die niet worden gebruikt door de belangrijkste concurrenten en in staat zijn om het bedrijf te promoten . Zo'n juiste investering in het openen van een vergelijkbare positie bij de onderneming zal zeer snel zijn vruchten afwerpen. 
Kennis zonder welke je geen goede ontwikkelingsdirecteur kunt worden
De functiebeschrijving van de directeur bedrijfsontwikkeling houdt in dat een dergelijke specialist over de diepste kennis op het gebied van economie moet beschikken, moet begrijpen wat ondernemersactiviteit is en in de praktijk alle kennis uit managementtheorie moet gebruiken.
Bovendien word je niet aangenomen voor een vergelijkbare functie in een veelbelovend bedrijf, tenzij je ook weet:
- theoretische en praktische principes volgens welke de ontwikkeling van de onderneming wordt uitgevoerd;
- hoe de onderneming te leiden, geleid door de nieuwste theorieën en nieuw ontwikkelde systemen;
- wat zijn de methoden van economische modellering, hoe deze in de praktijk te gebruiken voor elke individuele onderneming in verschillende economische omstandigheden;
- de functiebeschrijving van de directeur van de ontwikkeling van de onderneming bevat ook punten die duidelijk stellen dat de kandidaat niet alleen de basis van administratie moet hebben, maar ook de basis van kennis van sociologie en psychologie moet kunnen gebruiken;
- in staat zijn om een computer te gebruiken en probleemloos met de nieuwste software om te gaan;
- de principes van ontwikkeling begrijpen van dat gebied van de economie waarin de onderneming die van belang is voor de potentiële aanvrager functioneert.
We zullen de hoofdtaak behandelen die voor de specialist zal worden ingesteld
De ontwikkelingsdirecteur (de functiebeschrijving bevat hier ook informatie over) moet niet alleen in staat zijn om nieuwe manieren van bedrijfsontwikkeling en groei te vinden, maar ook in de bijgewerkte bedrijfsomstandigheden om ervoor te zorgen dat het bedrijf geen kennis verliest, evenals best practices en processen.
Kwaliteit waar u niet zonder kunt
Als een ondernemer een functie zoals een ontwikkelingsdirecteur in zijn organisatie wenst in te voeren, moet de voor deze werknemer geschreven functiebeschrijving een alinea bevatten waarin transparant en duidelijk wordt aangegeven dat een van de belangrijkste kenmerken van de aanvrager de mogelijkheid moet zijn risico's te zien en te beoordelen. Dit verwijst naar zowel degenen die nu voor de organisatie staan, als degenen die ervoor verschijnen na de goedkeuring van een strategische of tactische beslissing.Daarom moet de leider ervoor zorgen dat de innovaties van de specialist niet alleen geen negatieve gevolgen hebben voor de onderneming, maar ook goed functionerende systemen en processen niet vernietigen.
Hoofdverantwoordelijkheden
Voordat u besluit een soortgelijke functie aan te vragen, raden we u aan om vertrouwd te raken met de belangrijkste verantwoordelijkheden van een dergelijke specialist als ontwikkelingsdirecteur. De functiebeschrijving van elk afzonderlijk bedrijf kan speciale en specifieke punten van deze sectie bevatten, die afhankelijk zijn van de activiteiten van het bedrijf.
Dus de belangrijkste verantwoordelijkheden:
- het algemene concept bepalen en verbeteren volgens welke de ontwikkeling van de onderneming plaatsvindt;
- vormen de meest effectieve strategie, die duidelijk zal worden onderverdeeld in tactische plannen, die kunnen veranderen afhankelijk van situaties;
- om dergelijke ontwikkelingsprogramma's te formuleren die de hoogst mogelijke resultaten tegen de laagste kosten voor de onderneming zullen opleveren;
- verander het budgetondersteuningsprogramma, afhankelijk van de behoeften van vandaag, voor snelle en effectieve ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden die uw status in de ogen van de werkgever verhogen
De lijst met de volgende verantwoordelijkheden bevat niet altijd de functiebeschrijving van de directeur van organisatieontwikkeling, maar de implementatie ervan zal de loopbaangroei positief beïnvloeden:
- huidige en prospectieve analyse van indicatoren van economische en financiële aard, niet alleen aan het einde van een specifiek project van de ontwikkelingsdirecteur, maar ook in alle implementatiefasen;
- het opstellen van acties die worden uitgevoerd tijdens het implementeren van het concept;
- organisatie van de meest comfortabele interactie van elke structuur die deelneemt aan het proces;
- het creëren van een positieve en vriendelijke sfeer in het team, wat helpt om het concept te realiseren.
De directeur strategische ontwikkeling (de functiebeschrijving bevat hier geen informatie over) moet niet alleen de mogelijkheden van de campagne, maar ook zijn potentieel, zijn sterke punten adequaat zien. Je kunt niet zonder goede ervaring, omdat theorie en praktijk in de meeste gevallen totaal verschillende concepten zijn.
En wat moet de hulpsheriff doen?
Bij een grootschalige onderneming kan men ook een vacature vinden als adjunct-directeur voor ontwikkeling. De functiebeschrijving voor zo'n specialist moet de zijne zijn. In het algemeen zullen praktisch dezelfde verplichtingen op de schouders van de afgevaardigde vallen, hij zal alleen het recht krijgen om beslissingen te nemen die van belang zijn voor het leven van de organisatie alleen als zijn hoofd dit niet rechtstreeks kan doen.
Rechten van de ontwikkelingsdirecteur en zijn plaatsvervanger
Om een beter inzicht te krijgen in het volledige scala van verantwoordelijkheden dat op de schouders van dergelijke specialisten rust, moet de functiebeschrijving van de adjunct-algemeen directeur voor ontwikkeling en zijn manager noodzakelijkerwijs een sectie bevatten waarin hun rechten duidelijk worden beschreven.
De volgende items worden zonder meer weergegeven:
- het recht om zo snel als nodig alle informatie te ontvangen die belangrijk is voor het nemen van managementbeslissingen;
- documenten bestuderen en ondertekenen die binnen de competentie van een specialist vallen;
- aan het management projecten ter overweging voorstellen die de levensduur van het bedrijf positief kunnen beïnvloeden.
Welke kandidaat heeft de voorkeur?
Zoals de praktijk laat zien, zullen bedrijfsleiders die goed ontwikkeld zijn en veelbelovend zijn voor het opbouwen van een carrière, de voorkeur geven aan de kandidaat die niet alleen begrijpt, maar ook voelt hoe de moderne markt zich ontwikkelt. De ontwikkelingsregisseur die weet hoe hij sociale verbindingen moet waarderen en snel kan maken, is geschikt.Hij moet niet alleen informatie waarnemen, maar deze ook competent kunnen structureren, het belangrijkste kiezen en zijn ondergeschikten benadrukken. Hij moet niet alleen zichzelf en zijn personeel kunnen organiseren, maar ook het publiek van externe informatiegebruikers. Natuurlijk zal doorzettingsvermogen en het vermogen om moeilijkheden te overwinnen een aanzienlijk voordeel zijn.
